Дело №... Мотивированное решение изготовлено

04 сентября 2012 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 августа 2012 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при секретаре Гуляевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой Г. С. к индивидуальному предпринимателю Чеснокову А. А.овичу о выплате выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Калинина Г.С. обратилась в суд с иском к ИП Чеснокову А.А. о выплате выходного пособия. Исковые требования мотивированы следующим.

../../.... г. истец заключила трудовой договор №... с ИП Чесноковым А.А. Трудовой договор был расторгнут ../../.... г., не предупредив истца об этом за два месяца и не выплатив предусмотренную законом денежную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Также не было выплачено истцу выходное пособие в связи с ликвидацией в размере среднего заработка, чем нарушил ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ. Среднемесячная заработная плата истца составляла 6.000 руб.

Истец просит обязать ответчика выплатить ей в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 12.000 руб., а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 6.000 руб., а также проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 91 руб. 18 коп.

В судебном заседании истец в полном объёме поддержала предъявленные исковые требования и просила об их удовлетворении.

Ответчик – ИП Чесноков А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав доводы письменных возражений (л.д. ...), основанные на том, что действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность ответчика, являвшегося индивидуальным предпринимателем, по выплате выходного пособия при увольнении работника в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому ответчик не согласен с предъявленным иском и просил отказать в его удовлетворении (л.д. ...).

Заслушав объяснения сторон и исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. Данный вывод суда основан на следующем.

Судом установлено, что ответчик являлся зарегистрированным в установленном законом порядке индивидуальным предпринимателем, статус которого прекращен ../../.... г. (...).

../../.... г. между ИП Чесноковым А.А. (работодателем) и Калининой Г.С. (работником) был заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по профессии ... (л.д. ...).

Приказом ИП Чеснокова А.А. от ../../.... г. истец была принята на работу на должность ... (л.д. ...).

Приказом от ../../.... г. истец была уволена с указанной должности по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с прекращением Чесноковым А.А. предпринимательской деятельности (л.д. ...).

Период трудовой деятельности истца у ИП Чеснокова А.А. с ../../.... г. по ../../.... г. в установленном законом порядке зафиксирован в трудовой книжке истца (л.д. ...).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального содержания и смысла указанной законодательной нормы следует, что она не содержит обязанность индивидуального предпринимателя, прекращающегося свою деятельность, осуществлять выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства.

В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Следовательно, работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, может претендовать на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства и выплату выходного пособия лишь при условии фиксации такого права в трудовом договоре.

Представленный суду трудовой договор не предусматривает обязанности индивидуального предпринимателя осуществлять истцу выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства.

При указанных обстоятельствах, суд не находит предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований и в удовлетворении иска необходимо отказать в полном объёме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Калининой Г. С. к индивидуальному предпринимателю Чеснокову А. А.овичу о взыскании выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Судья - подпись С.Ю. Вахрушева