Дело № 2-88/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации7 июня 2010 года с. Бай-Хаак
Тандинский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего Ажи С.А.,
с участием помощника прокурора Тандинского района РТ Ондар Р.М.,
при секретаре Шимит А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дамбаа Ч.К. к Государственному учреждению здравоохранения Противотуберкулезный санаторий «...» о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дамбаа Ч.К. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения Противотуберкулезный санаторий «...» (далее ГУЗ Противотуберкулезный санаторий «... о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что в январе 2009 года она была принята на работу на должность секретаря-делопроизводителя.
Приказом руководителя ГУЗ Противотуберкулезный санаторий «...» Томочаков А.Т. от Дата обезличена года Номер обезличен истица была уволена за отсутствие на рабочем месте Дата обезличена года с 10 часов до 16 часов без уважительных причин согласно пункта 6 статьи 81 ТК Российской Федерации за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). С данным увольнением она не согласна, так как Дата обезличена года она ушла с рабочего места по уважительной причине и прогула не совершала. Просит восстановить её на рабочем месте. Взыскать с ГУЗ Противотуберкулезный санаторий «...» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день фактического восстановления в указанной должности. Взыскать с ответчика 100 000 рублей в счет возмещения морального вреда.
Истица Дамбаа Ч.К. в судебном заседании иск поддержала.
Представитель истицы Доржу Э.М. в судебном заседании иск поддержала и просила иск удовлетворить, поскольку Дамбаа Ч.К. не совершала прогул более 4 часов подряд, она находилась на территории санатория.
Главный врач ГУЗ Противотуберкулезный санаторий ...» Томочаков А.Т. иск не признал и просил в удовлетворении иска отказать, поскольку увольнение произведено законно, Дамбаа Ч.К. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.
Представитель ответчика ГУЗ Противотуберкулезный санаторий «...» Россов Роман Валерьевич, действующий по ордеру, с иском не согласился, суду пояснил, что истица отсутствовала на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин. Порядок увольнения не нарушен. Увольнение её по приказу с Дата обезличена года является опечаткой. В исковом заявлении истица не указывала, что находилась в регистратуре санатория, её версия опровергается детализацией звонков и показаниями свидетелей.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Дамбаа Ч.К. была принята на работу в ГУЗ Противотуберкулезный санаторий «...» в хозяйственную часть на должность секретаря-делопроизводителя постоянно, с ней был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года на неопределенный срок.
Приказом главного врача ГУЗ Противотуберкулезный санаторий «...» Томочаков А.Т. от Дата обезличена года Номер обезличен Дамбаа Ч.К. была уволена с должности секретаря делопроизводителя по п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул по неуважительной причине. Основанием для увольнения послужили: акт об отказе дачи объяснительной от Дата обезличена года.
В акте об отсутствии на рабочем месте от Дата обезличена года, составленного членами комиссии: специалистом по кадрам ФИО Ч и главным врачом Томочаков А.Т.,, указано, что Дамбаа Ч.К. – секретарь-делопроизводитель отсутствовала на рабочем месте Дата обезличена года с 9-45 часов до 16-00 часов без уважительной причины.
Из акта об отказе дать объяснительную, составленную ФИО Э. – председателем профкома, ФИО Ч – специалистом по кадрам, ФИО Б – бухгалтер, ФИО С – бухгалтер по материальной группе от Дата обезличена года следует, что Дамбаа Ч.К. Дата обезличена года прогуляла рабочий день и от дачи объяснительной отказалась.
Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
На основании пунктов 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работников по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка по «...», утвержденных главным врачом ГУЗ Противотуберкулезный Санаторий «...» Дата обезличена года, рабочий день работников хозслужбы и секретарей начинается в 8-00 часов и заканчивается в 15 45 часов, с перерывом на обед с 12-00 часов до 13-00 часов.
Согласно трудовому договору, рабочий день истицы начинается с 8-00 часов и заканчивается в 15-42 часов. С перерывом на обед с 12-00 до 12-30 часов.
