Гр.дело №2-368/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2011 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Климовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО2 и ФИО1 к ООО «Запрудня-стеклотара» о взыскании заработной платы, процентов, судебных расходов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 и ФИО1 обратились в суд с иском к ООО «Запрудня-стеклотара» о взыскании заработной платы, процентов, судебных расходов и компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истцов ФИО4 иски поддержала и пояснила, что ФИО2 и ФИО1 работали в ООО «Запрудня-стеклотара». С сентября 2010 года работодатель задерживает выплату заработной платы. ФИО2 заработную плату за сентябрь работодатель выплатил ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2010 года – часть выплатили ДД.ММ.ГГГГ, вторую часть ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь – ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за декабрь 2010 года, январь и февраль 2011 года не выплачивалась. ФИО1 заработную плату за сентябрь работодатель выплатил ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2010 года – часть выплатили ДД.ММ.ГГГГ, вторую часть ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2010 года – ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за декабрь 2010 года, январь 2011 года не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась. Расчет с истцами до сих пор не произведен. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.136, 236, 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 63492,81 рублей, пени за просрочку в размере 2083,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 рублей. В пользу ФИО1 с ответчика просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 58167,99 рублей, пени за просрочку в размере 2127,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 рублей.

Представитель ответчика ООО «Запрудня-стеклотара» ФИО5 иск признала частично, представила письменный отзыв, в котором, в частности, указала, что ФИО1 обратилась в Талдомский районный суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года, январь и февраль 2011 года. В части иска о невыплате заработной плате Ответчик согласен в полной мере. С требованиями Истца о взыскании с Ответчика пени за просрочку выплаты заработной платы, а равно компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей ООО «Запрудня-стеклотара» не согласна по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ в здании производственного цеха № ООО «Запрудня-стеклотара» произошло возгорание и последующий пожар. Работа производственного цеха № приостановлена на неопределенный срок для проведения всех необходимых ремонтных и восстановительных работ. Предприятию ориентировочно нанесен материальный ущерб в сумме 300 000 000 рублей. Таким образом, произошедшее чрезвычайное происшествие повлекло за собой возникновение обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорных обстоятельств), ООО «Запрудня-стеклотара» никоим образом не смогла их предотвратить или повлиять на них. Понесенные убытки, а также сокращение объемов выпускаемой продукции резко ухудшило финансовое положение Ответчика. Гражданско-правовая ответственность наступает по общим правилам при наличии вины и в форме умысла, и в форме неосторожности. Со стороны Ответчика не было ни умысла, ни неосторожности в том, что заработная плата сотруднику выплачивалась несвоевременно. ООО «Запрудня-стеклотара» ежемесячно насчитывает заработную плату своим сотрудникам, выдает расчетные листы, направляет все свои действия на то, чтобы погасить задолженность по заработной плате. Компания неоднократно обращалась в различные коммерческие банки с просьбой предоставления кредита, но на сегодняшний день Ответчик является некредитоспособным. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Ответчик не имел умысла в несвоевременной выплате заработной платы, он направлял и направляет все свои действия на выход предприятия из кризисного положения. Как только какие-либо денежные средства поступают в кассу Ответчика, то тут же начинается выдача заработной платы. На основании изложенного просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика пени за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Размер задолженности по заработной плате истцами указан верно, сроки выплаты заработной платы также указаны правильно. Не возражает против требований истцов о возмещении расходов на представителя.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иски подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что ФИО2 и ФИО1 работали в ООО «Запрудня-стеклотара». При этом ФИО1 уволилась ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Запрудня-стеклотара» заработной платы за период декабрь 2010, январь и февраль 2011 года в размере 63492,81 рублей в связи с тем, что в указанный период заработная плата не выплачивалась. ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Запрудня-стеклотара» заработной платы за период декабрь 2010, январь 2011 года в размере 58167,99 рублей в связи с тем, что в указанный период заработная плата не выплачивалась. Представитель ответчика иск в этой части не оспаривала. Задолженность перед истцами в указанном размере подтверждается представленными расчетными листами.

В соответствии с действующим законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выплата заработной платы является обязанностью работодателя. Так как ответчик иск в этой части признал, суд считает данное требование подлежащим удовлетворению и взыскивает с ООО «Запрудня-стеклотара» в пользу ФИО2 63492,81рублей, в пользу ФИО1 – 58167,99 рублей.

За задержку выплаты работникам заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который предусматривает обязанность работодателя выплатить причитающуюся работнику заработную плату с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом суд не соглашается с доводами представителя ответчика о применении норм Гражданского кодекса РФ, так как отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством. Толкование главы 60 ТК РФ представителем ответчика является неверным. Также суд считает не основанным на законе довод представителя ответчика о трудном финансовом положении работодателя, так как данное обстоятельство не может быть признано уважительной причиной для невыплаты работникам заработной платы.

Истец просит взыскать проценты на сумму невыплаченной заработной платы, применив ставку рефинансирования 7,75%. Так как сроки задержки заработной платы ответчиком не оспариваются, суд производит расчет следующим образом. Заработная плата ФИО2 в размере 16440,34 рублей выплачена с задержкой в 90 дней, проценты составят 16440,34 х 7,75% : 300 х 90 = 382,24 рублей. Заработная плата в размере 16827,98 рублей выплачена с задержкой в 91 день, проценты составят 16827,98 х 7,75% : 300 х 91 = 395,6 рублей. Заработная плата в размере 6827,98 рублей выплачена с задержкой в 112 дней, проценты составят 6827,98 х 7,75% : 300 х 112 = 197,56 рублей. Заработная плата в размере 16889,05 рублей выплачена с задержкой в 56 дней, проценты составят 16889,05 х 7,75% : 300 х 56 = 244,33 рублей. Заработная плата в размере 29926,7 рублей не выплачена в течение 82 дней, проценты составят 29926,7 х 7,75% : 300 х 82 = 633,95 рублей. Заработная плата в размере 9387,46 рублей не выплачена в течение 41 дня, проценты составят 9387,46 х 7,75% : 300 х 41 = 99,43 рублей. Заработная плата в размере 24178,65 рублей не выплачена в течение 19 дней, проценты составят 24178,65 х 7,75% : 300 х 19 = 118,68 рублей. Всего размер процентов составит 2071,79 рублей.

Заработная плата ФИО1 в размере 16125,23 рублей выплачена с задержкой в 89 дней, проценты составят 16125,23 х 7,75% : 300 х 89 = 370,75 рублей. Заработная плата в размере 17413,03 рублей выплачена с задержкой в 91 день, проценты составят 17413,03 х 7,75% : 300 х 91 = 409,35 рублей. Заработная плата в размере 7413,03 рублей выплачена с задержкой в 112 дней, проценты составят 7413,03 х 7,75% : 300 х 112 = 214,48 рублей. Заработная плата в размере 20530,16 рублей выплачена с задержкой в 80 дней, проценты составят 20530,16 х 7,75% : 300 х 80 = 424,29 рублей. Заработная плата в размере 22075,59 рублей не выплачена в течение 77 дней, проценты составят 22075,59 х 7,75% : 300 х 77 = 439,12 рублей. Заработная плата в размере 15562,25 рублей не выплачена в течение 64 дней, проценты составят 15562,25 х 7,75% : 300 х 64 = 257,3 рублей. Всего размер процентов составит 2115,29 рублей.

Суд считает требование истцов о взыскании процентов подлежащим удовлетворению, так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы с сентября 2010 года. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2071,79 рублей, в пользу ФИО1 – 2115,29 рублей.

Судом установлено, что истцы, работая в ООО «Запрудня-стеклотара», не получали своевременно заработную плату, чем были нарушены их права, установленные нормами трудового законодательства. Истцы испытывали нравственные страдания, так как рассчитывали использовать данные денежные средства на личные нужды. Финансовое положение предприятия не может являться уважительной причиной для лишения права работников на своевременное получение заработной платы. Поэтому суд считает, что истцы имеют право на компенсацию морального вреда. Учитывая период времени, в течение которого работодатель допускал нарушение прав работников на получение вознаграждения за труд, размер задолженности, суд считает подлежащим компенсации моральный вред в размере по 2000 рублей в пользу каждого истца.

Истцы также просят возместить расходы на оплату услуг представителя по 7500 рублей. Представитель ответчика иск в этой части признал. В связи с этим, а также руководствуясь ст.100 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу каждого из истцов по 7500 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые заявления ФИО2 и ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Запрудня-стеклотара» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 63492 рублей 81 копейки, проценты в размере 2071 рубля 79 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 75064 рубля 60 копеек.

Взыскать с ООО «Запрудня-стеклотара» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58167 рублей 99 копеек, проценты в размере 2115 рублей 29 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 69783 рубля 28 копеек.

Взыскать с ООО «Запрудня-стеклотара» государственную пошлину в доход государства в размере 4116 рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

принято ДД.ММ.ГГГГ