ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Тасеево 24 августа 2012 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

с участием помощника заместителя прокурора Тасеевского района КОРШУНОВОЙ О.А.,

при секретаре УСОВОЙ М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тасеевского района в интересах ФИО2 к <данные изъяты> о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тасеевского района обратился в суд в интересах ФИО2 к <данные изъяты> о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в <данные изъяты>» <данные изъяты> в этот же день с ней заключен трудовой договор. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогулы. Считает, что увольнение ФИО2 является незаконным, поскольку на момент увольнения ФИО2 была беременной, и <данные изъяты> <данные изъяты>» о данном обстоятельстве было известно. Просит восстановить ФИО2 в должности <данные изъяты> <данные изъяты> в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

В судебном заседании помощник прокурора Тасеевского района Коршунова О.А. от исковых требований о восстановлении ФИО2 на работе отказалась, поскольку согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была восстановлена на работе, исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула поддержала, уточнив период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Лицо, в интересах которого заявлен иск, - ФИО2 от исковых требований о восстановлении ее на работе отказалась, поскольку согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ она действительно была восстановлена на работе, исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула поддержала, также уточнив период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства (согласно почтового уведомления извещение получено секретарем ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ), в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В связи с указанными обстоятельствами, учитывая согласие участвующих в деле лиц на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, лицо, в интересах которого заявлен иск, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

Судом установлено, что ФИО2 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 была восстановлена на работе в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в судебном заседании ФИО2 и помощник прокурора <адрес> Коршунова О.А. отказались от требований восстановить ФИО2 на работе и представителем ответчика представлены доказательства, достоверно подтверждающие, что на момент рассмотрения дела ФИО2 действительно восстановлена на работе, то судом принято отдельное определение о частичном прекращении производства по делу.

Судом установлено, что период с момента увольнения ФИО2 до ее восстановления на работе, то есть ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, является периодом вынужденного прогула.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для исчисления средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленные ст.139 ТК РФ, определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11 ноября 2009 № 916).

Применяя указанные выше нормы материального права, расчет подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула определяется следующим образом:

Согласно справки <данные изъяты>» заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, то есть за фактически отработанное время с момента принятия на работу до увольнения, <данные изъяты>. Однако суд полагает необходимым принять за основу для исчисления заработок, указанный в расчетных ведомостях по начислению и выдаче заработной платы, поскольку имеющиеся в них данные не соответствуют размеру заработной платы ФИО2, указанной в справке о заработной плате, а на неоднократные требования суда предоставить документы о заработной плате ФИО2, ответчик никаким образом не реагирует. Тем самым, сумма заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> включительно <данные изъяты>. Фактически отработанное ФИО2 время за указанный период <данные изъяты>. Средний заработок определяется делением начисленной заработной платы на фактически отработанное время, <данные изъяты>. ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ. По день восстановления на работе период времени вынужденного прогула <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ включительно). Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, и составляет: <данные изъяты> – средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит, в том числе, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с <данные изъяты>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> в доход федерального бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Тасеевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись И.Р. Гурочкина

Дело № 2- 152/2012