Гражданское дело № 2-704 (9)2011

Мотивированное решение изготовлено ../../.... г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

05 июля 2011 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Красаковой М.В. при секретаре Саначевой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимовой Ю.А. к обществу с ограниченной ответственностью «РТС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, проценты за несвоевременную выдачу заработной платы и возмещение компенсации морального вреда,

установил:

истец Герасимова Ю.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РТС» (далее ООО «РТС») о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 146447 рублей, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации последнего рабочего дня в размере 14760 рублей 68 копеек, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 39061 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Истец также просит принять во внимание пропуск сроков исковой давности по уважительным причинам, ввиду отсутствия фактов увольнения, восстановить сроки исковой давности и рассмотреть трудовой спор по существу, указав в обоснование исковых требований следующее.

С 15.01.2007 года по 01.11.2010 года истец работала в обществе с ограниченной ответственностью «РТС» в должности главного бухгалтера, с 02.04.2008 года в качестве совместителя.

01 ноября 2010 года директор ООО «РТС» ФИО3 сказал истцу, что она уволена и что все имущество, а также работники переходят в ООО «Управляющая компания» ТС», а задолженность по заработной плате выплачивать не собирается.

Приказ об увольнении истцу не показывали, вследствие этого она его не подписывала. Истца заставили сдать документы, печати и все ключи с составлением акта приема-передачи дел ФИО3, что она и сделала.

03 декабря 2010 года истец подала заявление в прокуратуру Тагилстроевского района города Нижнего Тагила в связи с нарушением ее законных прав, а также о привлечении работодателя к ответственности. Информацию об увольнении истца и причины невыплаты заработной платы истцу не объяснили ни в прокуратуре, ни работодатель.

27 апреля 2011 года истец официально ознакомилась с материалами проверки по заявлению в прокуратуре Тагилстроевского района города Нижнего Тагила, но информации по ООО «РТС» не нашла. Работник прокуратуры в присутствии истца позвонила директору ООО «РТС» ФИО3, спросив уволена ли истец до сих пор или нет, на что получил отрицательный ответ.

Истца фактически отстранили от работы по надуманным основаниям, лишив возможности выполнять свои трудовые обязанности и истец не видит причин продолжать трудовые отношения с ответчиком.

В соответствие со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу. К таким выплатам в частности относились:

- официальная заработная плата за период с 01 июня 2008 года по 01 ноября 2010 года в размере 146447 рублей;

- компенсация за неиспользованные дни отпуска за период со 02 апреля 2008 года по 01 ноября 2010 года, а также компенсация за 1 рабочий день в ноябре 2010 года, в общей сумме 14760 рублей 68 копеек;

- компенсация за задержку выплаты заработной платы на момент увольнения.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а также в соответствие со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер процентов за невыплату заработной платы в период с 01 июня 2008 года по 28 апреля 2011 года составил 38505 рублей 36 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Все решения и действия работодателя для истца явились неожиданностью и неблагоприятно отразились на состоянии здоровья. На протяжении почти трех лет истец испытывала эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающихся истцу выплат и в связи с тем, что из-за данных невыплат не могла вести нормальный образ жизни. За это время истец неоднократно звонила работодателю по вопросу выплаты заработной платы, однако в ответ ей давались только обещания. Письма о предоставлении копий приказа и трудового договора истец отсылала и на домашний адрес директора и на юридический адрес фирмы, но ответа нет до сих пор.

У работодателя было достаточно времени для того, чтобы произвести с истцом окончательный расчет. Истец считает, что работодатель нарушил ее права, предусмотренные Конституцией Российской Федерации.

В связи с изложенным размер компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в 100 000 рублей.

Истец Герасимова Ю.А. в судебном заседании поддержала исковые требования и просила их удовлетворить с учетом уточнения о том, что в пункте 2 расчета цены иска ... она ошибочно указала сумму 144446 рублей, так как необходимо было указать сумму 126437 рублей ... и просила суд рассчитать компенсацию за просрочку причитающихся ей выплат при увольнении с июня 2008 года по день вынесения решения судом.

Ответчик - ООО «РТС» в лице своего представителя в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом ... о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, возражений по существу исковых требований в суд не поступало.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учётом мнения истца, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд признаёт исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец действительно работала в должности главного бухгалтера ООО «РТС» с 15 января 2007 года по 01 ноября 2010 года: 15.01.2007 года по 01.04.2008 года - основное место работы, со 02.04.2009 года - 01.11.2010 года – в качестве совместителя ...

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что за период с января по декабрь 2008 года включительно истцу было начислено 186781 рубль, из них перечислено на лицевой счет истца 92360 рублей, соответственно задолженность работодателя по заработной плате перед истцом на 01.01.2009 года составляла 94421 рубль. Так истцу в январе 2008 года было начислено, но не выплачено 22163 рубля; в феврале было начислено 17887 рублей, но выплачено только 500 рублей, соответственно долг по заработной плате на 01.03.2008 года составил 39550 рублей.

В марте истцу было начислено 16296 рублей и выплачено в этом месяце 31663 рубля (19.03.2008 года - 21663 рубля и 28.03.2008 года – 10000 рублей), соответственно долга на 01.04.2008 года по заработной плате составил 24183 рубля.

В апреле 2008 года истцу была начислена заработная плата в размере 35810 рулей, а фактически выплачено 11887 рублей ( 18.04.2008 года – 7 887 рублей и 30.04.2008 года – 4000 рублей), соответственно долга на 1.05.2008 года по заработной плате составил 48106 рублей.

В мае 2008 года истцу было начислено 17743 рубля, но фактически выплачено только 500 рублей, соответственно общий долг по заработной плате на 01.06.2008 года составил 65 349 рублей.

В июне истцу начислено 15852 рубля, выплачено 30000 рублей, соответственно долг на 01.07.2008 года составил 52201 рубль.

В июле истцу начислено 10005 рублей, выплачено 5 810 рублей, соответственно долга на 01.08.2008 года составил 56396 рублей.

В августе 2008 года истцу начислено 10005 рублей, выплачено 7000 рублей, соответственно на 01.09.2008 года долг составил 59401 рубль.

В сентябре истцу начислено, но не выплачено 10005 рублей, соответственно на 01.10.2008 года долг составил 69406 рублей.

В октябре 2008 года истцу начислено, но не выплачено 10005 рублей, соответственно долг на 01.11.2008 года составил 79411 рублей.

В ноябре 2008 года истцу начислено 10005 руб., выплачено 5000 рублей, соответственно на 01.12.2008 года долг составил 84416 рублей.

В декабре 2008 истцу начислено, но не выплачено 10005 рубле, соответственно на 01.01.2009 года долг составил 94421 рубль.

За 2009 год задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составил 32016 рублей, так как истцу в январе 2009 года было начислено, но не выплачено 10005 рублей из за период с февраля по декабрь 2009 года истцу ежемесячно начислялось по 2001 рубль, которые также не выплачивались. (л.д. 8 – справка о задолженности по заработной плате ответчика перед истцом)

За период с января по октябрь 2010 года включительно истцу должно было быть начислено ежемесячно по 2001 рубль и выплачено 20010 рублей.

Всего за указанный период времени долг предприятия перед истцом составил 146447 рублей, который истец просит взыскать с ответчика.

С учетом доводов истца, отсутствия возражений ответчика по иску истца и исходя из буквального толкования вышеуказанных норм закона, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно расчет цены искового заявления, представленного истцом ... компенсация за неиспользованные дни отпуска, рассчитанная истцом в соответствие со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 14760 рублей 68 копеек (2300 рублей (средняя заработная плата за месяц) * 31месяц (период с 02.04.2008 года по 01.11.2010 года)/12/29,4 (среднее количество отработанных дней) = 202 рубля 10 копеек (средний дневной заработок).

Всего количество неиспользованных дней отпуска составляет 72 дня (28\12*31), соответственно 72*202,10 + 202,10 (01.11.2010 года – рабочий день) = 14753,30 рублей + 15% (районный коэффициент) – 13 % (НДФЛ) = 14760 рублей 68 копеек.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования указанной нормы закона следует, что для наступления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику при увольнении выплат достаточным является сам факт невыплаты указанных сумм в день увольнения работника. При этом, причины невыплаты не имеют правового значения и не могут являться основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат.

Факт невыплаты истцу в день увольнения причитающихся ей к выплате денежных средств достоверно установлен в судебном заседании и не оспаривается ответчиком по делу, соответственно, имеются предусмотренные законом основания для материальной ответственности работодателя, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сумма денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитанна истцом с 01.06.2008 года по ноябрь включительно 2010 года в размере 39061 рубля 24 копеек, однако при проверке указанных расчетов судом, суд установил, что сумма процентов рассчитана неверно, соответственно была рассчитана судом, в соответствие с вышеуказанными расчетами долга ответчика перед истцом по заработной плате, с использованием способа расчета: долг по заработной плате умножить на одну трехсотую действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ и умноженную на количество дней просрока выплаты заработной платы за период с 01.06.2008 года по день вынесения решения суда, исходя из буквального толкования статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, так как на день рассмотрения дела судом, ответчик в добровольном порядке не выплатил истцу спорные суммы.

При этом в силу того, что суду ответчиком не был представлен трудовой договор истца, соответственно суд не установил порядок выплаты заработной платы, предусмотренный трудовым договором, суд период выплаты заработной платы ответчиком истцу определил на 1 число месяца, следующего за отработанным и произвел расчеты сумм компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которую истец должна была получить при увольнении 01.11.2010 года, следующим образом.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит сумма в размере 43078 рублей 61 копейка в счет компенсации за просрочку выплаты ответчиком истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд принимает во внимание тот факт, что на момент рассмотрения дела судом ответчиком не выплачена истцу неоспариваемая им сумма начисленных работнику денежных средств, что является нарушением гарантированного законом права работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Указанные обстоятельства не могли не сказаться на нравственном и физическом состоянии истца, который, не имея иных, помимо заработной платы, средств дохода, фактически лишен средств к существованию.

При этом, суд признаёт необоснованно завышенной предъявленную истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и учитывая степень нравственных страданий истца по поводу незаконных действий работодателя, а также, учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу в результате своих неправомерных действий моральный вред в размере 1 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении исковых требований по трудовому спору был освобождён, в сумме 5442 рубля 86 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также статьи 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предоставляющей суду право отложить составление мотивированного решения на срок не более 5 дней со дня окончания разбирательства дела, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТС» в пользу Герасимовой Ю.А. денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении в виде невыплаченной заработной платы в размере 146 447 рублей; денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 14760 рублей 68 копеек, денежную компенсацию за просрочку данных выплат в сумме 43078 рублей 61 копейку, а также компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, итого взыскать 205286 рублей 29 копеек

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТС» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в доход местного бюджета в размере 5442 рубля 86 копеек.

Копию решения в течение трех дней направить ответчику.

Заочное решение может быть пересмотрено тем же судом по заявлению ответчика об отмене данного решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, вынесший решение, в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Красакова