Дело № 2-278-10
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Судья Тайгинского городского суда Кемеровской области Кобелев А.В.
при секретаре Сергеевой О.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Тайге 6 октября 2010г.
гражданское дело по иску Вячистой И.Г. к ООО «Аспкайл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации заработной платы и возврате трудовой книжки с записью об увольнении
У С Т А Н О В И Л:
Вячистая И.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Апскайл» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере Номер обезличен компенсации за неиспользованный отпуск в сумме Номер обезличен индексации заработной платы в сумме Номер обезличен., возврате трудовой книжки с записью об увольнении.
Исковые требования мотивированы тем, что с Дата обезличенаг.она работала в должности главного бухгалтера в ООО «Апскайл». Выполняла обязанности по составлению отчетов в ФНС, внебюджетные фонды, вела контроль движения денежных средств и ТМЗ. С января 2009г. ей перестали выплачивать заработную плату, которая составляла Номер обезличен обосновывая это отсутствием средств. Это продолжалось до апреля 2009г. Дата обезличенаг. она написала заявление на увольнение по собственному желанию на имя учредителей организации, так как директор уволился Дата обезличенаг. и его должность никто не замещал. Учредители отказались подписывать ее заявление в связи с тем, что это должен был сделать директор. С 20 апреля по 5 мая она неоднократно просила ее уволить и рассчитать, но учредители этого не сделали. 5 мая она отработала последний день и ушла. 16 июня она обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области. Учредители ООО «Апскайл» на контакт с госинспекцией не шли и Дата обезличенаг. был составлен протокол об административном правонарушении в отсутствие представителя ООО «Апскайл» и дело было передано в следственный комитет при прокуратуре по г.Тайге. Дата обезличенаг. было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении учредителей. В течении проводимых проверок расчет и трудовую книжку ей так и не выдали. Все это время она испытывает трудное материальное положение так как Дата обезличенаг. ею был взят кредит в ОАО «УРСА банке» в размере Номер обезличен сумма ежемесячного платежа составляет Номер обезличен Рассчитываться по кредиту она не может, только алиментами на содержание детей, сумма по которым составляет Номер обезличен., поэтому накопилась просроченная задолженность, которая в настоящее время составляет Номер обезличен В реструктуризации кредита ей отказали в связи с тем, что у нее нет постоянного дохода.
В судебном заседании истица подтвердила указанные в исковом заявлении обстоятельства, настаивала на своих исковых требованиях и просила их удовлетворить.
Привлеченный судом в качестве соответчика учредитель ООО «Апскайл» Зотов В.В. исковые требования признал и пояснил, что он является одним из учредителей ООО «Апскайл». В настоящее время ООО «Апскайл» не функционирует, работники уволились, хотя по документам общество не прекратило деятельность. Отсутствуют денежные средства. Директор -Русаков не работает, так как сам себя уволил и должность директора никто не замещает, поэтому истице не подписали заявление об увольнении, не выдали трудовую книжку и расчет. Остальные учредители в г.Тайге не проживают и их местонахождение не известно.
Привлеченный судом в качестве соответчика учредитель ООО «Апскайл» Коняхин А.А. исковые требования признал и дал аналогичные показания соответчика Зотова В.В.
Привлеченные судом в качестве соответчиков учредители ООО «Апскайл» Запорожец А.А., Иванов А.Я. в судебное заседание не явились, место пребывания их не установлено. Получены извещения с отметкой о не проживании адресатов по указанному адресу. В связи с чем, суд считает возможным в соответствии со ст.119 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Судом исследованы письменные материалы дела: расчет задолженности по заработной плате истицы за период с января 2009г. по июнь 2010г., расчет компенсации задолженности за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена6г. по Дата обезличенаг. которые в общей сумме составляют Номер обезличен расчет индексации заработной платы за период с января 2009г. по июнь 2010г. в сумме Номер обезличен копия трудовой книжки истицы из которой следует, что истица была принята на работу в ООО «Апскайл» Дата обезличенаг. на должность главного бухгалтера, трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. заключенный между истице и ответчиком, справка об остатке ссудной задолженности истицы перед банком, копия протокола Номер обезличен 12-03-09 от Дата обезличенаг. составленного в отношении ответчика за нарушение трудового законодательства в отношении истицы за невыдачу трудовой книжки и расчета при увольнении, копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от Дата обезличенаг. из которого следует, что в возбуждении уголовного дела в отношении ответчика было отказано, в связи с отсутствием действиях ответчика состава преступления, предусмотренного ст.145.1ч.1 УК РФ копия выписки из единого государственного реестра юридических лиц о наличии в реестре сведений о юридическом лице ООО «Апскайл», копия устава ООО «Апскайл» и др.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с п. 1, 5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Вячистая И.Г. работала в ООО «Апскайл» в должности главного бухгалтера с октября 2006г. по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок л.д. 13). Вячистой И.Г. Дата обезличенаг. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Данный факт ответчиком не оспаривается.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в случае, если
поданное работником заявление об увольнении по собственному желанию не содержат указания на конкретный срок и мотивы увольнения, то действует двухнедельный срок с момента подачи заявления. Таким образом, в данном случае ответчику следовало уволить истицу по истечении двухнедельного срока с момента подачи ею заявления, т.е. Дата обезличенаг., что не было сделано ответчиком.
Частью 6 ст.136 ТК РФ установлено заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.80ч.1ч.5 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 127 ТК РФ и п. 28. "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) в (ред. от 20.04.2010) предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Статьей 134 ТК РФ предусмотрена гарантия обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В силу 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом было установлено, что в нарушение требований трудового законодательства заработная плата истицы, составляющая Номер обезличен ответчиком не выплачивалась с января 2009г. По истечении срока предупреждения об увольнении Вячистой И.Г. воспользовалась своим правом и прекратила работу отработав двухнедельный срок, однако все причитающиеся выплаты при увольнении не были выплачены ответчиком, а также не была выдана трудовая книжка с соответствующей записью в ней в связи с банкротством организации и отсутствием замещения должности директора. В данном случае, суд, проверив расчет задолженности признает его правильным. Задолженность по заработной плате составила с января 2009г. по июнь 2010г. Номер обезличен Компенсация за неиспользованный отпуск составила: За 2006г.с 01.10.2006г.- 3,2 дня, За 2007г. - 28 дней было использовано 7дней остаток составил -21день. За 2008г. 28дней- использовано 15 дней = остаток составил 13 дней. За 2009г.= 28 дней. За 2010г. - 6,4дня, а всего 71,6 дней за период с июля 2009г. по июнь 2010г. задолженность составила Номер обезличен. Заработная плата истицы с учетом индексации за январь 2009г. по июнь 2010г. составила Номер обезличен
При указанных обстоятельствах доводы истцы о нарушении работодателем ее трудовых прав основаны на законе. Других доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.21, 22, 80, 127, 134, 140, 236 ТК РФ суд
Решил:
Иск Вячистой И.Г. удовлетворить.
Взыскать с ООО "Апскайл" в пользу Вячистой И.Г. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере Номер обезличен компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Номер обезличен., индексацию заработной платы в сумме Номер обезличен., а всего Номер обезличен
Обязать ООО "Апскайл" внести в трудовую книжку Вячистой И.Г. соответствующую запись об увольнении по собственному желанию и выдать ее правообладателю.
Взыскать с ООО "Апскайл" государственную пошлину в доход государства в размере 6630руб.21коп..
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок Кемеровский областной суд через Тайгинский городской суд
Судья А.В.Кобелев
Копия верна, судья А.В.Кобелев
Секретарь О.Ю.Сергеева