РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2011 г г. Н.Тагил

Тагилстроевский районный суд г. Н.Тагила Свердловской области в составе судьи Самохвалова Д.А.,

при секретаре Трескиной О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Независимого профессионального союза работников средних и малых предприятий города Нижнего Тагила «... в интересах члена профсоюза Гафурова ... к открытому акционерному обществу «... о взыскании оплаты за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, доплаты за работу во вредных условиях труда, компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

НПС ... в соответствии со ст. 46 ГПК РФ и федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в интересах члена профсоюза Гафурова В.Р. обратился с иском к ответчику.

Истец указал, что Гафуров состоит с ОАО ...» (далее ОАО ... в трудовых отношениях и работает во вредных условиях труда, в силу ст. 21, 92 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от ../../.... г. №... имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени- не более 36 часов в неделю. Однако Гафуров по трудовому договору заключенному ../../.... г. работал по 40 часов в неделю, сверхурочная работа в силу ст. 152 Трудового кодекса РФ должна оплачиваться в полуторном размере.

За работу во вредных условиях труда, что подтверждается картой аттестации рабочего места №..., в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ, п.2 Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 г № 387/22-78 истцу положена доплата 8 % к окладу (тарифу), которая выплачивалась в меньшем размере.

Указанным Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г № 870 установлена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях – не менее 7 календарных дней, который работодателем не предоставлялся, денежная компенсация в порядке ст. 126 Трудового кодекса РФ не выплачивалась.

При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы работнику в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

В связи с указанными невыплатами денежных средств виновными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в 10735 руб 92 коп (т.1 л.д.34-38).

С учетом уменьшенных 03.10.2011 г требований и применения нового механизма расчетов (т. 2 л.д. 7-31), НПС «Солидарность» окончательно просит взыскать с ответчика в пользу Гафурова В.Р. в соответствии с представленными расчетами:

Оплату за сверхурочные работы за период с 01 июня 2008 г по 30 июня 2011 г в сумме 10735 рублей, проценты (денежную компенсацию) в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты данной суммы в размере 1496 руб 43 коп,

Доплату за работу во вредных условиях труда в период с июня 2008 г по июнь 2011 г в размере 4 % к окладу (тарифу), а из них в период с августа по ноябрь 2009 г когда доплата не выплачивалась – в размере 8 % к окладу (тарифу), в общей сумме 8930 руб 52 коп.

Денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях за отработанный период – за три полных отработанных года 2009, 2010, 2011 г.г из расчета по 7 дней за каждый отработанный год, в размере 9465 руб 47 коп,

Компенсацию морального вреда в размере 10735 руб 92 коп.

В судебном заседании представитель НПС ...» Кобяшев А.Ю., действующий по доверенности от 02.08.2011 г (т.1 л.д.28) заявленные требования поддержал по указанным в иске основаниям. Полагает, что заявленная ответчиком исковая давность применению не подлежит.

Гафуров В.Р. в интересах которого предъявлен иск, заявленные требования поддержал. Пояснил, что работал весь период с 23.05.2008 г у ответчика слесарем по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания на ... посменно, во вредных условиях труда. Занимался экипировкой локомотивов песком, обслуживал механическую часть локомотивов, вредное воздействие на организм оказывала пыль. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся лишь продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск работодатель не предоставлял. Испытывал нравственные страдания от нарушения работодателем своих трудовых прав. В настоящее время уволен. С 50-ти лет получает трудовую пенсию, проживает один.

Представитель ответчика ОАО ... Дербенева Т.П., действующая по доверенности от 20.08.2011 г (т.2 л.д.5) иск не признала в поддержанных ею письменных отзывах ответчика (т.1 л.д.54-56, 143-146) и выступая в судебном заседании указала, что Гафуров В.Р. состоял с ними в трудовых отношениях, работал во вредных условиях труда. Сверхурочно истец не работал, поскольку режим рабочего времени работнику установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, п. 5.2 которого для сменных работников к которым относился Гафуров введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год и переработки в одни дни компенсируются недоработкой в другие.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период и фактически отработанным в этот период временем. Анализ табелей учета рабочего времени свидетельствует, что Гафуров сверхурочно не работал. В 2008 г он отработал не весь год. Обратная сила Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 г № 870 не придана.

В 2009 г норма рабочего времени при 36 часовой неделе- 1787,8 часов. Истец отработал 1518,5 часов. Недоработка против нормы рабочего времени – 269,3 часов.

Аналогичная ситуация в 2010 г. Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе – 1787,8 часов. Гафуров отработал 1671 час, недоработка – 116,8 часа.

В 2011 г учетный период еще не завершился. До требуемого периода ../../.... г. Гафуров отработал лишь 566 часов. Оснований для оплаты сверхурочных работ, а как следствия и выплаты компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств - нет.

По доплате за работу во вредных условиях с мнением Гафурова о необходимости доплаты 8 % не согласны. Работодатель для осуществления таких доплат руководствуется Положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения перечня работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях Министерства путей сообщения СССР, утвержденных 01.11.1988 г № Г-3473у. На основании данного положения расчетным путем установлен размер доплат за условия труда для слесаря по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания, которые задействованы на экипировке локомотивов песком – 4 %. Доплата в указанном размере истцу проводилась. За те 4 месяца в 2009 г когда надбавка не выплачивалась, Гафуров был переведен на другую работу слесарем-крышевиком, которому надбавка не полагалась.

Оснований для компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ – нет. Заявленное истцом Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г № 870 не является основанием для предоставления дополнительного отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника согласно трудового договора составляла 28 календарных дней, который работнику предоставлялся. Дополнительный отпуск для профессии истца трудовым договором, коллективным договором - не предусмотрен. Профессия истца не включена в перечень профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск согласно Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г № 298/П-22. Кроме того, в силу ст. 126 ч.3 Трудового кодекса РФ, работникам занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда не может быть заменен денежной компенсацией ежегодный дополнительный отпуск за работу с указанными условиями. Этот отпуск должен предоставляться при наличии права на него в натуре.

Моральный вред производен от имущественных требований и возмещению не подлежит.

Кроме того истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ 3-х месячный срок для обращения в суд, пропуск которого является самостоятельным основанием для отказа в иске. О нарушении своих прав Гафуров знал с июня 2008 г, однако ранее в суд не обращался.

Просит в иске отказать.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетеля и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с трудовым договором от 23.05.2008 г, дополнительными соглашениями, приказом о приеме на работу, записями в трудовой книжке работника, (т.1 л.д.74-86, т.2 л.д.44-46), в период с 23.05.2008 г по 24.10.2011 г Гафуров В.Р. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности слесаря по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания 3 разряда в пункте технического обслуживания локомотивов на ...». Уволен приказом от 24.10.2011 г по сокращению штатов по ст. 81 п.2 Трудового кодекса РФ.

При увольнении требуемые в иске денежные суммы работодатель Гафурову не выплатил, что стороны подтвердили.

Истец не отрицает и подтверждается объяснениями истца, трудовым договором и картой аттестации рабочего места по условиям труда №..., что весь период трудовых отношений Гафуров работал во вредных условиях труда, связанных с воздействием кремний содержащих аэрозолей и общего охлаждения. Общий класс условий труда 3.3. (т. 1 л.д.10-14).

По требованию об оплате за сверхурочные работы в размере 10735 руб 92 коп и как следствие взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку данной оплаты в сумме 1496 руб 43 коп.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Действительно, в силу ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оснований для взыскания оплаты сверхурочных работ суд не находит по доводам ответчика, с которыми соглашается.

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г № 870, во исполнение указанной нормы закона, установлена работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для Гафурова работавшего во вредных условиях труда, продолжительность рабочей недели должна была составлять не более 36 часов, однако такой подсчет рабочего времени следует вести не буквально понедельно или помесячно, а с учетом специфики трудовых отношений при суммированном учете рабочего времени.

П. 12 трудового договора режим рабочего времени Гафурову установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, на что работник был согласен.

В соответствии с п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников ... утвержденных 01.02.2008 г, обязательных для сторон (л.д.69-79), для слесарей по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания установлен 4-х сменный график работы с 11-ти часовой рабочей сменой, максимальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю и применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

Аналогичное правило содержится с учетом проводившихся у работодателя реорганизаций в п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников локомотивного депо Свердловск – структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава (т.1 л.д.148-155).

Гафуров работал посменно по 4-х сменному скользящему графику, продолжительность рабочей смены с учетом двух перерывов составляла 11 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени (т.1 л.д.164-211)

С учетом специфики непрерывного производства работников занятых по профессии истца для данного работника работодателем не могла быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени и был введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный год не превышала нормального числа рабочих часов, что в правоотношении сторон требованиям ст. 104 Трудового кодекса РФ – соответствует и с чем Гафуров при трудоустройстве был согласен подписав трудовой договор и в последующем – изменения к нему.

Представленный истцом расчет (т.2 л.д.8-29) отработанного времени для оплаты сверхурочных работ некорректный, при расчете применен недельный и месячный учет рабочего времени, который согласно трудового договора к Гафурову применен быть не может, поэтому расчет истца судом отклоняется.

Как правильно указал работодатель, в 2008 г Гафуров отработал не полный год, а лишь с ../../.... г., с ../../.... г. по ../../.... г. он не работал в связи с временной нетрудоспособностью (т.1 л.д.212).

Месячный учет рабочего времени в неполный 2008 г применен быть не может. Расчет годового учета за неполный 2008 г истец суду не представил, доказательств работы сверхурочно в 2008 г при годовом суммированном учете рабочего времени – не представил.

По подсчетам работодателя на основании табелей учета рабочего времени, которые судом проверены, истцом не опровергнуты и являются верными, в 2009 г норма рабочего времени при 36 часовой неделе составляла - 1787,8 часов. Истец который работал не все время – брал ежегодный оплачиваемый отпуск, определенное время болел, отработал лишь 1518,5 часов. Недоработка против нормы рабочего времени составила 269,3 часов.

Аналогичная ситуация в 2010 г. Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе – 1787,8 часов. Гафуров отработал лишь 1671 час, часть времени болел, находиля в отпуске или отдыхал в выходные дни, недоработка составила 116,8 часа (т.1 л.д.161-163).

В 2011 г учетный период еще не завершился. До требуемого в иске периода ../../.... г. Гафуров отработал лишь 566 часов. Не доработав календарный год – был уволен.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени 1 год истец не доказал, что Гафуров работал сверхурочно, суд соглашается с возражениями работодателя, оснований для оплаты сверхурочных работ, а как следствия и выплаты процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты указанных денежных средств - нет. В данной части в иске следует отказать.

По требованию о взыскании доплаты за работу во вредных условиях.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение указанной нормы, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г № 870, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предусмотрено: повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Истец работал постоянно во вредных условиях труда.

Работодатель для осуществления доплат за работу во вредных условиях труда с учетом аттестации рабочего места руководствуется ведомственным нормативным актом, который указанному Постановлению Правительства РФ не противоречит - Положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения перечня работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях Министерства путей сообщения, утвержденных Министерством путей сообщения СССР 01.11.1988 г № Г-3473у.

На основании данного положения расчетным путем работодателем установлен размер доплат за условия труда для слесаря по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания, которые задействованы на экипировке локомотивов песком – 4 %. Доплата в указанном размере истцу проводилась за исключением 4 месяцев в 2009 г.

На основании аттестации рабочих мест, расчетов и оценки вредных факторов производственной среды, производимых замеров, работодатель ежегодно издавал приказы по локомотивному депо «Смычка» об установлении доплат работникам за вредные условия труда», в некоторые периоды в конце 2008 г и начале 2009 г истцу выплачивалась доплата в размере 8 % к окладу (тарифу). (т.1 л.д.90-92, т.2 л.д.47-68, 120-129).

Из представленной суду карты условий труда на рабочем месте № 36 по профессии истца при экипировке локомотивов песком, установлен 3.2 класс вредности и количество баллов вредного воздействия среднесменной пыли (кремний диоксид кристаллический) установлено 0,4 (л.д.120).

Экипировкой локомотивов песком с учетом установленного норматива (т.2 л.д.54-68) Гафуров занимался не на протяжении всей смены, а лишь периодически, соответственно вредное воздействие кремниевая пыль оказывала на него не все 11 часов в смену, а гораздо меньше.

Данные обстоятельства, количество баллов вредного воздействия 0,4, а также отсутствие оснований для выплаты Гафурову надбавки за вредные условия труда более 4 % подтвердила и свидетель Кузнецова Е.В., работающая инженером по охране труда ...» заинтересованности которой в исходе дела нет и показаниям которой суд доверяет.

Доказательств большего количества баллов в результате воздействия кремний содержащих веществ истец суду не представил, его расчет о 2,18 баллах для доплаты 8 % картами аттестации рабочего места и результатами замеров производственной пыли не подтвержден, поэтому расчет истца суд отклоняет (т.2 л.д.93).

Типовым положением «Об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», утвержденным Госкомтруда СССР и секретариатом ВЦСПС от 03.10.1986 г № 387/22-78 предусмотрен размер доплат за вредные условия труда к тарифной ставке (окладу) - 4 % при количестве баллов до 2 включительно, которому указанный выше ведомственный нормативный акт работодателя – Положение от 01.11.1988 г в отношении Гафурова соответствует.

Истец не доказал, что условия труда Гафурова по степени вредности за те периоды, когда 8 % не выплачивалось - превышали 2 балла и оснований для доплаты требуемых 8 % суд не усматривает.

В то-же время, как установлено судом, в период с августа по ноябрь 2009 г Гафуров исполнял свои основные обязанности слесаря по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания на ...». Приказов о переводе истца на иную работу не связанную с вредными условиями труда, согласии на перевод, работодатель суду не представил. Гафуров данное обстоятельство отрицает. При таких обстоятельствах с учетом доказанных вредных условий труда, в соответствии с приказом начальника ... от 30.01.2009 г № 47, Гафурову следовало в эти периоды также начислять и выплачивать по его профессии доплату в размере 4 % тарифной ставки (оклада). Поскольку работодатель данную надбавку не начислил и не выплатил, в том числе при увольнении работника и окончательном расчете, и с учетом требований ст. 147 Трудового кодекса РФ, указанного Постановления Правительства РФ № 870 надбавка за данный период подлежит взысканию.

Расчет истца произведен исходя из 8 %, является завышенной, поэтому суд производит расчет самостоятельно на основании представленных помесячных расчетных ведомостей работника пропорционально фактически отработанному времени (т.1 л.д.133).

Август 2009 г. 49,75 руб * 157,5 часов : 100% * 4 % = 313 руб 42 коп.

Сентябрь 2009 г. 49,75 руб * 147 часов : 100 % * 4 % = 292 руб 53 коп.

Октябрь 2009 г. 49,75 руб * 154 часа : 100 % * 4 % = 306 руб 46 коп.

Ноябрь 2009 г. 49,75 руб * 114 часов : 100 % * 4 % = 226 руб 86 коп.

Всего к взысканию 1139 руб 27 коп. Иск в этой части доказан, доводы работодателя опровергнуты и подлежит частичному удовлетворению.

По взыскании компенсации за дополнительный отпуск с заявленными истцом требованиями суд согласен.

Так, в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Таким образом, федеральным законом от 30.06.2006 г № 90-фз, в отличие от прежней редакции данной нормы Кодекса, федеральным законодателем Правительству РФ были делегированы полномочия по определению порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Во исполнение этой нормы Кодекса, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г № 870, "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлен: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации было поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Постановление Правительства РФ является нормой прямого действия, подлежащей применению работодателем.

В связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам занятым во вредных или опасных условиях труда условиях труда, вышеназванный ответчиком нормативный правовой акт бывшего Союза ССР, устанавливающий перечни профессий и должностей, которым может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, на который ссылается ответчик не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.

Схожую правовую позицию указал и Верховный Суд РФ в определении от 25 августа 2010 г. N ГКПИ10-673 по заявлению гражданина о признании недействующими Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 октября 1986 г. N 382/22-69 "Об утверждении Типового перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях железнодорожного транспорта и метрополитенов" (далее - Постановление), указания МПС СССР от 9 января 1987 г. N Г-196у "Об утверждении перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях Министерства путей сообщения СССР".

О названном истцом нарушении трудовых прав Гафурова и необходимости предоставления ему дополнительного 7-ми дневного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, указала сторонам Государственная инспекция труда в Свердловской области письмом от 18.08.2011 г (т.1 л.д.111).

По общему правилу такой отпуск должен был предоставляться работнику Гафурову в натуре, о чем верно возразил ответчик.

Отсутствие в трудовом договоре, Правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре гарантии о предоставлении Гафурову по занимаемой им профессии при осуществлении работ с вредными условиями труда дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 дней, не освобождали работодателя от обязанности исполнить требования ст. 117 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ № 870.

В соответствии со ст. 126 ч.3 Трудового кодекса РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Поскольку к моменту рассмотрения дела Гафуров уволен, и дополнительный оплачиваемый отпуск в натуре предоставлен быть не может, то в соответствии со ст. 126 ч.3, 140 Трудового кодекса РФ с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска в количестве 7 дней за каждый отработанный год.

С момента трудоустройства и до увольнения 24.10.2011 г Гафуров отработал более 3 полных лет, поэтому за три отработанные года ему положена денежная компенсация.

Расчет компенсации произведен истцом правильно (т.2 л.д.31), на основании соответствующих расчетов работодателя средней заработной платы для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и больничных листов, по которым истцу оплачивался ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и был высчитан средний дневной заработок (л.д.140-142).

За первый год работы: 454,84 руб (средний дневной заработок) * 7 дней = 3183 руб 88 коп.

За второй год работы: 387,72 руб * 7 дней = 2714 руб 04 коп.

За третий год работы: 509 руб 65 коп * 7 дней = 3567 руб 55 коп.

Всего к взысканию компенсация в сумме 9465 руб 47 коп.

Возражения работодателя в этой части основаны на неверном и одностороннем применении норм материального права, нарушают трудовые права Гафурова, поэтому согласиться с ними суд не может.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд принимает во внимание тот факт, что на момент рассмотрения дела судом ответчиком не выплачены истцу указанные выше и гарантированные законом сумма доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 1139 руб 27 коп, не были предоставлены в натуре дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и не выплачена соответствующая денежная компенсация этих дней при увольнении, что является нарушением гарантированного законом права работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы (ст. 4, 21 Трудового кодекса РФ) и свидетельствует о виновных действиях ответчика.

Указанные обстоятельства не могли не сказаться на нравственном состоянии Гафурова, который, лишился определенной заработанной суммы средств к существованию, что вызвало определенные материальные трудности и переживания истца за нарушение трудовых прав.

Оценивая установленные по делу фактические обстоятельства и учитывая степень нравственных страданий истца по поводу незаконных действий работодателя, а также с учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, требования разумности и справедливости, суд находит требование о компенсации морального вреда обоснованным, но подлежащим частичному удовлетворению в размере 500 руб.

Что касается заявления ответчика о применении исковой давности, то срок обращения истца в суд не нарушен и право Гафурова подлежит защите.

Так, в соответствии со ст. 392 ч.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Иск заявлен в период трудовых отношений сторон и по истечении 3 месяцев после каждого месяца невыплаченной доплаты за работу во вредных условиях труда в 2009 г, обязанность работодателя выплатить эту доплату не прекращается, сумма доплат накапливается и должна быть выплачена в день увольнения, чего сделано не было. Аналогичное правило предусмотрено и к выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, которая также направлена в защиту неимущественного права (права на отдых) и к защите неимущественного права исковая давность вообще не применяется (ст. 208 Гражданского кодекса РФ).

Поскольку в целом нарушение ответчика носит длящийся характер и истцом не нарушен срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав, исковая давность применению не подлежит, нарушенное право работника подлежит судебной защите.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения иска, с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход федерального бюджета пропорционально удовлетворенных требований с учетом нескольких самостоятельных удовлетворенных требований государственная пошлина в сумме 424 руб 19 коп + 200 руб = 624 руб 19 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества ...» в пользу Гафурова ... доплату за работу во вредных условиях труда за период с августа по ноябрь 2009 г в размере 1139 рублей 27 коп, компенсацию неиспользованных дней дополнительных оплачиваемых отпусков за три отработанных года в сумме 9465 рублей 47 коп, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскать 11104 рубля 74 коп.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества ... государственную пошлину в сумме 624 рубля 19 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тагилстроевский районный суд г. Н.Тагила в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2011 г.

Судья Д.А.Самохвалов