Дело № 2-655 /2011 Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2011 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9 ноября 2011 года г. Талица Талицкий районный суд Свердловской области в составе судьи Е.Л. Шихалевой При секретаре Шимолиной Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спириной В.В. к ГБОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» о взыскании премии, процентов за задержку выплаты премии, установил: Спирина В.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она принята в Талицкий профессиональный лицей на должность преподавателя по Трудовому договору. В ноябре 2010 года работникам Талицкого профессионального лицея была начислена премия по итогам работы за 2 полугодие 2009-2010 учебного года. Истцу работодателем премия не была выплачена. Ст. 129. ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) определяет, что «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». При не выплате премии работодатель руководствовался Протоколом заседания премиальной комиссии от 23.11.2010г. №, который по ТК РФ не является нормативным локальным актом. В соответствие со ст.5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется локальными нормативными актами, которые имеют обязательную силу. Приказа о не выплате премии нет, законных оснований для не выплат нет. Размер задолженности составляет <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2 полугодие 2009-2010 уч.года, в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты части заработной платы в виде премии в сумме <данные изъяты> рублей, возместить моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя в сумме <данные изъяты> рублей. Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, о чем представила письменное заявление. До судебного заседания от истца поступило заявление, в котором она от искового требования о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказалась. Производство по делу в этой части прекращено. В судебном заседании представитель истца Милькова Н.П., действующая по доверенности, требования уточнила, просила взыскать размер премии с учетом уральского коэффициента, с расчетом премии и процентов за ее задержку, представленного ответчиком, представитель истца согласилась. Просила взыскать в пользу истца премию в размере <данные изъяты> руб., проценты <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. Представитель ответчика иск не признал, представив письменные возражения (л.д.14-16),в которых указал, что работодатель вправе принимать решения о лишении работников премии, при этом принятие такого решения в виде письменного документа законом не предусмотрено. В судебном заседании представитель ответчика просил отказать в иске также в связи с пропуском срока обращения в суд. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск Спириной В.В. подлежащим удовлетворению. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В соответствии с Положением о премировании работников Талицкого профессионального лицея премирование работников производится за успешное выполнение учебно-производственных планов и программ, за качественное предоставление образовательных услуг, за надлежащее исполнение правил внутреннего распорядка, выполнение Устава и всех локальных актов лицея и др. Премирование за выполнение установленных показателей за счет средств бюджета осуществляется в размере не менее 0,5 минимального месячного размера оплаты труда независимо от графика работы. Премирование производится ежеквартально при наличии средств, учитывая трудовой вклад в учебно- производственный процесс лицея, согласно показателей, указанных в таблице. Премии по настоящему Положению начисляются по квартальным (полугодовым, годовым) фактическим результатам работы. Руководитель вправе лишать работников премий полностью или снижать размер премий за упущения в работе, за невыполнение Устава лицея, локальных актов, грубых нарушений трудовой дисциплины. Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Спирина В.В. работает в ГБОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» в должности руководителя физического воспитания, что подтверждается выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №лс (л.д.17) 22 ноября 2010 года премиальной комиссией лицея принято решение о лишении премии Спирину В.В. в связи с нахождением ее в рассматриваемый период на больничном листе (л.д.4-5). Данное решение комиссии являлось основанием для принятия руководителем решения о лишения истца премии, т.к. по Положению о премировании лишать работников премий вправе руководитель учреждения. Вместе с тем, руководителем учреждения приказ о лишении Спириной В.В. премии, с указанием причин принятия такого решения, не издавался, т.е. такого решения не принималось. При таких обстоятельствах, законных оснований для не выплаты премии истцу за второе полугодие 2010 года у работодателя не имелось. Требование Спириной В.В. о взыскании премии подлежит удовлетворению. В соответствии с ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как следует из приведенной нормы, работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату работнику всех выплат, причитающихся ему. Премия Спириной В.В. не выплачена до настоящего времени, тогда как приказа о лишении премии, как установлено выше судом, работодателем не принималось, в связи с чем работодатель обязан выплатить проценты за задержку данной выплаты. Согласно представленному ответчиком расчету размер премии за указанный период составил <данные изъяты> руб. размер процентов за ее задержку <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>. (л.д.24). С указанным расчетом представитель истца согласилась, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца. Вопреки доводам представителя ответчика, суд полагает, что пропуска срока для обращения в суд у истца не имеется, поскольку правоотношения являются длящимися, и ст. 392 ТК Российской Федерации к ним не применима. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику всех задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, о чем имеется разъяснение в п. 56 Постановления Пленума ВС Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. (в ред. от 28.09.2010 г.). В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд. Требования истца удовлетворены, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенных требований в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173, 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, р е ш и л: Исковое заявление Спириной В.В. к ГБОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» о взыскании премии, процентов за задержку выплаты премии удовлетворить. Взыскать с ГБОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» в пользу Спириной В.В. премию за второе полугодие 2010 года в размере <данные изъяты> рублей а также индексацию за задержку выплаты премии в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> руб. Взыскать с ГБОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по Свердловской области (Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №11 по Свердловской области) в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд. Судья Шихалева Е.Л.