Дело № 2-311
Дата обезличена год с. Тамбовка
Тамбовский районный суд Амурской области в составе:
Председательствующего – судьи Головина А.В.,
с участием помощника прокурора Тамбовского района Амурской области Яременко С.В.,
а также истца Белых Н.Ю., представителя истца ФИО2
представителя ответчика ФИО3, представившего доверенность б/н от Дата обезличена года,
при секретаре Филипповой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белых Натальи Юрьевны к индивидуальному предпринимателю Куриловской Евгении Николаевне о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выплате недополученной заработной платы, взыскании судебных расходов, признании факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, установить в договоре заработную плату в размере установленного размера минимальной заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу,
у с т а н о в и л:
Белых Наталья Юрьевна обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование которого указала, что работала у ответчика с Дата обезличена года по настоящее время в должности продавца в цветочном салоне «Белая Роза», расположенном в ... по ..., работающим круглосуточно. Трудовой договор, договор о материальной ответственности с ней заключен не был, а трудовая книжка была передана ответчику. Размер заработной платы и режим работы был оговорен с ответчиком в устной форме, 350 рублей за смену, режим работы с 20-00 до 8-00 часов, согласно графику сменности. При получении заработной платы, ведомости на выдачу и получение заработной платы не представлялись. В декабре 2009 года ответчик сообщила, что зачислила ее в штат и подала сведения в страховую компанию «Дальмедстрах», для выдачи страхового полиса. Но, несмотря на неоднократные просьбы и напоминания, медицинский страховой полис был получен только Дата обезличена года. Медицинский страховой полис необходим был для постановки на учет в связи с беременностью, о чем она ответчику сообщила Дата обезличена г. Дата обезличена года ответчик объявила ей, что аннулировала трудовые отношения и что она уволена, а также сказала забрать трудовую книжку, что она и сделала. Свое решение ответчик мотивировала, якобы, образовавшейся недостачей. Заявления об увольнении не писала. В трудовой книжке ответчиком не была сделана запись о работе. Ответчиком ей была установлена заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы для работников внебюджетной сферы в Амурской области, который с Дата обезличена составляет 5357 рублей. Ее ежемесячный заработок составлял 3500 рублей. Неправомерные действия ответчика ущемляют ее права и явились причиной нервного расстройства, переживаний, плохого самочувствия. В следствие чего она была госпитализирована в больницу, где прошла курс лечения. Истец просит суд признать факт трудовых отношений между ней и ответчиком, возникших с Дата обезличена г., обязать ответчика заключить с трудовой договор, выдать ей один экземпляр, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, установить в договоре заработную плату в размере установленного размера минимальной заработной платы в Амурской области, выплатить моральный вред в размере 20 тысяч рублей, выплатить недополученную заработную плату в сумме 14856,00 рублей, в т.ч. за период работы с 06. 07.2009 г. по Дата обезличена г. = 8 мес. (5357 руб.- 3500 руб. х 8 мес. = 14856,00 руб.), где 14856,00 рублей - сумма, составляющая разницу между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой, подлежащей выплате, взыскать невыплаченную заработную плату за март 2010 года в сумме 5357,00 рублей, оплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с 01.04. по Дата обезличена года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день рассмотрения иска в суде.
В дальнейшем истец неоднократно уточняла свои требования, окончательно предъявив требование:
признать факт трудовых отношений с ответчиком, возникших с Дата обезличена г.,
восстановить на работе у индивидуального предпринимателя Куриловской Евгении Николаевны в качестве продавца-флориста с Дата обезличена года,
обязать заключить трудовой договор с Дата обезличена года, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве продавца-флориста с Дата обезличена года,
взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей 92 копейки,
взыскать недополученную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме Номер обезличен рублей 04 копейки,
взыскать компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей,
взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме Номер обезличен рублей,
взыскать судебные расходы на оплату нотариусу за доверенность представителю в сумме Номер обезличен рублей,
взыскать расходы на проезд в связи с явкой в суд в сумме Номер обезличен рубль 54 копейки, а всего в сумме Номер обезличен рублей 50 копеек.
В судебном заседании истец Белых Н.Ю. на своих требованиях настаивала на тех же основаниях, просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы Белых Н.Ю., просила суд иск истицы удовлетворить.
Ответчик индивидуальный предприниматель Куриловская Е.Н. в суд не явилась, извещена надлежаще. Неявка ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не препятствует рассмотрению дела.
