Гр.дело №2-660/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2011 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Климовой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести выплаты, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, возмещении расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 193127,51 рублей, компенсации за отпуск в размере 17142,86 рублей, процентов в размере 32568,56 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2032,9 рублей, обязании произвести выплаты в виде налога на доход физических лиц, на накопительную часть трудовой пенсии, на страховую часть трудовой пенсии, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, возмещении расходов в размере 550 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, прислала заявление, в котором просит слушать дело в ее отсутствие. В иске ФИО2 указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в компанию Фловер Студия к работодателю ИП ФИО3 на должность ведущего флориста. В ее должностные обязанности входила работа по дизайну, созданию веб-анимации для веб-сайтов компании, работа по наполнению информацией сайтов компании, обработка фотографий, редакция текстов, составление договоров, работа с электронной почтой компании, фотографирование, создание дизайнерских открыток ручной работы, полиграфия. В нарушение ст.67 ТК РФ при приеме на работу ответчик не заключил с ней трудового договора. Она не была ознакомлена под роспись с приказом о приеме на работу. Ответчик ограничился лишь выдачей справки от ДД.ММ.ГГГГ. Фактически она проработала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком. По устной договоренности ответчик установил ей заработную плату в размере 18000 рублей в месяц. Но ответчик не выплатил истцу заработную плату ни за один месяц до настоящего времени. Задолженность по заработной плате составила 193127,51 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не выплатил истцу компенсацию за отпуск в размере 17142,86 рублей. Также ответчик несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в виде процентов в сумме 32568,56 рублей и за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 2032,9 рублей. Ответчиком в трудовую книжку истца не были сделаны записи о приеме на работу и об увольнении с работы. Ответчик как работодатель не производил обязательные отчисления по НДФЛ и ОПС. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок и на основании ст.256 ТК РФ работодатель должен предоставить истцу отпуск по уходу за ребенком. ФИО2 обещал выплатить истцу заработную плату за все время работы, но никаких сумм до настоящего времени она не получила. ФИО2 не платил ей заработную плату, обещая и перенося время выплат на месяцы вперед, что приносило ситцу моральные страдания. На основании изложенного просит взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 193127,51 рублей, компенсацию за отпуск в размере 17142,86 рублей, проценты в размере 32568,56 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2032,9 рублей, обязать ответчика произвести выплаты в виде налога на доход физических лиц, на накопительную часть трудовой пенсии, на страховую часть трудовой пенсии, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, возместить расходы в размере 550 рублей, связанные с изготовлением копий документов.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании иск не признал и пояснил, что он состоял в браке с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. До этого был знаком с истцом с февраля 2009 года, когда она прилетела с отдыха в <адрес>. По просьбе друзей он помог ей переехать с одного аэропорта в другой, и она улетела в <адрес>. В конце 2009 года истица прилетела в <адрес> к нему. Они стали проживать совместно. Он ее на работу не устраивал. ФИО2 ничем не занималась в его фирме. Она делала какие-то свои дела, в которые он не вникал. Он является индивидуальным предпринимателем с 2008 года. Он занимается продаже цветов в розницу. Работников он не нанимал. По трудовому договору у него никто не работал. ФИО3 трудовой договор не заключал. Свою трудовую книжку она ему не давала. Зарплату он ей не обещал платить и не платил. У Морозовой была фирма в <адрес> и оттуда она получала какие-то деньги. Они проживали до ДД.ММ.ГГГГ, после этого она собрала вещи и уехала. Ее что-то не устраивало. С того времени они с ней не виделись. Когда она проживала с ним, то ей была необходима справка для ее работы о том, что она находится в <адрес>. Он дал ФИО2 лист бумаги с печатью и его подписью без текста и числа. ФИО2 где-то работала по трудовой книжке. Ей нужен был оправдательный документ, что она проживает в <адрес>. В то время они состояли в гражданском браке и он хотел ей помочь. Текст она должна была написать сама. Эту справку он ей давал до регистрации брака. На ДД.ММ.ГГГГ истица уже носила фамилию «Морозова». Представленная истцом справка придумана. Подпись его, но дату ставил не он. Она не могла быть ведущим флористом. У него имеется сайт, и имеются договоры с компанией. ФИО2 для него эту работу с сайтом не делала. Просит в иске отказать.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО3 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из ЕГРИП. Основным видом деятельности ответчика является розничная торговля цветами и другими растениями, семенами и удобрениями.

