Гр. дело № 2-275/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 марта 2011 года г. Талдом М.О.
Талдомский районный суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи ФИО3, при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Запрудня – стеклотара» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.
В судебном заседании представитель истца – ФИО5, уточнив исковые требования, суду пояснила, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Запрудня – стеклотара» в должности мастера смены. С августа 2010 года работодатель постоянно задерживает выплату заработной платы. Согласно п. 3.1 трудового договора, заработная плата должна выплачиваться 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата за август 2010 года ей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2010 года – ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2010 года – часть – ДД.ММ.ГГГГ, вторая часть – ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2010 года – ДД.ММ.ГГГГ. За декабрь 2010 года – февраль 2011 года заработная плата ей не выплачивалась. Она неоднократно обращалась к работодателю с устными требованиями о погашении задолженности по оплате её труда, которые до настоящего времени не исполнены. Кроме того, при начислении заработной платы за январь 2011 года она была лишена премии в полном объёме, что подтверждается расчётным листком. При этом приказа о лишении его премии с указанием причин депремирования работодателем издано не было. В течение января 2011 года никаких претензий к ней со стороны руководства не было, дисциплинарные взыскания в установленном законом порядке на неё не накладывались. Размер невыплаченной заработной платы составляет 82029 рублей 36 копейки, размер невыплаченной премии составляет 3 666 рублей 46 копеек, которые просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать пени за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 057 рублей 47 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 рублей.
Представитель ответчика ФИО6, требования истца признала частично. Не возражает против удовлетворения иска в части невыплаты заработной платы за декабрь 2010 года – февраль 2011 года, с размером которой согласна. Требования в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда считает не подлежащими удовлетворению в связи с тяжёлым финансовым положением предприятия, связанным с произошедшим ДД.ММ.ГГГГ пожаром в здании производственного цеха №. Со стороны ответчика не было умысла в несвоевременной выплате работнику заработной платы. Требование истца в части взыскания расходов на оплату услуг представителя также считает не подлежащим удовлетворению.
Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Запрудня – Стеклотара» в должности мастера смены, что подтверждается представленным трудовым договором (л.д.5). В соответствии с разделом 5 «Оплата труда» трудового договора, истцу установлен оклад (тарифная ставка) в размере 6 500 рублей (п. 5.1.1), а также установлена премия на основании Положения о премировании (п. 5.1.2). Истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2010 года, январь и февраль 2011 года в размере 82029 рублей 36 копеек, а также премию за январь 2011 года в размере 3666 рублей 46 копеек, которая является частью заработной платы, была ей начислена, но не выплачена, а также пени за просрочку выплаты заработной платы в сумме 4057 рублей 47 копеек, поскольку заработная плата за август – декабрь 2010 года и январь – февраль 2011 года выплачивалась не своевременно. Суд считает иск в данной части требований подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, выплата заработной платы является обязательной для работодателя.
Как следует из представленных расчётных листков (л.д.18) истцу за период времени с декабря 2010 года по февраль 2011 года была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 82029 рублей 36 копеек (28711,24 + 33077,01 + 13651,78).
Кроме того, в соответствии с заключенным трудовым договором премия являлась частью оплаты труда работника и подлежала выплате ежемесячно. Из представленного расчётного листа усматривается, что за январь 2011 года истцу была начислена премия в размере 3 666 рублей 46 копеек, которая была полностью вычтена из начисленной суммы. Из пояснений представителя истца и представленных материалов усматривается что, приказ о депремировании ФИО7 не выносился. Указанные обстоятельства ответчиком не опровергаются. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную задолженность по заработной плате в размере 82029 рублей 36 копеек, а также премию в размере 3 666 рублей 46 копеек, а всего 85695 рублей 82 копеек.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательствам и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
За задержку выплаты заработной платы работодатель несёт ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который предусматривает обязанность работодателя выплатить причитающуюся работнику заработную плату с уплатой процентов не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, что соответствует закону, трудовому договору и не опровергается ответчиком. Истец просит взыскать проценты на сумму задержанной заработной платы, исходя из ставки рефинансирования в 7,75 % в размере 4057 рублей 47 копеек в соответствии с представленным расчётом, с которым суд соглашается, так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей за август 2010 года - февраль 2011 года, поскольку он не своевременно и не в полном объёме получал заработную плату, чем были нарушены его права, установленные нормами трудового законодательства. Поэтому суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, так как испытывал нравственные переживания в связи с несвоевременной и не в полном объёме выплатой заработной платы по основному месту работы. Учитывая период времени, в течение которого работодатель допускал нарушение прав работника на получение вознаграждения за труд, размер задолженности, суд считает подлежащим компенсации моральный вред в размере 2000 рублей.
Поскольку, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 рублей, что подтверждено документально.
Руководствуясь ст.ст. 39, 98, 173, 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запрудня – Стеклотара» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 85695 (восьмидесяти пяти тысяч шестисот девяноста пяти) рублей 82 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запрудня – Стеклотара» в пользу ФИО1 пени за просрочку выплаты заработной платы в размере 4057 (четырёх тысяч пятидесяти семи) рублей 47 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запрудня – Стеклотара» в пользу ФИО1 оплату услуг представителя в размере 7500 (семи тысяч пятисот) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запрудня – Стеклотара» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (двух тысяч) рублей.
ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда, - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запрудня – Стеклотара» в пользу государства госпошлину в размере 2770 (двух тысяч семисот семидесяти) рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский областной суд через Талдомский районный суд Московской области в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий по делу Д.В. Медзелец
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: