13 июня 2012 года г.Талица Талицкий районный суд Свердловской области в составе судьи Гальберг Г.Ю., при секретаре Пономаревой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Балалина В.Л. к СПК «Курорт» Уральская здравница» Санаторий «Сосновый бор» о перерасчете заработной платы и отпускных, о взыскании морального вреда, у с т а н о в и л : Балалин В.Л. обратился в суд с исковым заявлением к СПК «Курорт» Уральская здравница» Санаторий «Сосновый бор» о перерасчете заработной платы и отпускных, о взыскании морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в СПК "Курорт" Уральская здравница, санаторий "Сосновый бор" оператором газовой котельной. Уволился ДД.ММ.ГГГГ Тарифная ставка оператора газовой котельной была <данные изъяты>. Ответчик нарушил ст.1032 ТКРФ дискриминация заработной платы, а также статью 96 ТК РФ, установлено ночное время с 22:00 до 06:00 утра, а также нарушили расчёт заработной платы по рабочему календарю, где содержится помесячный расчёт рабочего времени, на истца распространяется 40-часовая рабочая неделя, когда Балалин В.Л. уволился, то написал заявление, где указал, что ему необходимы документы, для того, чтобы подать в суд, это: приказ о принятии на работу и увольнении, а также расчётные листы по каждому месяцу, справку о том, сколько истец получил денег не выдали, сказали: "Если суд затребует, то всё выдадут», дали только расчётный лист за февраль и записку-расчёт при прекращении трудового договора. Эти записки-расчёт и расчётный лист за февраль, месяц не соответствуют действительности, расчёты истца по заработной плате и отпускные другие. Расчёт истца по каждому месяцу составил в общем с учётом вычета подоходного налога <данные изъяты>. На руки за весь период работы Балалин В.Л. получил <данные изъяты> коп. Бухгалтерия не додала по зарплате <данные изъяты> отпускные получил <данные изъяты>. на руки, по расчётам истца отпускные уже с вычетом подоходного налога он должен получить <данные изъяты>. по отпускным недополучил <данные изъяты> коп. таким образом бухгалтерия ответчика нанесла материальный вред по зарплате, и отпускным в целом сумма составила <данные изъяты> Своими действиями не соблюдая законы, ответчик нанес истцу материальный вред в размере <данные изъяты>., а также моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> Просит взыскать с СПК "Курорт" Уральская здравница "Санаторий сосновый бор" по зарплате и отпускным в общей сумме <данные изъяты> коп., а также моральный вред <данные изъяты> В ходе подготовки дела к слушанию Балалин В.Л. неоднократно уточнял исковые требования, просил оплату за совместительство за выполнение работ вахтера, слесаря, слесаря газового оборудования в сумме <данные изъяты> за весь год. в итоге в дополнительном заявлении указал, что в каждом месяце у него шла переработка часов, также он выполнял работы вахтера, слесаря, слесаря газового оборудования, просит взыскать за переработанные часы <данные изъяты>., за совмещение <данные изъяты> В судебном заседании Балалин В.Л. от требований о взыскании задолженности по зарплате и отпускным в общей сумме <данные изъяты> коп., о взыскании оплаты за переработанные часы в <данные изъяты> отказался. Отказ от иска судом принят. В судебном заседании истец пояснил, что работал оператором газовой котельной, также исполнял обязанности вахтера, пояснив, что когда санаторий не работал, пояснял приезжающим лицам, что сауна не работает, проход по территории запрещен, она находится под охраной. Также исполнял обязанности слесаря, ремонтировал двигатели в котельной, проводил обмотку теплотрассы утепляющим материалом, проводил работы слесаря газовой котельной. По договору он был принят только оператором газовой котельной. Дополнительно с ним трудовой договор на выполнение работ вахтера, слесаря. Слесаря газовой котельной не заключался. Он изначально знал, что эти работы ему не оплачиваются. Неоднократно устно просил оплатить ему дополнительные работы, но ему не оплачивали. Выполнение им работ по совместительству нигде не фиксировалось. Моральный вред обосновывает тем, что переживал, что ему мало платят денег, а также тем, что нарушены его трудовые права, за медицинской помощью не обращался. Расчетные листки он получил только после обращения в суд. После обращения в суд ответчик добровольно выплатил ему около <данные изъяты> Ответчик иск не признал. В своем отзыве указал, что Балалин В.Л. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда была установлена Балалину В.