Дело №2-462/2010
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации.
Судья Тарского городского суда Омской области Гречкань Н.И., при секретаре Вставской Е.Г..М.Р.М.Р, с участием истца Плесовских Н.В., ответчика Таран П.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании 14 декабря 2010 г. в г. Таре дело по иску Плесовских Н.В. к Таран П.Г. о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Плесовских Н.В. обратилась в Тарский городской суд с исковым заявлением к Таран П.Г. о взыскании заработной платы указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала продавцом-консультантом у ответчика в принадлежащем ему мебельном салоне «А». ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь, и до ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по уходу за ребенком. С ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ на условиях неполного рабочего она не ежедневно осуществляла работу у ответчика в мебельном салоне, не связанную с продажей товаров. За данную работу ответчиком ей выплачены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ -2300 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 1500 руб. Более никаких выплат заработной платы не произво дилось, несмотря на то, что уволена она не была. Запись в трудовую книжку об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя ей внесена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ с указанием даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. В 2006-2008 г.г., заработная плата ответчиком выплачивалась ей в сумме 4600 рублей ежемесячно. Исходя из этой же суммы заработной платы, произведен расчет размера ежемесячной пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемого из средств фонда социального страхования. Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с прекращением деятельности ответчиком должны быть сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня уволь нения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 2 месяца ей не выплачива лось. Таким образом, поскольку заработная плата ответчиком выплачивалась ей в сумме 4600 рублей ежемесячно, то размер выходного пособия за 2 месяца при увольнении составляет 9200руб. Помимо этого, в соответствии со ст. 37 Конституции и ст. ст. 114, 139 ТК РФ она обладала правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата которого производится, исходя из среднего заработка. На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачи ваемый отпуск, включается время фактической работы, и не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск за время работы у ответчика, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летне го возраста, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ она имела с ДД.ММ.ГГГГ, а отпуска должны были быть предоставлены за период работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Статьей 115 ТК РФ предусмотрена продолжительность ежегодного основного оплачивае мого отпуска в размере 28 календарных дней. Ежегодные оплачиваемые отпуска за указанные периоды ей не предоставлялись, компен сации за их не использование ответчиком не выплачивались. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная ком пенсация за все неиспользованные отпуска. Ее среднедневной заработок составляет 156,46 руб., исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска сроком 28 календарных дней сумма компенсации за один неиспользованный отпуск за полностью отработанный год со ставляет 4380,88 руб. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпус ка составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4380,88 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4380,88 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за не полностью отработанный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2190,44 руб. Статья 62 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выдать работнику в день увольне ния трудовую книжку. Согласно записи в трудовой книжке она была уволена ДД.ММ.ГГГГ. Однако фактически данная запись в трудовую книжку ответчиком была внесена лишь ДД.ММ.ГГГГ, когда трудовая книжка и была выдана ей на руки. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Вынужденным прогулом по вине работодателя (ответчика) является время с момента за крытия магазина ДД.ММ.ГГГГ до момента записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи последней ей на руки - ДД.ММ.ГГГГ, которое составляет 37 рабочих дней при шестиднев кой рабочей неделе. Поскольку среднедневной заработок составляет 156,46 рублей, то в соответствии со ст. 139, 134 ТК РФ сумма оплаты вынужденного прогула составляет 5789,02 руб.Просит суд,взыскать с ответчика Тарана П.Г. в её пользу выходное пособие в сумме 9200 руб.; компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 10952,2 руб.; не полученный в ре зультате вынужденного прогула заработок в сумме 5789,02 руб., а всего взыскать денежные сред ства в сумме 25941,22 руб.
