РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

С.Ташла 20 июня 2011 г.

Ташлинский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Щурихина А.А.

с участием истца Власкиной Н.А.

представителя адвоката Жуковой А.А.

представителей ответчика ООО «Н» - Насыровой Е.Л. и адвоката Терехина В.Н.

а также с участием помощника прокурора Ташлинского района Садчикова В.А.

при секретаре Бурак Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власкиной Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Н» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с (дата) в размере ... рублей ... копеек, взыскании денежной компенсации за моральный вред в размере ... рублей,

УСТАНОВИЛ:

В Ташлинский районный суд Оренбургской области обратилась Власкина Н.А. с вышеуказанном иском к ООО «Н». В заявлении Власкина Н.А. указала, что с (дата) работала продавцом в ООО «Н». (дата) она была уволена в связи с закрытием торговой точки по <адрес>. Выходного пособия она не получила, несмотря на то что в приказе об этом было указано.

С увольнением она не согласна, так как её не предупредили о предстоящем сокращении за два месяца, об увольнении она узнала только в день получения копии приказа об её увольнении (дата) Ответчик не дал ей возможности подыскать другое место работы. В связи с увольнением она сильно переживала, так как осталась без средств существования. Причиненный моральный вред она оценила в ... рублей.

Просит суд восстановить её на работе в качестве продавца ООО «Н», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Власкина Н.А. своё заявление полностью поддержала по изложенным с нём основаниям. Дополнительно суду пояснила, что она устроилась на работу продавцом в ООО «Н», работала в ...», а с (дата) года работала в магазине « ...». В феврале она узнала, что магазин выставлен на продажу. Об увольнении никто ничего не говорил. (дата) она узнала, что она уволена по сокращению. Приказ об увольнении она подписывала (дата) Другую работу ей не предлагали, она просила перевести ей на работу в магазин «Народный», но туда перевели девушек, которые пришли на работу позже её. О преимущественном праве оставления на работе никто ничего не говорил. Когда она работала, она брала в магазине продукты, это оформлялось расходными ордерами. Теперь оказалось что она должна в ООО Н, но это не так.

Выходного пособия она не получала. Оставшись без работы она очень сильно переживала, так как у неё двое детей, надо было на что-то жить. Сейчас нигде не работает, помогает на рынке подруге. Директору ООО «Н она неоднократно звонила, просила выплатить ей пособие за 3 месяца, но всё было безрезультатно. Она подписывала расходные ордера, но денег не получала, вместо зарплаты и отпускных брала товар из магазина. Компенсация за отпуск составила ... руб., выходное пособие должно быть размером ... руб.

Просит восстановить её на работе в качестве продавца ООО «Н», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Представитель истца адвокат Жукова А.А. исковое заявление Власкиной Н.А. полностью поддержала по изложенным в нём основаниям и просила его удовлетворить.

Представитель ответчика Насырова Е.Л. иск Власкиной Н.А. не признала. Суду пояснила, что она является директором ООО «Н Она имеет три магазина. Власкина Н.А. действительно была принята на работу продавцом, работала в магазине «... После выхода из отпуска по уходу за ребёнком была переведена продавцом в магазин «...». Магазин оказался нерентабельным, она решила его продать, а работников уволить в связи с закрытием магазина. Она хотела перевести её работать продавцом в магазин «...» или «...». С приказом об увольнении Власкина ознакомлена, письменно об увольнении она её не предупреждала. Её выходное пособие равно ... коп. за 3 месяца, у неё был сокращенный рабочий день – 6 часов, поэтому и заработная плата такая, исходя из среднего заработка. В приказе ссылку на статьи ТК РФ она не делала. Ей известно, что Власкина Н.А. с (дата) работает на рынке. На заключение мирового соглашения она не согласна, считает увольнение правильным, просила суд отказать в удовлетворении иска Власкиной Н.А.

Представитель ответчика адвокат Терехин В.Н. поддержал объяснения представителя ответчика Насыровой Е.Л. и дополнительно пояснил, что о продаже магазина Власкина Н.А. была уведомлена и устно её предупреждали о предстоящем увольнении. Все суммы ей выплатили, в том числе выходное пособие за три месяца. Она уже работает, с исковыми требованиями в части взыскания компенсации морального вреда с ООО «Н» он не согласен.

Свидетель З суду показала, что она работает главным бухгалтером ООО «Н». Власкина Н.А. работала в ООО Н» продавцом. Каждый месяц она начисляла ей заработную плату. Власкина зарплату получала каждый месяц. По документам Власкина Н.А. всегда получала зарплату, выходное пособие. Претензий от неё не было. За год заработная плата Власкиной составила ... руб., получить она должна ... руб., из них ... – компенсация за отпуск и ... коп. выходное пособие. Она слышала, что Насырова Е.Л. предлагала Власкиной Н.А. работать продавцом в магазине «К

Свидетель К суду показала, что она работает продавцом в магазине «...» ООО «Н» с ... г. В ... месяце она звонила Власкиной Н.А. и просила поработать на время отпусков продавцом в магазин «...». Она отказалась. О том, что её собираются сокращать она не знала. (дата) в магазин приняли нового продавца. Вопрос о сокращении работников не обсуждался.

Заслушав пояснения истца, его представителя, представителей ответчика, показания свидетелей, изучив материалы дела суд полагает, что исковые требования Власкиной Н.А. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику как вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В судебном заседании установлено, что приведённые требования Закона работодателем в данном случае не были выполнены. Так, в судебном заседании директор ООО «Н. суду пояснила, что о предстоящем увольнении Власкину Н.А. письменно она не предупреждала. В приказе на увольнение ссылки на статьи ТК РФ не делала. Другую работу Власкиной не предлагала, лишь хотела перевести ей продавцом в магазин «... или магазин «...», но этого по каким то причинам не сделала.

Также, директором ООО «... не выполнены требования ст.179 ТК РФ, предусматривающей установление и выявление преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников и требования ст. 180 ТК РФ которая указывает на то, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

В связи с установленными судом нарушениями директором ООО «Н» требований ТК РФ при увольнении Власкиной Н.А. суд считает, что увольнение Власкиной Н.А. незаконно. В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ Власкина Н.А. подлежит восстановлению на работе на прежнее место работы в качестве продавца ООО «Н», в её пользу подлежит взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

Исходя из представленной справки о заработной плате Власкиной её среднедневной заработок за период равный ... году составил ... рублей, следовательно за ... дня вынужденного прогула с (дата) сумма заработка составит ... рублей. Суд считает необходимым часть выплаченного Власкиной Н.А. выходного пособия в размере ... рублей засчитать в пользу Власкиной Н.А. как заработную плату за время вынужденного прогула, согласно разъяснению содержащемуся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации». То что Власкина при увольнении получила отпускные в размере ... рублей и выходное пособие в виде зарплаты за три месяца в размере ... коп. в судебном заседании установлено показаниями свидетелей и письменными доказательствами: копиями расходных ордеров ... от (дата) о получении отпускных Власкиной в размере ... руб., ... «а» от (дата) о получении выходного пособия в ... руб. и ... от (дата) о получении выходного пособия в размере ... руб. ... коп. Подлинность своей подписи в данных документах Власкина не оспаривала.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику возмещается работнику только в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя. В судебном заседании установлено, что со стороны ООО «Насырово» допущены неправомерные действия. Исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, так как она уволена незаконно. Суд полагает, что денежная компенсация морального вреда в размере 2000 рублей будет достаточной и разумной.

Согласно ст. 100 ГПК РФ требования истца о взыскании в её пользу затрат на представителя в размере ... руб. суд полагает удовлетворить частично, так как дело не представляет особой сложности, рассмотрено в одном судебном заседании, требования удовлетворено частично. Денежную сумму в размере ... рублей в качестве оплаты труда представителя-адвоката истца суд считает достаточной и разумной и поскольку решение вынесено в пользу истца эту сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. 139,179, 180, 391, 394 Трудового кодекса РФ, ст. 396 Трудового кодекса РФ, ст. 100, 194-199, 211 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования Власкиной Н.А. к ООО «Н» удовлетворить частично. Восстановить Власкину Н.А. года рождения проживающую по <адрес> на прежнее место работы в качестве продавца Общества с ограниченной ответственностью «Н» имеющего юридический <адрес> сокращённое название ООО «Н».

Часть выплаченного Власкиной Н.А. выходного пособия в размере ... рублей засчитать в пользу Власкиной Н.А. как заработную плату за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) включительно.

Взыскать с ООО Н» в пользу Власкиной Н.А. денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, а всего ...) рублей. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Н» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Ташлинский районный суд в течение 10 суток со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение изготовлено 27 июня 2011 года.

Председательствующий: Щурихин А.А.

Решение суда вступило в законную силу 08.07.2011 года.