Гр.дело №2-630/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июля 2010 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Поташовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жарова Сергея Евгеньевича к ООО «Атон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и внесении записей в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Жаров С.Е. обратился в суд с иском к ООО «Атон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и внесении записей в трудовую книжку.
В судебном заседании представитель Жарова С.Е. – Чижанов С.В. иск поддержал, в котором указано, что с Дата обезличена года до Дата обезличена года Жаров С.Е. работал ... До Дата обезличена года работодатель оплачивал его работу из расчета ... рублей в месяц. При поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности работодатель постоянно нарушал действующие нормы трудового законодательства. С ним не был заключен трудовой договор. Работодатель не оформил приказ о приеме истца на работу оператором станка. При приеме на работу работодатель сказал, что устанавливает испытательный срок на два месяца, что противоречит ст.70 ТК РФ, отдельного соглашения об этом между ними не оформлялось. По истечении двух месяцев работы Дата обезличена года работодатель не стал допускать его к исполнению трудовых обязанностей, но и не увольнял. Он продолжал ходить на работу, считая, что это вынужденный простой. Только однажды он был допущен к работе с 18-00 часов вечера Дата обезличена года до 06-00 часов утра Дата обезличена года. Он проработал на станке 12 часов, однако эта работа осталась неоплаченной ни за ночное ни за сверхурочное время. После этого работодатель не давал ему возможности работать и не увольнял. Говорил, что скоро общество приобретет новый станок и он (истец) будет на нем работать. Истец приходил исправно на работу, простаивал без дела и уходил домой. Каждый раз работодатель ему обещал и назначал другой день. Когда новый станок был приобретен и установлен, то на нем стал работать другой работник. В дальнейшем работодатель ничего ему (истцу) не предложил. После этого Дата обезличена года он (истец) подал заявление об увольнении. Отработав две недели, Дата обезличена года истец получил трудовую книжку без записи и неполной оплаты за ночное время работы. Однако приказ об увольнении также не был издан. При увольнении работодатель не оплатил ему за простой и компенсацию за неиспользованный отпуск. Практически с Дата обезличена года по Дата обезличена года кроме одной смены в марте истец находился на работе, но к работе не был допущен. Он считает, что простой был по вине работодателя и должен быть оплачен в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Причитающаяся сумма за простой составляет ... рублей, а за отпуск – ... рублей. Кроме того, работодатель обязан внести запись о работе в его трудовую книжку. Считает, что работодатель нарушил его имущественные права, установленные нормами трудового законодательства. Из-за постоянного бездействия на бывшей работе, имея профессию и место работы, неясности, волокиты, невыплаты заработка истец испытывает моральные и физические страдания. Поэтому работодатель должен возместить ему моральный вред в размере ... рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату с 11 по Дата обезличена года и с 3 марта по Дата обезличена года в размере ... рублей, за работу в ночное время и сверхурочную работу с 01 на Дата обезличена года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Атон» оператором станка Дата обезличена года и об увольнении из ООО «Атон» Дата обезличена года по собственному желанию. Также представитель истца дополнил, что имеется Журнал учета, в данном журнале имеется фамилия истца, что с Дата обезличена года он работал. В журнале имеются сведения о его работе. Истец Жаров С.Е. пояснил, что журнал он принес с работы. Он закончился, лежал, и он его забрал, чтобы подтвердить, что он работал. На работу его принимал и.о. генерального директора Беспалов А.