Талицкий районный суд Свердловской области в составе: судьи Шихалевой Е.Л., при секретаре Шимолиной Е.В., рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бочкаревой З.М. к ООО «Персонал Менеджер» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, установил: Бочкарева З.М. обратилась в суд с иском к ООО «Персонал Менеджер» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, исполняет обязанности охранника, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. При получении заработной платы за январь 2012 года истец обнаружила, что не начислена месячная премия в размере <данные изъяты> рублей, которая выплачивается всем сотрудникам ежемесячно. При обращении к главному инженеру З., последняя пояснила, что она не обязана выплачивать истцу премию. Считает действия работодателя неправомерными, т.к. месячная премия выплачивалась истцу и другим работникам ежемесячно, ранее премии никого не лишали. Заработная плата истца составляет в зависимости от отработанного времени от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. За январь 2012 года истцу начислено и получено <данные изъяты>. Размер премии составляет от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб., рассчитывается работодателем также в зависимости от отработанного времени. Считает, что для лишения месячной премии требуется издание соответствующего приказа, а также виновные действия работника. Истец работает добросовестно, нареканий со стороны руководства не получала, за январь 2012 года истцом отработано 16 смен по 12 часов каждая, что составляет 192 часа, из них 36 часов отработано в праздничные дни. Согласно производственного календаря на 2012 год нормами рабочего времени на январь 2012 г. установлено 128 часов. Переработка составляет 64 часа. Нарушений в период работы не установлено, свои обязанности истец выполняла своевременно, должностную инструкцию соблюдает, при сдаче смен замечаний не было, о чем свидетельствуют записи в журнале приема и сдачи смен. В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Месячная премия является составной частью заработной платы, а размер заработной платы за январь 2012 г. составляет менее минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ в размере 4611 руб. Заработная плата согласно ч.1 ст.129 ТК РФ складывается из: -вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, - компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,) - стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премий). Поскольку согласно ст.129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы, то лишение премии или уменьшение ее размера будет незаконным удержанием из заработной платы в случаях, если: -размер подлежащей выплате премии предусмотрен трудовым договором (ч.2 ст.57 ТК РФ), локальным нормативным актом, принятым в установленном ТК РФ порядке (ст.135 ТК РФ), коллективным договором (ч.2 ст.41 ТК РФ) и -указанными документами не установлен перечень показателей и условий премирования, в зависимости от которых определяется конкретный размер премии каждого работника, а также упущений в работе, при которых работник имеет право на получение премии в меньшем размере либо у него не возникает право на получение премии вовсе. Значит, в этом случае фактически уменьшить размер выплачиваемой работнику заработной платы работодатель может только в отношении премиальной части заработной платы (при ее наличии) путем: -включения в трудовой договор условия о выплате премий в размерах, порядке и на условиях, установленных коллективным договором или конкретным локальным нормативным актом, регулирующим вопросы премирования («Положение о премировании», «Положение об оплате труда» и т.п.) и -установления в указанных документах четких показателей и условий премирования, перечня упущений в работе (например, опоздание на работу), которые позволяют каждый раз рассчитывать размер премии работника в зависимости от результатов его труда, соблюдения им дисциплины труда и т.д. Своими действиями работодатель нарушил трудовые права истца и причинил ей нравственные страдания, вызванные необоснованным ущемлением права на получение месячной премии, которая является составной частью заработной платы, что является основанием для компенсации морального вреда. Невыплата премии унизила истца, поставив в ряд сотрудников, грубо нарушающих трудовое законодательство, ведь именно они не должны получать премии и другие доплаты. Полагает, что причиненный моральный вред будет компенсирован путем взыскания с ответчика денежной компенсации в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. В январе 2012 года в праздничные дня истец отработала три смены - 2,3 и 7 января. Считает, что доплаты за работу в ночное время и праздничные дни работодателем неправомерно не начисляются, при этом месячная заработная плата в качестве охранника без учета месячной премии составляет менее минимального размера оплаты труда, что также нарушает трудовые права истца. Из предоставляемых работникам расчетных листков невозможно определить порядок расчета заработной платы, что также является нарушением трудового законодательства и требует дополнительной соответствующей проверки. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере. Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стоимость одного часа работы истца составляет <данные изъяты> руб. переработка за январь составила 64 часа, с учетом приведенных положений стоимость одного часа сверхурочной работы составит <данные изъяты> руб. Размер подлежащей доплаты определяется путем умножения полуторной стоимости часа <данные изъяты> руб. на количество сверхурочных часов - 64, сумма составит <данные изъяты> руб. На данную сумму подлежит начислению районный коэффициент 15%, с его учетом размер доплаты за сверхурочную работу в должности сторожа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ООО «Персонал Менеджер» в пользу истца материальный ущерб в размере <данные изъяты> руб. (удержанная месячная премия за январь 2012 г.), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., материальный ущерб в размере <данные изъяты> руб. за переработанное время в январе 2012 года, судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб. Представитель ответчика ООО «Персонал Менеджер» извещенный надлежащим образом и в срок (л.д.60), в предварительное судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны. Истец Бочкарева З.М., извещенная надлежащим образом и в срок в предварительное судебное заседание не явилась, от нее поступило письменное заявление об отказе от искового заявления к ООО «Персонал Менеджер» о взыскании материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей (удержанную месячную премию за январь 2012 года), о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, о взыскании материального ущерба в размере <данные изъяты> коп. за переработанное время в январе 2012 года, о взыскании судебных расходов <данные изъяты> рублей. Просит рассмотреть дело без ее участия (л.д.61). Требования ст.ст.173, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом истцу разъяснены и понятны. Отказ от иска не нарушает интересы третьих лиц, не противоречит закону. Таким образом, имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу. Руководствуясь п.3 ст.220, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил: Отказ Бочкаревой З.М. от иска к ООО «Персонал Менеджер» о взыскании материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей (удержанную месячную премию за январь 2012 года), о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, о взыскании материального ущерба в размере <данные изъяты>. за переработанное время в январе 2012 года, о взыскании судебных расходов <данные изъяты> рублей, принять. Производство по гражданскому делу по исковому заявлению Бочкаревой З.М. к ООО «Персонал Менеджер» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, прекратить. Определение может быть обжаловано в течение 15 дней в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд. Судья Шихалева Е.Л.