ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2010 года
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Фоменко В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1610-10/12с по иску Захаровой А.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кофе Тайм на Фрунзенской» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Захарова А.Б. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Кофе Тайм на Фрунзенской», указывая в обоснование иска, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года она работала в ООО «Кофе Тайм на Фрунзенской» в должности повара. Поскольку в день увольнения Захаровой А.Б. Дата обезличена года истице не была выдана трудовая книжка, в результате чего, Захарова А.Б. была лишена возможности трудиться, и как следствие получать заработок, истица просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с записью о приеме на работу и увольнении, а также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб.
Истица Захарова А.Б. в настоящем судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истицы на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Захаровой А.Б. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно с. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В ходе судебного разбирательства из объяснений истицы и письменных материалов дела установлено, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Захарова А.Б. работала в ООО «Кофе Тайм на Фрунзенской».
Данные обстоятельства объективно подтверждаются объяснениями истицы и письменными материалами дела, в том числе справкой о доходах истицы за Дата обезличена, подписанной генеральным директором ответчика и заверенной печатью организации, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.
В обоснование исковых требований Захарова А.Б. пояснила, что в день ее увольнения из ООО «Кофе Тайм на Фрунзенской» Дата обезличена года ей не была выдана трудовая книжка, на неоднократные обращения Захаровой А.Б. к руководству ответчика о выдаче трудовой книжки истица получала немотивированный отказ в выдаче трудовой книжки. До настоящего времени трудовая книжка Захаровой А.Б. не получена, в связи с чем истица лишена возможности трудоустроиться и получать соответствующий заработок.
При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истицы и представленным ей доказательствам, суд, с учетом приведенных выше норм трудового законодательства, находит требования Захаровой А.Б. о выдаче трудовой книжки и взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При решении вопроса о сумме неполученного истицей заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, подлежащего взысканию с ответчика, суд полагает возможным руководствоваться размером средней месячной заработной платы истицы в период работы у ответчика.
Так, согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Принимая во внимание, что в материалах дела имеются сведения о заработной плате истицы только за Дата обезличена), при исчислении средней заработной платы истицы суд полагает возможным руководствоваться размером заработной платы Захаровой А.Б. за указанный период.
Из материалов дела и объяснений истицы следует, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Захарова А.Б. отработала в ООО «Кофе Тайм на Фрунзенской» 184 дня, получив при этом за отработанный период заработную плату в размере <данные изъяты>.
Данные обстоятельства объективно подтверждаются объяснениями истицы, данными в ходе судебного разбирательства, а также письменными материалами дела, в том числе справкой о доходах Захаровой А.Б. Дата обезличена
Таким образом, учитывая, что согласно объяснениям истицы просрочка выдачи Захаровой А.Б. трудовой книжки имела место в период с Дата обезличена года по день вынесения решения суда (Дата обезличена года) и составила 192 рабочих дня, размер возмещения неполученного истицей заработка за указанный период с учетом средней заработной платы Захаровой А.Б. в период работы у ответчика составляет <данные изъяты>
На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы Захаровой А.Б. в счет возмещения неполученного истицей заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки <данные изъяты>.
Удовлетворяя требования истицы, суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 84.1, 139, 234 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кофе Тайм на Фрунзенской» выдать Захаровой А.Б. трудовую книжку с записью о ее приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Кофе Тайм на Фрунзенской» и увольнении из данной организации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофе Тайм на Фрунзенской» в пользу Захаровой А.Б. <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофе Тайм на Фрунзенской» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Судья: