Гр.дело №2-565/12 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17 сентября 2012 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Гейко И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы в размере 83000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7000 рублей и компенсации морального вреда в размере 40000 рублей. В судебном заседании истец иск поддержал и пояснил, что он работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На момент его увольнения у предприятия имелась задолженность по заработной плате в размере 83000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7000 рублей. Задолженность образовалась за четыре месяца - с марта по июнь 2012 года. Просит взыскать с ответчика 90000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО4 иск признала частично, представила письменный отзыв, в котором указала, что иск о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск признает в полном объеме. Требование о компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что ФИО2 работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.10). ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «<данные изъяты>» заработной платы за период с марта по июль 2012 года в размере 90000 рублей, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с тем, что в указанный период заработная плата не выплачивалась. Представитель ответчика иск в этой части не оспаривала, иск признала. В соответствии с действующим законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выплата заработной платы является обязанностью работодателя. Так как ответчик иск в этой части признал, суд считает данное требование подлежащим удовлетворению и взыскивает с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 90000 рублей. Судом установлено, что истец, работая в ООО «<данные изъяты>», не получал своевременно заработную плату, чем были нарушены его права, установленные нормами трудового законодательства. Истец испытывал нравственные страдания, так как не получал вознаграждения за свой труд. Поэтому суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. Учитывая период времени, в течение которого работодатель допускал нарушение прав работника на получение вознаграждения за труд, размер задолженности, суд считает подлежащим компенсации моральный вред в размере 10000 рублей. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 90000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 100000 рублей. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере 3100 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд. Судья И.В.Никитухина Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