Гр.дело №2-309/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2011 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Климовой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Зюзько В.Г., Маршалова В.В., Кузнецова И.Н., Шерматова А.С., Голикова А.П. к ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» о взыскании заработной платы, процентов, индексации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Зюзько В.Г., Маршалов В.В., Кузнецов И.Н., Шерматов А.С., Голиков А.П. обратились в суд с исками к ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» о взыскании заработной платы, процентов, индексации, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истцы Зюзько В.Г., Маршалов В.В., Кузнецов И.Н., Шерматов А.С., Голиков А.П. иски поддержали, в которых указали, что работали в ООО «ТРУ КУ» по трудовым договорам. ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры были расторгнуты в связи с переводом работников к другому работодателю. При расчете при увольнении полученные истцами суммы оказались меньше, чем предусмотрено Положением об оплате труда в ООО «ТРУКУ». Пунктом 12.4 трудового договора было предусмотрено, что работнику устанавливаются, в том числе премии, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО «ТРУКУ». В данном Положении указано, что работникам выплачивается ежемесячная премия в размере 60% от оклада. За май-сентябрь 2010 года премию начисляли в одном размере, следовательно, в последний месяц работы премия должна быть начислена. Приказов о нарушении трудовой дисциплины не издавалось. В связи с этим истцы просят взыскать с ответчика недополученную заработную плату за сентябрь 2010 года в размере премии, на основании ст.236 ТК РФ просят взыскать проценты, индексацию и компенсировать моральный вред.

Зюзько В.Г. просит взыскать с ООО «ТРУ КУ» заработную плату в размере 6201,36 рублей, проценты в размере 197,05 рублей, индексацию в размере 148,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Маршалов В.В. просит взыскать с ООО «ТРУ КУ» заработную плату в размере 6201,36 рублей, проценты в размере 197,05 рублей, индексацию в размере 148,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Кузнецов И.Н. просит взыскать с ООО «ТРУ КУ» заработную плату в размере 6201,36 рублей, проценты в размере 197,05 рублей, индексацию в размере 148,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Шерматов А.С. просит взыскать с ООО «ТРУ КУ» заработную плату в размере 7500 рублей, проценты в размере 238,31 рублей, индексацию в размере 180 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Голиков А.П. просит взыскать с ООО «ТРУ КУ» заработную плату в размере 6201,36 рублей, проценты в размере 197,05 рублей, индексацию в размере 148,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ТРУ КУ», надлежаще извещенный о слушании дела, в суд не явился, возражений не представил.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иски подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцы Зюзько В.Г., Маршалов В.В., Кузнецов И.Н., Шерматов А.С., Голиков А.П. работали в ООО «ТРУ КУ», что подтверждается представленными копиями трудовых книжек. Как пояснили истцы, в соответствии с условиями трудовых договоров истцам была установлена премия согласно Положению о премировании в размере до 60%. ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. С ДД.ММ.ГГГГ все истцы работают в ОАО «Талдомские коммунальные системы».

Истцы обратились в суд с исками, в которых указали, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры с ними были расторгнуты в связи с переводом на другую работу к другому работодателю. Однако при производстве расчета полученные суммы оказались меньше, чем предусмотрено Положением по оплате труда. В соответствии с Положением об оплате труда работникам выплачивается ежемесячная премия в размере 60% от оклада (тарифной ставки). Данная премия является частью системы оплаты труда. За предыдущие месяцы премию начисляли в одном и том же размере все месяцы, следовательно, и в последний месяц работы премия должна быть начислена. Однако в сентябре 2010 года Зюзько В.Г., Маршалову В.В., Кузнецову И.Н., Голикову А.П. не была выплачена премия в размере по 6201,36 рублей, Шерматову А.С. – 7500 рублей. Истцы просят взыскать с ответчика указанные суммы, а также начислить и взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату части заработной платы, а также произвести индексацию указанных сумм в связи с инфляционными процессами.

Представитель ответчика в суд не явился, возражений не представил.

Суд считает иски в данной части подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с действующим законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выплата заработной платы является обязанностью работодателя.

В соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ООО «ТРУ КУ» заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии), выплаты социального характера (п.2.1). В соответствии с пунктом 3.3.5 Положения об оплате труда работников ООО «ТРУ КУ» для поощрения работников предусматриваются следующие виды премий – разовые и ежемесячные премии по результатам работы в размере до 60% должностного оклада (месячной тарифной ставки). При невыполнении заданий и норм, ухудшении качества работы, виновного поведения работники к премированию не представляются (п.3.3.11 Положения). Таким образом, ежемесячные премии до 60 % входили в систему оплату труда работников и не начислялись лишь при ухудшении качества работы и виновного поведения работников.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Невыплата премии за сентябрь 2010 года означает, что работодателем была изменена система оплаты труда.

Однако в суд не представлено доказательств того, что между работниками и работодателем состоялось соглашение об изменении условий трудового договора и работники были поставлены в известность об изменении существенных условий труда в части размера заработной платы. При этом статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Однако работодателем не представлено доказательств наступивших изменений, которые повлекли изменение условий трудового договора, а также не выполнено требование о предварительном (за два месяца) уведомлении работников о предстоящих изменениях.

В связи с изложенным, суд считает, что оснований для изменений условий трудовых договоров в одностороннем порядке не имелось, соглашения сторон трудового договора об изменении условий трудового договора не представлено, поэтому при начислении заработной платы за сентябрь 2010 года должна применяться система оплата труда, предусмотренная Положением об оплате труда работников ООО «ТРУ КУ», которое работодателем не отменялось.

Так как представителем ответчика не оспариваются размеры премий, указанные истцами в исковых заявлениях, то с ООО «ТРУ КУ» подлежит взысканию в пользу Зюзько В.Г., Маршалова В.В., Кузнецова И.Н., Голикова А.П. – по 6201,36 рублей, Шерматова А.С. – 7500 рублей.

За задержку выплаты работникам заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который предусматривает обязанность работодателя выплатить причитающуюся работнику заработную плату с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцы просят взыскать проценты на сумму невыплаченной заработной платы, применив ставку рефинансирования в 7,75%. Суд считает требование подлежащим удовлетворению, так как судом установлен факт задержки выплаты части заработной платы.

Истцы просят взыскать проценты за 123 дня задержки. Суд производит расчет следующим образом. В пользу Зюзько В.Г., Маршалова В.В., Кузнецова И.Н., Голикова А.П. с ответчика подлежат взысканию проценты в размере по 197,05 рублей (6201,36 х 7,75% : 300 х 123). В пользу Шерматова А.С. с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 238,31 рублей (7500 х 7,75% : 300 х 123).

Истцы просят произвести индексацию несвоевременно выплаченных денежных средств в связи с их обесцениванием. В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает право работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии с п.II.1 Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен, утвержденных Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 23, ИПЦ является одним из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране, и используется в целях осуществления государственной финансовой и денежно - кредитной политики, анализа и прогноза ценовых процессов в экономике, пересмотра минимальных социальных гарантий населению, решения отдельных правовых споров.

Так как выплата заработной платы в полном объеме должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, то невыплаченная своевременно часть заработной платы в виде ежемесячной премии должна быть проиндексирована. Индексацию суд производит в соответствии с исковыми требованиями за три месяца – октябрь – декабрь 2010 года в соответствии с индексами потребительских цен в указанный период (100,5%, 100,8%, 101,1%). В связи с этим в пользу Зюзько В.Г., Маршалова В.В., Кузнецова И.Н., Голикова А.П. с ответчика подлежит взысканию индексация в размере по 149,97 рублей (6201,36 х 100,5% х 100,8% х 101,1% - 6201,36), в пользу Шерматова А.С. с ответчика подлежит взысканию индексация в размере 181,38 рублей (7500 х 100,5% х 100,8% х 101,1% - 7500).

Судом установлено, что истцы, работая в ООО «ТРУ КУ» в сентябре 2010 года не получили своевременно и в полном объеме заработную плату, чем были нарушены их права, установленные нормами трудового законодательства. Поэтому суд считает, что истцы имеют право на компенсацию морального вреда, так как испытывали нравственные переживания в связи с неполучением части заработной платы по основному месту работы. Учитывая период времени, в течение которого работодатель допускал нарушение прав работника на получение вознаграждения за труд, размер задолженности, суд считает подлежащим компенсации моральный вред в размере по 300 рублей каждому истцу.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые заявления Зюзько В.Г., Маршалова В.В., Кузнецова И.Н., Шерматова А.С., Голикова А.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» в пользу Зюзько В.Г. премию в размере 6201,36 рублей, проценты в размере 197,05 рублей, индексацию в размере 149,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, а всего 6848 рублей 38 копеек.

Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» в пользу Маршалова В.В. премию в размере 6201,36 рублей, проценты в размере 197,05 рублей, индексацию в размере 149,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, а всего 6848 рублей 38 копеек.

Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» в пользу Кузнецова И.Н. премию в размере 6201,36 рублей, проценты в размере 197,05 рублей, индексацию в размере 149,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, а всего 6848 рублей 38 копеек.

Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» в пользу Голикова А.П. премию в размере 6201,36 рублей, проценты в размере 197,05 рублей, индексацию в размере 149,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, а всего 6848 рублей 38 копеек.

Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» в пользу Шерматова А.С. премию в размере 7500 рублей, проценты в размере 238,31 рублей, индексацию в размере 181,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, а всего 8219 рублей 69 копеек.

В остальной части иска истцам отказать.

Взыскать с ООО «Талдомское районное управление «Коммунальные услуги» госпошлину в доход государства в размере 1223 рублей 40 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Талдомский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения, а также обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

принято ДД.ММ.ГГГГ