В судебном заседании истица Плесовских Н.В. исковые требования уточнила, отказавшись от требований о взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с Таран П.Г., работала продавцом-консультантом в мебельном салоне «А», ее заработная плата составляла 4600 рублей в месяц, в указанном размере выплачивалась ей ежемесячно. При этом ей был определен график работы в виде шестидневной рабочей недели. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в оплачиваемом из средств фонда социального страхования отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. По истечению отпуска она вновь вышла на свое рабочее место, работала до ДД.ММ.ГГГГ. За период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей была выплачена заработная плата в не в полном объеме, а именно, 3800 рублей (ДД.ММ.ГГГГ - 2300 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 1500 рублей). Просит суд взыскать с ответчика сумму не выплаченной заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропорционально за проработанное время, исходя из среднемесячного заработка. Из данной суммы просит исключить 3800 рублей, выплаченные работодателем. Кроме того, cогласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ответчиком должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данные обязательства ответчиком также не были выполнены. Просит взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие в сумме 9200 рублей (4600+4600 рублей - среднемесячный заработок за два месяца). Кроме того, за весь период работы она не была в очередном отпуске за 4 года. Компенсации за неиспользованный отпуск работодателем также не выплачивалась. Таким образом, просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10952, 2 рубля, согласно расчету, приложенному к исковому заявлению.
В судебном заседании ответчик Таран П.Г. исковые требования не признал, суду пояснил, что не считает себя надлежащим ответчиком. Он лишь формально оформлен индивидуальным предпринимателем, на самом же деле истицу на работу принимал его сын, он же являлся и работодателем. Не оспаривает, что трудовой договор истица заключала ДД.ММ.ГГГГ с ним, а не с его сыном, но именно его сын платил заработную плату истице и ему весь период работы до ДД.ММ.ГГГГ. Истица после того, как вышла из отпуска по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ, действительно, работала до ДД.ММ.ГГГГ, но не полный рабочий день, поэтому и заработную плату она получила не в полном объеме. Так же не отрицает того факта, что за все время работы истица ни разу не была в отпуске, однако ей в этом никто не препятствовал, она сама не желала идти в отпуск, поэтому никакая компенсация ей не положена. Считает так же, что не обязан выплачивать ей и выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, так как денежных средств у него нет, прекращение деятельности вызвано именно этим, деньги истице платить неоткуда. Какие-либо документы по выдаче истице заработной платы не велись вообще, представить их в суд не может, но не оспаривает того факта, что она получила 4600 рублей в месяц. Так же им не велись и табеля учета рабочего времени, однако не оспаривает того, что истице была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным. Учитывая, что табеля учета рабочего времени не велись, так же не может предоставить данные и о количестве времени, отработанного истицей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо приказов о сокращенном или неполном рабочем дне не издавалось. Вообще никогда не издавались приказы, регламентирующие размер заработной платы, либо рабочее время истицы. Так же не может предоставить и приказы о приеме и увольнении истицы, так как никогда их не издавал.
Выслушав истца, ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Плесовских Н.В. подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с трудовым договором заключенным между Таран П.Г. и Плесовских Н.В., последняя принята на работу на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7); проработала в указанной должности до ДД.ММ.ГГГГ, что так же подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.8), в соответствии с которой истица уволена в связи с прекращением деятельности работодателя. На основании справки Межрайонной ИФНС №2 России по Омской области в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей действительно внесена запись о прекращении деятельности Таран П.Г. в качестве индивидуального предпринимателя Таран П.Г.
Данные факты не оспариваются ответчиком, так же как и факт получения истицей заработной платы в размере 4600 рублей и ее график работы в виде шестидневной рабочей недели. Кроме того, в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено никаких доказательств работы Плесовских в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю.
При решении вопроса об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд учитывает, что в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начис ленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12календарных меся цев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего ме сяца включительно. В соответствии с п.5 вышеуказанного Положения из расчетного периода исключается время, а так же начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.В соответствии с п.6 в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по уходу за ребенком, при расчете сумы среднего заработка работника следует исходить из периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Какие-либо данные о наличии в указанное время периодов работы, подлежащих исключению из расчетного периода, сторонами в ходе судебного разбирательства представлены не были. Учитывая, что стороны не оспаривают получение Плесовских ежемесячно 4600 рублей, за расчетный период ей была выплачена заработная плата в сумме 55200 рублей. Кроме того, судом на основании показаний сторон, установлено, что истица работала 6 дней в неделю, таким образом, за расчетный период ею фактически было отработано в соответствии с производственным календарем 298 дней. Таким образом средний заработок Плесовских для определения задолженности по выплате заработной платы составляет 55200:298 дней = 185 рублей 23 копейки. Учитывая, что в соответствии с производственным календарем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица отработала 50 дней, взысканию в ее пользу за указанный период подлежит 185,23 руб. х 50 дней = 9261 рубль 50 копеек.
Кроме того, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с прекращением деятельности ответчиком должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня уволь нения (с зачетом выходного пособия).
В судебном заседании установлено, что истица получала заработную плату в размере 4600 рублей в месяц, в связи с чем, выходное пособие подлежащее взысканию в ее пользу составляет 9200 рублей, требования истицы в этой части также подлежат удовлетворению. Доводы ответчика о том, что причиной прекращения деятельности явилось отсутствие денежных средств, выходное пособие ему выплачивать не чем, не могут повлиять на ограничение трудовых прав истица.
При решении вопроса о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что на основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачи ваемый отпуск, включается время фактической работы, и не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск за время работы у ответчика, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летне го возраста, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе судебного заседания установлено, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ истица имела с ДД.ММ.ГГГГ, а ежегодные оплачиваемые отпуска должны были быть представлены ей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по 25. 11 2008 г. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Судом установлено, что ежегодные оплачиваемые отпуска за указанные периоды истице не предоставлялись, компен сации за их не использование ответчиком не выплачивались, что также подтверждается его показаниями. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная ком пенсация за все неиспользованные отпуска. Однако судом учитывается, что требования истицы могут быть удовлетворены лишь за период 3 лет, непосредственно предшествующих обращению в Тарский городской суд с исковым заявлением. Таким образом, Плесовских должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народ ным Комиссариатом Труда СССР от 30 сентября 1930 г. № 169, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить сотруднику компенсацию при увольнении, необходи мо учитывать, что если сотрудник отработал менее половины месяца, то указанное время исклю чается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца. Следовательно, если сотрудник отработал менее половины меся ца, то данный месяц не принимается в расчет при исчислении количества дней неиспользованного отпуска.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрена продолжительность ежегодного основного оплачивае мого отпуска в размере 28 календарных дней. Таким образом, взысканию в пользу истицы подлежит компенсация за 33 дня неиспользованного ежегодного отпуска (28 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учитывается- менее половины месяца работы, 5 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - два месяца работы).
Как предусмотрено ст. 139 ТК РФ и вышеуказанным Положением, для выплаты компенса ции за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически на численной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Исходя из порядка расчета среднего дневного заработка истицы ее средний дневной заработок составляет 156,46 рублей (55200 рублей : 12 месяцев : 29.4 среднемесячное число календарных дней). Таким образом, компенсация за неиспользованные истицей отпуска составляет 5163 рубля 18 копеек (156, 46 рублей х 33 дня). Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований Плесовских о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Учитывая, что входе судебного разбирательства удовлетворены исковые требования о взыскании 23624 рублей 68 копеек взысканию с Таран П.Г. в доход бюджета Тарского муниципального района Омской области подлежит государственная пошлина в сумме 908 рублей 74 копейки.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
1. Исковые требования Плесовских Н.В. к Таран П.Г. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, выходного пособия удовлетворить частично.
2. Взыскать с Таран П.Г. в пользу Плесовских Н.В. в качестве выходного пособия 9200 рублей, компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска 5163 рубля 18 копеек, невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 9261 рубль 50 копеек, а всего 23624 рубля 68 копеек.
5. Взыскать с Тарана П.Г. в доход бюджета Тарского муниципального района государственную пошлину в сумме 908 рублей 74 копейки.
6. Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Омского областного суда в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы в Тарский городской суд.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2010 года.