Из отзыва ответчика, представленного в суд следует, что исковые требования Белых Н.Ю. считает правильными, она готова их удовлетворить. Не оспаривает того факта, что истица действительно состояла в трудовых правоотношениях с ИП Куриловской Е.Н. Признает, что ею действительно были, не умышленно, допущены отдельные нарушения положений ТК РФ. С работником в письменной форме не был оформлен трудовой договор. По заявленным в иске требованиям истица к ней лично не обращалась. С требованием о выплате недоплаченной заработной платы за 8 месяцев не может согласиться, так как они не обоснованы и вступают в противоречие ст. 133 ТК РФ. В норме чётко прописано, что работодатель обязан обеспечить работнику месячный минимальный размер оплаты труда, но при условии полной отработки за этот период рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей). Истица сделала упрощённый расчёт, без учёта фактически отработанного ею рабочего времени, и на основании прожиточного минимума, что незаконно. Считает необоснованными и незаконными требования о взыскании морального вреда. Моральный вред ни чем не подтверждён. Истица самовольно оставила работу. Просит суд в иске отказать в полном объеме по оплате за вынужденный прогул, недополученной зарплате, взысканию морального вреда.
Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании предоставленных ему прав по доверенности, с исковыми требованиями Белых Н.Ю. согласился частично, суду пояснил, что истица признает наличие с Белых Н.Ю. трудовых правоотношений, согласна заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, установить заработную плату с Дата обезличена года в размере 5360 рублей в месяц за отработанную норму часов, подтвержденные документально и расчетом судебные расходы, в том числе оплату услуг представителя. В остальной части иска представитель просит отказать истцу как не подтвержденные доказательствами.
Выслушав истца, представителей сторон, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить, и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 16 ТК РФ одним из оснований для возникновения трудового отношения является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя могут выступать и физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Согласно свидетельству о государственной регистрации серии 28 Номер обезличен, Куриловская Евгения Николаевна является индивидуальным предпринимателем, о чем Дата обезличена года внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
В судебном заседании стороны не оспаривали, что Белых Н.Ю. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Куриловской Е.Н. с Дата обезличена года в должности продавца-флориста без надлежащего оформления трудовых отношений.
При таких обстоятельствах, суд считает, что между индивидуальным предпринимателем Куриловской Е.Н. и Белых Н.Ю. имели место трудовые правоотношения.
При этом, проверяя дату начала трудовых отношений между сторонами, суд учитывает, что согласно трудовой книжке истца, в период до Дата обезличена года, она состояла в трудовых отношениях с иным работодателем - ИП ФИО7, из табеля рабочего времени за июль 2009 года, первой датой работы Белых Н.Ю. является восьмое число, в связи с чем, приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком могли возникнуть не ранее Дата обезличена года. Однако, истец просит считать началом работы дату Дата обезличена года, ответчик согласен. Суд принимает данную дату начала работы истца.
Исследуя вопрос прекращения трудовых отношений, суд учитывает, что со слов истицы, Куриловская Е.Н. ей лично сказала об увольнении и аннулировании трудовых отношений после того как она сообщила ей Дата обезличена года о беременности, свидетель ФИО8 подтвердила, что Куриловская Е.Н. сказала Белых Н.Ю. больше не выходить на работу, что ей стало известно со слов других продавцов. Ответчик Куриловская Е.Н. в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не доказала, что она не увольняла Белых Н.Ю., а также согласилась с требованиями истицы о восстановлении на работе. В связи с чем, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем Куриловской Е.Н. и Белых Н.Ю. были прерваны в связи с увольнением последней.
При этом, проверяя дату увольнения, суд принимает во внимание, что согласно страхового медицинского полиса Белых Н.Ю., он выдан Куриловской Е.Н. Дата обезличена г., о чем ею сделана подпись в полисе, врачебное заключение Номер обезличен о переводе беременной Белых Н.Ю. на другую работу датировано Дата обезличена года, в табеле учета за март 2010 года, датой последнего дня работы указано 22 число, а исходя из выписки из истории болезни Белых Н.Ю. от Дата обезличена года, она поступила в больницу Дата обезличена года, что свидетельствует о работе Белых Н.Ю. на Дата обезличена года. Таким образом, судом установлено и подтверждается исследованными доказательствами, что в связи с врачебным заключением ИП Куриловская Е.Н. была извещена о беременности Белых Н.Ю. Дата обезличена года, а в больницу истец поступила Дата обезличена года, что свидетельствует о трудовых отношениях между ИП Куриловской Е.Н. и Белых Н.Ю. не ранее Дата обезличена года и не позднее Дата обезличена года. Истец настаивает, что была уволена Дата обезличена года. Ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств в возражение даты увольнения Белых Н.Ю. суду не представила. В связи с чем, суд считает, что трудовые отношения с Белых Н.Ю. были прекращены с Дата обезличена года.
