Дело № 2-413 /2011 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 5 июля 2011 года г. Талица Талицкий районный суд Свердловской области в составе судьи Шихалевой Е.Л., С участием помощника прокурора Бодрова А.В. при секретаре Кузьминых Е.В. рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малышкина С.В. к Закрытому акционерному обществу «Регионгаз-инвест» в лице Талицкого филиала о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил: Малышкин С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в соответствии с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ЗАО «Регионгаз-инвест», филиал г. Талица по специальности «оператор котельной», с окладом <данные изъяты>, дополнительным соглашением к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего оператора котельной, оклад был увеличен до <данные изъяты> руб., дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была увеличена до <данные изъяты> руб. На основании приказа №-л/с от 31.05.2011 г. Малышкин С.В. был уволен в связи с сокращением штата. Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям. 1.В соответствии с п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) расторжение трудового договора с работником по п.2ч.1ст.81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2ст.180 ТКРФ). Истец был уволен 31 мая 2011 г. с должности старшего оператора котельной, однако ранее о сокращении численности либо штата он не знал, приказа о сокращении численности либо штата до него не доводили. 11 марта 2011 г. Малышкиным С.В. было получено уведомление №, в котором сообщалось, что в связи с сокращением штата ЗАО «Регион-инвест» должность будет сокращена. Увольнение произойдет не позднее двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, а именно 31.05.2011 г. С учетом того, что уведомление было вручено 11.03.2011 г., два месяца истекли 10.05.2011 г. 31 мая 2011 года был ознакомлен под роспись с приказом № л/с о расторжении заключенного с истцом трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата организации (п. 2ч. 1 ст. 81 ТК) возможно при наличии совокупности двух факторов -приказ о сокращении численности или штата, новое штатное расписание и определение конкретных работников, подлежащих сокращению. При предупреждении работника об увольнении должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК. Малышкина С.В. не знакомили с приказом о сокращении численности либо штата организации, он не знает, имеются ли иные работники, подлежащие сокращению, о сравнении каких-либо критериев по производительности труда вообще вопрос не поднимался. Истец является одним из тех, кто дольше всего работает в Талицком филиале ЗАО «Регион-инвест», имеет удостоверения о том, что он окончил ОГНПО «Ирбитский учебно-курсовой комбинат по профессии «оператор котельных установок», «Слесарь по ремонту газового оборудования». Таким образом, истец имеет высокую квалификацию, обладает знаниями и навыками по указанным профессиям. 25 мая 2010 г. прошел повторную проверку знаний по специальности «оператор котельных установок». В 2008 году ко «Дню газовика» был награжден почетной грамотой за подписью Генерального директора ЗАО «Регионгаз-инвест» В. за высокий профессионализм, качественное выполнение поставленных задач. 2. В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения. В соответствии с п.23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Малышкин С.В. считает, что в связи с незаконным увольнением дни с момента увольнения по день вынесения решения судом считаются днями вынужденного прогула, и должны быть оплачены исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (ст.ст. 139, 234, 237, 394 ТК РФ, п.60 Постановления Пленума ВС РФ). Кроме этого, для подготовки искового заявления истец вынужден был обратиться к юристу, услуги которого были оплачены в размере <данные изъяты>. Просит признать незаконным приказ № л/с от 31.05.2011 г. об увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 81 ч.2 ТК РФ, восстановить на прежнем месте работы в должности старшего оператора котельной. Взыскать с Талицкого филиала Закрытого акционерного общества «Регионгаз-инвест» оплату вынужденного прогула за период с 31.05.2011 г. по день вынесения решения судом, исходя из среднемесячной заработной платы в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.; судебные расходы в сумме <данные изъяты>. В предварительном судебном заседании истец отказался от иска в полном объеме, о чем представил письменное заявление. Представитель истца отказ от иска поддержала. Требования ст.ст.173, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом истцу разъяснены и ему понятны. Отказ от иска не нарушает интересы третьих лиц, не противоречит трудовому закону. Таким образом, имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу. Руководствуясь п.3 ст.220, ст.39, ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд о п р е д е л и л : Отказ истца Малышкина С.В. от исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда принять. Производство по делу по иску Малышкина С.В. к Закрытому акционерному обществу «Регионгаз-инвест» в лице Талицкого филиала о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекратить. Повторное обращение в суд между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Определение суда может быть обжаловано в течение десяти дней в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд. Судья подпись Е.Л.Шихалева