Гр.дело №2-232/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 марта 2011 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Климовой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУ «Мособллес» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУ «Мособллес» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда.
В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО3 иск поддержал, в котором истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ с ней был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников - по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работодатель Талдомский филиал-лесничество ФГУ «Мособллес» обязан был выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить за ней средний месячный заработок на период трудоустройства, а также в исключительных случаях сохранить за ней средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На учет в Центр занятости населения в <адрес> она встала ДД.ММ.ГГГГ Первое пособие она получила в здании Талдомского филиала — лесничества ДД.ММ.ГГГГ, где работала в то время. Справку из Центра занятости населения о том, что она не была трудоустроена принесла в бухгалтерию, и ДД.ММ.ГГГГ получила второе пособие. Однако с ДД.ММ.ГГГГ и до сегодняшнего дня работодатель без объяснения причин не желает выплачивать ей пособие в третий раз в сумме 56572 рублей 56 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в прокуратуру <адрес> с просьбой о помощи. Ей ответили, что ее документы направят в Государственную инспекцию труда, и о результатах рассмотрения известят. Прошло более трех месяцев, но ответа от них до сих пор нет. Считает, что на основании ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить ей проценты за задержку выплаты пособия в размере 2319,47 рублей. Кроме того, считает, что работодатель своими противоправными действиями причинил ей моральный вред, который истица оценивает в 10000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца 56572,56 рублей, проценты в размере 2319,47 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Представитель истца ФИО3 дополнил, что ФИО1 достигла пенсионного возраста, она не собиралась устраиваться на работу. Она встала на учет в Центре занятости, ей не предлагали подходящую для нее работу. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель истца пояснил, что ответчик должен был обратиться в арбитражный суд с заявлением об отмене справки Центра занятости о выплате пособия за третий месяц. Но этого не сделано. Имеется постановление Арбитражного суда, где указано, что сначала работнику выплатили пособие, а потом организация обратилась в арбитражный суд с иском об оспаривании справки. В Центре занятости пояснили, что подходящей работы для ФИО5 не нашли, так как она работала главным бухгалтером и имела высокую заработную плату. В Центр занятости обратился не просто пенсионер, а человек, который был сокращен. Ей была выдана справка о праве на выходное пособие за третий месяц. Пособие было получено за два месяца. ФИО5 уволилась раньше срока. Она выполнила свой объем работы и уволилась. ФИО5 до настоящего времени не трудоустроена, так как ей не предлагают работу с таким заработком, который она имела до увольнения. Ей несколько раз предлагали работу, но на зарплату в 5000-8000 рублей она не хочет идти. Из выписки из лицевого счета следует, что пособие за третий месяц ФИО5 начислено, но не выплачено.
Представитель ответчика ФГУ «Мособллес» ФИО4 иск не признала и в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представила письменный отзыв, в котором указано, что на основании приказа ФГУ «Мособллес» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была извещена за три месяца о предстоящем сокращении в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Не дожидаясь намеченного сокращением срока ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ФИО1 было выплачено, в том числе 149490,88 рублей - выходное пособие за 2 месяца. Выходное пособие за третий месяц ФИО1 не было выплачено правомерно по следующим основаниям. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Приказом руководителя организации №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатной численности работников организации с выплатой всех гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством России. Все вышеуказанные выплаты были перечислены на личный счёт и получены ФИО1. В двухнедельный срок после увольнения истец обратился в Талдомский центр занятости населения в целях поиска работы, однако не была трудоустроена. ДД.ММ.ГГГГ Талдомским центром занятости населения было принято решение № о сохранении за ФИО5 средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения. Однако, в соответствии с п.3 ст.3 ФЗ «О занятости населения в РФ» безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет. ФИО1 с января 2010 года является пенсионером по старости. В соответствии со ст.178 ТК РФ средний месячный заработок в течении третьего месяца со дня увольнения сохраняется за работником в исключительных случаях, если работник не был трудоустроен в установленном порядке. Выдача разрешения о сохранении среднего заработка осуществляется Центрами занятости в порядке, утвержденном законом. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка регистрации безработных» и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 847н «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» в центрах занятости регистрируются только трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода). Пенсионеры социально защищены посредством назначения пенсии, и не могут быть зарегистрированы в качестве безработных в соответствии Порядком регистрации безработных. При этом на основании п.п.3 ст.3 ФЗ «О занятости населения в РФ» безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет. Истец является пенсионером и поскольку пособие за третий месяц трудоустройства является мерой социальной защиты безработных, а истец имеет доход в виде пенсии по старости, тем самым защищена, то полагает, что положение ч.2 ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации на ФИО6 не распространяются. Своими действиями ФГУ «Мособллес» не нарушал имущественные интересы ФИО1, более того выплатил все причитающиеся гарантийные и компенсационные выплаты. Поэтому просит в иске отказать. В дополнительном отзыве представитель ответчика указал, что пособие за первый месяц было выплачено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, за второй месяц – ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
3. Безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению…
Судом установлено, что ФИО1 работала в Талдомском филиале –лесничестве ФГУ «Мособллес» главным бухгалтером. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников учреждения на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.5). Работникам, увольняемым по данному основанию, законом предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Из пояснений сторон и представленных документов следует, что ФИО1 было выплачено выходное пособие ДД.ММ.ГГГГ после увольнения, а также произведена вторая выплата среднего месячного заработка ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 обращалась к работодателю с заявлением о выплате ей среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, но в этом ей было отказано. ФИО1 не согласилась с этим и обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика средней заработной платы в размере 56572,56 рублей. Ответчик иск не признал, мотивировав тем, что ФИО1 является пенсионером, а, следовательно, социальной защищенной и поэтому не имеет право на получение пособия за третий месяц со дня увольнения.
