Гр.дело №2-142/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 января 2011 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Румянцевой М.А. при секретаре Жильцовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Курочкина <данные изъяты> Надеиной <данные изъяты>, Искриной <данные изъяты>, Байрамовой <данные изъяты> к ООО «Талдомское районное управление «Коммунальныеуслуги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, индексации несвоевременно выплаченной суммы, взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Курочкин А.С., Надеина Н.И., Искрина Т.А., Байрамова Т.Н. обратились в суд с исками к ООО «Талдомское районное управление «Коммунальныеуслуги» о взыскании заработной платы, процентов, индексации, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец Курочкин А.С. пояснил, что он работала в ООО «ТРУ КУ» с ДД.ММ.ГГГГ. Ему выплачивали ежемесячно премию в размере 60 %. В сентябре 2010 года премию ему не выплатили, какого-либо приказа не было. Раньше премия выплачивалась ежемесячно вместе с окладом. Почему в сентябре не выплатили премию, ему не пояснили. О приказе о неначислении премии за сентябрь его не извещали. С Положением о премировании его не знакомили. Премию он рассчитал, как 60% от оклада. Заработную плату за сентябрь ему выплатили, но с задержкой. За сверхурочную работу ему выплатили. Требование о взыскании процентов за задержку выплаты премии поддерживает. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «КС Талдом». На сегодня ее трудовая книжка находится в ОАО «КС Талдом». Трудовую книжку ему на руки не выдавали. Он получил заработную плату за октябрь в ОАО «КС Талдом». Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату, индексацию невыплаченной суммы и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Истец НадеинаН.И.в судебном заседании пояснила, что иск поддерживает частично. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату.Требование о взыскании процентов поддерживает. Требование о взыскании индексации за невыплаченную заработную плату поддерживает, просит взыскать индексацию с неполученной премии. Требование о взыскании морального вреда поддерживает. Она получила заработную плату за октябрь в ОАО «КС Талдом». С приказом и Положением о премировании ее не знакомили.Приказа о лишении ее премии или привлечения к дисциплинарной ответственности не было.
Истец ФИО2 в суде пояснила, что иск поддерживает. Она работала в ООО «ТРУ КУ», уволена в связи с переводом. С ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «КС Талдом».
Не настаивает на требовании об оплате за сверхурочную работу и на требовании о взыскании неполученного заработка в результате задержки в выдаче трудовой книжки. Приказа о лишении ее премии или привлечения к дисциплинарной ответственности не было.С приказом и Положением о премировании ее не знакомили.Остальные требования поддерживает.
Истец ФИО3 пояснила, что иск поддерживает. Она работала в ООО «ТРУКУ», уволена в связи с переводом. С ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «КС Талдом». Не настаивает на требовании об оплате за сверхурочную работу и на требовании о взыскании неполученного заработка в результате задержки в выдаче трудовой книжки. Приказа о лишении ее премии или привлечения к дисциплинарной ответственности не было. С приказом и Положением о премировании ее не знакомили. Остальные требования поддерживает.
Представитель ответчика ООО «ТРУКУ», надлежаще извещенный о рассмотрении дела, в суд не явился, письменных возражений по иску не предоставил.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иски подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истцыКурочкин А.С., Надеина Н.И., Искрина Т.А. и Байрамова Т.Н.работали в ООО «ТРУ КУ», что подтверждается представленными трудовыми договорами. В соответствии с Трудовым договором истцам был установлен должностной оклад, а также установлена премия согласно Положению о премировании в размере до 60%. ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. С ДД.ММ.ГГГГ все истцы работают в ОАО «Талдомские коммунальные системы».
Истцы обратились в суд с исками, в которых указали, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры с ними были расторгнуты в связи с переводом на другую работу к другому работодателю. Однако в указанный день трудовые книжки работникам выданы не были, окончательный расчет не произведен. ДД.ММ.ГГГГ с работниками был произведен расчет, однако полученные суммы оказались меньше, чем предусмотрено Положением по оплате труда. В соответствии с Положением об оплате труда работникам выплачивается ежемесячная премия в размере 60% от оклада (тарифной ставки). Данная премия является частью системы оплаты труда. Досентября 2010 года премию начисляли в одном и том же размере все месяцы, следовательно, и в последний месяц работы премия должна быть начислена. Однако в сентябре 2010 года Курочкину А.С. не выплачена премия в размере 3025,36 рублей, Надеиной Н.И. – 6064,13 рублей, Искриной – 5306,11 рублей, Байрамовой – 4773,60 руб.
Истцы просят взыскать с ответчика указанные суммы, а также начислить и взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату части заработной платы, а также произвести индексацию указанных сумм в связи с инфляционными процессами.
Представитель ответчика в суд не явился, возражений не представил.
Суд считает иски в данной части подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с действующим законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выплата заработной платы является обязанностью работодателя.
В соответствии с заключенными трудовыми договорами премии в размере до 60% являлись частью оплаты труда работников и подлежали выплате ежемесячно. В соответствии с действующим до ДД.ММ.ГГГГ Положением об оплате труда работников ООО «ТРУ КУ» заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии), выплаты социального характера (п.2.1). В соответствии с пунктом 3.3.5 Положения об оплате труда работников ООО «ТРУ КУ»для поощрения работников предусматриваются следующие виды премий – разовые и ежемесячные премии по результатам работы в размере до 60% должностного оклада (месячной тарифной ставки). При невыполнении заданий и норм, ухудшении качества работы, виновного поведения работники к премированию не представляются (п.3.3.11 Положения). Таким образом, до ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные премии до 60 % входили в систему оплату труда работников и не начислялись лишь при ухудшении качества работы и виновного поведения работников.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В связи с утверждением ДД.ММ.ГГГГ Положения о премировании работников ООО «ТРУ КУ» предусматривалась возможность текущего премирования при наличии положительного финансового результата деятельности предприятия (п.2.4). Пунктом 3.1 Положения от ДД.ММ.ГГГГ предусматривалось, что премирование работников предприятия осуществляется при наличии положительного финансового результата деятельности предприятия, а также при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. То есть выплата ежемесячных премий была поставлена в зависимость от наличия прибыли у предприятия и наличия свободных денежных средств, тем самым ежемесячные премии перестали быть неотъемлемой частью заработной платы.
Фактически с ДД.ММ.ГГГГ работодателем была изменена система оплаты труда, а также условия трудовых договоров, заключенных с истцами.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)…
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако судом установлено, что между работниками и работодателем не только не состоялось соглашение об изменении условий трудового договора, но работники даже не были поставлены в известность об изменении существенных условий труда в части размера заработной платы. При этом статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Однако работодателем не представлено доказательств наступивших изменений, которые повлекли изменение условий трудового договора, а также не выполнено требование о предварительном (за два месяца) уведомлении работников о предстоящих изменениях.
В связи с изложенным, суд считает, что оснований для изменений условий трудовых договоров в одностороннем порядке не имелось, соглашения сторон трудового договора об изменении условий трудового договора не представлено, поэтому при начислении заработной платы за сентябрь 2010 года должна применяться система оплата труда, предусмотренная трудовым договором и Положением об оплате труда работников ООО «ТРУ КУ», которое работодателем не отменялось.
Так как представителем ответчика не оспариваются размеры премий, указанные истцами в исковых заявлениях, их размер (60% от тарифной ставки) соответствует заключенным договорам, то с ООО «ТРУ КУ» подлежит взысканию в пользу Курочкина А.С.– 2632,06 рублей, Надеиной Н.И. –5275,79 рублей, Искриной Т.А. – 4616,32 рублей, Байрамовой Т.Н.- 4153,04 рублей.Указанные суммы суд взыскивает с учетом 13% НДФЛ.
За задержку выплаты работникам заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который предусматривает обязанность работодателя выплатить причитающуюся работнику заработную плату с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцы просят взыскать проценты на сумму невыплаченной заработной платы, применив ставку рефинансирования в 7,75%. Суд считает требование подлежащим удовлетворению, так как судом установлен факт задержки выплаты части заработной платы.
Истцы просят взыскать проценты за 123 дня задержки. Суд производит расчет следующим образом. В пользу Курочкина А.С. с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 83,63 рублей (2632,06 х 7,75% : 300 х 123). В пользу Надеиной Н.И. с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 167,63 рублей (5275,79 х 7,75% : 300 х 123). В пользу Искриной Т.А.с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 146,68 рублей (4616,32 х 7,75% : 300 х 123). В пользу Байрамовой Т.Н. с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 131,96 рублей ( 4153,03х7,75%:300х123).
Истцы просят произвести индексацию несвоевременно выплаченных денежных средств в связи с их обесцениванием. В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает право работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
В соответствии с п.II.1 Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен, утвержденных Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 23, ИПЦ является одним из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране, и используется в целях осуществления государственной финансовой и денежно - кредитной политики, анализа и прогноза ценовых процессов в экономике, пересмотра минимальных социальных гарантий населению, решения отдельных правовых споров.
Так как выплата заработной платы в полном объеме должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, то невыплаченная своевременно часть заработной платы в виде ежемесячной премии должна быть проиндексирована. Индексацию суд производит за три месяца – октябрь – декабрь 2010 года в соответствии с индексами потребительских цен в указанный период (100,5%, 100,8%, 101,1%). В связи с этим в пользу Курочкина А.С.с ответчика подлежит взысканию индексация в размере 60,53 рублей (2632,06 х 100,5% х 100,8% х 101,1% ), в пользу Надеиной Н.И. с ответчика подлежит взысканию индексация в размере 121,32 рублей (6201,36 х 100,5% х 100,8% х 101,1% ), в пользу Искриной Т.А. с ответчика подлежит взысканию индексация в размере 106,17 рублей (3023,5 х 100,5% х 100,8% х 101,1% ), в пользу Байрамовой Т.Н. с ответчика подлежит взысканию индексация в размере 95,51 руб.( 4153,03х100,5%х100,8%х101,1%).
Судом установлено, что истцы, работая в ООО «ТРУ КУ» в сентябре 2010 года не получили своевременно и в полном объеме заработную плату, чем были нарушены их права, установленные нормами трудового законодательства. Поэтому суд считает, что истцы имеют право на компенсацию морального вреда, так как испытывали нравственные переживания в связи с неполучением части заработной платы по основному месту работы. Учитывая период времени, в течение которого работодатель допускал нарушение прав работника на получение вознаграждения за труд, размер задолженности, суд считает подлежащим компенсации моральный вред в размере по 300 рублей.
В остальной части требования истцов о выплате заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, оплаты за сверхурочную работу, не поддержанные в судебном заседании, суд оставляет без удовлетворения в связи с недоказанностью.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковые заявления Курочкина <данные изъяты>, Надеиной <данные изъяты>, Искриной <данные изъяты> Байрамовой <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальныеуслуги» в пользу Курочкина <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 2632,06 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату 83,63 рублей, индексацию в размере 60,53 рублей и компенсацию морального вреда в размере 300 руб, а всего взыскать 3076,22 руб.
Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальныеуслуги» в пользу Надеиной <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 5275,79 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату 167,63 рублей, индексацию невыплаченной суммы 121,32 рублей и компенсацию морального вреда, а всего взыскать 5864,74 рубль.
Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальныеуслуги» в пользу Искриной <данные изъяты> задолженность по заработной плате 4616,32 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату 146,68 рублей, индексацию невыплаченной суммы 106,17 рублей и компенсацию морального вреда, а всего взыскать 5169,17 руб.
Взыскать с ООО « Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» в пользу Байрамовой <данные изъяты> задолженность по заработной плате 4153,03 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 131,96 руб., индексацию невыплаченной суммы 95,51 руб. и компенсацию морального вреда в размере 300 руб., а всего взыскать 4680,50 руб.
Требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, оплаты за сверхурочную работу оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальныеуслуги» в пользу госпошлину в доход государства в размере 1515 рублей 62 копеек.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Московский областной суд через Талдомский районный суд.
Судья М.А.Румянцева
Мотивированное решение
изготовлено 14.02.11 г.