Дело № 2- 33/2012 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7 марта 2012 года г. Талица Талицкий районный суд Свердловской области в составе судьи Е.Л. Шихалевой При секретаре Шимолиной Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мильковой Н.П. к ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительных гарантий, обязании внести в трудовой договор дополнения, установил: Милькова Н.П.обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести в трудовой договор дополнения, обязании отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № об установлении режима неполного рабочего времени, обязании издать приказ о внесении дополнений в график рабочего времени, мотивируя свои требования тем, что она работает в ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» в должности методиста с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время. С ДД.ММ.ГГГГ избрана председателем первичной профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ Талицкого профессионального лицея. Решением Талицкого районного суда от 23.06.2011г., вступившим в законную силу 30.08.2011 г., по иску Мильковой Н.П. к ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» о признании незаконными изменений трудового договора, внесении изменений в трудовой договор» отменено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об уменьшении рабочего времени, и в п.9, п.п.9.1 трудового договора внесено дополнение об оплате истцу как председателю профсоюзного комитета работников народного образования и науки РФ Талицкого профессионального лицея в сумме <данные изъяты> рублей. 06.12.2011г. она получила письмо о том, что решение суда от 23.06.2011 г. выполнено в полном объеме. Приказом директора отменено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ г. об уменьшении рабочего времени и в п.9, п.п.9.1 трудового договора внесено дополнение об оплате истцу как председателю профсоюзного комитета работников народного образования и науки РФ Талицкого профессионального лицея в сумме <данные изъяты> рублей. В извещении не сказано об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ле об установлении Мильковой Н.П. режима неполного рабочего времени в связи с изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О введении новой структуры лицея», о произведении перерасчета заработной платы с даты действия отмененного Дополнительного соглашения по настоящее время. На лицевой счет истца деньги не поступали, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не выплачена в полном объеме. Приказ о внесении дополнений в график рабочего времени истца за указанный период также не представлен. Вопрос о неполной выплате заработной платы уже рассматривался судом. На основании решения Талицкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. по иску Мильковой Н.П. к ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» о взыскании доплат за вредные условия труда председателю профкома, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации в связи с инфляцией, морального вреда, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, были выплачены суммы в период по ДД.ММ.ГГГГ В трудовом договоре (п.п.8.1, п.8) установлена полная рабочая неделя 36 часов -рабочее время методиста. Основание: Постановление Правительства РФ от 03.04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». П.п.9.1, п.9 заработная плата предусмотрена в полном объеме - должностной оклад, надбавка (доплата) 15% лицейских, согласно Постановлению Правительства Свердловской области от 27.10.2005 г. № 930. В связи с прохождением аттестации истцу с ДД.ММ.ГГГГ присвоена 1 квалификационная категория по должности методиста сроком на 5 лет. Основание: Приказ Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ал, Приказ Талицкого профессионального лицея от ДД.ММ.ГГГГ №-од. Повышен оклад, с ДД.ММ.ГГГГ он выплачивался в сумме <данные изъяты> рублей. В коллективном договоре на 2008-2011 г.г., 2011-2014 г.г. работников Талицкого профессионального лицея утверждены доплаты и надбавки истцу как педагогическому работнику лицея. На основании ст.57,129 ТК РФ, решений Талицкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, Постановления Правительства Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП г.Екатеринбург «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области», трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Положения по оплате труда работников Талицкого профессионального лицея просит: -Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; -Обязать ответчика внести в трудовой договор: дополнение в п.9, п.п.9.1 об оплате как председателю профсоюзного комитета работников народного образования и науки РФ Талицкого профессионального лицея в сумме <данные изъяты> рублей, с момента избрания председателем, и предоставлении сведений работодателю об этом уведомлением, с ДД.ММ.