Расторжение трудового договора возможно только по основаниям указанным в ст. 77 ТК РФ. Кроме того, прекращение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ.
Как пояснила истица в суде, она была уволена после извещения Дата обезличена года работодателя о своей беременности. Факт беременности подтверждается врачебным заключением Номер обезличен от Дата обезличена г., выпиской из истории болезни Номер обезличен и обменно-уведомительной картой беременной Номер обезличен.
В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).Свидетель ФИО8 суду показала, что она работала вместе с Белых у индивидуального предпринимателя Куриловской Е.Н. в цветочном салоне продавцами – флористами. После того как Белых забеременела, они вместе просили оформить их и заключить трудовой договор. Куриловская брала документы у Белых, чтобы ее оформить. Затем она (ФИО8) в феврале ушла и устроилась на другую работу рядом. Продавцы из цветочного салона к ней ходили менять деньги и с их слов узнала, что когда Куриловская узнала о беременности, то сказала Белых Н.Ю. на смену не выходить. Затем при разговоре с Белых Н.Ю. узнала, что ей позвонила Куриловская Е.Н. и сказала, что нашла ей замену и чтобы она на смену не выходила. Белых Н.Ю. очень переживала, хотела до декретного отпуска доработать.Таким образом, судом установлено, что Белых Н.Ю. была уволена без достаточных на то оснований.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о признании увольнения Белых Н.Ю. незаконным и произведенным с нарушением установленного трудовым законодательством порядка.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
При таких обстоятельствах, Белых Н.Ю. подлежит восстановлению в прежней должности продавца – флориста у индивидуального предпринимателя Куриловской Е.Н.
В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно расчету истицы, её среднемесячная заработная плата составила Номер обезличен руб. Время вынужденного прогула составляет 2 месяца 11 дней с Дата обезличена по Дата обезличена года. Следовательно, к оплате за апрель, май подлежит по 5669,04 рублей. За июнь нормативное рабочее время составило 167 часов, с 1 по 11 по графику 3 смены или 36 часов. Таким образом часовая ставка составила 33,94 руб. Следовательно (5669,04 руб. : 167 час.) х 36 час. = 1221,84 руб. Расчет проверен судом, соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, в связи с чем, подлежит принятию. Итого за время вынужденного прогула с индивидуального предпринимателя Куриловской Е.Н. в пользу Белых Н.Ю. подлежит взысканию заработная плата в размере Номер обезличен рублей 92 копейки.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного Белых Н.Ю., суд учитывает, что увольнение истца произведено в отсутствие законных оснований и с нарушением порядка увольнения, в период беременности истицы, и приходит к выводу о взыскании в пользу Белых Н.Ю. компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, что будет соответствовать принципам разумности и справедливости. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда, суд считает необходимым отказать истцу.
По требованиям истца о взыскании недополученной заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения... Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
По смыслу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В нарушение данной нормы ТК РФ ведомости выплаты заработной платы у индивидуального предпринимателя Куриловской Е.Н. не велись, расчетные листки на руки не выдавались.
Как установлено в судебном заседании, трудовой договор между Белых Н.Ю. и индивидуальным предпринимателем Куриловской Е.Н., из которого бы усматривался размер заработной платы истца, его составные части, в нарушение требований трудового законодательства надлежащим образом не заключался.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В соответствии с п.2 Соглашения о минимальной заработной плате в Амурской области для работников внебюджетной сферы, с Дата обезличена года размер минимальной заработной платы не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Амурской области, установленной постановлением губернатора за 4 квартал 2007 года (5357 рублей).
Поскольку размер оплаты труда не был установлен трудовым договором между истцом и ответчиком, а стороны в судебном заседании не пришли к соглашению о его размере, суд принимает во внимание расчеты истца, исходя из установленной минимальной заработной платы в Амурской области.
Согласно расчету, представленному истцом, заработная плата, подлежащая выплате составляет: за июль 2009 г. нормативное количество рабочих дней составило - 23, рабочих часов – 184, часовая тарифная ставка - 29,11, количество отработанных часов – 120, в т.ч. ночных - 80, размер повышения часовой ставки за ночное время – 5,82, оплата 1 ночной смены составила - 350 рублей, оплата отработанных смен - 3500 рублей, доплата за ночные смены составляет - 465,60 рублей, итого к выплате - 3965,60 рублей, фактически выплачено - 3500 рублей, недополученная сумма - 465,60 рублей;
соответственно за август количество рабочих дней составило - 21, рабочих часов – 168, часовая тарифная ставка – 31,88, количество отработанных часов – 192, в т.ч. ночных - 128, размер повышения часовой ставки за ночное время – 6,38, оплата 1 ночной смены составила - 350 рублей, оплата отработанных смен - 5600 рублей, доплата за ночные смены составляет – 816,64 рублей, итого к выплате – 6416,64 рублей, фактически выплачено - 5600 рублей, недополученная сумма - 816,64 рублей;
за сентябрь количество рабочих дней составило - 22, рабочих часов – 176, часовая тарифная ставка – 30,43, количество отработанных часов – 108, в т.ч. ночных - 72, размер повышения часовой ставки за ночное время – 6,09, оплата 1 ночной смены составила - 350 рублей, оплата отработанных смен - 3150 рублей, доплата за ночные смены составляет – 438,48 рублей, премия - 500 рублей, итого к выплате – 4088,48 рублей, фактически выплачено – 3650 рублей, недополученная сумма - 438,48 рублей;
за октябрь количество рабочих дней составило - 22, рабочих часов – 176, часовая тарифная ставка – 30,43, количество отработанных часов – 132, в т.ч. ночных - 80, размер повышения часовой ставки за ночное время – 6,09, оплата 1 ночной смены составила - 350 рублей, оплата 1 смены дневной - 650 рублей, оплата отработанных смен - 3500 рублей, доплата за ночные смены составляет – 487,20 рублей, доплата за оформление композиций – 300 рублей, премия 750 рублей, итого к выплате – 5687,20 рублей, фактически выплачено - 5200 рублей, недополученная сумма - 487,20 рублей;
за ноябрь количество рабочих дней составило - 20, рабочих часов – 159, часовая тарифная ставка – 33,69, количество отработанных часов – 156, в т.ч. ночных - 104, количество праздничных часов – 4, размер повышения часовой ставки за ночное время – 6,74, оплата 1 ночной смены составила - 350 рублей, оплата отработанных смен – 4550 рублей, доплата за ночные смены составляет – 700,96 рублей, доплата за оформление композиций – 80 рублей, доплата за работу в праздничные дни – 148,24 рублей, премия 1000 рублей, итого к выплате – 6479,20 рублей, фактически выплачено - 5630 рублей, недополученная сумма – 849,20 рублей;
за декабрь количество рабочих дней составило - 23, рабочих часов – 183, часовая тарифная ставка – 29,27, количество отработанных часов – 168, в т.ч. ночных - 112, размер повышения часовой ставки за ночное время – 5,85, оплата 1 ночной смены составила - 350 рублей, оплата отработанных смен - 4900 рублей, доплата за ночные смены составляет – 655,20 рублей, доплата за оформление композиций – 60 рублей, премия 1000 рублей, итого к выплате – 6615,20 рублей, фактически выплачено – 5960 рублей, недополученная сумма – 655,20 рублей;
за январь 2010 года количество рабочих дней составило - 15, рабочих часов – 119, часовая тарифная ставка – 45,02, количество отработанных часов – 168, в т.ч. ночных - 112, количество праздничных часов – 8, размер повышения часовой ставки за ночное время – 9.00, оплата 1 ночной смены составила - 500 рублей, оплата 1 смены дневной – 800 рублей, оплата отработанных смен - 6500 рублей, доплата за ночные смены составляет – 1008,00 рублей, доплата за работу в праздничные дни – 396,16 рублей, итого к выплате – 8704,16 рублей, удержано 1000 рублей, фактически выплачено – 6300 рублей, недополученная сумма – 2404,16 рублей;
за февраль количество рабочих дней составило - 19, рабочих часов – 151, часовая тарифная ставка – 35,47, количество отработанных часов – 132, в т.ч. ночных - 88, размер повышения часовой ставки за ночное время – 7,09, оплата 1 ночной смены составила - 350 рублей, оплата отработанных смен - 3850 рублей, доплата за ночные смены составляет – 935,88 рублей, премия - 350 рублей, итого к выплате – 5135,88 рублей, фактически выплачено - 4200 рублей, недополученная сумма – 935,88 рублей;
за март количество рабочих дней составило - 22, рабочих часов – 175, часовая тарифная ставка – 30,61, количество отработанных часов – 108, в т.ч. ночных - 72, размер повышения часовой ставки за ночное время – 6,12, оплата 1 ночной смены составила - 350 рублей, оплата отработанных смен - 3150 рублей, доплата за ночные смены составляет – 648,00 рублей, доплата за работу в праздничные дни – 134,68 рублей, итого к выплате – 3932,68 рублей, фактически выплачено - 3150 рублей, недополученная сумма – 782,68 рублей. Итого недополучено заработной платы 7835,04 рублей.
