Дело № 2-42/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 января 2011 года с. Бай-Хаак

Тандинский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Ажи С.А.,

при секретаре Шимит А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тандинского района Республики Тыва Соловьёва С.С. в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе села Успенка Тандинского кожууна Республики Тыва об обязывании исполнения трудового законодательства путем обеспечения расчета частей заработной платы и уведомления в письменной форме посредством выдачи расчетных листков о составных частях заработной платы, причитающейся работникам за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

у с т а н о в и л:

Прокурор Тандинского района Соловьёв С.С. обратился в суд с заявлением в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе села Успенка Тандинского кожууна Республики Тыва (МОУ СОШ села Успенка) об обязывании исполнения трудового законодательства путем обеспечения расчета частей заработной платы и уведомления в письменной форме посредством выдачи расчетных листков о составных частях заработной платы, причитающейся работникам за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, указывая на то, что при проведении проверки соблюдения трудового законодательства в МОУ СОШ села Успенка выявлены существенные нарушения трудовых прав работников, расчетные листки о составных частях заработной платы, причитающейся работникам за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате, не выдаются. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Указанные нарушения трудового законодательства повлекли за собой нарушения трудовых прав работников МОУ СОШ села Успенка.

В судебном заседании представитель истца заместитель прокурора Тандинского района РТ Хертек А.К. поддержала иск в полном объеме.

Представитель ответчика директор Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Успенка Ооржак А.В. с требованиями прокурора согласилась и пояснила, что зарплата начисляется в администрации сумона Успенка и программа по обеспечению выдачи расчетных листков должна приобретаться ими. У них до сих пор нет программы. До настоящего времени работникам школы расчетные листки не выдаются.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях.

В соответствии с частью 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.

Расчетный листок представляет собой выписку из ведомости об оплате труда. Это документ, который работник должен получать при выдаче ему заработной платы. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц, при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

Помимо общей суммы заработной платы за отработанное время в листке указывается: название предприятия, табельный номер, период выдачи заработной платы, величина различных взносов, удержаний, сумма к выдаче.

При выплате в организации фиксированных окладов без всяких дополнительных выплат, оформление расчетного листка обязательно согласно нормам статьи 136 ТК РФ. Бухгалтерия организации при выдаче зарплаты должна оформлять каждому работнику расчетный листок. Никаких исключений из этого правила не предусмотрено.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

Директор МОУ СОШ села Успенка Ооржак А.В. не представила суду никаких доказательств того, что в письменной форме извещают работников о составных частях заработной платы, причитающейся работникам за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате и полностью признала иск прокурора.

На основании п. 4 статьи 27, пункта 3 статьи 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав и охраняемых законом интересов граждан, общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение. Таким образом, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор Тандинского района был вправе обратиться в суд с указанным иском в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Таким образом, невыдача работодателем МОУ СОШ села Успенка расчетных листков о составных частях заработной платы, причитающейся работникам за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, повлекло нарушение трудовых прав работников данного учреждения, в связи с чем, исковые требования прокурора Тандинского района обоснованны и подлежат удовлетворению.

При обращении в суд в защиту прав граждан прокурор в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу ч. 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размер 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Тандинского района Соловьёва С.С. удовлетворить.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу села Успенка Тандинского кожууна Республики Тыва к исполнению трудового законодательства путем обеспечения расчета частей заработной платы и уведомления в письменной форме посредством выдачи расчетных листков о составных частях заработной платы, причитающейся работникам за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате в двухмесячный срок со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Успенка Тандинского кожууна Республики Тыва государственную пошлину в размере 200 (двухсот) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано Верховный суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня вынесения решения.

Судья Ажи С.А.