Дело №

Строка 13

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Таловая                    28 ноября 2011 года

    Таловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего - судьи Кондратьева М.В.,

при секретаре Швабриной М.Е,

с участием истицы Нужновой Т.И.,

представителя ответчика - Пугиной С.Г.,

рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску Нужновой Т.И. к МУЗ «Таловская ЦРБ» о взыскании командировочных расходов,

установил:

    Нужнова Т.И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в командировке в <адрес>, проходила специализацию на базе Института усовершенствования врачей. Командировочные расходы ей не выплатили, из-за отсутствия денежных средств, в связи с чем на проживание в <адрес> она израсходовала свои деньги в сумме 8500 рублей. При возвращении из командировки ее расходы ответчиком возмещены не были, хотя авансовый расчет произведен. Просила суд обязать МУЗ «Таловская ЦРБ» выплатить ей сумму в размере 8500 рублей.

    В судебном заседании истица Нужнова Т.И. исковые требования поддержала, суду пояснила, что она работала врачом - терапевтом в МУЗ «Таловская ЦРБ». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на курсах повышения квалификации в <адрес> на базе Воронежской медицинской академии по циклу «Терапия». Курсы повышения квалификации врачи обязаны проходить 1 раз в 5 лет. Деньги на командировочные расходы ей не выдали. Находясь на курсах, она жила на съемной квартире. По окончании курсов получила сертификат. По приезду сдала сертификат и авансовый отчет в бухгалтерию. Согласно авансового отчета ею было потрачено 4200 рублей на проживание, 4300 рублей - суточные расходы. Отработав после прохождения курсов 10 месяцев, она заболела и в марте 2011 года уволилась по собственному желанию, уже находясь на пенсии. При увольнении командировочные ей так же не выплатили. В 2010г. по ее заявлению мировым судьей судебного участка № 2 Таловского района был выдан судебный приказ о взыскании задолженности по оплате командировочных расходов, но поскольку ответчик подал возражения, судебный приказ был отменен. Просила суд взыскать с ответчика понесенные ею командировочные расходы в размере 8500 рублей.

    Представитель ответчика МУЗ «Таловская ЦРБ» по доверенности Пугина С.Г. возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь при этом на ч.2 ст.207 ТК РФ. Суду пояснила, что Нужнова Т.И. действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на курсах повышения квалификации по специальности - терапия в ГОУ ВПО «ВГМА им.Бурденко». Согласно п. 2.17 коллективного договора, который является правовым актом МУЗ «Таловская ЦРБ» и регулирует трудовые отношения в организации между работодателем и работником, сотрудники обязаны проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет. Работник обязан отработать после обучения 5 лет, в случае не отработки - возместить расходы по обучению. Нужнова Т.И. уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, она отработала после прохождения обучения 10 месяцев. Авансовый отчет по специализации Нужновой Т.И. принят в сумме 8500 рублей. Следовательно, отработав в учреждении 10 месяцев, она имеет право на получение 1/5 части от суммы 8500 руб., что составляет 1700 руб. Ранее Нужновой Т.И. было подано заявление мировому судье судебного участка № 2 Таловского района о взыскании командировочных расходов в этой же сумме. Судебный приказ был вынесен, но от МУЗ «Таловская ЦРБ» поступили возражения и судебный приказ был отменен. Денежные средства в сумме 1700 рублей были перечислены на депозитный счет отдела судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного производства. В МУЗ «Таловская ЦРБ» нет собственных средств для финансирования командировок. Организация запрашивает денежные средства в администрации Таловского муниципального района.

    Выслушав участвующих в деле лиц, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

    Судом установлено, что Нужнова Т.И. работала врачом - терапевтом в МУЗ «Таловская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Нужнова Т.И. находилась на курсах повышения квалификации по специальности терапия в ГОУ ВПО «ВГМА им.Н.Н. Бурденко». Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком.

    Суду представлено командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «Таловская ЦРБ», согласно которого работник Нужнова Т.И. врач-терапевт участковый поликлиники МУЗ «Таловская ЦРБ» командируется в <адрес> для усовершенствования на 43 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Командировочное удостоверение подписано главным врачом и содержит отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункт назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы.

    В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки ( ст.187 ТК РФ).

    В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 ТК РФ).

    Сумма понесенных истицей расходов по найму жилья и расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ответчиком не оспаривается. Авансовый отчет Нужновой Т.И. принят в сумме 8500 рублей. Тем не менее, ответчик полагает, что поскольку Нужнова Т.И. не отработала после обучения 5 лет, сумма ее расходов должна быть уменьшена пропорционально отработанному времени (10 месяцев) и Нужнова Т.И. имеет право на получение 1/5 части от понесенных ею расходов, что составляет 1700 рублей. При этом представитель ответчика ссылается на нормы коллективного договора, в п.2.17 которого указано, что сотрудники обязаны проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет. Работник обязан отработать в МУЗ «Таловская ЦРБ» после обучения 5 лет, в случае не отработки - возместить расходы по обучению.

     Доводы ответчика суд считает не состоятельными, поскольку каких-либо сведений о понесенных работодателем расходах по обучению Нужновой Т.И. суду не представлено, ученический договор не заключался, требований о взыскании с нее таких расходов (ущерба) не заявлено. Взыскание с работника затрат, понесенных на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

    В данном деле требования заявлены лишь о возмещении расходов работника связанных с направлением его в командировку работодателем. Согласно Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. №749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс и возмещаются расходы по найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также выплачиваются суточные.

    Судом установлено, что при направлении Нужновой Т.И. в командировку для прохождения курсов повышения квалификации ей не был предоставлен аванс на оплату расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов (суточные), в связи с чем, Нужнова Т.И. была вынуждена затратить собственные средства на оплату перечисленных расходов. По возвращении к месту постоянной работы Нужнова Т.И. в соответствии с законом отчиталась перед работодателем о понесенных ею расходах и представила подтверждающие документы. Авансовый отчет Нужновой Т.И. в сумме 8500 рублей был принят работодателем, но расчет с ней произведен не был.

    С точки зрения Трудового кодекса РФ любое уменьшение причитающейся работнику суммы, является удержанием. Удержание согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ допускается только в случаях, предусмотренных самим Кодексом или другими федеральными законами. Такого основания удержания средств, связанных со служебной командировкой, как не отработка 5 лет после прохождения курсов повышения квалификации, закон не содержит. Ссылка ответчика на нормы коллективного договора несостоятельна, поскольку в указанном пункте коллективного договора говорится о возмещении стоимости обучения, а не расходов, связанных с командировкой.     

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

     С учетом, того, что исковые требования удовлетворены, истец в соответствии с пп.1 п. ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобожден от уплату госпошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Таловская центральная районная больница» в пользу Нужновой Т.И. командировочные расходы в сумме 8500 (восемь тысяч пятьсот) рублей.

    Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Таловская центральная районная больница» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 400 (четыреста) рублей путем перечисления по следующим реквизитам: ИНН 3629005986, КПП 362901001, Получатель: УФК по Воронежской области (МИ ФНС №2 по Воронежской области), Счет: 40101810500000010004

Банк: ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области г. Воронеж, БИК: 042007001

КБК 18210803010011000110.

    Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение десяти дней.

Председательствующий