Данные факты также подтверждаются табелями учета рабочего времени и черновыми записями выдачи заработной платы, представленными суду ответчиком.
На основании изложенного, суд полагает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя Куриловской Е.Н. в пользу Белых Н.Ю. недополученную заработную плату в размере Номер обезличен рублей 04 копейки.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком существовали трудовые правоотношения, как между работником и работодателем, суд полагает необходимым обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в качестве продавца-флориста у индивидуального предпринимателя Куриловской Е.Н.
В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Судом установлено, что трудовые правоотношения между истцом и ответчиком не были оформлены трудовым договором. Однако, трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, в котором наиболее полно и точно могут быть отражены трудовые функции, обеспечены условия труда, размер заработной платы, а также права и обязанности сторон. Отказ в заключении трудового договора запрещается.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым обязать индивидуального предпринимателя Куриловскую Евгению Николаевну заключить с Белых Натальей Юрьевной трудовой договор с Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно расписки от Дата обезличена года, представителем истца ФИО2 получено Номер обезличен рублей от Белых Н.Ю. за оказание юридических услуг.
Суд находит, что в данной части иска подлежит удовлетворению, с индивидуального предпринимателя Куриловской Е.Н. в пользу Белых Н.Ю. подлежит взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме Номер обезличен рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чьё право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права…
Расходы истца на сумму 500 рублей подтверждаются доверенностью №4-1849, а также автобусными билетами №071290008 и 071290009от 07.05.2010 года на сумму 94,50 рублей каждый, №00006658 и №00006657 от 07.05.2010 года на сумму 95 рублей каждый, №201410110 от 20.05.2010 г. на сумму 84,50 руб., №00008312 от 20.05.2010 г. на сумму 100 рублей, кассовым чеком на бензин от 31.05.2010 г. на сумму 690 рублей, кассовым чеком на бензин от 11.06.2010 г. на сумму 1368 рублей 04 копейки. Всего расходов на проезд на сумму Номер обезличен рубль 54 копейки.
Данные расходы суд признает необходимыми и полагает, что они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч.1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Представителем ответчика заявлено суду о пропуске истцом срока для обращения в суд по спору о взыскании недоначисленной заработной платы, поскольку истица получала заработную плату ежемесячно и знала, что она недополучает зарплату, но не обращалась в суд.
Данные доводы суд не может принять во внимание в связи со следующим. Как установлено судом, трудовой договор, в котором мог быть установлен размер заработной платы, с истцом не заключался, ведомость выдачи заработной платы ответчиком не велась. Осуществляя трудовую деятельность, истица получала заработную плату, как она считала ее права не нарушались. Однако после увольнения стало известно, что заработная плата ей начислялась в заниженных размерах. Поскольку о нарушении своего права истица узнала только с момента увольнения, т.е. с Дата обезличена года, а в суд с заявлением обратилась Дата обезличена года, суд считает, что истцом срок для обращения в суд с заявлением о восстановлении своего нарушенного права она не пропустила.
Принимая во внимание изложенное, суд находит, что исковые требования Белых Н.Ю. подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ и 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере Номер обезличен рублей 50 копеек.
Руководствуясь ст.194-199, 211 ГПК РФ,
р е ш и л:
Иск удовлетворить частично.
Восстановить Белых Наталью Юрьевну на работе у индивидуального предпринимателя Куриловской Евгении Николаевны в качестве продавца с Дата обезличена года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Куриловской Евгении Николаевны в пользу Белых Натальи Юрьевны заработную плату за время вынужденного прогула в размере Номер обезличен рублей 92 копейки, недополученную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме Номер обезличен рублей 4 копейки, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме Номер обезличен рублей, судебные расходы на оплату доверенности в сумме Номер обезличен рублей, расходы на проезд в связи с явкой в суд в сумме Номер обезличен рубль 54 копейки, а всего в сумме Номер обезличен рублей 50 копеек.
Обязать индивидуального предпринимателя Куриловскую Евгению Николаевну заключить с Белых Натальей Юрьевной трудовой договор с Дата обезличена года.
Обязать индивидуального предпринимателя Куриловскую Евгению Николаевну внести запись в трудовую книжку Белых Натальи Юрьевны о приеме на работу в качестве продавца с Дата обезличена года.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Куриловской Евгении Николаевны государственную пошлину в сумме Номер обезличен рублей 50 копеек.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд в течение 10 дней через Тамбовский районный суд.
Председательствующий судья А.В. Головин