РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<дата>
Таганский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Куприенко С.Г.
при секретаре Ляпиной К.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №
по иску Редькина Николая Евгеньевича к Закрытому акционерному обществу «АэроСкан» о взыскании денежных средств в счет заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец Редькин Н.Е. обратился в суд с иском к ЗАО «АэроСкан» об отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате за отработанное в сентябре и октябре <дата> г. время, взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств, денежной компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что <дата> был уволен ответчиком по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Однако, увольнение, по мнению истца, является незаконным. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за отработанное время и не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка
В последующем истец Редькин Н.Е. уточнил и дополнил заявленные исковые требования и просил суд взыскать с ответчика с учетом ранее заявленных требований задолженность по заработной плате за отработанное в сентябре и октябре 2009 г. время, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств, денежную компенсацию морального вреда. При этом, истец не поддержал исковые требования об отмене приказа об увольнении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Заочным решением Таганского районного суда г. Москвы от <дата> исковые требования Редькина Н.Е. удовлетворены частично (л.д. 26-30).
Определением суда от <дата> указанное выше решение суда отменено, рассмотрение де по иску возобновлено (л.д. 40).
В настоящее судебное заседание истец не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях и был уволен <дата> по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за отработанное в сентябре и октябре <дата> г. время, а также выходное пособие.
Ответчик указанные доводы истца не опроверг, доказательств, подтверждающих, что при увольнении истцу была выплачена задолженность по заработной плате за фактически отработанное в сентябре и октябре <дата> г. время, не представил. Более того, из представленных расчетных листков по заработной плате истца за сентябрь и октябрь 2009 г. следует, что за ответчиком имеется задолженность перед истцом по заработной плате.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.
Однако, ответчиком нарушены требования указанной выше нормы трудового законодательства, а поэтому исковые требования истца о взыскании заработной платы за фактически отработанное время в сентябре и октябре <дата> г. подлежат удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании выходного пособия при увольнении и среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства.
При этом, суд руководствуется положениями ст. 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Из материалов дела следует, что при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ истцу не было выплачено выходное пособие и средний заработок за второй месяц трудоустройства, что подтверждается расчетными листками.
Таким образом, исковые требования истца в части взыскания выходного пособия и среднего заработка за второй месяц трудоустройства также подлежат удовлетворению.
Размер начисленной и не выплаченной заработной платы за сентябрь и октябрь <дата> г., выходного пособия суд определяет в соответствии с расчетными листками, которые в соответствии со ст. 136 ТК РФ являются достоверным и законным подтверждением начисленной работникам денежных средств.
Взыскивая причитающиеся в пользу истца денежные средства, суд исходит из начисленных сумм без учета подоходного налога, поскольку удержание подоходного налога в соответствии с налоговым законодательством относится к исключительной компетенции работодателя.
С учетом представленных суду доказательств о начисленных, но не выплаченных истцу денежных средств, в пользу истца Редькина Н.Е. подлежат взысканию заработная плата за сентябрь и октябрь 2009 г., а также выходное пособие и заработок за второй месяц трудоустройства.
Определяя размер подлежащих взысканию в пользу истца денежных средств, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.
Согласно представленному расчетному листку за сентябрь <дата> г. истцу начислено в счет заработной платы 8571 руб. 89 коп.
Согласно представленному расчетному листку за октябрь <дата> г. истцу начислено в счет заработной платы 6428 руб. 92 коп. Также из указанного расчетного листка следует, что начисленная заработная плата за октябрь <дата> г. истцу не была выплачена, поскольку удержана в счет неотработанных дней ранее предоставленного отпуска.
Вместе с тем, указанные действия ответчика суд считает неправомерными, поскольку в соответствии с требованиями ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию начисленная ему заработная плата за отработанное в октябре <дата> г. время в размере 6428 руб. 92 коп.
Согласно расчетному листку за октябрь <дата> г. размер выходного пособия истца составляет 16389 руб. 12 коп. В силу ст. 178 ТК РФ указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Размер выходного пособия за второй месяц трудоустройства суд исчисляет исходя из следующих обстоятельств.
