Гр. дело Номер обезличен
Заочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской ФедерацииДата обезличена года ... суд ... в составе судьи FIO2, при секретаре FIO1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску FIO0 Номер обезличен
У С Т А Н О В И Л :
Истец FIO0 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В судебном заседании, представитель истца FIO3, настаивая на иске, суду пояснил, что FIO0 с Дата обезличенаг. по Дата обезличена г. работала главным бухгалтером в ООО Номер обезличен». Ее оклад по штатному расписанию состоял из оклада 20000 руб. и премии 5000 руб. Зарплату выплачивали 10 и 25 числа каждого месяца. С сентября 2008 г. ответчик перестал выплачивать зарплату в полном объеме. Истец предупредила в письменной форме работодателя и со Дата обезличена г. прекратила работу до получения зарплаты. В этом случае работодатель обязан выплачивать как за простой 2/3 оклада или 15000 руб. Решением ... Дата обезличена г. с ответчика в пользу истца взыскана зарплата за период с августа 2008 г. по ноябрь 2009 г. в сумме 159986 руб., проценты за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 10584,43 руб. и моральный вред 10000 руб. С Дата обезличена г. истец расторгла трудовой договор с ответчиком. Ответчик обязан произвести расчет с истцом, выплатить зарплату за три месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет произведен не был. Общая задолженность по зарплате составляет 40086 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2008 г. и 2009 г. составляет 24403,24 руб. За время задержки зарплаты работодатель обязан выплатить истцу проценты не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по Дата обезличена г, т.е. по день подачи искового заявления в суд. Кроме того, своими неправомерными действиями ответчик нарушил имущественные права истца. Она является матерью-одиночкой. Из-за неполученной зарплаты с сентября 2008г. по февраль 2010 г. была вынуждена брать в долг деньги, чтобы прожить с дочерью. Поэтому истец постоянно испытывает сильные нравственные и физические страдания за благополучие своей семьи. Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную зарплату в сумме 40086 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24403,24 руб, проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления в суд в сумме 2091,28 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Представитель ответчика ООО «... надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, возражений не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в заочном порядке.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон рудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что FIO0 работала в ООО «... главным бухгалтером с Дата обезличена г. (л.д.11) по Дата обезличена г. (л.д.13). В соответствии со штатным расписанием оклад( тарифная ставка) главного бухгалтера составляет 20000 руб. (л.д.12).
FIO0 обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за три месяца и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком расчет не произведен. Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 40086 руб., и компенсации за неиспользованный отпуск за 2008-2009 г. в сумме 24403,24 руб. (л.д.7,9). Ответчик возражений не представил.
За задержку выплаты работникам заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодеком РФ, который предусматривает обязанность работодателя выплатить причитающуюся работнику заработную плату с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец просит взыскать проценты на сумму невыплаченной заработной платы, применив ставку рефинансирования в 10%. Суд считает требование подлежащим удовлетворению, так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы. Истцом представлен расчет процентов, который суд принимает, так как он соответствует указанной ставке рефинансирования и времени задержки заработной платы и взыскивает с ответчика в пользу истца 2091,28 руб.
Судом установлено, что FIO0 работала в ООО «... своевременно не получила полный расчет при увольнении, чем были нарушены ее права, установленные нормами трудового законодательства. Поэтому суд считает, что FIO0 имеет право на компенсацию морального вреда, так как испытывала нравственные переживания в связи с неполучением заработной платы по основному месту работы. Суд считает подлежащим компенсации моральный вред в размере 5000 руб.
Таким образом, суд взыскивает с ООО ... в пользу FIO0 71580,52 руб. ( 40086 руб.+ 24403,24 руб.+2091,28 руб.+5000 руб.).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «...» в пользу FIO0 ... задолженность по заработной плате в размере 40086 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24403,24 руб., проценты в размере 2091,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. а всего взыскать 71580,52 руб.
Взыскать с ООО «... госпошлину в доход государства в размере 2397,41 руб.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через ... суд в течение 10 дней. Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе в течение 7 суток со дня получения копии решения обратиться в ... суд с заявлением о его отмене.
Судья: