Дело № 2-340/2010г.
Строка 57 Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.п. Таловая 05.07.2010 года
Таловский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего - судьи Лесных А.В.,
при секретаре М.А. Кисуриной,
с участием представителя истца - администрации Таловского городского поселения по доверенности Акиньшиной И.А.,
ответчика Горбуновой Л.И..
рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению администрации Таловского городского поселения Таловского муниципального района Воронежской области к Горбуновой Любови Ивановне о взыскании излишне выплаченных сумм материальной помощи и единовременной денежной выплаты,
у с т а н о в и л:
Администрация Таловского городского поселения Таловского муниципального района Воронежской области обратилась с исковым заявлением к Горбуновой Любови Ивановне о взыскании излишне выплаченных сумм материальной помощи и единовременной денежной выплаты. В исковом заявлении указано, что Горбуновой Л.И. с 29.03.2010 года по 27.04.2010 года распоряжением главы администрации Таловского городского поселения Таловского муниципального района Воронежской области от 26.03.2010 года № 38-Л «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Горбуновой Л.И.» был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 дней за период работы с 10.08.2009 года по 09.08.2010 года. Так же, согласно ч. 2.3. Положения от 28.04.2009 года «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Таловского городского поселения Воронежской области», утвержденного решением Совета народных депутатов Таловского городского поселения от 28.04.2009 года № 108 «О денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Таловского городского поселения Таловского муниципального района Воронежской области», Горбуновой Л.И. были выплачены единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Распоряжением главы администрации Таловского городского поселения Таловского муниципального района Воронежской области от 21.04.2010 года № 55-Л «Об увольнении Горбуновой Л.И.», Горбунова Л.И. была уволена по собственному желанию с 21.04.2010 года. Истец ссылается на ч. 5.3. Положения «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Таловского городского поселения Воронежской области», согласно которой лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере пропорционально отработанному в этом году времени. С учетом изложенного, сумма излишне выплаченных материальной помощи и единовременной выплаты составила 9260 (девять тысяч двести шестьдесят) рублей 93 копейки. Истец указывает, что если бы ответчица после возвращения из отпуска продолжала работать в администрации Таловского городского поселения, то она отработала бы сумму выплаченных ей авансом материальной помощи и единовременной денежной выплаты. После увольнения Горбуновой Л.И. «неотработанные» суммы материальной помощи и единовременной денежной выплаты стали задолженностью перед администрацией Таловского городского поселения за оплаченные, но фактически не отработанные дни. На неоднократные просьбы возвратить излишне выплаченные суммы материальной помощи и единовременной денежной выплаты Горбунова Л.И. ответила отказом. 20.05.2010 года в ее адрес было направлено письменное уведомление с просьбой вернуть излишне выплаченные суммы материальной помощи и единовременной денежной выплаты, но ответа не последовало. Просили взыскать с Горбуновой Л.И. в пользу администрации Таловского городского поселения Таловского муниципального района Воронежской области излишне выплаченную сумму материальной помощи и единовременной денежной выплаты в размере 9260 (девять тысяч двести шестьдесят) рублей 93 копейки.
В судебном заседании представитель истца - администрации Таловского городского поселения по доверенности Акиньшина И.А. исковые требования поддержала, подтвердила суду обстоятельства, изложенные в заявлении, суду пояснила, что в настоящее время ответчик трудоустроена и имеет постоянный источник дохода, тогда как задолженность по излишне выплаченным ей суммам материальной помощи и единовременной денежной выплаты перед администрацией Таловского городского поселения ею не погашена.
Ответчик Горбунова Л.И. исковые требования администрации Таловского городского поселения не признала. Суду подтвердила, что действительно с 10.08.1992 года работала в администрации Таловского городского поселения. С 29.03.2010 года ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем ей были начислены к отпускным материальная помощь и единовременная денежная выплата. Во время пребывания в отпуске ответчик получила предложение устроиться на другую работу, в связи с чем она уволилась по собственному желанию. Намерения увольняться перед уходом в отпуск у Горбуновой Л.И. не возникало. Ответчик не отрицает, что ею получены все указанные выплаты в полном объеме, отпуск ей был предоставлен авансом, что соответствовало графику предоставления отпусков. При этом, указанное время ухода в отпуск предварительно с ней не согласовывалось. Ответчик не согласна и с тем, что бывший работодатель ссылается в исковом заявлении на статью 1102 ГК РФ о неосновательном обогащении и считает, что выплаченные ей суммы излишними не являются.
Заслушав пояснения представителя истца и ответчика, проверив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений признается наряду с другими обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.
Право работника на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, закреплено так же ст. 21 ТК РФ.
В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется нормами ст. 122 ТК РФ, согласно которых оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но допускает предоставление такого отпуска авансом, в том числе за первый год работы до и по истечении шести месяцев (ч. ч. 2 и 3 ст. 122 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска установлена законом и иными актами, как для основного, так и для всех полагающихся работнику дополнительных отпусков с оплатой в определенном в статье 139 ТК РФ размере. Следовательно, в любом случае исходя из правил статей 114 - 116 и статьи 120 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности и с сохранением среднего заработка, который на основании части 9 ст. 136 ТК РФ выплачивается также авансом.
В силу норм ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Из вышеизложенного следует, что при увольнении работника по всем другим (не исключенным из общего правила) основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах, работодатель вправе удержать сумму долга из полагающихся работнику средств, но пропорциональную не отработанным им дням всех отпусков, которые он получил авансом. В абзаце пятом части 2 ст. 137 ТК РФ не конкретизированы виды отпусков, использованных работником авансом, а обобщены понятием "ежегодный оплачиваемый отпуск". Поэтому работодатель, производя окончательный расчет при увольнении работника, вправе удержать суммы пропорционально любому не отработанному, но полностью оплаченному отпуску.
В судебном заседании ответчик подтвердила, что полученные ею выплаты были произведены в соответствии с действующим законодательством, в установленном Законом размере, как и то обстоятельство, что ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен ей «авансом». Так же ответчик подтвердила суду и то обстоятельство, что была уволена по собственному желанию. С учетом этого, ее случай не соответствует исчерпывающему перечню ситуаций, при которых с работника при увольнении не производится взысканий излишне выплаченных ему сумм, в том числе тех, которые он получил за ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный ему до окончания рабочего года.
Представленные истцом сведения о размере излишне выплаченных сумм материальной помощи и единовременной денежной выплаты ответчицей оспорены не были, сведений о получении ответчиком иных сумм представителем истца не заявлено. Суд так же не располагает такими сведениями.
Таким образом, суд находит исковые требования администрации Таловского городского поселения подлежащими удовлетворению в полном объеме, а излишне выплаченные Горбуновой Л.И. суммы подлежащими с нее взысканию.
В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Как следует из ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, при этом размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Согласно ст. 333.17. Налогового кодекса РФ физические лица признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой.
Истец - администрация Таловского городского поселения Таловского муниципального района Воронежской области на основании п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины. В соответствии с ч.1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины по делу составляет 370 рублей 44 копейки. Таким образом, государственная пошлина по делу истцом не уплачена и подлежит взысканию в доход федерального бюджета с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с Горбуновой Любови Ивановны в пользу администрации Таловского городского поселения Таловского муниципального района Воронежской области излишне выплаченную сумму материальной помощи и единовременной денежной выплаты в размере 9260 (девять тысяч двести шестьдесят) рублей 93 копейки.
Взыскать с Горбуновой Любови Ивановны в доход государства государственную пошлину в размере 370 (триста семьдесят) рублей 44 копейки.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней.
Судья А.В.Лесных