Суд считает требование ФИО1 не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Из представленных в суд документов следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является пенсионером по старости и ей назначена пенсия в размере 8627,3 рублей. Ответчик опроверг пояснения представителя истца о том, что за третий месяц после увольнения ФИО1 начислялась средняя заработная плата. Истцом доказательств этому не представлено. Представленная выписка из лицевого счета по вкладу (л.д.10) не может свидетельствовать о начисленных денежных средствах, в выписке из лицевого счета имеются сведения о движении средств по вкладу. Поэтому суд считает, что довод представителя истца о начисленном, но не выплаченном пособии за третий месяц со дня увольнения, какими-либо доказательствами не подтвержден.
Законом предусмотрены гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, в том числе гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Законом предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, работнику гарантируется получение выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Данная норма является для работодателя обязательной к исполнению. Что касается выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, то закон связывает право на данную выплату с исключительными обстоятельствами. Из справки Талдомского Центра занятости населения следует, что ФИО1 обратилась в Центр занятости в двухнедельный срок после увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) и не была трудоустроена по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч.2 ст.178 ТК РФ ФИО1 было выдано на руки решение о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения (л.д.22). Однако работодатель отказал ФИО1 в этой выплате. Согласно п. 1 ст. 28, п. 3 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная п. 2 ст. 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Следовательно, ФИО1 не могла быть признана безработной, так как являлась пенсионером по старости. Следовательно, граждане, которым назначена пенсия по старости, являются социально защищенными, так как имеют доход в виде пенсии. Учитывая изложенное, а также отсутствие доказательств исключительности обстоятельств, при которых может быть выплачено пособие за третий месяц, суд считает, что ФИО1 правомерно отказано в выплате пособия за третий месяц. Часть 2 статьи 178 ТК РФ предусматривает возможность сохранения среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения работникам, обратившимся в двухнедельный срок после увольнения в орган службы занятости населения по решению этого органа не во всех, а только в исключительных случаях. При отсутствии таких исключительных случаев применению подлежат положения части 1 указанной статьи.
Кроме того, из пояснений представителя истца следует, что ФИО1 достигла пенсионного возраста и не собиралась устраиваться на работу. Не установлено нарушений в действиях работодателя и проведенной проверкой Государственной инспекцией труда.
Довод представителя истца о том, что работодатель должен был оспорить в арбитражном суде выданную Центром занятости справку, не основан на законе, так как действующим законодательством не предусмотрено, что решение Центра занятости является для работодателя обязательным для исполнения. Указанная справка выдана лишь на том основании, что ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в Талдомский центр занятости населения и не была трудоустроена, в то время как указанные обстоятельства не могут быть рассмотрены в качестве исключительных.
На основании изложенного суд считает требование ФИО1 о выплате средней месячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения не подлежащим удовлетворению. В связи с этим не подлежит удовлетворению и требование ФИО1 о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ.
Так как в действиях работодателя отсутствует нарушение прав ФИО1, то оснований для компенсации морального вреда суд также не усматривает.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковое заявление ФИО1 к ФГУ «Мособллес» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Московский областной суд через Талдомский районный суд.
Судья И.В.Никитухина
Решение в окончательной форме
принято 11.04.2011 года