Дело № 2-142/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ« 25 » февраля 20 11 года г. Таштагол
Судья Таштагольского городского суда Кемеровской области Башмакова Н.С.
при секретаре Кривцовой Н.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании
с извещением лиц, участвующих в деле,
гражданское дело по иску Солдатова Н. Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «УЖХ» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Солдатов Н.Ф. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УЖХ» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении и компенсации морального вреда. Исковые требования основаны на нормах ст.ст. 140, 236, 237 ТК РФ и мотивированы тем, что он работал у ответчика начальником УТВ-1 до 31.12.2010 года. Приказом № 47 от 311 декабря 2010 года был сокращен и уволен с работы, однако в день увольнения причитающуюся ему зарплату и соответствующие выплаты не получил. Долг предприятия перед ним составляет 122016,17 рублей, что подтверждается справкой. Согласно Указания ЦБ РФ от 31.05.2010 года № 2450-У ставка рефинансирования с 01.06.2010 года составляет 7,75% годовых. Считает, что в его пользу также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат подлежащая взысканию, которая составляет: 122016,17 рублей (сумма задолженности) х 7,75% (ставка рефинансирования на день вынесения решения судом) х 1/300 (ставка денежной компенсации за 1 день) х 32 дня (период невыплаты заработной платы с 31.12.2010г. на день подачи заявления) = 879 рублей. Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и задержкой выплат при увольнении, ему причинен моральный вред, т.к. он не только неожиданно потерял работу, свой единственный источник дохода, но и длительное время не получает выплат. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и причитающиеся выплаты при увольнении в сумме 122016,17 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 879 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, всего 132895,17 рублей.
В судебном заседании истец Солдатов Н.Ф. исковые требования уменьшил, поскольку ему выплачена зарплата за декабрь 2010 года, просит суд взыскать сумму задолженности 110986,99 рублей, неустойку за несвоевременную выплату задолженности, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Истец пояснил, что он встал на учет в Центр занятости гор. Таштагола 14.01.2011 года, до настоящего времени не трудоустроен, поэтому считает, что ему положено пособие и за февраль 2011 года
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте, времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, представив суду письменный отзыв, где исковые требования признал частично в сумме 74770,08 рублей, из которых 46731,30 рублей сумма компенсации за неиспользованный отпуск, 28038,78 рублей выходное пособие за январь. Выходное пособие за февраль будет начислено по окончании месяца при предоставлении сведений о нахождении Солдатова Н.Ф. на учете в Центре занятости населения.
Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Исчисление среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства работников, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности начальника УТК-1 с 01.01.2009 года, 31.12.2010 года истец уволен на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка, что подтверждается приказом № 124 от 31.12.2010 года.
Как следует из представленной истцом справки задолженность предприятия перед истцом на 31.01.2011 года составляет 110986,99 рублей. Судом достоверно установлено, что до настоящего времени истцу указанная задолженность не выплачена.
При этом суд считает принять за основу справку, представленную истцом, а не ликвидатором ООО «УЖХ» Дедуновой Е.Д., поскольку как в первоначальной, так и последующей справках, представленных истцом, сумма задолженности указана одна и та же( за минусом зарплаты за декабрь 2010 года), тогда как в справке, представленной ликвидатором, сумма выходного пособия не указана вообще.
Таким образом, суд считает требования истца о взыскании выплат при увольнении подлежащими полному удовлетворении.
Кроме того, суд считает обоснованными требования истца и о взыскании среднего месячного заработка за февраль 2011 года, поскольку судом достоверно установлено, что на момент рассмотрения дела, 25.02.2011 года, истец не трудоустроен.
Согласно Указания ЦБ РФ от 31.05.2010 года № 2450-У ставка рефинансирования с 01.06.2010 года составляет 7,75% годовых.
При таких обстоятельствах денежная компенсация, подлежащая взысканию, составит: 110986,99 рублей (сумма задолженности) х 7,75% (ставка рефинансирования на день вынесения решения судом) х 1/300 (ставка денежной компенсации за 1 день) х 56 дней (период невыплаты заработной платы с 31.12.2010г. на день рассмотрения дела) = 1605,61 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
По мнению суда, подлежит возмещению истцу ответчиком моральный вред в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и задержкой выплат при увольнении, однако суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда в сумме 10000 рублей завышенными и не отвечающими требованиям ст.ст. 1099-1101 ГК РФ, а именно требованиям разумности и справедливости, тяжести наступивших для истца последствий, степени вины причинителя вреда, его имущественного положения, поэтому суд считает необходимым снизить размер морального вреда до 3000 рублей. Компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей суд считает завышенной по вышеуказанным основаниям.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, поэтому с ответчика в доход муниципального образования гор. Таштагол подлежит взысканию госпошлина в сумме 3452 рубля (ст.333.19 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УЖХ» в пользу Солдатова Н. Ф. задолженность по заработной плате в сумме 110986,99 рублей (сто десять тысяч девятьсот восемьдесят шесть рублей 99 копеек), неустойку за задержку выплаты заработной платы за пятьдесят шесть дней в сумме 1605,61 рублей (одна тысяча шестьсот пять рублей 61 копейка), компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, всего 115592,5 рублей (сто пятнадцать тысяч пятьсот девяносто два рубля 50 копеек).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УЖХ» в доход муниципального образования Таштагольского района госпошлину в сумме 3452(три тысячи четыреста пятьдесят два) рубля.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток с момента его вынесения.
Судья Н.С. Башмакова