Дело № 2- 280/11
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИг. Таштагол 22 марта 2011 годаТаштагольский городской суд Кемеровской области в составе
председательствующего Малыгина Е.А.,
при секретаре Казанцевой Я.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вязьминой Ж.А. к ООО «УЖХ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд
У С Т А Н О В И Л:
Вязьмина Ж.А. обратилась в суд с иском к ООО «УЖХ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику при увольнении, мотивируя свои требования тем, что с …… года она работала в ООО «УЖХ» в должности экономиста управления. ……….. она была уволена с должности экономиста ООО «УЖХ» в связи с сокращением численности штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При увольнении расчет с нею в день увольнения произведен не был. Просит суд взыскать с ООО «УЖХ» заработную плату в размере 130496,60 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.
В судебном заседании истица Вязьмина Ж.А. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «УЖХ» в судебное заседание не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «УЖХ».
Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат полному удовлетворению.
Суд установил, что истица с ……….. года работала в ООО «УЖХ» в должности экономиста.
……….. она была уволена с должности экономиста ООО «УЖХ» в связи с сокращением численности штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что при увольнении полный расчет с истицей не был произведен.
Согласно справке о задолженности, выданной ООО «УЖХ» на март 2011 года задолженность выплаты работнику при увольнении составляет 130496,60 рублей
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом характера причиненных истице в результате неправомерной задержки выплаты заработной платы нравственных страданий суд считает определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Вязьминой Ж.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «УЖХ» в пользу Вязьминой Ж.А. сумму задолженности по заработной плате в размере 130496 (сто тридцать тысяч четыреста девяносто шесть) рублей 60 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, госпошлину в доход государства в сумме 4009 рублей 92 копейки.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий ___________________ Малыгин Е.А.