№2- 542/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации село Ташла 13 августа 2012 года Ташлинский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Петайкиной О.В. при секретаре Доброскокиной О.П., с участием помощника прокурора <адрес> Садчикова В.А., истцов – Какляевой С.В., Жаровой Л.М., Камаринской Ю.М., Жарова А.А., Макшановой М.В., Медведевой Н.Н., Козелковой Л.М., Шалыминовой Г.П., Яковлевой Е.Г., Медведевой В.А., Землянушина Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Корнилова А.И. в интересах Какляевой СВ, Жаровой ЛМ, Камаринской ЮМ, Жарова АА, Макшановой МВ, Медведевой НН, Козелковой ЛМ, Шалыминовой ГП, Яковлевой ЕГ, Медведевой ВА, Землянушина НВ к МБДОУ "С" о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: В Ташлинский районный суд Оренбургской области обратился прокурор <адрес> с исковыми заявлениями в интересах 6 физических лиц к МБДОУ "С" о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований прокурор в заявлении указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МБДОУ "С" В ходе проверки установлено, что Какляева СВ, Жарова ЛМ, Камаринская ЮМ, Жаров АА, Макшановой МВ, Медведева НН, Козелкова ЛМ, Шалыминова ГП, Яковлева ЕГ, Медведева ВА, Землянушин НВ работают в МБДОУ "С", им начисляется и выплачивается заработная плата в меньшем размере, чем это предусмотрено законом, а именно, минимальный размер оплаты труда без учета начисления районного коэффициента в размере 15%. Фактически ответчик начисляет уральский коэффициент не к общему размеру начисленной заработной платы, а к окладу. Указанный расчет противоречит требованиям части 1 статьи 129, статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации. С 1 июня 2011 года, в соответствии с требованиями ст.1 Федерального закона №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации», установлен МРОТ в размере 4611 рублей, с учётом уральского коэффициента МРОТ составляет 5 302,65 рублей. Между тем, истцам за март, апрель, май 2012 года выплачена заработная плата без учета вышеуказанных требований закона, в связи с чем, прокурор района в соответствии со ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с данным иском в защиту интересов истцов. Просит взыскать с МБДОУ "С" в счет оплаты заработной платы за ... года в пользу - Какляевой СВ – ... коп., -Жаровой ЛМ - ... коп., - Камаринской ЮМ – ... коп., -Жарова АА – ... коп., - Макшановой МВ – ... коп., - Медведевой НН - ... коп., - Козелковой ЛМ – ... коп., - Шалыминовой ГП - ... коп., -Яковлевой ЕГ – ... коп. - Медведевой ВА – ... коп., - Землянушина НВ – ... коп. Указанные выплаты составляют разницу между выплаченной заработной платой и положенной к выплате с учетом уральского коэффициента. Определением Ташлинского районного суда Оренбургской области от 19.07.2012 г. производства по делам были объединены в одно производство. В судебном заседании помощник прокурора Садчиков В.А., а также истцы заявления поддержали по изложенным в них основаниям. С расчетом задолженности по заработной плате согласны. Представитель ответчика МБДОУ "С" и третьего лица – Управления образования администрации МО <адрес> в судебное заседание не явились, были надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания. Ответчик и третье лицо в заявлениях просили рассмотреть дело в отсутствии представителя и просили в иске отказать, указывая, что расчет и выплата заработной платы осуществляется в соответствии с требованиями ст. 129 ТК РФ. Заслушав объяснения помощника прокурора <адрес> Садчкиова В.А., истцов, изучив материалы дела, суд считает, что заявления прокурора <адрес> полежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7). Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146). Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, что имеет место в рассматриваемых регионах России. Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с указанными выше международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так правило об оплате труда, осуществляемого в районах с неблагоприятными климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. То есть, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 Трудового кодекса Российской Федерации и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент. Занятость работников в МБДОУ "С" подтверждается копиями их трудовых договоров, а также справками о заработной плате, выданными МБДОУ "С" Не оспаривается этот факт и ответчиком. Согласно представленным справкам, заработная плата истцам за ... года выплачена в следующем размере: - Какляевой СВ – ... коп., -Жаровой ЛМ - ... коп., - Камаринской ЮМ – ... коп., -Жарова АА – ... коп., - Макшановой МВ – ... коп., - Медведевой НН - ... коп., - Козелковой ЛМ – ... коп., - Шалыминовой ГП - ... коп., -Яковлевой ЕГ – ... коп. - Медведевой ВА – ... коп., - Землянушина НВ – ... коп. За ... г. выплатили: - Какляевой СВ – ... коп., -Жаровой ЛМ - ... коп., - Камаринской ЮМ – ... коп., -Жарова АА – ... коп., - Макшановой МВ – ... коп., - Медведевой НН - ... коп., - Козелковой ЛМ – ... коп., - Шалыминовой ГП - ... коп., -Яковлевой ЕГ – ... коп. - Медведевой ВА – ... коп., - Землянушина НВ – ... коп. За ... г. выплатили : - Какляевой СВ – ... коп., -Жаровой ЛМ - ... коп., - Камаринской ЮМ – ... коп., -Жарова АА – ... коп., - Макшановой МВ – ... коп., - Медведевой НН - ... коп., - Козелковой ЛМ – ... коп., - Шалыминовой ГП - ... коп., -Яковлевой ЕГ – ... коп. - Медведевой ВА – ... коп., - Землянушина НВ – ... коп. С учетом требований ст. 133 ТК РФ задолженность по выплате заработной платы с учетом уральского коэффициента за период с <дата> по <дата> составляет: - Какляевой СВ – ... коп., -Жаровой ЛМ - ... коп., - Камаринской ЮМ – ... коп., -Жарова АА – ... коп., - Макшановой МВ – ... коп., - Медведевой НН - ... коп., - Козелковой ЛМ – ... коп., - Шалыминовой ГП - ... коп., -Яковлевой ЕГ – ... коп. - Медведевой ВА – ... коп., - Землянушина НВ – ... коп. Следовательно, суд приходит к выводу о наличии у работодателя МБДОУ "С" задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> год: - Какляевой СВ – ... коп., Жаровой ЛМ - ... коп., Камаринской ЮМ – ... коп., Жарову АА – ... коп., Макшановой МВ – ... коп., Медведевой НН - ... коп., Козелковой ЛМ – ... коп., Шалыминовой ГП - ... коп., Яковлевой ЕГ – ... коп., Медведевой ВА – ... коп., Землянушину НВ – ... коп., которую следует взыскать с МБДОУ "С" в пользу указанных граждан. Таким образом, требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика МБДОУ "С" в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей ... копеек. Руководствуясь статьями 133 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление прокурора <адрес> Корнилова А.И. в интересах Какляевой СВ, Жаровой ЛМ, Камаринской ЮМ, Жарова АА, Макшановой МВ, Медведевой НН, Козелковой ЛМ, Шалыминовой ГП, Яковлевой ЕГ, Медведевой ВА, Землянушина НВ к МБДОУ "С" о взыскании заработной платы, удовлетворить. Взыскать с МБДОУ "С" в пользу: - Какляевой СВ – ... коп., -Жаровой ЛМ - ... коп., - Камаринской ЮМ – ... коп., -Жарова АА – ... коп., - Макшановой МВ – ... коп., - Медведевой НН - ... коп., - Козелковой ЛМ – ... коп., - Шалыминовой ГП - ... коп., -Яковлевой ЕГ – ... коп. - Медведевой ВА – ... коп., - Землянушина НВ – ... коп. Взыскать с МБДОУ "С" в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд, через Ташлинский районный суд, в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения суда, которое будет составлено 13.08.2012 года. Судья: О.В. Петайкина Мотивированный текст решения составлен 13.08.2012 года. Судья О.В. Петайкина Решение суда вступило в законную силу 14.09.2012 года.