Гр. дело № 2-410/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 апреля 2011 года г. Талдом М.О. Талдомский районный суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Медзельца Д.В., при секретаре судебного заседания Румянцевой Л.В., с участием истца, представителя ответчика Ивановой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Запрудня – стеклотара» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В судебном заседании истец, настаивая на иске, суду пояснил, что он работает в ООО «Запрудня – Стеклотара» в должности водителя грузового автомобиля с окладом 20000 месяц. Ответчиком за март 2011 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 24000 рублей. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, а также компенсацию морального в размере 10000 рублей, поскольку им были перенесены нравственные страдания, выразившиеся в чувстве несправедливости, униженности и беззащитности. Представитель ответчика Иванова Л.Н., требования истца признала частично. Не возражает против удовлетворения иска в части невыплаты заработной платы за март 2011 года, с размером которой согласна. Требования в части компенсации морального вреда считает не подлежащим удовлетворению в связи с тяжёлым финансовым положением предприятия. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истец работает в ООО «Запрудня – Стеклотара» в должности водителя грузового автомобиля, что подтверждается представленным трудовым договором и согласшением об изменением трудового договора (л.д. 5,6). В соответствии с разделом 4 «Оплата труда» трудового договора, истцу установлен оклад (тарифная ставка) в размере 20 000 рублей (п. 4.1.1), а также установлена премия на основании Положения о премировании (п. 4.1.2). Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за март 2011 года в размере 24000 рублей, которая была ему начислена, но не выплачена. Суд считает иск в данной части требований подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, выплата заработной платы является обязательной для работодателя. Как следует из представленного расчётного листка (л.д. 9) истцу за март 2011 года была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 24 000 рублей. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей в связи с невыплатой ему заработной платы за март 2011 года, поскольку им были перенесены нравственные страдания, выразившиеся в чувстве несправедливости, униженности и беззащитности. Суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, так как испытывал нравственные переживания в связи с невыплатой заработной платы по основному месту работы. Учитывая период времени, в течение которого работодатель допускал нарушение прав работника на получение вознаграждения за труд, размер задолженности, суд считает подлежащим компенсации моральный вред в размере 1000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 39, 98, 173, 194 – 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запрудня – Стеклотара» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2011 года в размере 24000 (двадцати четырёх тысяч) рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей, а всего взыскать 25000 (двадцать пять тысяч) рублей. ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда, - отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запрудня – Стеклотара» в пользу государства государственную пошлину в размере 930 (девятисот двадцати) рублей. На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский областной суд через Талдомский районный суд Московской области в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Председательствующий по делу Д.В. Медзелец Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий: