ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена 2010 года
Таганский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Куприенко С.Г.
при секретаре Ляпиной К.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1601-10/4
по иску Зайцева Дениса Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоГруп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец Зайцев Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоГруп» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15 февраля по Дата обезличена г., компенсации за отпуск за период работы у ответчика с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., указывая в обоснование иска, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет и не выплачена причитающаяся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Также истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. л.д.3,4).
В судебное заседание истец Зайцев Д.А. не явился, в письменном заявлении просил рассматривать дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу к ответчику с Дата обезличена г. на должность юрисконсульта юридического отдела, а с Дата обезличена г. работал начальником юридического отдела с должностным окладом 50 000 руб. л.д. 5-9).
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. истец уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию л.д.11).
Как следует из искового заявления истца, с Дата обезличена г. и по день увольнения ему не выплачивалась заработная плата, размер которой составляет соответственно 26 315 руб. 80 коп., 50 000 руб., 31 818 руб. 22 коп., а всего 108 134 руб. 02 коп. Также при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 144 руб. 01 коп., а всего 119 278 руб. 03 коп. С произведенным истцом расчетом задолженности по заработной плате суд соглашается, поскольку он произведен в соответствии с фактическим обстоятельствами, а также соответствует данным, отраженным в справке, оформленной ответчиком о доходах истца за 2010 год л.д. 10).
Ответчик доказательств выплаты истцу при увольнении либо в иной период после увольнения указанных денежных средств не представил, в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг, а у суда не имеется оснований не доверять объяснениям истца.
При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск без учета подоходного налога, поскольку в соответствии действующим налоговым законодательством РФ удержание подоходного налога отнесено к обязанностям работодателя.
Приходя к данному выводу, суд учитывает положения ч. 4 ст. 226 НК РФ, согласно которой налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, в связи с чем, определяя сумму задолженности по заработной плате, суд не вправе производить из заработной платы какие-либо удержания, в частности, и по подоходному налогу, поскольку эта обязанность в силу ст. 226 НК РФ возложена на работодателя. По представлению исполнительного листа в силу указанной нормы закона ответчик обязан удержать у работника и перечислить сумму налога в бюджет в размере 13%, установленном статьей 224 НК РФ.
В связи с неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой с учетом принципа разумности, справедливости, характера возникшего спора, объема нарушенных прав истца суд определяет в 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.
Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 3 785 руб. 56 коп.
С учетом изложенного, и руководствуясь ст. ст. 22, 127, 129, 139, 140, 237 ТК РФ, ст. ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоГруп» в пользу Зайцева Дениса Александровича задолженность по заработной плате в размере 119 278 руб. 03 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., а всего 124 278 руб. 03 коп. (сто двадцать четыре тысячи двести семьдесят восемь рублей три копейки).
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоГруп» в доход государства государственную пошлину в размере 3 785 руб. 56 коп. (три тысячи семьсот восемьдесят пять рублей пятьдесят шесть копеек).
Ответчик вправе подать в Таганский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: