Гр. дело № 2-253/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 марта 2011 года г. Талдом М.О.
Талдомский районный суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Медзельца Д.В., при секретаре судебного заседания Румянцевой Л.В., с участием представителя истца Мироновой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Антоновой И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Запрудня – стеклотара» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании премии за январь 2011 года в размере 5452 рублей 27 копеек, пеней за просрочку выплаты заработной платы в сумме 3 201 рублей 96 копеек, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей и расходов на оплату услуг представителя в размере 7500 рублей.
В судебном заседании представитель истца – Миронова А.С., иск поддержала, суду пояснила, что Антонова И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ООО «Запрудня – стеклотара» в должности мастера смены. С августа 2010 года работодатель постоянно задерживает выплату заработной платы. Согласно п. 3.1 трудового договора, заработная плата должна выплачиваться 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата за август 2010 года ей была выплачена 13.11.2010 года, за сентябрь 2010 года – 28.12.2010 года, за октябрь 2010 года – часть – 30.12.2010 года, вторая часть – 20.01.2011 года, за ноябрь 2010 года – 25.01.2011 года, за декабрь 2010 года и январь 2011 года – 14.02.2011 года. При начислении заработной платы за январь 2011 года она была лишена премии в полном объёме. Причём, сначала ей премия была начислена, а затем её депремировали, что подтверждается расчётным листком. При этом приказа о лишении её премии с указанием причин депремирования работодателем издано не было. В течение января 2011 года никаких претензий к ней со стороны руководства не было, дисциплинарные взыскания в установленном законом порядке на неё не накладывались Размер невыплаченной премии составляет 5 452 рублей 27 копеек, которую просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать пени за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 201 рублей 96 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 рублей.
Представитель ответчика, надлежаще извещённая о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, возражений не представила.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истец работает в ООО «Запрудня – Стеклотара» в должности мастера смены, что подтверждается представленным трудовым договором (л.д.7). В соответствии с разделом 5 «Оплата труда» трудового договора, истцу установлен оклад (тарифная ставка) в размере 6 500 рублей (п. 5.1.1), а также установлена премия на основании Положения о премировании (п. 5.1.2). Истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика премию за январь 2011 года в размере 5452 рублей 27 копеек, которая является частью заработной платы, была ей начислена, но не выплачена, а также пени за просрочку выплаты заработной платы в сумме 3 201 рублей 96 копеек, поскольку заработная плата за август – декабрь 2010 года и январь 2011 года выплачивалась не своевременно. Суд считает иск в данной части требований подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, выплата заработной платы является обязательной для работодателя.
В соответствии с заключенным трудовым договором премия являлась частью оплаты труда работника и подлежала выплате ежемесячно. Из представленного расчётного листа за январь 2011 года усматривается, что истцу была начислена премия в размере 5 452 рублей 27 копеек, но была вычтена из начисленной суммы. Из пояснений представителя истца и представленных материалов усматривается что, приказ о депремировании Антоновой И.Н. не выносился. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную премию в размере 5452 рублей 27 копеек.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательствам и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
За задержку выплаты заработной платы работодатель несёт ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который предусматривает обязанность работодателя выплатить причитающуюся работнику заработную плату с уплатой процентов не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, что соответствует закону, трудовому договору и не опровергается ответчиком. Истец просит взыскать проценты на сумму задержанной заработной платы, исходя из ставки рефинансирования в 7,75 % в размере 3 201 рублей 96 копеек в соответствии с представленным расчётом, с которым суд соглашается, так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей за август 2010 года - январь 2011 года, поскольку она не своевременно и не в полном объёме получала заработную плату, чем были нарушены её права, установленные нормами трудового законодательства. Поэтому суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, так как испытывала нравственные переживания в связи с несвоевременной и не в полном объёме выплатой заработной платы по основному месту работы. Учитывая период времени, в течение которого работодатель допускал нарушение прав работника на получение вознаграждения за труд, размер задолженности, суд считает подлежащим компенсации моральный вред в размере 1000 рублей.
Поскольку, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 рублей, что подтверждено документально.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Антоновой И.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запрудня – Стеклотара» в пользу Антоновой И.Н. задолженность по заработной плате за январь 2011 года в размере 5452 (пяти тысяч четырёхсот пятидесяти двух) рублей 27 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 201 (трёх тысяч двухсот одного) рубля 96 копеек, а всего 8654 (восьми тысяч шестисот пятидесяти четырёх) рублей 23 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запрудня – Стеклотара» в пользу Антоновой И.Н. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запрудня – Стеклотара» в пользу Антоновой И.Н. оплату услуг представителя в размере 7500 (семи тысяч пятисот) рублей.
Антоновой И.Н. в удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский областной суд через Талдомский районный суд Московской области в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий по делу Д.В. Медзелец
Мотивированное решение изготовлено 30.03.2011 года.
Председательствующий: