...
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 сентября 2010 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи ... при секретаре ... рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к МУП «Спортивно-технический клуб» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
.... обратился в суд с иском к МУП «Спортивно-технический клуб» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.
В судебном заседании представитель истца ... иск поддержал и пояснил, что согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В приказе №20 от 05.12.2008 года при приеме на работу .... работодатель обязался производить оплату за каждый отработанный час практического вождения в сумме Номер обезличен рублей. Однако МУП «СТК» не обеспечил водителя –инструктора ... условиями для нормальной и полноценной работы. Директор обязан был предоставить истцу необходимое количество курсантов для обучения вождению на автомобиле по категории «В» и «С». Нормативное количество курсантов в СТК составляет 64 человека, но .... для обучения получил в свое распоряжение только 47 курсантов. В обязанности водителя – инструктора не входит поиск новых курсантов для их обучения вождению автомобиля. Это является обязанностью руководителя СТК. На основании этого ... не отрабатывал нормы практического вождения и поэтому не получил Номер обезличен рублей за каждый час работы. Но он должен получать минимальную заработную плату, которая установлена в Московской области на этот период. В соответствии с п.1 Соглашения от 24.12.2008 года «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2009 год» на территории Московской области установлена минимальная заработная плата с Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей, с Дата обезличена года – в размере Номер обезличен рублей. Согласно выписки из лицевого счета заработная плата ... в 2009 году составляла: в марте – Номер обезличен рублей, в апреле – Номер обезличен рублей, в июне – Номер обезличен рублей, в июле – Номер обезличен рублей, в сентябре – Номер обезличен рублей, в октябре - Номер обезличен рублей, в ноябре – Номер обезличен рублей. На руки после удержания подоходного налога ... получил Номер обезличен рубля. С применением размеров минимальной заработной платы, установленных в Соглашении, за указанный период после удержания подоходного налога .... должен был получить Номер обезличен рублей. Долг по заработной плате за работодателем составляет Номер обезличен рублей. За 12 месяцев работы ... при увольнении получил компенсацию за отпуск в сумме Номер обезличен рублей. При заработной плате за 12 месяцев в сумме Номер обезличен рублей компенсация за неиспользованный отпуск составила Номер обезличен рублей, долг за предприятием с учетом выплаченных Номер обезличен рублей составляет Номер обезличен рублей. Общая сумма, не полученная ... при увольнении, составляет Номер обезличен рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель должен выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы. С Дата обезличена года по Дата обезличена года проценты составят Номер обезличен рублей. Таким образом, просит взыскать с ответчика в пользу .... Номер обезличен копеек. Также просит взыскать с ответчика в пользу ... компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей. ... работал с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Номер обезличен рубля он получил.
Представитель МУП «СТК» ... в суде пояснил, что организация существует на полном хозрасчете. Никаких бюджетных средств им не предоставляется. Каждый час практического вождения автомашины стоит Номер обезличен рублей. Из них Номер обезличен рублей уходит на зарплату водителя, остальные деньги – на содержание организации. Если работник не принесет в кассу Номер обезличен рублей, то иных источников дохода в организации нет. Оклад ... в месяц составлял более Номер обезличен рублей – 95х170 часов. Если бы он отработал 170 часов, то получал бы Номер обезличен рублей. Водитель – инструктор категории «В» и «С» имеет право обучать не более 38 человек в год, иначе группа не будет зарегистрирована в ГИБДД. За этот год .... было выделено 64 курсанта. Работой он был перегружен. Фактически он обучил 10 курсантов. У него спрашивали, почему. В апреле у него было всего 4 рабочих часа. Он не смог представить оправдательные документы своего отсутствия на работе. В табеле у него стоит прогул. ... принимался подменным водителем. Он согласился с этим. Был издан приказ. Оплата оговаривалась почасовая – Номер обезличен рублей за отработанный час. За отработанное время зарплата ... выплачена. Группы зарегистрированы. За ... было зарегистрировано 4 группы и 2 группы на подмене. Инструктор составляет график вождения. Составляет контрольные листы, в которых расписываются курсанты. Листы сдаются в бухгалтерию, и по ним начисляется заработная плата. ... сдавал контрольные листы, и по ним начислялась зарплата. Зарплата выплачивалась 5-го числа каждого месяца, в том числе, и ... На момент увольнения задолженности перед ... не было. Он никогда претензий по начислению зарплаты не предъявлял. МУП «СТК» ничего .... не должен. Трудовой договор с ним заключался, он у него на руках.
Свидетель ... в суде пояснила, что работает главным бухгалтером в МУП «СТК». Водителям зарплата начисляется за фактически отработанные часы, Номер обезличен рублей за каждый час. Водители сдают ей контрольные листы – ведомости, в которых указано, сколько часов водитель отработал в месяц. Листы сдаются в конце месяца. .... также сдавал контрольные листы, по ним начислялась заработная плата. Зарплату он получал ежемесячно. Претензии ... не предъявлял. Он соглашался с тем, что мало отработал. Работодатель работой его обеспечил. Но ... плохо работал. Он должен был работать с курсантами, составлять графики вождения. Он не составлял графики и не работал. На момент увольнения за предприятием задолженности перед ... не было. В ноябре он не работал ни одного дня, ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Судом установлено, что .... работал в МУП «Спортивно-технический клуб» в должности водителя-инструктора с 05.12.2008 года по 30.11.2009 года, что подтверждается представленными приказами о приеме на работу и увольнении с работы л.д.16, 17). В соответствии с приказом о приеме на работу ... Н.П. была установлена почасовая оплата труда из расчета Номер обезличен рублей за каждый отработанный час практического вождения. Из пояснений представителя ответчика и представленных Списков учащихся л.д.12-15) следует, что в 2009 году .... должен был обучить практическому вождению 64 человека, что является нормативным количеством курсантов, разрешенных к обучению одним инструктором в год. Однако фактически ... провел обучение лишь с 10 курсантами. При этом работодатель сформировал группы и зарегистрировал их в ГИБДД. Ненадлежащее исполнение ... своих трудовых обязанностей произошло не по вине работодателя, а по вине самого работника, который с марта 2009 года стал допускать прогулы, а в дни выхода на работу фактически отрабатывать менее 8 часов. При этом истец не представил доказательств уважительности причин неявки его на работу, а также доказательств того, что имел место простой по вине работодателя.
Как пояснил бухгалтер МУП «СТК», начисление заработной платы происходило на основании сданных в конце месяца контрольных листов, которые заполнялись самим водителем-инструктором. На основании контрольных листов начислялась заработная плата. В соответствии с табелем учета рабочего времени ... ... заработная плата ему начислена исходя из фактически отработанного времени. Так в августе 2009 года ... отработано 74 часа, выплачено Номер обезличен рублей (74 х 95).
При этом истцом не оспаривается правильность начисления заработной платы. Основанием исковых требований указано не соблюдение работодателем Соглашения от 24.12.2008 года «О минимальной заработной плате в Московской области», в соответствии с которым на территории Московской области установлена минимальная заработная плата с 01.01.2009 года в размере Номер обезличен рублей, с 01.10.2009 года – в размере Номер обезличен рублей. Исходя из данной нормы истец просит взыскать ему разницу между установленной минимальной заработной платой и фактически полученной заработной платой. Суд считает требование истца не основанным на законе, так как данная норма действует лишь в том случае, когда работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. Однако из табеля учета рабочего времени видно, что нормы рабочего времени .... отработаны не были и вместо 168 (176) часов ... фактически отрабатывал значительно меньшее количество времени, в ноябре 2009 года ... не отработал ни одного часа. При таких обстоятельствах оснований для исчисления ... заработной платы исходя из установленной в Московской области минимальной заработной платы суд не усматривает.
Так как представитель истца в суде подтвердил, что начисленная заработная плата ... была выплачена, то оснований для начисления процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы суд не усматривает. Также отсутствуют основания для перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск, так как данная компенсация исчислена исходя из начисленной ... заработной платы, размер которой судом не изменен.
Так как в действиях работодателя отсутствует нарушение трудового законодательства и прав ... ... при начислении и выплате ему заработной платы, то оснований для компенсации морального вреда нет.
Поэтому исковое заявление ... суд оставляет без удовлетворения.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковое заявление ... к МУП «Спортивно-технический клуб» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Московский областной суд через Талдомский районный суд.
Судья И.В.Никитухина
Решение в окончательной форме
принято 21.09.2010 года