В.. Ему позвонил Любимов, сказал, что увольняется работник и предложил прийти. Он пришел, Беспалов предложил работу. В течение недели он ходил, стажировался с каждым из работников. До Дата обезличена года он работал. Потом его не стали допускать на работу. Ему сказали, что он не прошел испытательный срок и работать не будет. Он ходил на работу, так как и приказа не было и трудовую книжку ему не выдали. Трудовую книжку он передавал Беспалову, который сказал, что позже возможно будет работа, что купят новый станок и он (Жаров) будет работать. Дата обезличена года его вызвали на работу. Он отработал ночную смену, ему ее оплатили. Потом сказали ждать. Он написал заявление на увольнение в двух экземплярах. Он писал заявление о приеме на работу на имя Логинова и заявление с трудовой книжкой передал Беспалову, который должен был отвезти их в офис. 18.05.2010 года он (Жаров) написал заявление на увольнение, Беспалов подписал. 01.06.2010 года ему привезли трудовую книжку, записей там не было. Он спрашивал Беспалова, почему нет записей. Он сказал, что не знает, почему в офисе ничего не отметили. Беспалов на сегодня не работает на предприятии. Беспалов проживает в г.Дмитрове. Заработную плату ему (Жарову) привозил Беспалов, выдавал на руки. Он расписывался в расходном кассовом ордере и ему отдавали деньги. У него имеются расходные кассовые ордера. Он не знает, как у них велся учет. Он не знает, почему расходные кассовые ордера хранились в дежурной комнате, где сидит вахтер. Расходные кассовые ордера им на руки не выдавали. Он нашел свои и взял. Он думает, что Беспалов имеет право принимать на работу. Ему предложили устроиться на работу с испытательным сроком в 2 месяца. Беспалов взял все документы. Его (Жарова) пригласили на постоянную работу в должности оператора станка. Представитель истца дополнил, что работу в ночную смены оплачивали не в полном размере. При поступлении на работу Беспалов сказал, что заработная плата будет от ... рублей и выше. Они произвели расчеты от суммы ... рублей.
Представитель ответчика, надлежаще извещенного о слушании дела, в суд не явился. От ответчика поступила справка, в которой он указал, что ООО «Атон» выплачивает заработную плату сотрудникам безналичным путем 2 раза в месяц перечислением на личные банковские счета работников. Все работники ООО «Атон» при приеме на работу и до начала трудовой деятельности оформляются на работу в соответствии с ТК РФ, имеют на руках трудовой договор, должностную инструкцию и иные приложения л.д.32). Также ответчиком представлена справка о том, что Жаров С.Е. в ООО «Атон» не работал и заработную плату не получал л.д.33).
Суд, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Жаров С.Е. обратился в суд с иском к ООО «Атон» о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, так как в указанный период времени он работал в ООО «Атон», но заработную плату не получал. При этом, как пояснил истец, в указанный период времени он фактически не выполнял трудовых функций, в связи с чем считает, что ответчик должен оплатить ему указанный период как за время вынужденного простоя по вине работодателя из расчета 2\3 средней заработной платы, которая составляла ... рублей. Также истец пояснил, что ни приказ о приеме на работу, ни приказ об увольнении с работы ему не вручались, записи в трудовую книжку не вносились. В связи с этим просит внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию.
Ответчик в суд не явился, при этом представил сведения о том, что документы на Жарова С.Е., а именно трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, расчетные листки по заработной плате отсутствуют л.д.31), Жаров С.Е. в ООО «Атон» не работал и заработную плату не получал л.д.33). Также ответчиком представлены расчетные ведомости и табели учета рабочего времени за спорный период, из которых следует, что, как работник, Жаров С.Е. в ООО «Атон» не числился, заработная плата ему не начислялась, учет рабочего времени не велся л.д.13-30).
Истцом также не представлено документов, подтверждающих его прием на работу в ООО «Атон». В судебном заседании Жаров С.Е. пояснил, что он фактически отработал с 10.12.2009 года по 10.02.2010 года и за указанный период оплату получил. После этого ему сообщили, что он не прошел испытательный срок и с указанного времени к работе он не допускался. Лишь разово в ночь с 1 на 2 марта он отработал 12 часов, за что ему произвели оплату, но, как считает Жаров С.Е., без учета работы в ночное время и сверхурочно. Однако в соответствии с действующим законодательством вопрос об испытательном сроке решается при заключении трудового договора. Так как трудового договора заключено не было, то пояснения Жарова С.Е. о приеме его на работу с установлением испытания не соответствует представленным документам.