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 193127,51 рублей, компенсации за отпуск в размере 17142,86 рублей, процентов в размере 32568,56 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2032,9 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, возмещении расходов в размере 550 рублей, так как с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО3 ведущим флористом, но заработную плату не получала. Заработная плата, со слов истца, составляла 18000 рублей в месяц. Также истец просит внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы.

Ответчик ИП ФИО3 иск не признал.

Исследовав представленные документы, суд считает заявление ФИО2 не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с действующим законодательством трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, то есть доказательством осуществления трудовой деятельности лица у определенного работодателя в определенной должности. Такого документа суду не предоставлено. Не представлено истцом копии приказа о приеме на работу, а также доказательств начисления заработной платы в размере 18000 рублей в месяц.

Истцом в подтверждение своих доводов представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, подписанная ФИО3, о том, что он подтверждает тот факт, что ФИО1 работает в должности ведущего флориста по бессрочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д.7). ФИО3 в суде пояснил, что справка составлена истцом и не соответствует действительности. Он действительно давал ей лист бумаги с печатью и подписью для того, чтобы она сама внесла текст и предоставила справку по своему месту жительства в качестве оправдательного документа, подтверждающего ее нахождение в <адрес>. В отсутствие иных документов, подтверждающих факт работы истца у ответчика по трудовому договору, суд ставит под сомнение подлинность сведений, указанных в справке, и считает, что требование о взыскании заработной платы за два года и иных выплат не могут быть удовлетворены лишь на основании представленной справки. Кроме того, в суд представлена копия свидетельства о заключении брака, из которого следует, что ФИО2 и ФИО3 состояли в зарегистрированном браке с ДД.ММ.ГГГГ, после чего ФИО1 присвоена фамилия «Морозова». На дату выдачи справки от ДД.ММ.ГГГГ истица носила фамилию «Морозова», тогда как в справке указана добрачная фамилия «Сацуро». Данное обстоятельство также ставит под сомнение подлинность сведений, указанных в справке.

Учитывая, что факт работы работника у работодателя подтверждается либо трудовым договором либо приказом о приеме на работу, то именно такие документы должны быть представлены в суд в подтверждение того, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Однако таких документов в суд не представлено.

В суд не представлено доказательств того, что ФИО3 вообще являлся работодателем. Ответчиком представлена справка из ГУ УПФР № по <адрес> и <адрес> о том, что он не является работодателем, просроченной задолженности по уплате страховых взносов в ПФР, ФФОМС и ТФОМС не имеет.

В исковом заявлении истец указала, что с момента приема ее на работу заработную плату она не получала. Однако в какие-либо органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудовых прав, ФИО2 не обращалась. Отсутствуют сведения и об обращении ФИО2 или ФИО3, как работодателя, в ТФОМС о выплате пособия в связи с рождением ребенка ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца о том, что ею осуществлялась определенная работа для ИП ФИО3, какими-либо доказательствами не подтвержден. Ссылка истца на осуществление деятельности по созданию веб-анимации для веб-сайтов компании, работа по наполнению информацией сайтов компании, опровергается представленными договорами, заключенными между ИП ФИО3 и ИП ФИО5 на осуществление мероприятий для веб сайтов, осуществления аудита и редактирования веб-сайта заказчика

Таким образом, из представленных материалов следует, что ФИО2 к ИП ФИО3 на работу не принималась, трудового договора с ней не заключалось, заработная плата ей не выплачивалась. В связи с этим у ответчика отсутствуют основания для выплаты истцу заработной платы, компенсации за отпуск, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск.

Так как ответчик не является работодателем, то оснований для возложения на него обязанности сделать отчисления по НДФЛ и ОПС отсутствуют.

Судом не установлено причинение ИП ФИО3 морального вреда истице в связи с нарушением ее трудовых прав, так как трудовых правоотношений между истцом и ответчиком не возникало. По этим же основаниям отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку истца.

На основании изложенного исковое заявление ФИО2 суд оставляет без удовлетворения.

Так как исковые требования истца оставлены без удовлетворения, то оснований для возмещения истцу расходов по изготовлению копий документов не усматривается.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести выплаты, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, возмещении расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

принято 26.07.2011 года