дело №2-559/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 июня 2011 года г.Талдом Талдомский районный суд Московской области в составе: председательствующего судьи Гейко С.Н., при секретаре Шаровой Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талдомского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» о взыскании задолженности по выплате премии, денежной компенсации, индексации, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика задолженность по выплате премии работнику за сентябрь 2010 года в сумме 3646 руб.16 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии – 186 руб.96 коп., индексацию сумм задержанной выплаты – 231 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда – 500 рублей. В обоснование своего требования указал, что ФИО1 в нарушение Трудового Кодекса РФ не была выплачена премия за сентябрь 2010 года. В судебном заседании помощник Талдомского городского прокурора Головешкина Е.С. поддержала исковые требования и просит их удовлетворить. Ответчик, извещенный надлежащим образом в соответствии со ст.167 ГПК РФ. ФИО1 в суд не явилась. Судом установлено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в филиал «Квашенки» ООО «Талдомское районное управление Коммунальные услуги» в качестве машиниста насосной станции 3 разряда. Согласно п.12.3 трудового договора работнику выплачивалась премия. В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с действующим до ДД.ММ.ГГГГ Положением об оплате труда работников ООО «ТРУ КУ» размер разовой и ежемесячной премии работников определялся в размере 60 % должностного оклада (месячной ставки). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было утверждено Положение о премировании работников. Пунктом 3.1. названного Положения предусматривалось, что премирование работников предприятия осуществляется при наличии положительного финансового результата деятельности предприятия, а также рот наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. То есть выплата ежемесячных премий была поставлена в зависимость от наличия прибыли у предприятия и наличия свободных денежных средств, тем самым ежемесячные премии перестали быть неотъемлемой частью заработной платы. Фактически с ДД.ММ.ГГГГ работодателем была изменена система оплаты труда, а также условия трудового договора заключенного с истцом. В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)… В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В ходе рассмотрения дела в суде установлено, что между работником и работодателем не заключалось соглашение об изменении условий трудового договора. Работник не ставился в известность об изменении существенных условий труда. Таким образом при изменении ответчиком в одностороннем порядке условий трудового договора нарушены трудовые права истца - не выплачена премия за сентябрь 2010 года. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – выплата денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцом представлен расчет, который принят судом. В соответствии с п.55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает право работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Так как выплата заработной платы должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, то невыплаченная своевременно часть заработной платы в виде ежемесячной премии подлежит индексации. Индексацию суд производит за октябрь-декабрь 2010 года и январь-март 2011 года в соответствии с индексами потребительских цен в указанный период: 100,5 %, 100,8 %, 101,1 %, 102,4 %, 100,8 %, 100,6 %. Разрешая заявленное требование о компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, суд находит его подлежащим удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить, взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» в пользу ФИО1 задолженность по выплате премии за сентябрь 2010 года в сумме 3646 руб. 16 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты премии в сумме 186 руб.96 коп.; индексацию в сумме 231 руб.52коп.; компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.; всего взыскать 4564 руб.64 коп. Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение десяти дней со дня принятия, через Талдомский районный суд. Председательствующий Гейко С.Н.