РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года
Таганский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Куприенко С.Г.
при секретаре Ляпиной К.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен
по иску Квитко В.В. к Жилищно-строительному кооперативу «Гармония» Большого театра России об оплате времени вынужденного прогула,
Установил:
Истец Квитко В.В. обратился в суд с иском к ответчику ЖСК «Гармония» об оплате времени вынужденного прогула, указывая в обоснование иска, что с Дата обезличена г. являлся председателем ЖСК, Дата обезличена г. незаконно проведено внеочередное общее собрание, в результате которого истец был исключен из членов кооператива и отстранен от должности председателя. При этом, среднемесячная заработная плата истца по состоянию на сентябрь 2006 г. составляла 13 995 руб. Также, как указал истец, Дата обезличена г. Бабушкинским районным судом г. Москвы было принято решение, которым, в том числе истец был восстановлен в членах ЖСК «Гармония» и в должности председателя ЖСК «Гармония» с Дата обезличена ... решение Дата обезличена г. вступило в законную силу, Дата обезличена г. судом выдан исполнительный лист, Дата обезличена г. представителем истца исполнительный документ был предъявлен для принудительного исполнения, судебным приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство, однако, до настоящего времени указанное выше решение суда не исполнено. Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также на положения ст. 234 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 80 923 руб. 20 коп. согласно приведенному им расчету.
В настоящем судебном заседании представитель истца требования поддержал.
Представитель ответчика иск не признал.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспорено сторонами, что истец занимал должность председателя правления ЖСК «Гармония» Большого театра России, решением внеочередного Общего собрания членов-пайщиков ЖСК «Гармония» от Дата обезличена г. был отстранен от указанной должности.
Решением Бабушкинского районного суда г. Москвы от Дата обезличена г. постановлено, в том числе восстановить Квитко В.В. в членах ЖСК «Гармония» и в должности председателя правления ЖСК «Гармония» с Дата обезличена г. л.д. 11-26). Указанное решение вступило в законную силу Дата обезличена г.
Как указал истец в исковом заявлении, его представитель в судебном заседании и не отрицал представитель ответчика в ходе рассмотрения дела, с Дата обезличена г. истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Оценивая доводы сторон и представленные доказательства, суд соглашается с правовой позицией стороны истца о том, что данные действия ответчика являются неправомерными.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как усматривается из материалов дела, а именно из Устава ответчика (в редакции 2002 года) – ст. 8.1. органами управления кооператива являются общее собрание членов кооператива, правление кооператива, председатель кооператива л.д. 50-57).
Также, согласно Уставу ответчика (статья 8), председатель кооператива является руководителем правления и всего кооператива. В обязанности председателя входит, в том числе: наем рабочих и служащих для обслуживания домохозяйства и увольнение их, составление штатного расписания и определение размеров окладов, издание приказов и распоряжений.
Далее, согласно Уставу ответчика в редакции 2006 года л.д. 58-63), председатель правления является органом управления кооператива, а также является руководителем правления кооператива и осуществляет, в частности следующие действия: издает распоряжения, приказы, обязательные для штатных сотрудников кооператива, принимает и увольняет штатных сотрудников, утверждает штатное расписание, фонд заработной платы, резервный и иные фонды, а также размеры должностных окладов штатных работников кооператива (статья 4).
Материалами дела установлено и не оспорено сторонами, что в период 2006 года (январь-август) истцу как председателю ЖСК «Гармония» Большого тетра России была начислена заработная плата в размере 13 995 руб., что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ л.д. 27).
Содержание названной справки стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорено, с размером ранее получаемой истцом заработной платы представитель истца согласился, не отрицая, как указано выше, что после восстановления Квитко В.В. решением суда Дата обезличена г. в должности председателя правления истец заработную плату не получал.
В обоснование возражений представитель ответчика указал, что после принятия решения истец фактически свои обязанности не выполнял, в связи с чем его требования являются необоснованными.
Между тем, суд отклоняет данные доводы ответчика и не соглашается с ними, поскольку они не основаны на законе.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, решение суда от Дата обезличена г. было оспорено в кассационном порядке и вступило в законную силу Дата обезличена г., а следовательно до указанного периода между сторонами продолжал существовать спор, в связи с чем само по себе неисполнение истцом своих обязанностей, не является основанием к отказу ему в иске.
Кроме того, истец предъявил исполнительный лист на восстановление его в членах ЖСК «Гармония» и в должности председателя правления ЖСК «Гармония» с Дата обезличена г. в службу судебных приставов Дата обезличена г. л.д. 26), а доказательств добровольного исполнения решения суда в указанной части ответчиком не представлено, а судом не добыто.
Таким образом, суд полагает, что истец в период после принятия судом решения Дата обезличена г. не мог исполнять свои обязанности не в связи с его неправомерными действиями, а в связи с фактическим неисполнением ответчиком решения суда.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
С учетом изложенного выше, суд считает возможным согласиться с доводами истца о том, что с Дата обезличена г. ответчик неправомерно не выплачивает ему заработную плату, а его требования находит обоснованными.
При расчете подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы суд считает также возможным согласиться с размером заявленной истцом в расчете заработной платы, установленной ему ранее в размере 13 955 руб. в месяц, поскольку ответчик иных доказательств размера заработной платы председателя правления не представил, указав одновременно, что не располагает какими-либо документами по заработной плате, ранее выплачиваемой и установленной истцу ввиду их отсутствия в ЖСК «Гармония», а следовательно, не может представить данные документы суду.
Определяя период, за который с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, суд учитывает следующие обстоятельства.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, после принятия ... судом ... решения Дата обезличена г., решением внеочередного общего собрания членов-пайщиков ЖСК от Дата обезличена г. истец Квитко В.В. вновь был освобожден от должности председателя правления кооператива.
Не соглашаясь с данным решением, истец оспорил его в суде, решением ... суда ... от Дата обезличена г., вступившим в законную силу, решение внеочередного общего собрания членов-пайщиков ЖСК от Дата обезличена г. в указанной части оставлено без изменения, и истцу в удовлетворении требований о восстановлении его в должности председателя кооператива отказано л.д. 87-103).
Таким образом, период, за который истцу подлежит взысканию заработная плата, составляет с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., а требования истца о взыскании заработной платы за период до Дата обезличена г. являются неправомерными.
Доводы представителя истца о том, что и после Дата обезличена г. истцу подлежит начислению и выплате заработная плата, поскольку до настоящего времени не исполнено решение суда от Дата обезличена г., суд отклоняет, поскольку они несостоятельны и противоречат закону, а факт исполнения либо неисполнения решения суда от Дата обезличена г. правового значения при разрешении настоящего спора не имеют ввиду прекращения деятельности истца в качестве председателя правления Дата обезличена г.
При указанных обстоятельствах, расчет заработной платы истца будет следующим.
Так, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. полных рабочих месяцев для оплаты истцу было 2 (апрель, май), за которые заработная плата подлежит взысканию в размере 13 995 руб. В марте количество рабочих дней из 21-го составляет 10, за которые заработная плата составляет: 13 995 руб. : 21 х 10 = 6 664 руб. 29 коп. В июне количество рабочих дней из 21-го составляет 19, за которые заработная плата составляет: 13 995 руб. : 21 х 19 = 12 662 руб. 14 коп.
Общий размер заработной платы истцу, подлежащей взысканию с ответчика, составит при приведенном выше расчете (13 995 руб. х 2 + 6 664 руб. 29 коп. + 12 662 руб. 14 коп.) 47 316 руб. 43 коп.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период после Дата обезличена г. не имеется, о чем судом указано выше, в связи с чем в остальной части иска суд истцу отказывает.
Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 1 619 руб. 49 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 135, 234, 394 ТК РФ и в соответствии со ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Жилищно-строительного кооператива «Гармония» Большого театра России в пользу Квитко В.В. заработную плату в размере 47 316 руб. 43 коп. (сорок семь тысяч триста шестнадцать рублей сорок три копейки).
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Жилищно-строительного кооператива «Гармония» Большого театра России в доход государства государственную пошлину в размере 1 619 руб. 49 коп. (одна тысяча шестьсот девятнадцать рублей сорок девять копеек).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через суд в течение 10 дней.
Судья: