О взыскании задолженности по заработной плате

Дело № 2-211/11

Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего Малыгина Е.А.,

при секретаре Казанцевой Я.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеевой Т.К. к ООО «УЖХ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд

У С Т А Н О В И Л:

Алексеева Т.К. обратилась в суд с иском к ООО «УЖХ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику при увольнении, мотивируя свои требования тем, что с …… года она работала в ООО «УЖХ» в должности главного бухгалтера. ………... она была уволена с должности главного бухгалтера ООО «УЖХ» в связи с сокращением численности штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При увольнении расчет с нею в день увольнения произведен не был. Просит суд взыскать с ООО «УЖХ» заработную плату в размере 155916,12 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В судебном заседании истица Алексеева Т.К. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УЖХ» в судебное заседание не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «УЖХ».

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат полному удовлетворению.

Суд установил, что истица с …… года работала в ООО «УЖХ» в должности главного бухгалтера.

………... она была уволена с должности главного бухгалтера ООО «УЖХ» в связи с сокращением численности штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что при увольнении полный расчет с истицей не был произведен.

Согласно справке о задолженности, выданной ООО «УЖХ» на март 2011 года задолженность работнику при увольнении составляет 155916,12 рублей

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера причиненных истице в результате неправомерной задержки выплаты заработной платы нравственных страданий суд считает определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Алексеевой Т.К. удовлетворить.

Взыскать с ООО «УЖХ» в пользу Алексеевой Т.К. сумму задолженности по заработной плате в размере 155916 (сто пятьдесят пять тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, госпошлину в доход государства в сумме 4518 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.