Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тара Омской области «20» августа 2010 года
Судья Тевризского районного суда Омской области Канцерь Н.Н., исполняющая обязанности судьи Тарского городского суда Омской области, при секретаре судебного заседания Ивановой Н.А., с участием старшего помощника Тарского межрайонного прокурора - Бычкова В.Ю., истца Бурундуковой Т.В., представителя ответчика - Бюджетного учреждения xxxРедакция xxx - Курникова А.В., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бурундуковой Т.В. к БУ xxxРедакция xxx о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,
Установил:
Истица Бурундукова Т.В. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование, указав, что с дд.мм.ггг г. была принята на работу в редакцию xxx на должность xxx, за годы работы не имела нареканий, относительно выполняемой работы. Однако, с приходом дд.мм.ггг г. нового главного редактора в лице Е., в отношении истицы была устроена «травля», вызванная завистью к конкурентоспособности и творческому долголетию истицы, что выражалось в принуждении к увольнению по собственному желанию. дд.мм.ггг г. истица была уволена по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с приказом NNN за отсутствие дд.мм.ггг г. на рабочем месте в течение более пяти часов подряд в течение рабочего дня. Считая увольнение незаконным, в связи с отсутствием на рабочем месте по уважительным причинам, просит восстановить её на работе в должности xxx, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. В судебном заседании 18.08.2010 г. истица увеличила исковые требования, обратившись к суду с дополнительными требованиями о признании незаконными приказов NNN от дд.мм.ггг г. и NNN от дд.мм.ггг г. и отмене наложенных данными приказами на истицу дисциплинарных взысканий. Однако, в ходе судебного заседания 20 августа 2010 г. истица вновь уточнила исковые требования, обратившись к суду с требованиями о рассмотрении первоначально заявленных ею исковых требований, отказавшись от требований о признании незаконными приказов NNN от дд.мм.ггг г. и NNN от дд.мм.ггг г. и отмене наложенных данными приказами на истицу дисциплинарных взысканий, обратившись к суду с письменным заявлением. В ходе судебного заседания поддержала уточненные исковые требования и настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что увольнение является крайней мерой, несмотря на возможность применения работодателем альтернативного вида наказания. Дополнительно суду пояснила о согласии с указанным в приказе NNN от дд.мм.ггг г. временем её отсутствия на рабочем месте, ссылаясь на наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте дд.мм.ггг г. Пояснила о своевременном получении при увольнении расчета и трудовой книжки.
Представитель ответчика - xxx Бюджетного учреждения xxxРедакция xxx - Елисеева М.В. в ходе судебного заседания 18.08.2010 г. исковые требования истицы не признала, пояснив о правомерности и обоснованности увольнения истицы, без уважительных причин совершившей прогул дд.мм.ггг г., то есть в определенный ответчиком «газетный день», устанавливающий для работников в названные дни повышенные требования, в том числе, к дисциплине труда. Сообщила о соразмерности вынесенного наказания совершенному истицей нарушению трудовой дисциплины, учитывая наличие у последней предшествующих дисциплинарных взысканий. Просила оставить без удовлетворения заявленные исковые требования.
Участвующий в судебном заседании 20.08.2010 г. представитель ответчика - Курников А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования истицы не признал, просил в удовлетворении иска отказать.
Участвующий в судебном заседании старший помощник Тарского межрайонного прокурора Бычков В.Ю. в заключении полагал необходимым отказать истице в удовлетворении её исковых требований, ссылаясь на законность совершенного увольнения.
Выслушав участников судебного заседания, свидетелей, изучив материалы дела, суд полагает, что исковое заявление Бурундуковой Т.В. подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. п. 53 установлено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Из п. 1.6. Устава БУ xxxРедакция xxx, утвержденного распоряжением ГУ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций xxx NNN от дд.мм.ггг г. следует, что учреждение является юридическим лицом.
Распоряжением начальника Главного Управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций xxx NNN - к от дд.мм.ггг г. «О назначении главного редактора БУ xxxРедакция xxx с дд.мм.ггг г. Е. назначена на должность главного редактора БУ xxxРедакция xxx.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ обязанностями работника являются, в том числе, обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Трудовые обязанности конкретного работника устанавливаются на основании трудового договора, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, утвержденных в организации положений, приказов работодателя, технических инструкций, правил и других документов.
Согласно выписке из приказа NNN - 2 от дд.мм.ггг г. по ГУ Редакция xxx, Бурундукова Т.В. принята переводом на должность xxx.
Таким образом, судом установлено состояние сторон в трудовых правоотношениях, что подтверждено наличием трудового договора NNN, заключенного дд.мм.ггг г., в котором должность истицы определена следующим образом: «xxx».
Из материалов дела и пояснений сторон судом установлено, что дд.мм.ггг г. истица Бурундукова Т.В. отсутствовала на рабочем месте в период времени с 10 - 00 час. до 15 час. 10 мин.
