о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата обезличена года

... суд ...

в составе председательствующего судьи Куприенко С.Г.

при секретаре Ляпиной К.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен

по иску Казаковой Марины Владимировны к Закрытому акционерному обществу «АМКОДОР-Оптим» о признании приказа об увольнении незаконным, оплате времени вынужденного прогула, взыскании выходного пособия, неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Истица Казакова М.В. была принята на работу в ЗАО «АМКОДОР-Оптим» на должность секретаря – референта в филиал в ... Дата обезличена г. на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. и приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г. л.д. 7-10).

Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. Казакова М.В. уволена Дата обезличена г. по п.2 ст. 81 ТК РФ – сокращение штатов работников организации л.д. 70).

Истица Казакова М.В. обратилась в ... суд ... с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб. л.д.2-4).

... суда ... от Дата обезличена г. дело по иску Казаковой М.В. передано по подсудности в ... суд ... л.д.32-33).

В процессе рассмотрения дела истица Казакова М.В. уточнила заявленные исковые требования и просила суд признать ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, считать уволенной ее по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 171 935 руб. 35 коп. с учетом НДФЛ, взыскать выходное пособие в размере 56 637 руб. с учетом НДФЛ, взыскать за период работы неполученный заработок: с 08 мая по Дата обезличена г. в размере 141 399 руб. 97 коп. с учетом НДФЛ, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 77 159 руб. с учетом НДФЛ, доплату компенсации за отпуск в размере 11 069 руб. 86 коп., проценты за задержку причитающихся денежных средств в размере 14 359 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., почтовые и нотариальные расходы в размере 1 548 руб. л.д.52-57).

В настоящем судебном заседании представитель истицы вновь уточнил исковые требования и просил суд признать незаконным приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г. об увольнении, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 31 января по Дата обезличена г. в размере 205 259 руб., выходное пособие в размере 65 100 руб., неполученный заработок: с 08 мая по Дата обезличена г. в размере 163 424 руб. 23 коп. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 88 451 руб. 09 коп., доплату компенсации за отпуск в размере 20 813 руб. 12 коп., проценты за задержку причитающихся денежных средств в размере 16 814 руб. 23 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., почтовые и нотариальные расходы в размере 1 548 руб. л.д.52-57).

В судебном заседании представитель истицы поддержал уточненные исковые требования, представил расчет требуемых сумм.

Представитель ответчика иск о признании увольнения незаконным не признал, заявленные требования о взыскании недополученной заработной платы признал частично в размере начисленной истице по расчетному листку за июнь 2010 г. л.д. 125).

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Казаковой М.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В обоснование заявленных требований о взыскании недополученной заработной платы истица в исковом заявлении и ее представитель в судебном заседании пояснили, что с Дата обезличена г. Казакова М.В. была лишена возможности трудиться, поскольку помещение, расположенное по адресу: ..., ..., ..., офис 516, в котором находился филиал ответчика, было закрыто, а ответчиком был издан приказа о переводе сотрудников филиала на сокращенную рабочую неделю, о котором истица не знала.

Кроме того, начисление заработной платы производилось истице без учета районного коэффициента 1.2 и процентной надбавки в размере 30% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также истице не был предоставлен дополнительный отпуск в количестве 8 дней.

Как было указано выше, причитающиеся истице денежные средства, Казакова М.В. просит взыскать с Дата обезличена г. по день увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истицей требованиям.

При таких обстоятельствах, суд производит расчет причитающихся истице денежных средств за указанный период, а именно с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно трудовому договору от Дата обезличена г. с учетом дополнительного соглашения Номер обезличен от Дата обезличена г., за выполняемую истицей работу секретаря-референта в филиале ответчика в ... Казаковой М.В. был установлен должностной оклад в размере 21 700 руб. л.д.8-10).

Как следует из представленных расчетных листков л.д. 116-125), истице была выплачена заработная плата за период:

- за 7 рабочих дней в мае 2009 г. (с 1 по 7) в размере 7 994 руб. 74 коп.;

- за 5 рабочих дней в июне 2009 г. в размере 5 166 руб. 67 коп.;

- за 5 рабочих дней в июле 2009 г. в размере 4 717 руб. 39 коп.;

- за 4 рабочих дней в августе 2009 г. в размере 4 133 руб. 33 коп.;

- за 5 рабочих дней в сентябре 2009 г. в размере 4 931 руб. 82 коп.;

- за 5 рабочих дней в октябре 2009 г. в размере 4 931 руб. 82 коп.;

- за 5 рабочих дней в ноябре 2009 г. в размере 5 425 руб. 00 коп.;

- за 4 рабочих дней в декабре 2009 г. в размере 3 773 руб. 91 коп.

Кроме того, приказом Номер обезличенк/о от Дата обезличена г. истице в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, который был оплачен в размере соответственно 3 129 руб. 12 коп. и 18 774 руб. 72 коп., а всего в размере 21 903 руб. 84 коп.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истице за период с Дата обезличена г. по день увольнения выплачивалась не полностью в соответствии с приказом ответчика Номер обезличен от Дата обезличена г., согласно которому в связи с отсутствием объема работ в филиале ... в период с 08 мая по Дата обезличена г. для сотрудников филиала установлен режим неполной рабочей недели л.д.71).

В обоснование правомерности изданного приказа и начисления истице заработной платы в соответствии с фактически отработанным временем представитель ответчика сослался на положения ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, и в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня.

Однако, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Как следует из письменных возражений ответчика на иск Казаковой М.В. л.д.40-41), копия приказа была направлена в филиал ... почтой и получена и.о. директором филиала ФИО3 Дата обезличена г.

Вместе с тем, доказательств письменного уведомления истицы о введении сокращенного режима рабочего времени, как этого требует ч. 2 ст. 74 ТК РФ, ответчиком суду не представлено.

Представленное ответчиком заявление ФИО3 о том, что он ознакомил истицу с приказом, не может быть расценено как надлежащее доказательство соблюдения ответчиком требований ст. 74 ТК РФ, поскольку положения указанной нормы требуют письменного ознакомления работника с предстоящими изменениями, тогда как таковое отсутствует и в материалы дела ответчиком не представлено. Согласно объяснениям представителя ответчика, иных доказательств ознакомления истицы о предстоящих изменениях представлено суду быть не может ввиду их отсутствия.

При этом, суд также учитывает, что из искового заявления истицы следует, что о приказе Номер обезличен от Дата обезличена г. ей ничего не было известно, а с Дата обезличена г. она не допускалась до работы.

Указанные доводы истицы ответчиком не опровергнуты.

По изложенным основаниям суд приходит к выводу, что за период с 08 мая по Дата обезличена г. истице подлежит выплате заработная плата в размере должностного оклада.

Как было указано выше, начиная с Дата обезличена г. истице также была выплачена заработная плата в меньшем размере, чем установлено трудовым договором.

Обоснований выплаты истице заработной платы не в полном объеме в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ответчиком также не представлено, а поэтому и за этот период в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата, исходя их размера оклада, установленного трудовым договором.

Как указывалось выше, согласно расчетным листкам и справок о доходах физического лица за 2009 и 2010 г.г. истице начислена заработная плата за период с 08 мая по Дата обезличена г. в размере 33 079 руб. 94 коп. (5 166 руб. 67 коп. + 4 717 руб. 39 коп. + 4 133 руб. 33 коп. + 4 931 руб. 82 коп. + 4 931 руб. 82 коп. + 5 425 руб. 00 коп. + 3 773 руб. 91 коп.).

Вместе с тем, исходя из должностного оклада 21 700 руб. за тот же период времени истице должно быть начислено 161 831 руб. 35 коп. (13 705 руб. 26 коп. за 12 неоплаченных дней в мае 2009 г. + 21700 руб. х 6 мес.=130 200 руб. + 17 926 руб. 09 коп. за 19 рабочих дней в декабре 2009 г.).

Суд соглашается с доводами истицы о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 1 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Закона РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен с последующими изменениями и дополнениями), действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, соответствующие гарантии и компенсации за работу в районах Крайнего Севера, имеют работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, т.е. организаций, осуществляющих свою деятельность в экстремальных природно-климатических условиях.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от Дата обезличена г. Номер обезличен, местом нахождения обособленного подразделения, к которому в силу ст. 55 ГК РФ относится филиал, считается место осуществления этой организацией деятельности через свое обособленное подразделение.

Аналогичное положение содержится и в п. 80 постановления Федеральной службы государственной статистики от Дата обезличена г. Номер обезличен «Об утверждении порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения Номер обезличен – Предприятие «Основные сведения о деятельности организации», из которого следует, что филиал - это структурное подразделение предприятия, географическое положение которого четко определено, и хозяйственная деятельность которого осуществляется в этом месте или с этого места.

Согласно трудовому договору, истица была принята на работу в филиал ответчика в .... Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Поскольку до настоящего времени не принят документ, регулирующий применение районного коэффициента, в силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные нормативные акты РФ, а также законодательные акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от Дата обезличена г. Номер обезличенП-28 размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в ..., установлен в размере 1.2.

На правомерность установления районного коэффициента на территориях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях постановлением Совета Министров СССР от Дата обезличена г. Номер обезличен (в редакции от Дата обезличена г.), а в данном случае в ..., указано в определении Верховного Суда РФ от Дата обезличена г. Номер обезличенКАС05-639.

Таким образом, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истице подлежала выплата заработной платы с учетом районного коэффициента 1.2. В таком же порядке подлежала оплата предоставленного отпуска.

Следовательно, размер заработной платы и оплаты отпуска с учетом районного коэффициента составляет 220 482 руб. 23 коп. (161 831 руб. 35 коп. х 1.2 =194 197 руб. 62 коп. + 21 903 руб. 84 коп. х 1.2 = 26 284 руб. 61 коп.)

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в ..., Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, ..., а также Бурятской АССР, Тувинской АССР и ..., социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от Дата обезличена г. Номер обезличен, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от Дата обезличена г. Номер обезличен, размер процентной надбавки установлен в размере 30%.

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и с учетом процентной надбавки, что составляет 48 549 руб. 41 коп. (161 831 руб. 35 коп. х 30%). Процентная надбавка на выплату в счет оплаты отпуска не подлежит начислению в соответствии с положениями в соответствии с п. 7 указанной инструкции.

С учетом фактических обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истице должно было быть начислено 295 316 руб. 25 коп. (220 482 руб. 23 коп. + 48 549 руб. 41 коп. + 26 284 руб. 61 коп.). Учитывая, что в названный период истице было начислено 33 079 руб. 94 коп., задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет 262 236 руб. 31 коп.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истицы о взыскании недоплаченной части отпуска за 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Закона РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен с последующими изменениями и дополнениями), предусмотрены дополнительные отпуска продолжительностью 7 рабочих дней для лиц, работающих в ..., что с учетом ст. 120 ТК РФ составляет 8 календарных дней.

В связи с увольнением истицы в ее пользу подлежит взысканию компенсация за указанные дни неиспользованного отпуска с учетом районного коэффициента в размере 7 509 руб. 89 коп. (782 28 коп. – средний дневной заработок для оплаты отпуска х коэффициент 1.2 х8 дней).

Таким образом, общая задолженность по заработной плате составляет 269 746 руб. 20 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с 05 июня по Дата обезличена г. ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла - 11,5%, с 13 июля по Дата обезличена г. – 11%, с 10 августа по Дата обезличена г. – 10,75%, с 15 по Дата обезличена г. - 10,5%, с 30 сентября по Дата обезличена г. - 10%, с 30 октября по Дата обезличена г. – 9,5%, с 25 ноября по Дата обезличена г. – 9%, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – 8,75%, с 24 февраля по Дата обезличена г. – 8,5%, за период с 29 марта по Дата обезличена г. – 8,25%, за период с 30 апреля по Дата обезличена г. – 8%, с 01 июня по Дата обезличена г. – 7,75%.

В соответствии с п. 2.5 трудового договора, заключенного с истицей, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: первая выплата производится до 15 числа следующего за отработанным месяцем, вторая до 30 числа указанного месяца.

Таким образом, время начала просрочки суд определяет со следующего дня

после 30 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

С учетом изложенного, размер процентов суд определяет согласно следующим расчетам.

Дата обезличена Дата обезличена 7,75% 70 371,76р.

Всего: 2 525 руб. 21 коп.

Дата обезличена Дата обезличена 7,75% 70 495,18р.

Всего: 3 056 руб. 87 коп.

Дата обезличена Дата обезличена 7,75% 70 503,31р.

Всего: 2 795 руб. 55 коп.

Дата обезличена Дата обезличена 7,75% 70 513,87р.

Всего: 2 542 руб. 82 коп.

Дата обезличена Дата обезличена 7,75% 70 499,43р.

Всего: 2 195 руб. 65 коп.

Дата обезличена Дата обезличена 7,75% 70 499,43р.

Всего: 1 927 руб. 30 коп.

Дата обезличена Дата обезличена 7,75% 70 490,51р.

Всего: 1 649 руб. 43 коп.

При увольнении Дата обезличена г. истице в соответствии со ст. 140 ТК РФ подлежала выплате задолженность по заработной плате за декабрь 2009 г. составляющая 23 115 руб. 23 коп.: 17 926 руб. 09 коп. х1.2 + 5 377 руб. 83 коп. 30% надбавка – 3 773 руб. 91 коп. ранее выплаченные, оплата отпуска с учетом районного коэффициента 26 284 руб. 61 коп., а также компенсации за 8 дней неиспользованного отпуска в размере 7 509 руб. 83 коп., а всего 56 909 руб. 67 коп.

Дата обезличена Дата обезличена 7,75% 70 1029,12р.

Всего: 2 929 руб. 44 коп.

Таким образом, общий размер просрочки составляет 19 622 руб. 27 коп.

Также обоснованными являются исковые требования истицы о признании ее увольнения согласно приказу Номер обезличенк от Дата обезличена г. незаконным.

Согласно указанному приказу Казакова М.В. уволена Дата обезличена г. по п.2 ст. 81 ТК РФ.

По указанному основанию допускается увольнение работника по сокращению штата или численности организации.

Вместе тем, из представленных суду штатных расписаний, действующих по состоянию на Дата обезличена г., Дата обезличена г. и Дата обезличена г., следует, что должность секретаря-референта, из штатного расписания не исключена.

Также в судебном заседании установлено, что истица о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, ответчиком в соответствии с требованиями ст.180 ТК РФ под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения не предупреждалась, что не отрицал представитель ответчика в судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд не может признать данное увольнение законным.

Довод ответчика о том, что деятельность филиала в ... была прекращена, и филиал снят с налогового учета Дата обезличена г., не свидетельствует о законности увольнения истицы по п. 2 ч. 1 ч ст. 81 ТК РФ, поскольку в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, а поэтому истица подлежала увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула.

Время вынужденного прогула за период с 31 января по Дата обезличена г. составляет 131 рабочий день (февраль - 19, март - 22, апрель – 22, май – 19, июнь – 21, июль - 22, август - 6).

Определяя размер среднего дневного заработка, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, согласно которой расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Учитывая, что истица была уволена в последний рабочий день января 2010 г., расчетным периодом для определения среднего заработка будет являться период с февраля 2009 г. по январь 2010 г. включительно.

Согласно представленным расчетным листкам, а также с учетом принятого решения о взыскании в пользу истицы задолженности по заработной плате, истице начислено:

- за 19 рабочих дней в феврале 2009 г. – 21 700 руб.;

- за 21 рабочий день в марте 2009 г. – 21 700 руб.;

- за 22 рабочих дня в апреле 2009 г. – 21 700 руб.;

- за 19 рабочих дней в мае 2009 г. - 28 552 руб. 63 коп.;

- за 21 рабочий день в июне 2009 г. – 32 550 руб.;

- за 23 рабочих дня в июле 2009 г. – 32 550 руб.;

- за 21 рабочий день в августе 2009 г. – 32 550 руб.;

- за 22 рабочих дня в сентябре 2009 г. – 32 550 руб.;

- за 22 рабочих дня в октябре 2009 г. – 32 550 руб.;

- за 20 рабочих дня в ноябре 2009 г. – 32 550 руб.;

- за 19 рабочих дней в декабре 2009 г. – 26 889 руб. 14 коп.

В январе 2010 г. рабочих дней у истицы не было.

Таким образом, за 229 рабочих дней в расчетном периоде истице начислено 315 841 руб. 77 коп., а поэтому средний дневной заработок составляет 1 379 руб. 22 коп.

С учетом изложенного, за время вынужденного прогула в пользу истицы подлежит взысканию 180 678 руб. 04 коп.

Оснований для удовлетворения исковых требований истицы о взыскании в ее пользу выходного пособия в размере 65 100 руб. не имеется, поскольку судом в пользу истицы взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за тот же период, и иное повлечет необоснованное двойное взыскание денежных сумм за один расчетный период.

В связи с неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате истице заработной платы и незаконном увольнении, в пользу истицы в соответствии с требованиями ст. 237 и ст. 394 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. с учетом принципа разумности и справедливости, характера возникшего спора, объема нарушенных прав истицы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., исходя из следующего.

В материалах дела имеется договор на оказание юридических услуг от Дата обезличена г. л.д. 61), заключенный между истицей и Ларичевой В.Ю., представляющей интересы Казаковой М.В. в ходе рассмотрения настоящего дела, по условиям которого клиент поручил, а исполнитель принял на себя обязательство оказать клиенту юридическую помощь по составлению искового заявления о восстановлении на работе и представлению интересов клиента в суде общей юрисдикции.

Согласно п. 3 договора, стоимость услуг по договору определяется в сумме 10 000 руб., оплата производится путем передачи наличных денежных средств исполнителю под расписку о получении. Срок начала оказания услуг – Дата обезличена г., окончание – дата принятия судебного акта (п. 6 договора).

Из расписки от Дата обезличена г. усматривается, что Ларичева В.Ю. получила от Казаковой М.В. аванс в счет оплаты по договору на оказание юридических услуг от Дата обезличена г. в размере 10 000 руб. л.д. 62).

Принимая во внимание объем и сложность дела, объем оказанной правовой помощи в рамках рассматриваемого спора, а также принцип разумности, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы в счет расходов по оплате юридических услуг 10 000 руб.

Также истица просит взыскать 1 548 руб. в счет почтовых и нотариальных расходов, и указанные требования суд в соответствии со ст. ст. 94, 98 ГПК РФ находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в материалах дела имеется доверенность, выданная истицей Дата обезличена г. на имя представителя Ларичевой В.Ю. л.д. 63), из которой, а также из квитанции, оформленной нотариусом ФИО6 л.д. 64), следует, что истица оплатила за данные услуги 500 руб., которые подлежат взысканию в ее пользу с ответчика.

Также в обоснование заявленной суммы понесенных расходов в материалы дела представлена копии товарного чека и квитанции на сумму 791 руб. 19 коп л.д. 65), однако, из них не усматривается, за какие именно услуги и кем оплачена данная сумма, в связи с чем отнести ее в счет судебных расходов по настоящему делу суд не считает возможным и во взыскании данных денежных средств отказывает.

Далее, нал.д. 66 имеются копии квитанций на почтовые расходы на общую сумму 257 руб. 48 коп., из которых суд в пользу истицы взыскивает 53 руб. 35 коп., оплаченных за отправление искового заявления в суд почтой на основании квитанции от Дата обезличена г., данная дата отправления иска имеется и на почтовом конверте л.д. 25).

Иные суммы в счет почтовых расходов суд к судебным не относит и во взыскании их с ответчика истице отказывает, поскольку данные услуги были оплачены за переписку истицы с ответчиком и прокуратурой, и до обращения в суд с иском, доказательств необходимости данных расходов в связи с рассмотрением дела суду не представлено. Также среди прочих имеется квитанция об отправлении почтовой корреспонденции на имя Малюга от Дата обезличена г., относимость которой к настоящему спору также не доказана, в связи с чем судом взысканию данные расходы не подлежат.

Таким образом, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика нарушены права и охраняемые законом интересы истицы, в связи с чем признает приказ о ее увольнении и взыскивает с ответчика в пользу Казаковой М.В. задолженность по заработной платы 269 746 руб. 20 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты 19 622 руб. 27 коп., оплату времени вынужденного прогула 180 678 руб. 04 коп., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., судебные расходы в общей сумме 10 053 руб. 35 коп. В удовлетворении остальной части иска отказывает.

Удовлетворяя частично требования истицы, суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 8 100 руб. 47 коп.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 81, 135, 139, 236, 237, 313, 316, 317, 394 ТК РФ, ст. ст. 56, 94, 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Признать незаконным приказ Закрытого акционерного общества «АМКОДОР-Оптим» от Дата обезличена г. Номер обезличенк об увольнении Казаковой Марины Владимировны.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «АМКОДОР-Оптим» в пользу Казаковой Марины Викторовны задолженность по заработной платы 269 746 руб. 20 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты 19 622 руб. 27 коп., оплату времени вынужденного прогула 180 678 руб. 04 коп., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., судебные расходы в размере 10 053 руб. 35 коп., а всего 483 099 руб. 86 коп. (четыреста восемьдесят три тысячи девяносто девять рублей восемьдесят шесть копеек).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «АМКОДОР-Оптим» в доход государства государственную пошлину в размере 8 100 руб. 47 коп. (восемь тысяч сто рублей сорок семь копеек).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через суд в течение 10 дней.

Судья: