Дело №2-285/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тайга 10 сентября 2010 года
Судья Тайгинского городского суда Кемеровской области Трушина С.А.
с участием прокурора Шатунова B.C.
при секретаре Громышовой Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Тайгинского транспортного прокурора в интересах ГАДЕНОВОЙ ОЛЬГИ ВЛАДИМИРОВНЫ, КАРАВАЕВОЙ ОЛЬГИ ГРИГОРЬЕВНЫ, МАРЧЕНКО ЕЛЕНЫ АЛЕКСАНДРОВНЫ, САГИРОВОЙ АЛЬМИРЫ РАВИЛЬЕВНЫ к Негосударственному учреждению здравоохранения «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Тайгинский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Гаденовой О.В. к НУЗ «Узловая больница на ст. Тайга» о взыскании невыплаченной заработной платы за январь и март 2010 года в сумме ... руб. ... коп.
В ходе рассмотрения дела представитель Тайгинского транспортного прокурора ст.помощник прокурора Шатунов B.C. заявил ходатайство об увеличении размера исковых требований до ... руб. ... коп., затем об увеличении исковых требований до ... руб. ... коп.
Впоследствии Тайгинский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Гаденовой О.В. к НУЗ «Узловая больница на ст. Тайга» о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2010 года в сумме ... руб. ... коп.
В ходе рассмотрения дела представитель Тайгинского транспортного прокурора ст. помощник прокурора Шатунов B.C. заявил ходатайство об увеличении размера исковых требований до ... руб. ... коп., затем об увеличении исковых требований до ... руб. ... коп.
03.09.2010 года оба гражданских дела по иску Тайгинского транспортного прокурора в интересах Гаденовой О.В. соединены в одно производство.
Кроме того, Тайгинский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Марченко Е.А. к НУЗ «Узловая больница на ст. Тайга» о взыскании невыплаченной заработной платы за март, май 2010 года в сумме ... руб. ... коп. В ходе рассмотрения дела исковые требования были увеличены до ... руб. ... коп.
Также Тайгинский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Караваевой О.Г. к НУЗ «Узловая больница на ст. Тайга» о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2010 года в сумме ... руб. ... коп. В ходе рассмотрения дела исковые требования были увеличены до ... руб. ... коп.
Кроме того, Тайгинский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Сагировой А.Р. к НУЗ «Узловая больница на ст. Тайга» о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2010 года в сумме ... руб. ... коп. В ходе рассмотрения дела исковые требования были увеличены до ... руб. ... коп.
В соответствии со ст. 151 ГПК РФ все вышеуказанные исковые требования объединены в одно производство.
Исковые требования прокурора мотивированы следующим.
Тайгинской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению санитарок инфекционного отделения НУЗ «Узловая больница на ст. Тайга».
В ходе проверки установлено следующее. В инфекционном отделении НУЗ «Узловая больница на ст. Тайга» на основании трудового договора работают в должности санитарок Гаденова О.В., Караваева О.Г., Марченко Е.А., Сатарова А.Р.
Режим работы указанных работников является посменным.
Согласно ч. 1 ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" и пунктом 1 приложения № 1 к указанному Постановлению для младшего медицинского персонала инфекционных отделений больниц установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
1 января 2010 года с Гаденовой О.В., Караваевой О.Г., Марченко Е.А., Сагировой А.Р. заключены трудовые договоры о внутреннем совместительстве, согласно которым они в свободное от основной работы время (санитарки инфекционного отделения НУЗ «Узловая больница на ст. Тайга») выполняют работу санитарки инфекционного отделения НУЗ «Узловая больница на ст. Тайга» согласно графику дежурства.
Рабочее время в пределах установленной нормы рабочего времени оплачивалось согласно должностному окладу по основному трудовому договору, а время сверх установленной нормы рабочего времени - на основании договора о внутреннем совместительстве.
При этом размер должностных окладов по основному трудовому договору и договору о внутреннем совместительстве одинаковый. Заработная плата за работу по совместительству выплачивается за фактически отработанное время.
Частью 6 ст. 282 Трудового кодекса РФ определено, что особенности регулирования работы по совместительству для медицинских работников могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно подпункту «ж» пункта 2 Постановления Министерства труда и социального развития от 30 июня 2003 года № 41 дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.
Таким образом, работа, выполняемая Гаденовой О.В., Караваевой О.Г., Марченко Е.А., Сагировой А.Р. на основании договора о внутреннем совместительстве, не считается совместительством, осуществляется сверх установленной продолжительности рабочего времени, значит выполняется в периоды, которые согласно ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха и находятся за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Статья 97 Трудового кодекса РФ устанавливает два вида работ за пределами продолжительности рабочего времени:
Для санитарок инфекционного отделения больницы не был установлен режим работы, предусмотренный ст. 101 ТК РФ - ненормированный рабочий день.
Следовательно, в данном случаи имело место привлечение Гаденовой О.В., Караваевой О.Г., Марченко Е.А., Сагировой А.Р. к сверхурочным работам.
Так проверкой установлено, что в январе и феврале 2010 года незаконно привлекалась к сверхурочным работам Гаденова О.В., в марте 2010 года - Гаденова О.В. и Марченко Е.А., в мае 2010 года - Марченко А.Е., Караваева О.Г. и Сагирова А.Р.
Выплата заработной платы за время, отработанное сверх установленной нормы производилось на основании договора о внутреннем совместительстве, то есть фактически в том же размере, что и за работу в рамках установленной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В январе 2010 года при установленной норме рабочего времени в 108 часов Гаденова О.В. отработала 192 часа.
В феврале 2010 года при установленной норме рабочего времени в 135,8 часов Гаденова О.В. отработала 168 часов.
В марте 2010 года при установленной норме рабочего времени в 158,4 часа Марченко Е.А. отработала 180 часов.
Исходя из того, что установленная норма рабочего времени составляет 36 часов в неделю, а Гаденова О.В. в марте 2010 года отработала 3 недели, норма рабочего времени для нее составляет 108 час, фактически она отработала 120 часов.
В мае 2010 года при установленной норме рабочего времени в 136,8 часов Марченко Е.А. отработала 192 часа, Сагирова А.Р. - 192 часа, Караваева О.Г.-180час.
Указанное рабочее время в нарушение ст. 152 ТК РФ оплачено в одинарном размере.
Исходя из количества отработанных сверхурочных работ прокурор просит взыскать с НУЗ «УБ на станции Тайга» в пользу Гаденовой О. В. ... руб. ... коп., в пользу Караваевой О. Г. - ... руб. ... коп., в пользу Марченко Е.А. - ... руб. ... коп., в пользу Сагировой А.Р. - ... руб. ... коп.
В судебном заседании представитель истца ст.помощник Тайгинского транспортного прокурора Шатунов B.C. поддержал исковые требования, суду пояснил, что в соответствии п. «ж» п.2 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, не считается совместительством и не требует заключения трудового договора работа без занятия штатной численности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.
Согласно штатному расписанию в инфекционном отделении больницы имеются 5,25 штатных единицы санитарки, на которых работают 5 человек, в связи с этим только работа в пределах 0,25 ставки санитарки на всех работающих может рассматриваться как совместительство, остальное время -сверхурочная работа. При этом количество часов, отработанных каждой санитаркой по вакантной должности в месяце должно определяться путем деления количества часов в месяце, приходящихся на вакантные 0,25 ставки на количество работавших в этом месяце санитарок. Количество часов, отработанных сверх этого, являются сверхурочными работами и подлежат оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
В январе 2010 года при установленной норме рабочего времени в 108 часов норма рабочего времени на вакантные 0,25 ставки составляет 27 часов (108x0,25).
К сверхурочным работам в январе 2010 года привлечено 4 человека, количество часов работы по совместительству для каждого работающего составило 6,75 часа ( 27 час. : 4 чел.).
Рабочее время, отработанное Гаденовой О.В. в рамках установленной нормы рабочего времени и по вакантной должности составило 114,75 час. (108 + 6,75).
Количество часов сверхурочной работы: 168-114,75 = 53, 25 час.
Исходя из того, что 1 смена =12 час, то 53,25 час. = 4 смены по 12 час. + 1 смена 5,25 час, т.е. имело место привлечение к сверхурочным работам 5 раз в течение января 2010 года.
Размер среднечасового заработка санитарки инфекционного отделения в январе 2010 года, согласно справке больницы составил 60,91 часа.
Учитывая, что первые 2 часа сверхурочных работ подлежат оплате в полуторном размере, последующие часы в двойном размере, а оплачены в одинарном, подлежит взысканию заработная плата за сверхурочные работы, исходя из следующего расчета:
... (среднечасовой заработок) х 0,5 (размер неоплаченной часовой ставки) х 2 (количество сверхурочных часов) = ...,... руб.
За последующие 10 часов смены не выплачена заработная плата в размере часовой ставки оплаты труда и подлежит взысканию ... руб., из расчета: ... (среднечасовой заработок) х 10 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
Сумма заработной платы, не выплаченной Гаденовой О.В. за работу сверх установленной нормы рабочего времени за 1 смену по 12 час. составила ... руб. (... руб. + ... руб.).
Недоплаченная заработная плата за 4 смены по 12 час. составляет: ... х 4 = ... руб.
За первые 2 часа из сверхурочных работ 5,25 час. не выплачена заработная плата в размере 0,5 часовой ставки, следовательно подлежит взысканию ... (среднечасовой заработок) х 0,5 (размер неоплаченной часовой ставки) х 2 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
За последующие 3,25 часа не выплачена заработная платы в размере часовой ставки оплаты труда и подлежит взысканию ... руб., из расчета: ... (среднечасовой заработок) х 3,25 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
Таким образом, размер заработной платы, не выплаченной Гаденовой О.В. за работу сверх установленной нормы рабочего времени в январе 2010 года составил: ... + ... =....
Аналогичным образом Тайгинским транспортным прокурором произведен расчет невыплаченной заработной платы за работу сверхустановленного рабочего времени по остальным исковым требованиям.
В судебном заседании истцы Гаденова О.В., Караваева О.Г., Марченко Е.А., Сагирова А.Р. исковые требования прокурора поддержали, пояснили суду, что работали санитарками в инфекционном отделении Узловой больницы на ст. Тайга. В январе 2010 года они написали заявления на имя руководства больницы с просьбой производить оплату труда за фактически отработанное время. С ними в начале года были заключены договоры о совместительстве, все отработанные сверх месячной нормы часы им оплачивались в одинарном размере. При обращении в прокуратуру им разъяснили, что оплата должна была произведена в повышенном размере.
Представитель ответчика НУЗ «Узловая больница на ст. Тайга ОАО «РЖД», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменным заявлением главный врач Потанин А.В. просил рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования не признал.
Судом исследованы письменные материалы дела: копия заявления истцом на имя Тайгинского транспортного прокурора от отказе в оплате переработки (т.1,л.д.6); копии трудовых договоров по основному месту работы с Гаденовой (т.1,л.д.7-10), Караваевой О.Г. (т.4,л.д. 11-15), Марченко Е.А. (т.Зл.д.11-14), Сагировой А.Р. (т.5,л.д.12-16); копии трудовых договоров по внутреннему совместительству от 01.01.2010 года с Гаденовой О.В. (т.1,л.д. 11-15), Караваевой О.Г. (т. 4,л.д. 6-10), Марченко Е.А. (т.З,л.д. 6-10); Сагировой А.Р. (т.5,л.д.7-11); расчетные листки о начисленной заработной плате за период с января по май 2010 года Гаденовой О.В. (т.1,л.д. 16-17); Караваевой О.Г. (т.4,л.д. 16- 17); Марченко Е.А. (т.З,л.д. 15-16); Сагировой А.Р. (т. 5,л.д. 17-18); табели рабочего времени (т.1,л.д. 18-21; т.2,л.д. 17-18; т.З,л.д. 17-20, 32; т.4,л.д. 18-19; т.5,л.д. 19-22); заявления истиц об оплате фактически отработанного времени (т.1,л.д.ЗО; т. 3,л.д.24; т. 4,л.д. 26); тарификационный список работников инфекционного отделения (т.1,л.д. 31), согласно которого имеется 0,25 вакантные ставки санитарки; копии приказов о приеме на работу по совместительству до 1 ставки истцов (т.1,л.д. 32; т.4,л.д. 25; т.З,л.д. 23); производственный календарь на 2010 год (т.1,л.д. 37); расчет числа должностей младшего медицинского персонала инфекционного отделения для обеспечения круглосуточной работы (т.1,л.д. 45), согласно которого число должностей составляет 5,5; расчет штатного расписания младшего медицинского персонала инфекционного отделения, согласно которого введено количество ставок санитарки по штатному расписанию 5,25, в том числе по нормативу -2,5, сверх норматива - 2,75 (т.1,л.д. 45); справка о штатных, занятых и физических единицах санитарки инфекционного отделения (т.1,л.д. 46); графики выходов на работу работников инфекционного отделения НУЗ «УБ на ст. Тайга» (т.1,л.д. 50-51; т.2,л.д. 26; т.З,л.д. 33); справки о размере среднечасового заработка санитарок инфекционного отделения (т.1,л.д. 55, 62).
Заслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Гаденова О.В., Караваева О.Г., Марченко Е.А. и Сагирова А.Р. работали санитарками инфекционного отделения Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница на ст. Тайга ОАО «РЖД»
Частью первой ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" и пунктом 1 приложения № 1 к указанному Постановлению для младшего медицинского персонала инфекционных отделений больниц установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство -выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Со всеми истцами с 01 января 2010 года администрацией больницы заключены договоры о внутреннем совместительстве до 1 ставки санитарки инфекционного отделения.
В соответствии с частью 5 статьи 282 Трудового кодекса РФ особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На основании этой нормы Правительство Российской Федерации своим Постановлением от 4 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установило, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Согласно подпункта «ж» пункта 2 данного Постановления для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.
Согласно штатного расписания в инфекционном отделении больницы имеются 5,25 ставки санитарки, из них вакантны 0,25 ставки. С учетом этого суд считает, что совместительством является работа санитарок инфекционного отделения свыше установленной продолжительности рабочего времени в пределах 0,25 ставки в месяц на всех работающих санитарок, т.к. со всеми санитарками заключены договоры о совместительстве.
Работа свыше 0,25 ставки, т.е. без занятия вакантной должности, не может расцениваться как совместительство, а является сверхурочной работой.
Тот факт, что согласно представленному ответчиком расчету штатного расписания младшего медицинского персонала инфекционного отделения 2,5 единицы санитарки введено по нормативу, а 2,75 сверх норматива (т.1,л.д.45), не имеет значения по настоящему делу, т.к. штатным расписанием введено 5,25 ставок санитарок инфекционного отделения, исходя из этого числа ставок и пяти работающих санитарок только 0,25 ставки являются вакантными.
Суд не может согласиться с тем, что в справке о штатных, занятых и физических единицах инфекционного отделения больницы (т.1,л.д. 46) как вакантные должности указаны должности временно отсутствующих работников. Вакантной является должность, на занятие которой не заключен трудовой договор, на которую не принят работник. Из 5,25 ставок санитарок инфекционного отделения, все за исключением 0,25 ставки были заняты, никто из санитарок не расторгал трудового договора за период январь-май 2010 года. То, что периодически работники уходит в отпуск, являются нетрудоспособными в силу болезни, не свидетельствует об изменении количества вакантных ставок санитарки инфекционного отделения, поэтому указание в справке о наличии за период январь 2010 года - май 2010 года более чем 0,25 вакантных ставок санитарок инфекционного отделения суд считает не соответствующим действительности.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Порядок привлечения работника к сверхурочной работе установлен ст. 99 ТК РФ. Однако, несмотря на то, что данный порядок ответчиком не соблюден, суд считает, что сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочной работе, поскольку нарушение организацией требований статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации не должно отражаться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.
При расчете подлежащих взысканию сумм суд считает необходимым учитывать среднечасовой заработок истцов, исчисленный ответчиком, исходя из соотношения начисленного заработка по основному месту работы к норме часов в месяц при 36-часовой рабочей неделе (т.1,л.д. 62), согласно которого среднечасовой заработок составляет:
в январе 2010 года - ... : 108 = ... руб. в феврале 2010 года- ... : 135,8 = ... руб. в марте 2010 года - ... : 158,4 = ... руб. в апреле 2010 года- ... : 157,4 = ... руб. в мае 2010 года-...: 136,8= ... руб.
В январе 2010 года при установленной норме рабочего времени в 108 часов норма рабочего времени на вакантные 0,25 ставки составляет 27 часов (108 х 0,25). Фактически Гаденова О.В. отработала в январе 2010 года 168 часов.
К сверхурочным работам в январе 2010 года согласно табелю рабочего времени работников инфекционного отделения привлечено 4 человека, количество часов работы по совместительству для каждого работающего составило 6,75 часа ( 27 час. : 4 чел.).
Рабочее время, отработанное Гаденовой О.В. в рамках установленной нормы рабочего времени и по вакантной должности составило 114,75 час. (108 + 6,75).
Количество часов сверхурочной работы: 168-114,75 = 53, 25 час.
Исходя из того, что 1 смена =12 час, то 53,25 час. = 4 смены по 12 час. + 1 смена 5,25 час, т.е. имело место привлечение Гаденовой О.В. к сверхурочным работам 5 раз в течение января 2010 года.
Размер среднечасового заработка санитарки инфекционного отделения в январе 2010 года составил 60,91 часа.
Учитывая, что первые 2 часа сверхурочных работ подлежат оплате в полуторном размере, последующие часы в двойном размере, а оплачены в одинарном, подлежит взысканию заработная плата за сверхурочные работы, исходя из следующего расчета:
... (среднечасовой заработок) х 0,5 (размер неоплаченной часовой ставки) х 2 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
За последующие 10 часов смены не выплачена заработная платы в размере часовой ставки оплаты труда и подлежит взысканию ... руб., из расчета: ... (среднечасовой заработок) х 10 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
Сумма заработной платы, не выплаченной Гаденовой О.В. за работу сверх установленной нормы рабочего времени за 1 смену по 12 час. составила ... руб. (... руб. + ...9 руб.).
Недоплаченная заработная плата за 4 смены по 12 час. составляет ... х4 = ... руб.
За первые 2 часа из сверхурочных работ 5,25 час. не выплачена заработная плата в размере 0,5 часовой ставки, следовательно подлежит взысканию ... (среднечасовой заработок) х 0,5 (размер неоплаченной часовой ставки) х 2 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
За последующие 3,25 часа не выплачена заработная плата в размере часовой ставки оплаты труда и подлежит взысканию ... руб., из расчета: ... (среднечасовой заработок) х 3,25 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
Следовательно, за сверхурочные 5,25 часа в январе 2010 года Гаденовой О.В. не доплачено ... + ... = ... руб.
Таким образом, размер заработной платы, не выплаченной Гаденовой О.В. за работу сверх установленной нормы рабочего времени в январе 2010 года составил: ... + ... = ... руб.
В феврале 2010 года при установленной норме рабочего времени в 135,8 часов норма рабочего времени на вакантные 0,25 ставки составляет 33,95 часов (135,8x0,25).
Фактически Гаденова О.В. отработала в феврале 2010 года 168 часов.
К сверхурочным работам в феврале 2010 года согласно табелю рабочего времени работников инфекционного отделения привлечено 3 человека, количество часов работы по совместительству для каждого работающего составило 11,32 часа ( 33,95 час. : 3 чел.).
Рабочее время, отработанное Гаденовой О.В. в рамках установленной нормы рабочего времени и по вакантной должности составило 147,12 час. (135,8 + 11,32).
Количество часов сверхурочной работы: 168 - 147,12 = 20,88 час.
Исходя из того, что 1 смена =12 час, то 20,88 час. = 1 смена по 12 час. + 1 смена 8,88 час, т.е. имело место привлечение Гаденовой О.В. к сверхурочным работам 2 раза в течение февраля 2010 года.
Размер среднечасового заработка санитарки инфекционного отделения в феврале 2010 года, согласно справке больницы составил 52,48 часа.
Учитывая, что первые 2 часа сверхурочных работ подлежат оплате в полуторном размере, последующие часы в двойном размере, а оплачены в одинарном, подлежит взысканию заработная плата за сверхурочные работы, исходя из следующего расчета:
...(среднечасовой заработок) х 0,5 (размер неоплаченной часовой ставки) х 2 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
За последующие 10 часов смены не выплачена заработная плата в размере часовой ставки оплаты труда и подлежит взысканию ... руб., из расчета: ... (среднечасовой заработок) х 10 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
Сумма заработной платы, не выплаченной Гаденовой О.В. за работу сверхустановленной нормы рабочего времени за 1 смену по 12 час. составила ... руб. (... руб. + ... руб.).
За первые 2 часа из сверхурочных работ 8,88 час. не выплачена заработная плата в размере 0,5 часовой ставки, следовательно подлежит взысканию ... (среднечасовой заработок) х 0,5 (размер неоплаченной часовой ставки) х 2 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
За последующие 6,88 часа не выплачена заработная плата в размере часовой ставки оплаты труда и подлежит взысканию ... руб., из расчета: ... (среднечасовой заработок) х 6,88 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
Следовательно, за сверхурочные 8,88 часа в феврале 2010 года Гаденовой О.В. не доплачено ... + ... = ... руб.
Таким образом, размер заработной платы, не выплаченной Гаденовой О.В. за работу сверх установленной нормы рабочего времени в феврале 2010 года составил: ... + ... =... руб.
В марте, 2010 года при установленной норме рабочего времени 36 часов в неделе, месячная нома рабочего времени составляет 158,4 часа. Учитывая, что Гаденова О.В. отработала 3 недели, после чего ушла в отпуск, норма рабочего времени для нее составляет 108 часов (36 х 3). Норма рабочего времени на вакантные 0,25 ставки составляет 39,6 часов (158,4 х 0,25).
Фактически Гаденова О.В. отработала в марте 2010 года 120 часов.
К сверхурочным работам в марте 2010 года согласно табелю рабочего времени работников инфекционного отделения привлечено 4 человека, количество часов работы по совместительству для каждого работающего составило 9,9 часа ( 39,6 час. : 4 чел.).
Рабочее время, отработанное Гаденовой О.В. в марте 2010 года в рамках установленной нормы рабочего времени и по вакантной должности составило 117,9 час. (108 + 9,9).
Количество часов сверхурочной работы: 120 - 117,9 = 2,1 час.
Размер среднечасового заработка санитарки инфекционного отделения в марте 2010 года составил 44,99 часа.
Учитывая, что первые 2 часа сверхурочных работ подлежат оплате в полуторном размере, последующие часы в двойном размере, а оплачены в одинарном, подлежит взысканию заработная плата за сверхурочные работы, исходя из следующего расчета:
...(среднечасовой заработок) х 0,5 (размер неоплаченной часовой ставки) х 2 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
За последующие 0,1 часов смены не выплачена заработная плата в размере часовой ставки оплаты труда и подлежит взысканию ... руб., из расчета: ... (среднечасовой заработок) х 0,1 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
Сумма заработной платы, не выплаченной Гаденовой О.В. за работу сверх установленной нормы рабочего времени в марте 2010 года составила ... руб. (... руб. + ... руб.).
Общая сумма невыплаченной заработной платы Гаденовой О.В. за январь, февраль и март 2010 года составила ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. в январе + ... руб. ... коп. в феврале + ... руб. ... коп. в марте).
Марченко Е.А. при установленной норме рабочего времени в марте 2010 года 158,4 час. фактически отработала 180 часов.
К сверхурочным работам в марте 2010 года согласно табелю рабочего времени работников инфекционного отделения привлечено 4 человека, количество часов работы по совместительству для каждого работающего составило 9,9 часа ( 39,6 час. : 4 чел.).
Рабочее время, отработанное Марченко Е.А. в марте 2010 года в рамках установленной нормы рабочего времени и по вакантной должности составило 168,3 час. (158,4 + 9,9).,
Количество часов сверхурочной работы: 180 - 168,3 = 11,7 час.
Размер среднечасового заработка санитарки инфекционного отделения в марте 2010 года составил 44,99 часа.
Учитывая, что первые 2 часа сверхурочных работ подлежат оплате в полуторном размере, последующие часы в двойном размере, а оплачены в одинарном, подлежит взысканию заработная плата за сверхурочные работы, исходя из следующего расчета:
...(среднечасовой заработок) х 0,5 (размер неоплаченной часовой ставки) х 2 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
За последующие 9,7 часов смены не выплачена заработная плата в размере часовой ставки оплаты труда и подлежит взысканию ... руб., из расчета: ... (среднечасовой заработок) х 9,7 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
Сумма заработной платы, не выплаченной Марченко Е.А. за работу сверхустановленной нормы рабочего времени в марте 2010 года составила ... руб. (... руб. + ... руб.).
В мае 2010 года при установленной норме рабочего времени в 136,8 часов норма рабочего времени на вакантные 0,25 ставки составляет 34,2 часов (136,8 х 0,25).
Фактически Марченко Е.А. отработала в мае 2010 года 192 часа.
К сверхурочным работам в мае 2010 года согласно табелю рабочего времени работников инфекционного отделения привлечено 3 человека, количество часов работы по совместительству для каждого работающего составило 11,4 часа (34,2 час.: 3 чел.).
Рабочее время, отработанное Марченко Е.А. в рамках установленной нормы рабочего времени и по вакантной должности составило 148,2 час. (136,8 + 11,4).
Количество часов сверхурочной работы: 192 - 148,2 = 43,8 час.
Исходя из того, что 1 смена = 12 час, то 43,8 час. = 3 смены по 12 час. + 1 смена 7,8 час, т.е. имело место привлечение к сверхурочным работам 4 раза в течение мая 2010 года.
Размер среднечасового заработка санитарки инфекционного отделения в мае 2010 года, согласно справке больницы составил 54,13 часа.
Учитывая, что первые 2 часа сверхурочных работ подлежат оплате в полуторном размере, последующие часы в двойном размере, а оплачены в одинарном, подлежит взысканию заработная плата за сверхурочные работы, исходя из следующего расчета:
...(среднечасовой заработок) х 0,5 (размер неоплаченной часовой ставки) х 2 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
За последующие 10 часов смены не выплачена заработная плата в размере часовой ставки оплаты труда и подлежит взысканию ... руб., из расчета: ... (среднечасовой заработок) х 10 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
Сумма заработной платы, не выплаченной Марченко Е.А. за работу сверхустановленной нормы рабочего времени за 1 смену по 12 час. в мае составила ... руб. (... руб. + ... руб.).
За 3 смены по 12 часов в мае 2010 года Марченко Е.А. не доплачено ... руб. ... коп. (... руб. х 3).
За первые 2 часа из сверхурочных работ 7,8 час. не выплачена заработная плата в размере 0,5 часовой ставки, следовательно подлежит взысканию ... (среднечасовой заработок) х 0,5 (размер неоплаченной часовой ставки) х 2 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
За последующие 5,8 часа не выплачена заработная плата в размере часовой ставки оплаты труда и подлежит взысканию ... руб., из расчета: ... (среднечасовой заработок) х 5,8 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
Следовательно, за сверхурочные 7,8 часа в мае 2010 года Марченко Е.А. не доплачено ... + ... = ... руб.
Таким образом, размер заработной платы, не выплаченной Марченко Е.А. за работу сверх установленной нормы рабочего времени в мае 2010 года составил: ... + ... = ... руб.
Общая сумма невыплаченной Марченко Е.А. заработной платы за привлечение к сверхурочным работам в марте и мае 2010 года составила ... руб. ... коп. (... раб. в марте + ... в мае).
Караваева О.Г. фактически в мае 2010 года отработала 180 часов.
В мае 2010 года при установленной норме рабочего времени в 136,8 часов норма рабочего времени на вакантные 0,25 ставки составляет 34,2 часов (136,8 х 0,25).
К сверхурочным работам в мае 2010 года согласно табелю рабочего времени работников инфекционного отделения привлечено 3 человека, количество часов работы по совместительству для каждого работающего составило 11,4 часа ( 34,2 час. : 3 чел.).
Рабочее время, отработанное Караваевой О.Г. в рамках установленной нормы рабочего времени и по вакантной должности составило 148,2 час. (136,8
+ 11,4).
Количество часов сверхурочной работы: 180 - 148,2 = 31,8 час.
Исходя из того, что 1 смена = 12 час, то 31,8 час. = 2 смены по 12 час. + 1 смена 7,8 час, т.е. имело место привлечение Караваевой О.Г. к сверхурочным работам 3 раза в течение мая 2010 года.
Размер среднечасового заработка санитарки инфекционного отделения в мае 2010 года, согласно справке больницы составил 54,13 часа.
Учитывая, что первые 2 часа сверхурочных работ подлежат оплате в полуторном размере, последующие часы в двойном размере, а оплачены в одинарном, подлежит взысканию заработная плата за сверхурочные работы, исходя из следующего расчета:
...(среднечасовой заработок) х 0,5 (размер неоплаченной часовой ставки) х 2 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
За последующие 10 часов смены не выплачена заработная плата в размере часовой ставки оплаты труда и подлежит взысканию ... руб., из расчета: ... (среднечасовой заработок) х 10 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
Сумма заработной платы, не выплаченной Караваевой О.Г. за работу сверхустановленной нормы рабочего времени за 1 смену по 12 час. в мае составила ... руб. (... руб. + ... руб.).
За 2 смены по 12 часов в мае 2010 года Караваевой О.Г. не доплачено ... руб. ... коп. (... руб. х 2).
За первые 2 часа из сверхурочных работ 7,8 час. не выплачена заработная плата в размере 0,5 часовой ставки, следовательно подлежит взысканию ... (среднечасовой заработок) х 0,5 (размер неоплаченной часовой ставки) х 2 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
За последующие 5,8 часа не выплачена заработная плата в размере часовой ставки оплаты труда и подлежит взысканию ... руб., из расчета: ... (среднечасовой заработок) х 5,8 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
Следовательно, за сверхурочные 7,8 часа в мае 2010 года Караваевой О.Г. не доплачено ... + ... = ... руб.
Таким образом, размер заработной платы, не выплаченной Караваевой О.Г. за работу сверх установленной нормы рабочего времени в мае 2010 года составил: ... + ... = ... руб.
Сагирова А.Р. в мае 2010 года фактически отработала 192 часа.
В мае 2010 года при установленной норме рабочего времени в 136,8 часов норма рабочего времени на вакантные 0,25 ставки составляет 34,2 часов (136,8 х 0,25).
К сверхурочным работам в мае 2010 года согласно табелю рабочего времени работников инфекционного отделения привлечено 3 человека,
количество часов работы по совместительству для каждого работающего составило 11,4 часа ( 34,2 час.: 3 чел.).
Рабочее время, отработанное Сагировой А.Р. в рамках установленной нормы рабочего времени и по вакантной должности составило 148,2 час. (136,8
+ 11,4).
Количество часов сверхурочной работы: 192 - 148,2 = 43,8 час.
Исходя из того, что 1 смена = 12 час, то 43,8 час. = 3 смены по 12 час. + 1 смена 7,8 час, т.е. имело место привлечение Сагировой А.Р. к сверхурочным работам 4 раза в течение мая 2010 года.
Размер среднечасового заработка санитарки инфекционного отделения в мае 2010 года, согласно справке больницы составил 54,13 часа.
Учитывая, что первые 2 часа сверхурочных работ подлежат оплате в полуторном размере, последующие часы в двойном размере, а оплачены в одинарном, подлежит взысканию заработная плата за сверхурочные работы, исходя из следующего расчета:
...(среднечасовой заработок) х 0,5 (размер неоплаченной часовой ставки) х 2 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
За последующие 10 часов смены не выплачена заработная плата в размере часовой ставки оплаты труда и подлежит взысканию ... руб., из расчета: ... (среднечасовой заработок) х 10 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
Сумма заработной платы, не выплаченной Сагировой А.Р. за работу сверхустановленной нормы рабочего времени за 1 смену по 12 час. в мае составила ... руб. (... руб. + ... руб.).
За 3 смены по 12 часов в мае 2010 года Сагировой А.Р. не доплачено ... руб. ... коп. (... руб. х 3).
За первые 2 часа из сверхурочных работ 7,8 час. не выплачена заработная плата в размере 0,5 часовой ставки, следовательно подлежит взысканию ... (среднечасовой заработок) х 0,5 (размер неоплаченной часовой ставки) х 2 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
За последующие 5,8 часа не выплачена заработная плата в размере часовой ставки оплаты труда и подлежит взысканию ... руб., из расчета: ... (среднечасовой заработок) х 5,8 (количество сверхурочных часов) = ... руб.
Следовательно, за сверхурочные 7,8 часа в мае 2010 года Сагировой А.Р. не доплачено ... + ... = ... руб.
Таким образом, размер заработной платы, не выплаченной Сагировой А.Р. за работу сверх установленной нормы рабочего времени в мае 2010 года составил: ... + ... = ... руб.
Исходя из вышеизложенного, с ответчика в пользу Гаденовой О.В. должно быть взыскано ... руб. ... коп., в пользу Караваевой О.Г. - ... руб. ... коп., в пользу Марченко Е.А. - ... руб. ... коп., в пользу Сагировой А.Р. -... руб. ... коп.
В соответствии со ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации или физические лица, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственнЬй пошлины в соответствии с настоящей главой. Учитывая, что прокурор в соответствии о ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, исходя из общей суммы денежных средств, подлежащих взысканию - ... руб. ... коп., в размере, определенном ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тайгинского транспортного прокурора удовлетворить.
Взыскать с Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД» в пользу Гаденовой Ольги Владимировны ... руб. ... коп.
Взыскать с Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД» в пользу Караваевой Ольги Григорьевны ... руб. ... коп.
Взыскать с Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД» в пользу Марченко Елены Александровны ... руб. ... коп.
Взыскать с Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД» в пользу Сагировой Альмиры Равильевны ... руб. ... коп.
Взыскать с Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД» в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб. ... коп.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тайгинский городской суд.
Мотивированное решение вынесено 14 сентября 2010 года.
Судья С.А. Трушина