ГГГГ; -Обязать внести дополнение в п.9 «Условия оплаты труда»: должностной оклад-<данные изъяты> рублей, виды доплат: компенсационные - уральский коэффициент 15% от оклада ежемесячно, выплаты стимулирующего характера - повышающие коэффициенты (за 1 квалификационную категорию 20% от оклада ежемесячно, персональный повышающий коэффициент к окладу 3,0 ежемесячно, выплаты стимулирующего характера 15% от оклада ежемесячно, за стаж работы в ТПЛ ежеквартально, премирование за результаты работы ежеквартально). Внести в Трудовой договор виды и условия социального страхования. -Обязать ответчика отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ле об установлении Мильковой Н.П. режима неполного рабочего времени в связи с изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од «о введении новой структуры лицея»; издать приказ о внесении дополнений график рабочего времени истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, количество рабочих часов, согласно договора, 6 часов ежедневно. -Обязать ответчика внести в трудовой договор виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью истца. Истец неоднократно уточняла исковые требования ( л.д.219, 229 т.1 л.д. 84 т.2) От иска в части: Обязать ответчика внести в трудовой договор: дополнение в п.9, п.п.9.1 об оплате как председателю профсоюзного комитета работников народного образования и науки РФ Талицкого профессионального лицея в сумме <данные изъяты> рублей, с момента избрания председателем, и предоставлении сведений работодателю об этом уведомлением, с ДД.ММ.ГГГГ; Обязать ответчика отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ле об установлении Мильковой Н.П. режима неполного рабочего времени в связи с изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од «о введении новой структуры лицея»; издать приказ о внесении дополнений график рабочего времени истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, количество рабочих часов, согласно договора, 6 часов ежедневно. Обязать ответчика произвести перерасчет выплат по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ответчика произвести перерасчет среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменениями в начислении заработной плате Обязать внести в Трудовой договор виды и условия социального страхования истец отказалась (л.д.73 т.1 л.д.94 т.2). Судом отказ от иска принят, производство по делу в этой части прекращено. В судебном заседании истец, с учетом всех уточненных заявлений и согласованных с ответчиком условий трудового договора, просит: 4. Обязать внести дополнение в п.п.9.1. п.9 «Условия оплаты труда»: -оклад, в размере <данные изъяты> рублей; уральский коэффициент - 15% от должностного оклада ежемесячно, согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г., до окончания срока действия указанного -за I квалификационную категорию - 20% от должностного оклада ежемесячно, до ДД.ММ.ГГГГ в дальнейшем, по итогам переаттестации; -выплаты по повышающим коэффициентам устанавливаются, согласно Положению о повышающих коэффициентах, в пределах годового фонда оплаты труда, до 3,0 должностного оклада; - выплаты стимулирующего характера устанавливаются, согласно Положению о выплатах стимулирующего характера, в пределах годового фонда оплаты труда, в размере до 21.5% от должностного оклада; -за стаж работы в ГБОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей», согласно Коллективному договору на 2011-2014гг.; -премирование по результатам работы за счет экономии бюджетных средств фонда оплаты труда, в размере не менее 0,1 от МРОТ, в соответствии с Положением о премировании работников от 01.12.2011 г.» Представитель ответчика иск не признал, подтвердив изложенные в отзыве доводы ( л.д.19-21 т.1). Представитель ответчика полагает, что требование о начислении и выплате стимулирующих и повышающих коэффициентов в максимальном размере не основаны на законе. Право определять размер указанных выплат принадлежит руководителю учреждения. Постановлением Свердловской областной организации Президиума Областного комитета профсоюза от 22 июня 2011 года решение о создании первичной профсоюзной организация народного образования и науки РФ работников ГОУ НПО Талицкого профессионального лицея отменено, с 1 сентября 2011 года она признана недействующей, оснований для компенсационных доплат как председателю профкома не имеется. По требованию о внесении дополнений в трудовой договор представитель истца полагает, что дополнительное соглашение между сторонами по указанным истцом требованиям достигнуто. П. 9 трудового договора должен быть изложен в предложенной ответчиком редакции. Т.к. по мнению истца доп. соглашение о выплатах компенсационного характера как председателю профсоюза является не действующим. Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), которые, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Милькова Н.П. была принята на работу в ГОУ НПО СО « Талицкий профессиональный лицей» методистом с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 5-6) В соответствии с указанным договором режим рабочего времени установлен как полная рабочая неделя (п.8.1), работнику установлен оклад по 12 разряду, доплаты в виде 15% лицейских (п.9.1). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена шестидневная рабочая неделя с 8-00 до 15-00. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Мильковой Н.П. установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., выплата стимулирующего характера в размере 15% от должностного оклада, компенсационная выплата за вредные условия труда устанавливается в размере 6% должностного оклада при наличии аттестационных карт рабочего места методиста, также установлена 18 часовая рабочая неделя. Данные обстоятельства установлены решением Талицкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-34). Этим же решением вышеназванное дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, которым изменены условия оплаты труда, признано незаконным (л.д.23-34). Несмотря на вступившее в законную силу решение Талицкого суда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мильковой Н.П. начислялась и выплачивалась заработная плата, согласно установленного дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № размера, т.е. не в полном размере, исходя из 0,5 ставки. Оснований для начисления заработной платы Мильковой Н.П. из 0,5 ставки не имелось. Из смысла вступившего в законную силу решения Талицкого суда от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Мильковой Н.П. должна быть начислена и выплачена исходя из прежних, действовавших до ДД.ММ.ГГГГ, условий трудового договора. В ходе рассмотрения настоящего дела, ответчиком данные нарушения устранены. Мильковой Н.П. доначислена и выплачена заработная плата в полном размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год исходя из 1,0 ставки, согласно расчета, представленного ответчиком, с которым суд соглашается, находит его верным (л.д.180-186 т.1). Милькова Н.П., не оспаривая факт выплаты ей заработной платы исходя из ставки 1,0, полагает, что ей за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необоснованно произведены начисления персонального повышающего коэффициента и стимулирующих выплат не в максимально предусмотренном (3,0 и 20 %)размере, а именно 0,3% и 11,5% от оклада соответственно. Истец полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер стимулирующих выплат ей необходимо рассчитать из размера 3,0 % от оклада, а размер персонального повышающего коэффициента в размере 20% от оклада, что в суммарном выражении составляет <данные изъяты> руб и <данные изъяты> руб. соответственно. Суд, рассматривая требования истца в данной части приходит к следующему. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки... При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Ответчиком заявлено ходатайство о применении судом последствий пропуска Мильковой Н.П. срока обращения в суд за разрешением спора о взыскании указанных денежных выплат (л.д. т.2) В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, просил суд восстановить пропущенный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, ссылаясь на наличие между сторонами длящихся трудовых отношений и ст.395 ТК РФ предусматривающую, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Милькова Н.П. просит взыскать доначислить и взыскать вышеназванные выплаты в максимальном размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С иском о начислении и взыскании указанных выплат истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, суд исходит из того, что требования истца о взыскании персонального коэффициента и стимулирующих выплат в максимально предусмотренном размере, в части были предъявлены по истечении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. При этом истец была осведомлена о данном факте, ежемесячно получала расчетные листы, т.е. имела возможность обратиться с исковым заявлением в установленный срок. Причины пропуска срока исковой давности, по которым она своевременно не обратилась за защитой своих трудовых прав, суд не может признать уважительными, т.к. в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Названные обстоятельства у истца отсутствовали, а указанные ею доводы не являются основаниями для восстановления ей срока обращения в суд. При таких обстоятельствах, признавая отсутствие уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд с иском о взыскании денежных средств (персонального коэффициента и стимулирующих выплат в максимально предусмотренном размере) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (иск заявлен ДД.ММ.ГГГГ), предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд считает необходимым в этой части истцу в иске отказать в связи с пропуском срока обращения в суд. Рассматривая требование истца в пределах трехмесячного срока обращения в суд, т.е. за расчетный период с 1 сентября по 1 декабря 2011 года, суд приходит к следующему. Коллективным договором ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей», действующим с ДД.ММ.ГГГГ в учреждении предусмотрен перечень доплат и повышении тарифных ставок( должностных окладов):компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера, выплаты по повышающим коэффициентам. Критерии выплат стимулирующего характера и по повышающим коэффициентам определены в Положениях о соответствующих выплатах(т.2 л.д. 38-50). В соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Свердловской области «Талицкий профессиональный лицей» (далее Положения) заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации за фактически отработанный период времени. П.п. 18, 19 Положения устанавливает, что оплата труда работников лицея включает в себя должностные оклады, повышающие коэффициента, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размер которых учреждение определяет самостоятельно в соответствии с данным Положением (л.д.51-69 т.2). Повышающий коэффициент включает в себя наряду с другими коэффициентами персональный. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнение постановленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте. Решение о введении указанного коэффициента, его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента педагогических работников установлен до 3,0. С учетом условий и результатов труда пед. работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера ( п.23,п.26, п. 38, п.39 Положения ; п. 3 Положения о повышающих коэффициентах работников Талицкого профессионального лицея (л.д.48 т.1) Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за интенсивность и высокие результаты в работе, за качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. (п.84, п.85 Положения). Аналогичные нормы содержит Положение о стимулировании труда работников Талицкого профессионального лица, которым установлен максимальный размер выплат стимулирующего характера до 15% от оклада с учетом выполнения всех установленных этим Положением показателей. (л.д.44 т.1). Приказ о соответствующих выплатах утверждается директором лицея ежеквартально в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения за фактически отработанное время расчетного периода. Из представленных материалов следует, что протоколом № заседания руководителей структурного подразделения УПР от ДД.ММ.ГГГГ по показателям эффективности работы педагогических работников за первый квартал по показателям оценки эффективности труда были определены выплаты стимулирующего характера Милькова Н.П. 5% ( из установленных Положением до 15%); персональный повышающий коэффициент 0,1 (из установленных до 3,0%) (т.2 л.д. 8-9) Решениями и.о. директора Талицкого профессионального лицея от ДД.ММ.ГГГГ методисту Мильковой Н.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен размер стимулирующих выплат 5%; персональный повышающий коэффициент 0,1, что подтверждается приказами №-лс, № -лс ( л.д.205,206 т.1) ДД.ММ.ГГГГ срок действия приказа №-лс «Об установлении персональных повышающих выплатах» пролонгирован на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.204 т.1). Как пояснил в суде представитель ответчика, и следует из представленных им документов, с июня 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда увеличена на 6.5 % (л.д. 196 т.1), в связи с чем приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ методисту Мильковой Н.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен размер стимулирующих выплат 11,5% (5%+ 6,5%). Протоколом № заседания премиальной комиссии по ежеквартальному пересмотру стимулирующих выплат, персональных повышающих коэффициентов от ДД.ММ.ГГГГ были определены выплаты стимулирующего характера Мильковой Н.П. 11,5%; персональный повышающий коэффициент 0,2 (т.2 л.д. 6) Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (т.1 л.д.200) персональный повышающий коэффициент на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен 0,2. Таким образом, суд находит установленным, что Мильковой Н.П. размеры стимулирующих выплат и персонального повышающего коэффициента в сентябре 2011 года составлял 11.5% и 0,1 от оклада соответственно, в октябре и ноябре 2011 года 11.5% и 0,2 от оклада соответственно. Данные выплаты, в установленных размерах были истцу начислены и выплачены, что подтверждается расчетными листами (л.д.4-6т.2), показаниями свидетеля ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается истцом. Доводы истца о необходимости начисления и взыскании в ее пользу данных выплат в максимально установленном размере и незаконности их начисления в меньшем размере, суд находит не основанными на законе. Исходя из анализа вышеприведенных локальных нормативных актов следует, что персональный повышающий коэффициент, стимулирующие выплаты в состав заработной платы работников не входят, а имеют иной характер и выплачиваются по оценочным критериям, что было подтверждено в суде свидетелем ФИО7ФИО8 Максимальный размер указанных выплат установлен не в твердом размере, а лавирует до 3,0 и до 15 (6,5 %- индексация), при этом решение о положенном к начислению размере выплат принимается руководителем в отношении каждого конкретного работника, т.е. это является правом руководителя. Такие решения руководителем учреждения принимались, они основаны на выводах комиссий, оценивающих показатели оценки эффективности труда конкретного работника. Суд находит данные решения законными. При данных обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных требований о начислении и взыскании стимулирующей выплаты, персонального повышающего коэффициента в максимальных размерах не имеется. Иск Мильковой Н.П. удовлетворению не подлежит. Рассматривая требование истца о взыскании в ее пользу доплату компенсационного характера как председателю первичной профсоюзной организации народного образования и науки РФ работников ГОУ НПО «Талицкого профессионального лицея» в размере 4613,78 руб, суд приходит к следующему. Правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, основания и порядок взаимоотношений с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями, другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами регулируется Федеральным законом от 12.01.1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". В соответствии с п. 2 ст. 2 названного Федерального закона, профсоюз является добровольным общественным объединением граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемым в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов; профсоюзный орган образовывается и функционирует в соответствии с уставом или положением о первичной профсоюзной организации. По смыслу вышеприведенных положений Закона, первичная профсоюзная организация создается работниками предприятия в целях реализации их трудовых прав в правоотношениях с конкретным работодателем, а также 3-ми лицами (органами власти и управления) через профсоюзный орган. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ создана первичная профсоюзная организация народного образования и науки РФ работников ГОУ НПО «Талицкого профессионального лицея». Председателем избрана Милькова Н.П. (л.д.109 т.1). С истцом ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о доплате компенсационного характера как председателю первичной профсоюзной организации народного образования и науки РФ работников ГОУ НПО «Талицкого профессионального лицея» (л.д. 37 т.1). Данное соглашение заключено во исполнение решения Талицкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.23 т.1) и в настоящее время данное соглашение является действующим. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплаты как председателю первичной профсоюзной организации истцу работодателем не производились, что не оспаривается ответчиком. Довод ответчика о том, что данные выплаты не могут быть произведены, т.к. Постановлением Свердловской областной организации Президиума Областного комитета профсоюза с 1 сентября 2011 года первичная профсоюзная организация народного образования и науки РФ работников ГОУ НПО «Талицкого профессионального лицея» признана недействующей, суд находит не основанными на законе. В силу ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации осуществляются по решению его членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации, а ликвидация профсоюза или первичной профсоюзной организации как юридического лица - в соответствии с федеральным законом. В соответствии с Положением первичной профсоюзной организации ГОУ НПО «Талицкий профессиональный лицей» профсоюза работников народного образования и науки РФ решение о реорганизации, ликвидации, прекращении деятельности принимается общим собранием по согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза. Допустимых доказательств того, что первичная профсоюзная организация народного образования и науки РФ работников ГОУ НПО «Талицкого профессионального лицея» прекратила свою деятельность в установленном порядке, а истец утратила статус ее председателя, ответчиком суду не представлено. Не являются такими доказательствами решения (л.д. 211 т.1) на которое ссылается ответчик, поскольку как указано судом выше, решение о прекращении принимается только в порядке, предусмотренном и Законом"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Уставом профсоюза. Наоборот, как установлено судом такого решения не принималось, а как следует из информационного письма председателя Талицкого райкома профсоюза работников народного образования ФИО5 первичная профсоюзная организация народного образования и науки РФ работников ГОУ НПО «Талицкого профессионального лицея» находится в реестре по настоящее время (т.2 л.д.92). Более того в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена доплата истцу компенсационного характера как председателю первичной профсоюзной организации народного образования и науки РФ работников ГОУ НПО «Талицкого профессионального лицея» является действующим и отказ от обязанности его исполнения в одностороннем порядке не допускается. Истец просит взыскать доплату компенсационного характера как председателю первичной профсоюзной организации народного образования и науки РФ работников ГОУ НПО «Талицкого профессионального лицея» указанную исходя из предложенного ею расчета (л.д. 88 т.2). Суд с предложенным истцом расчетом соглашается. Иного расчета ответчиком не представлено, тогда как данный расчет у него судом запрашивался, конкретных доводов по несогласию с представленным расчетом истца, ответчиком не заявлялось. При таких обстоятельствах, суд находит, что требования истца о взыскании доплаты компенсационного характера, как председателю первичной профсоюзной организации народного образования и науки РФ работников ГОУ НПО «Талицкого профессионального лицея» подлежат взысканию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Рассматривая требование истца об обязании внести дополнение в п.п.9.1 п.9 «Условия оплаты труда», суд исходит из того, что в силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. П.9.1 главы 9 трудового договора, заключенного с истцом содержит следующие условия - оклад по 12 разряду, доплата в виде 15% лицейских. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ п.п.9.1 дополнен условием о доплате компенсационного характера Мильковой Н.П. как председателю первичной профсоюзной организации народного образования и науки РФ работников ГОУ НПО «Талицкого профессионального лицея» в сумме 2000 рублей. Милькова Н.П. просит обязать ответчика внесения дополнение в п.п.9.1. обязательных условий, касающихся оплаты труда. Стороны по данным условиям договорились. Условия оплаты труда, подлежащие включению в трудовой договор между ними согласованы, в частности: -оклад, в размере <данные изъяты> рублей; -уральский коэффициент - 15% от должностного оклада ежемесячно, согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г., до окончания срока действия указанного Постановления; -за I квалификационную категорию - 20% от должностного оклада ежемесячно, до ДД.ММ.ГГГГ В дальнейшем, по итогам переаттестации; -выплаты по повышающим коэффициентам устанавливаются, согласно Положению о повышающих коэффициентах, в пределах годового фонда оплаты труда, до 3,0 должностного оклада; - выплаты стимулирующего характера устанавливаются, согласно Положению о выплатах стимулирующего характера, в пределах годового фонда оплаты труда, в размере до 21.5% от должностного оклада; -за стаж работы в ГБОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей», согласно Коллективному договору на 2011-2014гг.; -премирование по результатам работы за счет экономии бюджетных средств фонда оплаты труда, в размере не менее 0,1 от МРОТ, в соответствии с Положением о премировании работников от 01.12.2011 г.» (л.д.91 т.2) Вместе с тем, ответчиком предложено п. п.9.1 трудового договора полностью изложить в данной редакции, а не дополнить ранее заключенный между сторонами. Суд соглашается с позицией истца, выразившей не согласие с такой формулировкой по тем основаниям, что в действующей редакции п.п.9.1 главы 9 трудового договора содержатся и иные условия, которые не отражены в редакции, предложенной ответчиком, тогда как они являются действующими. Следовательно, предложенная ответчиком редакция п.п.9.1. п.9 трудового договора ухудшает положение истца и не может быть применена. При таких обстоятельствах, требования истца об обязании внести дополнение в п.п.9.1 п.9 «Условия оплаты труда» по согласованным между сторонами условиям подлежит удовлетворению. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд. Требования истца удовлетворены в части, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенных требований в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд решил: Иск Мильковой Н.П. к ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительных гарантий, обязании внести в трудовой договор дополнения, удовлетворить в части. Взыскать с ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей»в пользу Мильковой Н.П. доплату компенсационного характера как председателю первичной профсоюзной организации народного образования и науки РФ работников ГОУ НПО «Талицкого профессионального лицея» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Обязать внести в п.п.91. п.9 трудового договора между Мильковой Н.П. и ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» следующие условия: -оклад, в размере <данные изъяты> рублей; -уральский коэффициент - 15% от должностного оклада ежемесячно, согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г., до окончания срока действия указанного Постановления; -за I квалификационную категорию - 20% от должностного оклада ежемесячно, до ДД.ММ.ГГГГ В дальнейшем, по итогам переаттестации; -выплаты по повышающим коэффициентам устанавливаются, согласно Положению о повышающих коэффициентах, в пределах годового фонда оплаты труда, до 3,0 должностного оклада; - выплаты стимулирующего характера устанавливаются, согласно Положению о выплатах стимулирующего характера, в пределах годового фонда оплаты труда, в размере до 21.5% от должностного оклада; -за стаж работы в ГБОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей», согласно Коллективному договору на 2011-2014гг.; -премирование по результатам работы за счет экономии бюджетных средств фонда оплаты труда, в размере не менее 0,1 от МРОТ, в соответствии с Положением о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ» В иске Мильковой Н.П. к ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать. Взыскать с ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по Свердловской области (Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №11 по Свердловской области) в размере 600 руб. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения в апелляционном порядке. Судья Е.Л. Шихалева
Постановления;