Л. согласно штатного расписания. Оклад в размере <данные изъяты> ночные часы - 20% от основного оклада. Вредность от оклада - 15%, уральский коэффициент - 15%. Заработная плата истцу начислялась согласно штатного расписания. При увольнении с ним был произведен полный расчет с начислением компенсации за отпуск. Моральный вред ответчик также не признал, указав, что нарушений трудовых прав Балалина В.Л. не имеется. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Балалин В.Л. принят на работу в качестве оператора газовой котельной в СПК «Курорт» «Уральская здравница» санаторий «Сосновый бор», оплата согласно штатного расписания (л.д.4). Из приказа по СПК «Курорт «Уральская здравница» санаторий «Сосновый бор» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Балалин В.Л. был принят на работу оператором газовой котельной по совместительству с оплатой согласно штатного расписания (л.д.30). Трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 5,29). Рассматривая требование об оплате работ за совмещение профессий, суд приходит к следующему. В силу ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Суд учитывает, что указание в приказе о приеме на работу по совместительству относится к тому, что Балалин В.Л. в указанный период по трудовому договору работал также оператором газовой котельной в областной больнице «Маян». Из заявления Балалина В.Л. о приеме на работу следует, что он просил принять его на работу только оператором газовой котельной (л.д.81). Каких-либо других заявлений он не писал, соглашений между ним и руководством санатория о том, что он будет выполнять и друге работы не было, данные обстоятельства сторонами не оспариваются. Как пояснили в судебном заседании свидетели Соловьев С.П., Черапанов В.А., Балалин В.Л. работал в санатории «Сосновый бор» оператором газовой котельной. Пульт управления и рабочее место оператора находится не в газовой котельной, а в сторожке у входа в санаторий. Вместе с другими работниками осенью 2011 года Балалин В.Л. ремонтировал двигатели в газовой котельной, помогал в ремонте водовода, когда он замерз, утеплял теплотрассу, в период субботника убирал территорию. Работы по утеплению теплотрассы обещали оплатить по нарядам, но оплату не произвели. Свидетель Хинцинский А.Р. пояснил суду, что работает в санатории «Сосновый бор» слесарем газовой котельной. В его ведении находятся контрольно-измерительные приборы, никто кроме него их не регулирует. Мелкие неисправности может устранить оператор газовой котельной. Суд учитывает, что условия совмещения должностей определены в ст. 60-2 ТК РФ, и соблюдение этих условий в суде не подтверждено. В силу ст. 60-2 ТК РФ, к таким условиям относится письменное согласие работника на выполнение работы связанных с расширением зон обслуживания, увеличения объема работ, срок, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Вместе с тем, частью 2 ст. 151 ТК РФ, предусмотрено, что размер доплат, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и /или/ объема дополнительной работы. Стороны такого соглашения не заключали. Как установлено в судебном заседании, работодатель не поручал работнику выполнение дополнительной работы. Доказательств обратного истцом в суд не представлено. При отсутствии договоренности между сторонами и о размере доплат за совмещение и недоказанности поручения работнику дополнительной работы, исключается материальная ответственность работодателя, в виде взыскания недоначисленной заработной платы. Рассматривая требование о возмещении морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 237Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд учитывает, что в момент увольнения ответчиком полный расчет истцу выплачен не был. То есть трудовые права гражданина были нарушены. С учетом требований разумности и справедливости суд находит в возмещение морального вреда достаточной сумму в <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, р е ш и л: Исковые требования Балалина В.Л. к СПК «Курорт Уральская здравница» Санаторий «Сосновый бор» об оплате работ по совместительству, о взыскании морального вреда удовлетворить в части. Взыскать с СПК «Курорт Уральская здравница» Санаторий «Сосновый бор»в пользу Балалина В.Л. в счет оплаты морального вреда <данные изъяты> Взыскать с СПК «Курорт «Уральская здравница» Санаторий «Сосновый бор» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по Свердловской области (Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №19 по Свердловской области) в размере <данные изъяты> Исковые требования Балалина Вадима Леонидовича о взыскании платы за совмещение работ вахтера, слесаря, слесаря газового оборудования за период с марта 2011 года по февраль 2012 года в сумме 34 084 руб.92 коп оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Гальберг Г.Ю.