Как установлено судом, истица Дамбаа Ч.К. Дата обезличена года с 9-45 часов по 16 часов отсутствовала на рабочем месте в связи с тем, что утром у неё состоялся разговор с главным врачом Томочаков А.Т., в ходе которого он ей сказал, что она уволена с работы. Приказ об увольнении ей не вручался. Заплакав она ушла с работы без разрешения главного врача, что истица не отрицала в судебном заседании, значит истица Дамбаа Ч.К. отсутствовала на рабочем месте Дата обезличена года с 9 часов 45 минут до 16 часов без уважительных причин более 4-х часов.
Представителем ответчика представлен акт об отсутствии на работе Дамбаа Ч.К., где указывается, что истица отсутствовала на рабочем месте Дата обезличена года с 9-45 часов до 16 часов. Данный акт, как указала свидетель ФИО Ч, подписан в 13 часов, то есть раньше периода времени, в течение которого отсутствовала истица. В связи с чем, сведения, указанные в акте, суд не может признать доказательствами отсутствия истицы на рабочем месте.
Из акта об отсутствии на рабочем месте от Дата обезличена года, и показаний свидетеля специалиста отдела кадров ФИО Ч, сидевшей в одном кабинете с истицей Дата обезличена года, судом установлено, что истица Дамбаа Ч.К. приехала на работу в ГУЗ Противотуберкулезный санаторий «Балгазын» в 8-00 часов. Согласно объяснению истицы и показаниям свидетеля ФИО Ч в 8 часов 20 минут её вызвал к себе главный врач Томочаков А.Т. В кабинете он сказал ей, что она не соответствует должности, так как передала прокуратуре без его ведома приказы с персональными данными, которые являются секретными, поэтому он издаст приказ об увольнении и она свободна. В 9-00 часов она вышла из его кабинета, пошла в кабинет отдела кадров и там плакала. В 10 часов истица ушла с рабочего места, как она утверждает находилась на территории санатория в регистратуре до 13 часов, потом уехала домой в ... с братом.
Свидетель ФИО Б. бухгалтер расчетной группы пояснила суду, что Дата обезличена года утром Дамбаа Ч.К. приехала на работу, через 1,5-2 часа она зашла в слезах и более на работе её не видели. В этот же день она села в красную машину и уехала. Дата обезличена года утром подписала акт, что она отказалась дать объяснительную.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО Ч и ФИО Б так как они являются свидетелями со стороны ответчика и лицами не заинтересованными в исходе гражданского дела.
Свидетель со стороны истицы ФИО В. пояснил, что он брат истицы, Дата обезличена года она позвонила ему и сказала, что её уволили. Он поехал к санаторию и около 14 часов забрал её с работы на автомашине красного цвета. В 12 часов он был в ..., доехал в ... в 14 часов.
Согласно представленной детализации звонков абонентов ОАО «Мегафон», ФИО В. получил звонок от истицы только в 9 часов утра.
Свидетель ФИО И в судебном заседании пояснил, что он заместитель главного врача по хозяйственной части, в его обязанности входит вести табель рабочего времени. Он указал в табеле, что с Дата обезличена года Дамбаа Ч.К. уволена, поскольку в отделе кадров ему так сказали.
Таким образом, судом установлено, что Дамбаа Ч.К. отсутствовала на рабочем месте более 4 часов подряд, она явилась на работу в ГУЗ Противотуберкулезный санаторий «Балгазын» в кабинет отдела кадров, поскольку у неё нет своего компьютера в 8-20 часов. Оттуда её вызвал главный врач Томочаков А.Т. в свой кабинет, где она находилась до 9-00 часов. До 9 часов 45 минут она находилась в кабинете отдела кадров и плакала. После этого она ушла со своего рабочего места.
Доводы истицы, что она до 14-00 часов находилась в здании регистратуры, суд не принимает во внимание, имеет значение сам факт нахождения её на рабочем месте в приемной главного врача или в кабинете отдела кадров, поскольку она является секретарем-делопроизводителем.
