Мотивированное решение изготовлено
28 февраля 2011 года
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 февраля 2011 года город Нижний Тагил
Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе судьи Володиной Т.Э.,
при секретаре Бусыгиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Башмаковой Нелли Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Аква-Резерв» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Башмакова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО«Аква-Резерв» и просит взыскать с ООО«Аква-Резерв» заработную плату за 7 месяцев на общую суму 17150 руб., а также компенсировать моральный ущерб в размере 10000 руб.
Исковые требования мотивированы следующим. БашмаковаН.А. в течение 2-х лет работала уборщицей в ООО«Аква-Резерв». За последние семь месяцев работы, а именно, с мая 2010 года по ноябрь 2010 года заработная плата ей выдана не была.
В судебном заседании истец Башмакова Н.А. поддержала свои требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме.
Истец суду пояснил, что с 2008 по 01.11.2010 она работала уборщицей в ООО «Аква-Резерв», руководителем которого являлся Широков Андрей Владимирович. Офис организации находился по адресу: (адрес). Она работала там без официального трудоустройства, трудовой договор с нею не заключался. Директор платил ей зарплату ежемесячно по 2000 руб., иногда давал по 4000 руб. Он оставлял ей деньги на столе, она нигде за них не расписывалась. За май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь он ей заработную плату не заплатил. Она просит взыскать задолженность по заработной плате по 2500 руб. за месяц, всего в сумме 17150 руб. Также она просит взыскать моральный вред в сумме 5000 руб., так как сумма 10000 руб., которая указана в иске, завышена.
Представитель ответчика - ООО «Аква-Резерв», в судебное заседание не явился. Судом принимались меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела. Заказная корреспонденция, неоднократно направлявшаяся по адресу ООО «Аква-Резерв», указанному в исковом заявлении - (адрес) (л.д. 2), возвращалась в суд с отметкой почтового отделения «истек срок хранения» (л.д. 8 оборот, 31 оборот).
Судом также принимались меры для вручения судебной повестки ответчику через органы внутренних дел. Согласно рапорту УУМ ОМ № 19 УВД по городу Нижний Тагил и ГГО ФИО8., им был осуществлен выход по адресу: (адрес), с целью вручения повестки руководителю ООО «Аква-Резерв». В ходе проведенного выхода установлено, что офисные двери заметены снегом, информационная табличка отсутствует, помещение закрыто, вручить повестку не представилось возможным (л.д. 23). К указанному рапорту приложена судебная повестка на имя ООО «Аква-Резерв» (л.д. 22).
Согласно ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности (п. 2)
Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах (п. 3).
Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, место государственной регистрации ООО «Аква-Резерв» - (адрес) (л.д. 13-18).
По указанному адресу также направлялись судебные извещения на имя ООО «Аква-Резерв», откуда также вернулось без вручения с отметкой почтового отделения «адресат по указанному адресу не проживает» (л.д. 27 оборот, 29 оборот).
Учитывая изложенные обстоятельства, в соответствии с ч. 1 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает фактическим отказом юридического лица от получения судебного извещения по месту государственной регистрации постоянно действующих органов юридического лица. Предусмотренных законом оснований для объявления розыска ответчика у суда не имеется. При таких обстоятельствах, в соответствии с ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает адресата, отказавшегося принять судебную повестку, надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учётом мнения истца, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.
По утверждению истца, она работала в ООО «Аква-Резерв» с 2008 года по 01.11.2010 без оформления трудовых отношений.
При этом истец в подтверждение своих доводов ссылается на показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании по её ходатайству.
Так свидетель ФИО9 показала суду, что Башмакову Н.А. она знает полгода, они вместе работали. Она устроила Башмакову к ним в офис «Аква-Резерв» по (адрес), где делают медицинские приборы. Сама она работала там 1,5 года, устроилась в 2009 году. Она проработала март и апрель 2009 года. Когда пришла работать Башмакова, она не помнит. Когда она (свидетель) пришла, им платили по 2150 руб., потом добавили немного, и перед уходом она стала получать 2450 руб. Табель на них вела секретарь Марина, составляла график. Они работали с 6 вечера и до 8 утра. С марта 2009 года им перестали выдавать зарплату. На работу их официально не оформляли. Деньги им оставляла секретарь на столе, они за них нигде не расписывались.
Согласно показаниям свидетеля ФИО10 ей известно, что Башмакова Н.А. работала без оформления в подвале по (адрес), как называется организация, ей неизвестно. Она сначала там работала сторожем, уборщиком и дворником. Потом после кризиса сторожей убрали, они были только уборщиками и дворниками. Сначала их было три женщины, потом Башмакова осталась одна. Она доработала до нового 2011 года. Работала она там года два, но период она назвать не может. Башмакова Н.А. говорила, что сначала зарплата была 2000 руб. Она все время жаловалась, что зарплату задерживают. Потом она совсем не получала. Директор ей оставлял зарплату на столе.
Анализируя показания указанных свидетелей, суд считает, что ими не подтверждается факт трудовых отношений истца и ответчика, из данных показаний нельзя определить характер отношений между истцом и ответчиком, поскольку допрошенные свидетели не могли назвать период работы истца в ООО «Аква-Резерв», дату принятия, дату увольнения, график работы, размер заработной платы, порядок выдачи заработной платы. Они говорят о том, что истец выполняла функции уборщицы, дворника, сторожа, но при этом официально она не была трудоустроена. Истец могла работать у ответчика и по гражданско-правовому договору, выполнять какие-то разовые работы, получая при этом оплату после выполнения работ.
Понятие трудовых отношений раскрыто в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как следует из содержания ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, … своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации раскрыто содержание трудового договора, указано, какие сведения и условия должен содержать трудовой договор (части 1 и 2).
Как следует из содержания ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2).
Порядок оформление приема на работу установлен статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На запрос суда ИФНС № 16 направлен ответ, из которого следует, что сведений о доходах физических лиц (форма 2-НДФЛ) за 2009 год на Башмакову Н.А. налоговым агентом ООО «Аква-Резерв» в инспекцию не представлены. Срок предоставления сведений о доходах за 2010 год согласно п. 2 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации не позднее 01.04.2011 (л.д. 12).
Таким образом, исходя из буквального толкования вышеприведенных норм закона, анализируя представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств нахождения с ответчиком в трудовых отношениях, она не доказала факт принятия её на работу именно по трудовому договору, факт именно трудовых отношений с ответчиком, размер заработной платы, фактическую оплату и размер невыплаченной заработной платы, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы с ООО «Аква-Резерв».
Истцом также заявлено требование о возмещении морального вреда в сумме 10000 руб., в судебном заседании данный размер снижен до 5000 руб.
Поскольку требование о возмещении морального вреда является производным от основного требования о взыскании заработной платы, в удовлетворении которого истцу было отказано, требование о возмещении морального вреда также не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Башмаковой Нелли Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Аква-Резерв» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.
Копию решения в течение 3-х дней направить ответчику.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Володина Т.Э.