Указанное обстоятельство не оспорено истицей, подтверждается актом об отсутствии дд.мм.ггг г. на рабочем месте без уважительных причин редактора xxx Бурундуковой Т.В., актом об отказе истицы от подписи вышеназванного акта и приказа об увольнении, протоколом собрания совета трудового коллектива БУ «Редакция xxx», табелем учета рабочего времени и объяснительной истицы.
Приказом главного редактора NNN от дд.мм.ггг г. БУ xxx «Редакция xxx истица была уволена за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте дд.мм.ггг г. более пяти часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины с 10 - 00 до 15 - 10 час., в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В части 2 статьи 57 ТК РФ перечислены условия, которые являются необходимой составной частью любого договора. Одним из существенных условий трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения).
Под местом работы конкретного работника понимается конкретная организация (филиал, представительство), ее структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление, участок и др.) с учетом их территориального расположения на день заключения трудового договора. В тех случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, следует указывать их фактический и почтовый адрес.
Согласно п.6 ст.209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Как установлено в судебном заседании, рабочим местом истицы являлась редакция xxx.
В силу ст.192 ТК РФ, увольнение по вышеуказанному основанию относится к дисциплинарному взысканию. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст.193 ТК РФ.
Трудовым договором, заключенным между сторонами и правилами внутреннего трудового распорядка ГУ «Редакция xxx» установлен перерыв для отдыха и питания в течение дня с 13 до 14 часов в течение рабочей недели.
Суд учитывает право истицы на использование дд.мм.ггг г. обеденного перерыва в течение 1 часа в период с 13.00 до 14.00
Учитывая изложенное в совокупности, суд считает установленным отсутствие истицы дд.мм.ггг года на рабочем месте менее 4 часов подряд в течение рабочего дня, поскольку, в силу ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, прерывает течение рабочего времени, суммированный учет рабочего времени при увольнении за прогул не допускается. Таким образом, действия истицы не образуют дисциплинарного проступка (прогула), предусмотренного п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, потому что продолжительность отсутствия истицы на рабочем месте - менее четырех часов подряд в течение рабочего дня. Следовательно, решение об увольнении истицы противоречит нормам ТК РФ и подлежит признанию незаконным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
При определении размера заработной платы, подлежащей выплате истице, суд положил в основу своего решения представленную ответчиком справку № 49 о средней заработной плате истицы от 17.08.2010 г. и определяет ко взысканию с ответчика заработную плату истицы в размере 17 283, 79 рублей. Сведения о средней заработной плате истицы, представленные ею в тексте искового заявления, суд признает неверными, соответственно, определение подлежащих взысканию с ответчика денежных средств, исходя из определенного истицей размера заработной платы, суд признает невозможным, нарушающим охраняемые законом права истицы. Одновременно суд признает неверным определение истицей даты её восстановления на работе и принимает решение о восстановлении истицы на работе со дня издания приказа об увольнении, то есть с дд.мм.ггг г., поскольку увольнение признано судом незаконным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд частично удовлетворяет исковые требования о компенсации истице морального вреда.
Вместе с тем, оценивая представленные сторонами доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд не принимает во внимание представленное истицей Бурундуковой Т.В. ходатайство заместителя главы xxx муниципального района xxx, в части рекомендаций об удовлетворении исковых требований, поскольку, в соответствии со ст. 10 Конституции РФ, государственная власть в Российской Федерации осуществляется на основе разделения на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти самостоятельны.
В соответствии со ст. 5 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», суды осуществляют судебную власть самостоятельно, независимо от чьей бы то ни было воли, подчиняясь только Конституции Российской Федерации и закону.
Согласно ст. 120 Конституции РФ судьи независимы и подчиняются только Конституции Российской Федерации и федеральному закону. Суд, установив при рассмотрении дела несоответствие акта государственного или иного органа закону, принимает решение в соответствии с законом.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме 891, 35 рублей, подлежит взысканию с ответчика.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Бурундуковой Т.В. к БУ xxx «Редакция xxx» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить Бурундукову Т.В. в должности xxx БУ xxx «Редакция xxx» с дд.мм.ггг года.
Взыскать с Бюджетного учреждения xxx «Редакция xxx» в пользу Бурундуковой Т.В. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 17 283, 79 рублей (семнадцать тысяч двести восемьдесят три руб. семьдесят девять коп)
Взыскать с Бюджетного учреждения xxx «Редакция xxx» в пользу Бурундуковой Т.В. компенсацию морального вреда в размере 500, 00 рублей (пятьсот руб.).
Взыскать с Бюджетного учреждения xxx «Редакция xxx» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 891, 35 рублей.
Решение суда в части восстановления Бурундуковой Т.В. на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению, а в целом, решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, посредством подачи жалобы в Тарский городской суд Омской области.
Судья
Решение вступило в законную силу 02.09.2010 г.
Судья