Д. № 2-451
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
С. Тамбовка Дата обезличена года
Тамбовский районный суд Амурской области в составе:
Председательствующего, судьи Пучкиной М.В.,
С участием прокурора Яременко С.В.,
Истца Барсукова М.К., его представителя ФИО2,
Представителя ответчика Шарова А.И.,
При секретаре Тюриной Е.П.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Барсукова Михаила Константиновича к МУП «Коммунальник» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Истец с Дата обезличена г. работал по совместительству в МУП «Коммунальник» на должности слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования. Дата обезличена года он был ознакомлен с приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. о расторжении с ним трудового договора по п. 14 ст. 81 ТК РФ, т.к. необходим слесарь на полную ставку. Дата обезличена г. истца ознакомили с предупреждением о предстоящем увольнении и с приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. об увольнении по ст. 288 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным, поскольку его должны были предупредить об увольнении по ст. 288 ТК РФ не менее чем за две недели до увольнения, кроме того на его должность также был принят работник для которого эта работа была временной. В связи с чем он просит восстановить его на работе в должности слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования, взыскать с МУП «Коммунальник» средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по день восстановления на работе. Поскольку после увольнения он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с потерей работы и отсутствия дополнительного заработка и средств на содержание детей, просит взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей. В ходе судебного заседания было подано дополнительное исковое заявление о признании недействительным приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г. об увольнении.
Допрошенный в судебном заседании истец поддержал свои требования, показав, что он работал по совместительству в МУП «Коммунальник» слесарем по ремонту и обслуживанию оборудования. После смены руководителя предприятия, новый начальник Шаров А.И. сказал, чтобы он не ходил на работу, т.к заработную плату он не получит. С Дата обезличена года он на работу не выходил. Дата обезличена года его ознакомили с приказом об увольнении с Дата обезличена года, в связи с принятием на его должность другого работника. Потом 15 июня его вызвали на предприятие и ознакомили: с приказом об отмене приказа от Дата обезличена г., с приказом об увольнении по ст. 288 ТК РФ с Дата обезличена г., и с предупреждением об увольнении в связи с принятием на его должность слесаря на полную ставку. Считает увольнение незаконным и просит восстановить его на работе в должности слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования, взыскать с МУП «Коммунальник» средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. Компенсировать моральный вред в сумме 100 000 рублей. Из-за лишения дополнительного заработка, он не мог гасить долг по займу, не выкупил путевки детям в лагерь, начались проблемы в семье.
Представитель ответчика, директор МУП «Коммунальник» Шаров А.И. иск не признал показав, что Дата обезличена г. он стал директором вышеуказанного предприятия. Познакомился с работниками. На работе Барсукова М.К. увидел первый раз только Дата обезличена г., тот фактически не работал, заявки ему на работу никто не выдавал, т.е. фактически не работал. Поскольку им нужен был работник на полную ставку по должности на которой работал Барсуков, они предупредили его об увольнении и уволили по ст. 288 ТК РФ. Считает увольнение законным. Просит в иске отказать.
Заслушав стороны, мнение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению и изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, указанных в данной статье, а также в других случаях установленных настоящим кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В соответствии с приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. Барсуков Михаил Константинович принят в штат предприятия Муниципального унитарного предприятия (МУП) «Коммунальник» слесарем по совместительству с Дата обезличена г. с повременной оплатой труда ( согласно табеля).
По трудовому договору ( контракту) от Дата обезличена г. Барсуков Михаил Константинович обязуется выполнять обязанности по профессии ( должности) слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования, по совместительству, с повременной оплатой труда, согласно поданного табеля, в свободное от основной работы время. Договор заключен на неопределенный срок.
Согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г. Барсуков Михаил Константинович уволен из штата предприятия по п. 14 ст. 81 ТК РФ, т.к. необходим слесарь на полную ставку. Дата с которой он уволен в приказе не указана. С приказом Барсуков был ознакомлен Дата обезличена г.
Приказом Номер обезличенП от Дата обезличена г. на время ремонта котельных, машинист котельной Номер обезличен ФИО6 переведен слесарем по ремонту оборудования. Данный приказ по приказу Номер обезличенП от Дата обезличена г. был изменен, ФИО6 переведен слесарем-сварщиком.
По приказу Номер обезличенК от Дата обезличена г. в штат предприятия слесарем по ремонту и обслуживанию оборудования с Дата обезличена г. принят ФИО7
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г. «Об увольнении Барсукова М.К.» считается недействительным. С приказом Барсуков ознакомлен Дата обезличена г.
В тот же день – Дата обезличена г. Барсуков был ознакомлен с предупреждением от Дата обезличена г., согласно которого он предупреждается о расторжении с ним трудового договора, т.к. организации нужен слесарь работающий на полную ставку. С Дата обезличена г. принят слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования на полную ставку.
По приказу Номер обезличенк от Дата обезличена г. Барсуков Михаил Константинович уволен из штата предприятия по ст. 288 ТК РФ ( прекращение трудового договора с лицами, работающими по совместительству). Дата с которой он уволен вприказе не указана. С приказом Барсуков М.К. был ознакомлен Дата обезличена г.
Заявление о восстановлении на работе подано истцом Дата обезличена г., в срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ ( в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении).
Из представленных документов следует, что Барсуков М.К. работал в МУП «Коммунальник» ... по совместительству в должности слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования. Договор был заключен на неопределенный срок. На момент издания приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г. об увольнении Барсукова М.К. по ст. 288 ТК РФ, на его должность был принят с Дата обезличена г. ФИО7, для которого данная работа является основной.
Однако ответчиком был нарушен порядок увольнения работника по ст. 288 ТК РФ, поскольку в письменной форме о предстоящем увольнении Барсуков М.К. был извещен Дата обезличена года, т.е. после увольнения, а не за две недели до такового, как требует закон.
Поскольку был нарушен порядок увольнения, увольнение Барсукова М.К. является незаконным. Данная позиция отражена и в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ( с изменениями от 28.12.2006 г.)
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе… Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор,, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула…В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения… суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.
Истец был уволен по приказу Номер обезличенк Дата обезличена года, с этого времени у него идет вынужденный прогул. До дня вынесения решения суда он составил 2 месяца 3 дня. Средний заработок истца, согласно представленной справки составляет 3595 руб. 73 коп., среднедневной – 122 руб. 30 коп. Соответственно подлежи взысканию 7558 рублей 36 копеек.
В счет компенсации морального вреда суд считает возможным взыскать 8 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем с МУП «Коммунальник» подлежит взысканию госпошлина в сумме 622 рубля 33 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Иск Барсукова М.К. удовлетворить.
Признать приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г. об увольнении Барсукова М.К. недействительным.
Восстановить Барсукова Михаила Константиновича на работе в муниципальном унитарном предприятии «Коммунальник» ... в должности слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования по совместительству с Дата обезличена года.
Взыскать с МУП «Коммунальник» в пользу Барсукова Михаила Константиновича средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 7558 ( семь тысяч пятьсот пятьдесят восемь) рублей 36 копеек. В счет компенсации морального вреда взыскать 8000 ( восемь тысяч) рублей 00 копеек. Всего 15558 ( пятнадцать тысяч пятьсот пятьдесят восемь тысяч) 36 копеек.
Взыскать с МУП «Коммунальник» госпошлину в сумме 622 ( шестьсот двадцать два) рубля 33 копейки.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд, через суд вынесший решение, в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: