Дело № 2-223/2011 Мотивированное решение изготовлено
15 марта 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 марта 2011 года город Нижний Тагил
Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при секретаре Кошелевой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баскановой Юлии Владимировны к ООО «Хоум кредит энд Финанс Банк» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Басканова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» (далее по тексту решения – Банк) о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим.
Истец в соответствии с трудовым договором №... от ../../.... г. работала у ответчика в должности кредитного специалиста группы продаж №... Нижнетагильского регионального представительства. В трудовых отношениях с ответчиком состояла в период с ../../.... г. по ../../.... г.. Была уволена по собственному желанию.
В соответствии с Положением об оплате труда работников банка и информационным письмом «Об изменении в системе вознаграждения кредитных специалистов с 1 июля 2010 года (для регионов группы 5)» каждому работнику ежемесячно выплачиваются премии. Однако в нарушение указанного работодатель не произвел выплату причитающейся истцу премии в размере 15.514 руб. за август, сентябрь и октябрь 2010 года, о чем истцом в адрес работодателя 26 октября 2010 года было направлено заявление (претензия), но никакого ответа не получила. 8 декабря 2010 года истец обратилась в прокуратуру ... по месту своего жительства. Заявление было прокуратурой принято, но до настоящего времени положительного результата нет, то есть задолженность в сумме 15.514 руб. до настоящего времени так и не погашена.
Истец считает, что действия работодателя неправомерны, поскольку выплата премии предусмотрена в организации системой оплаты труда, закрепленной в положении об оплате труда (о премировании).
За период с августа по октябрь 2010 года каких-либо замечаний и нарушений истец не имела, уволена была по собственному желанию, а не за производственные упущения по работе. Замечаний относительно трудового распорядка у истца также не имелось.
У истца имеются кредитные обязательства, которые необходимо исполнять, а поскольку денежные средства у истца отсутствовали, ей пришлось занимать деньги у третьих лиц, что причинило истцу моральный вред.
Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную сумму премии в размере 15.514 руб., компенсацию за просрочку ей выплаты в сумме 314 руб. 34 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 2.000 руб.
В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена в установленном законом порядке, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, поддержав предъявленные исковые требования в полном объёме (л.д. 146,153).
Представитель ответчика – Архипов Р.Д., действующий на основании доверенности Председателя правления Банка №... от ../../.... г. (л.д. 152), в судебном заседании исковые требования не признал и поддержал доводы письменного отзыва на иск, которые заключаются в следующем.
В день приема на работу истец была под роспись ознакомлена с должностной инструкций по занимаемой должности, положением об оплате труда работников банка, а также рядом других внутренних нормативных документов работодателя, в соответствии с которыми работнику могут быть вместе с должностным окладом представлены различные пособия, премии и другое вознаграждение по результатам его деятельности. Премия работнику выплачивается на основании решения правления Банка по предложению Департамента по работе с персоналом, а последние на основании данных от руководителей подразделений банка.
Положение об оплате труда предусматривает, что с целью улучшения материального стимулирования работников разработана система премирования на основании оценки результатов деятельности. Премия по результатам работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного Положения.
Для всех работников банка минимальными обязательными условиями для начисления рассчитанной регулярной премии является: наличие оценки результатов деятельности работника; наличие действующего трудового договора между работником и банком на дату принятия Правлением решения о выплате премии; наличие решения Правления о выплате премиального вознаграждения работнику. Наличие у работника в отчетном периоде дисциплинарных взысканий может являться основанием для частичного или полного неначисления премии работнику. С действующей в банке системой оплаты труда истец была ознакомлена под роспись.
Согласно пункту 6.6.2 положения премия выплачивается работникам, находящимся в трудовых отношениях с банком на дату принятия правлением Банка решения о выплате премии.
Решение о выплате премий принимается, как правило, не позднее последнего числа месяца, в котором были подведены итоги в соответствии с пунктом 6.5 положения.
Таким образом, истцу для начисления и выплаты премии за август 2010 года необходимо было наличие трудовых отношений с работодателем по состоянию на ../../.... г. – дата принятия решения правлением Банка. Для начисления и выплаты истцу премии за сентябрь 2010 года необходимо было наличие трудовых отношений с работодателем по состоянию на ../../.... г. – предполагаемая дата принятия решения правлением Банка. Для начисления и выплаты истцу премии за октябрь 2010 года необходимо было наличие трудовых отношений с работодателем по состоянию на ../../.... г. – предполагаемая дата принятия решения правлением Банка.
Трудовой договор с истцом был расторгнут на основании её заявления ../../.... г. в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, дата расторжения трудового договора ../../.... г..
Соответственно, на момент принятия решений правлением Банка о выплате премии по итогам августа-октября 2010 года истец уже не состояла в трудовых отношениях с Банком, поэтому оценка результатом её трудовой деятельности не производилась, в связи с чем, отсутствуют законные основания для начисления и получения истцом премии по итогам работы за указанный период времени.
Ответчиком не было допущено нарушения прав истца, задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет. Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца 15.514 руб. не имеется. Кроме того, истец не обосновала по какой причине она просит выплатить ей премию в указанной сумме. Также не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за просрочку каких-либо выплат, поскольку просрочки работодателем допущено не было.
Истец не представила доказательств причинения ей действиями ответчика физических и нравственных страданий, в связи с чем, исковые требования о компенсации морального вреда также необоснованны.
Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме (л.д. 20-23).
Заслушав пояснения представителя ответчика и исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. Данный вывод суда основан на следующем.
Судом установлено, что Банк зарегистрирован в установленном законом порядке в качестве юридического лица и согласно учредительным документам имеет Нижнетагильское представительство (л.д. 133-139).
Истец состояла в трудовых отношениях с Банком, что подтверждается трудовым договором №... от ../../.... г. (л.д. 5-9,26-31) и приказом о приеме истца на работу (л.д. 25).
Согласно пункту 1.2 трудового договора истец была принята на должность ... №... Нижнетагильского регионального представительства (л.д. 5).
Приказом директора Нижнетагильского представительства Банка №... от ../../.... г. истец была уволена ../../.... г. с занимаемой должности по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 32).
Указанный период трудовой деятельности истца зафиксирован также в её трудовой книжке (л.д. 141-144).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора в соответствии с Положением об оплате труда работников Банка истец была включена в категорию СS-кредитный специалист (л.д. 7).
В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается месячный заработок, который рассчитывается исходя из размера должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда работников Банка. Размер должностного оклада составляет 4.500 руб. в месяц, размер районного коэффициента 15% (л.д. 7).
В соответствии с пунктом 6.4 трудового договора работнику могут быть вместе с должностным окладом предоставлены различные пособия, премии или другое вознаграждение по результатам его деятельности в соответствии с Положением об оплате труда работников Банка и внутренними документами Банка (л.д. 7).
Согласно дополнительному соглашению №... от ../../.... г. к трудовому договору за высокую производительность труда, профессиональные достижения и в целях дополнительного стимулирования работнику может выплачиваться дополнительная премия (административная), максимальный размер дополнительной премии составляет 1.300 руб. в месяц (л.д. 31).
При оформлении трудовых отношений – ../../.... г. истец под роспись была ознакомлена с должностной инструкцией кредитного специалиста группы продаж №... Нижнетагильского регионального представительства Банка, Положением об оплате труда работников Банка, а также с рядом других внутренних нормативных документов работодателя. В период трудовых отношений истец также была ознакомлена под роспись с Положением об оплате труда работников Банка (версия 18.0), утвержденным Приказом №... от ../../.... г., что подтверждается соответствующими листами ознакомления работника (л.д. 33-34), а также не оспаривалось истцом в предварительном судебном заседании ../../.... г. (л.д. 145).
В судебном заседании достоверно установлено, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате и данное обстоятельство не оспаривалось истцом в предварительном судебном заседании ../../.... г. (л.д. 145).
Предметом предъявленного иска являются требования истца о взыскании неначисленной и невыплаченной ей ответчиком премии за август, сентябрь и октябрь 2010 года. Суд не находит оснований для удовлетворения данных исковых требований.
Суд учитывает, что согласно условиям трудового договора и положениям локальных нормативных актов ответчика премиальная выплата не является обязательной составляющей частью заработной платы работника, что не противоречит действующему трудовому законодательству.
Судом установлено, что вопросы премирования у ответчика урегулированы Положением об оплате труда работников Банка (далее по тексту решения – Положение) (л.д. 49-132).
Так, согласно представленному суду Положению работнику категории «CS» - кредитный специалист, премия выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой основной части заработной платы, с учетом показателей работы за позапрошлый месяц по отношению к расчетному (отчетный период). Расчетным месяцем является месяц, за который выплачивается премия. Отчетным периодом для выплаты премии устанавливается 1 календарный месяц (л.д. 65).
Также согласно указанному Положению порядок начисления и выплаты премии установлен таким образом, что премия за отчетный период выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы за второй месяц, следующий за отчетным периодом для работников с периодом премирования месяц или квартал, в оценке результатов работы которых используются показатели премирования, оценивающих уровень Default, по которым заведомо невозможно подвести итоги в течение первого месяца, следующим за отчетным периодом (л.д. 66).
При этом премия работнику выплачивается на основании решения правления Банка по предложению Департамента по работе с персоналом, а последние на основании данных от руководителей подразделений Банка (л.д. 66-67).
Согласно пункту 6 Положения премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного Положения. За выполнение поставленных задач в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работнику выплачивается должностной оклад (л.д. 65).
Система премирования Работников Банка включает в себя следующие составляющие: регулярное и разовое премирование. Для всех работников Банка минимальными обязательными условиями для начисления рассчитанной регулярной премии является:
- наличие оценки результатов деятельности Работника (выполнены все шаги п. 6.3.4 и 6.4 Положения);
- наличие действующего трудового договора между работником и Банком на дату принятия Правлением решения о выплате премий;
- наличие решения правления о выплате премиального вознаграждения работнику.
Наличие у работника в отчетном периоде дисциплинарных взысканий может явиться основанием для частичного или полного неначисления премии работнику.
Согласно пункту 6.6.2. Положения премия выплачивается работникам, находящимся в трудовых отношениях с Банком на дату принятия правлением решения о выплате премий.
Решение о выплате премий, как правило, принимается не позднее последнего числа месяца, в котором были подведены итоги в соответствии с п. 6.4 указанного Положения.
Таким образом, обязательными условиями для начисления рассчитанной регулярной премии является:
- наличие оценки результатов деятельности работника;
- наличие действующего трудового договора между работником и банком на дату
принятия правлением решения о выплате премий (л.д. 65-68).
Указанные правила премирования, предусмотренные Положением не противоречат действующему трудовому законодательству, в частности положениям статьи 135 Трудового кодекса РФ.
Судом установлено, что решение о выплате премии работникам Банка за август 2010 года было принято Правлением Банка ../../.... г. (л.д. 149), за сентябрь 2010 года – ../../.... г. (л.д. 150), за октябрь 2010 года – ../../.... г. (л.д. 151).
Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут ../../.... г. (л.д. 32).
Таким образом, на момент принятия решений Правлением Банка о выплате премии по итогам августа, сентября, октября 2010 года истец уже не состояла в трудовых отношениях с Банком и, соответственно, по данной причине оценка результатов ее трудовой деятельности работодателем не производилась и предусмотренных Положением оснований для начисления и выплаты истцу премии у работодателя не имелось.
При этом тот факт, что за спорный период времени – с августа по октябрь 2010 года истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности не имеет правового значения по делу, поскольку согласно действующему у ответчика Положению об оплате труда при решении работодателем вопроса о премировании работника наличие данного факта необходимо не само по себе, а лишь в совокупности с продолжающимися трудовыми отношениями с работником.
При таких обстоятельствах, судом установлено, что ответчиком не было допущено нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 15.514 руб. суд признаёт необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Поскольку исковые требования о взыскании предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат, а также исковые требования о компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса РФ по своему существу производны от основных исковых требований, для удовлетворения которых судом не установлено оснований, данные исковые требования суд также признаёт необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Баскановой Юлии Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Хоум кредит энд Финанс Банк» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.
Судья - подпись С.Ю. Вахрушева