Также Жаров С.Е. пояснил, что на работу его принимал Беспалов А.В.. Однако доказательств того, что Беспалов А.В. имел полномочия на прием работников на работу, в суд не представлено. Заявление об увольнении с работы Жаров С.Е. написал на имя Генерального директора Логинова П.Н. л.д.7), из чего следует, что прием и увольнение с работы осуществлял Генеральный директор Логинов П.Н.. Кроме того, истец пояснил, что и заявление о приеме на работу он писал на имя Логинова П.Н.. Однако в письменных справках, представленных в адрес суда за подписью Генерального директора Логинова П.Н., указано, что Жаров С.Е. в ООО «Атон» не работал. Следовательно, отсутствуют доказательства того, что Жаров С.Е. был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя.
Истцом представлен Журнал, в котором имеются записи о произведенной работе, даты, время, фамилии лиц, осуществивших работу. Как пояснил истец, представленный документ является Журналом учета рабочего времени, в котором имеется и его фамилия. Однако представленный журнал никем не заверен, не прошит и не пронумерован. Нет сведений, в связи с чем и кем он заведен. Свободное обращение с указанным журналом лиц, не являющихся работниками ООО «Атон», ставит под сомнение показания истца о том, что данный журнал фиксировал трудовую деятельность работников ООО «Атон». Также в доказательство своих требований истцом представлены расходные кассовые ордера, по которым истец получал оплату за выполненную работу. Однако данные расходные кассовые ордера не заверены подписью должностных лиц ООО «Атон», не скреплены печатью. Форма их заполнения и нахождение на руках у Жарова С.Е. свидетельствует о том, что представленные документы не являются документами строгой отчетности. Указанные документы не подтверждают тот факт, что по ним выплачивалась заработная плата Жарову С.Е. как работнику ООО «Атон».
Таким образом, ответчик опроверг тот факт, что Жаров С.Е. принимался на работу в ООО «Атон», истцом также не представлено этому доказательств. Не представлены приказы о приеме на работу и увольнении с работы, трудовая книжка Жарова С.Е. также не содержит указанных сведений. Также не представлено доказательств того, что Жаров С.Е. с ведома или по поручению работодателя был допущен к работе, что ему была установлена заработная плата в определенном размере, в отношении него велся табель учета рабочего времени и начислялась заработная плата.
Истец просит внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Атон» оператором станка Дата обезличена года и об увольнении из ООО «Атон» Дата обезличена года по собственному желанию. Однако доказательств этого суду не представлено. Не представлено доказательств того, что Жаров С.Е. принимался на работу оператором станка. Кроме того, в расчетной ведомости и табелях учета рабочего времени нет такой должности, как оператор станка. В связи с этим оснований для внесения записей в трудовую книжку не имеется.
Из пояснений истца следует, что им выполнялись разовые работы, которые и оплачивались простой передачей денег. Поэтому оснований для взыскания заработной платы с ООО «Атон» в пользу Жарова С.Е. за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года суд не усматривает, так как отсутствуют доказательства, что в данный период Жаров С.Е. являлся работником ООО «Атон» и имел право на оплату своего труда. Так как Жаров С.Е. не представил доказательств того, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Атон», то у него отсутствует право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, оплату времени вынужденного простоя, оплату работы в ночное и сверхурочное время. Поэтому в удовлетворении данных требований суд Жарову С.Е. отказывает.
Так как судом не установлено нарушений трудовых прав Жарова С.Е. со стороны ответчика, то суд отказывает истцу в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковое заявление Жарова Сергея Евгеньевича к ООО «Атон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и внесении записей в трудовую книжку оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Московский областной суд через Талдомский районный суд.
Судья И.В.Никитухина
Решение в окончательной форме
принято 18 августа 2010 года