Также судом установлено, что Дата обезличена года в 9 часов 45 минут часов Дамбаа Ч.К. покинула свое рабочее место без разрешения главного врача и без приказа об её увольнении, акт об её отсутствии на рабочем месте составлен Дата обезличена года и подписан в 13 часов, что подтвердила допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО Ч, поэтому указание в акте об отсутствии на рабочем месте на то, что истица находилась Дата обезличена года все время с 13-00 часов до 16-00 часов не на своем рабочем месте, суд находит необоснованным.
Из табеля рабочего времени следует, что с Дата обезличена года Дамбаа Ч.К. уволена с должности секретаря-делопроизводителя. Факт прогула Дата обезличена года в табеле не зафиксирован.
Кроме того, согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В акте от Дата обезличена года составленном специалистом по кадрам ФИО Ч, в присутствии главного врача Томочаков А.Т., бухгалтера ФИО Б указано, что Дамбаа Ч.К. отказалась дать письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте Дата обезличена года, однако приказ о расторжении трудового договора был вынесен Дата обезличена года об увольнении истицы с Дата обезличена года, что подтверждается табелем рабочего времени, то есть объяснение затребовано после её увольнения об увольнении, что является нарушением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
Доводы ответчика Томочаков А.Т. о том, что в приказе допущена опечатка, он отдал печатать приказ от Дата обезличена года об увольнении с Дата обезличена года, суд не принимает во внимание, поскольку опровергаются табелем рабочего времени, где указано, что истица уволена уже с Дата обезличена года и показаниями свидетелей ФИО Ч и ФИО Б, что объяснение затребовано Дата обезличена года.
На основании вышеизложенного, суд считает, что увольнение истицы произведено незаконно и требование истицы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению. Решение в этой части подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.
Таким образом, поскольку судом установлено, что увольнение истицы произведено незаконно, то в силу ст. 394 ТК Российской Федерации она должна быть восстановлена на работе в прежней должности секретаря-делопроизводителя ГУЗ Противотуберкулезный санаторий «...». Также суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Исходя из представленной ответчиком справки о фактически начисленной истице заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 месяцев (май 2009 года – апрель 2010 года), предшествовавших вынужденному прогулу, зарплата, учитывая фактически отработанное время, составила 107171 рублей 90 копеек (за минусом отпускных), отработано дней в этом периоде – 198. Среднедневная оплата – 107171 рублей 90 копеек : 198 рабочих дней. = 541 рубль 27 копеек. Число дней вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления составляет 37 рабочих дней (апрель-15, май - 18, июнь - 4). Отсюда, оплата за время вынужденного прогула составляет: 541 рубль 27 копеек х 37 рабочих дней вынужденного прогула = 20027 рублей 10 копеек.
Истица просит взыскать с ответчика в её пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.
В соответствии с частью 7 статьи 394 ТК Российской Федерации, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации суд учитывает, что хотя истицей не представлено доказательств причинения ей нравственных и физических страданий, но в данном случае установлено нарушение трудовых прав истицы, произведено ее незаконное увольнение, но вместе с тем судом установлено, что истица отсутствовала на работе без уважительных причин, с учетом требования разумности и справедливости суд определяет размер компенсации 1000 рублей.
Согласно статье 103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 200 рублей - по требованию неимущественного характера о восстановлении на работе и компенсации морального вреда) и 800 рублей – по требованию имущественного характера, всего 1000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Дамбаа Ч.К. удовлетворить частично.
Восстановить Дамбаа Ч.К. в должности секретаря делопроизводителя в Государственное учреждение здравоохранения Противотуберкулезный санаторий «Балгазын».
Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Противотуберкулезный санаторий «...» в пользу Дамбаа Ч.К. 20027 рублей 10 копеек в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Государственное учреждение здравоохранения Противотуберкулезный санаторий «...» государственную пошлину в размере 1000 рублей в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения – Дата обезличена года.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года.
Судья С.А. Ажи