В связи с увольнением Редькина Н.Е. <дата>, расчетным периодом для выплаты за второй месяц трудоустройства является период с <дата> по <дата> (20 рабочих дней). Средний дневной заработок Редькина Н.Е. составлял 549 руб. 97 коп.
Таким образом, заработок истца за второй месяц трудоустройства составляет 10999 руб. 40 коп. (549 руб. 97 коп. х 20).
В силу ст. 12, ст. 56, ст. 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Вместе с тем, представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца и вышеприведенные выводы суда, не представил, в связи с чем оснований к отказу истцу в удовлетворении иска в указанной части не имеется.
Также суд отмечает, что обращаясь с заявлением об отмене заочного решения, ответчик также не представил доказательства в опровержение доводов истца о невыплате ему задолженности по заработной плате и заработка за второй месяц трудоустройства.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ за уволенными работниками в исключительных случаях сохраняется средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Между тем, истец Редькин Н.Е., заявляя требования о взыскании с ответчика среднего заработка за третий месяц трудоустройства, указанную выше справку службы занятости населения не представил, а поэтому у суда не имеется оснований для удовлетворения данных исковых требований.
Представленные истцом приказ от <дата> о признании истца безработным и приказ о назначении, размере и сроках выплаты пособия по безработице, не могут являться основанием для удовлетворения его иска в этой части, поскольку указанные документы не свидетельствуют о том, что соответствующий орган службы занятости принимал решение о выплате истцу среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства.
При этом суд отмечает, что за истцом сохраняется право на обращение в суд за получением среднего заработка за третий месяц трудоустройства при наличии у него справки, соответствующей требованиям ст. 178 ТК РФ.
Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании в его пользу процентов за несвоевременную выплату заработной платы за отработанное время, выходного пособия, заработка за второй месяц трудоустройства в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.
В соответствии с указанной нормой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из представленных суду трудовых договоров следует, что выплата заработной платы производится до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Таким образом, определяя начало времени задержки выплаты причитающихся денежных сумм, суд считает, что время задержки для расчета заработной платы за сентябрь 2009 г. следует исчислять с <дата>
Время задержки заработной платы за октябрь <дата> г., выходного пособия следует исчислять со следующего дня после увольнения истца с <дата> При этом, суд учитывает, что согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Время задержки выплаты истцу среднего заработка за второй месяц трудоустройства, следует исчислять с <дата>
За период с <дата> ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла - 10%, с <дата> – 9,5 %, <дата> – 9%, с <дата> по <дата> – 8,75%, с <дата> – 8,5%, с <дата> по <дата> – 8,25%, с <дата> по <дата> – 8%, с <дата> по настоящее время – 7,75%.
Таким образом, размер денежной компенсации будет составлять следующие суммы:
За период с <дата> (19 дней просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за сентябрь 2009 г. в размере 54 руб. 28 коп. (8571 руб. 89 коп. х10 %:300х19).
За период с <дата> (26 дней просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за <дата> г. в размере 70 руб. 57 коп. (8571 руб. 89 коп. х 9,5 %:300х26).
За период с <дата> (33 дня просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за <дата> г. в размере 84 руб. 86 коп. (8571 руб. 89 коп. х 9 %:300х33).
За период с <дата> по <дата> (58 дней просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за <дата> в размере 145 руб. 00 коп. (8571 руб. 89 коп. х 8,75 %:300х58).
За период <дата> (33 дня просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за <дата> в размере 80 руб. 15 коп. (8571 руб. 89 коп. х 8,5 %:300х33).
За период <дата> (32 дня просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за <дата>. в размере 75 руб. 43 коп. (8571 руб. 89 коп. х 8,25 %:300х32).
За период <дата> (32 дня просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за <дата> в размере 73 руб. 15 коп. (8571 руб. 89 коп. х 8%:300х32).
За период <дата> (70 дней просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за <дата> в размере 155 руб. 01 коп. (8571 руб. 89 коп. х 7,75%:300х70).
За период <дата> (17 дней просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за октябрь <дата> выходное пособие в размере 129 руб. 30 коп. (22 818 руб. 04 коп. х10 %:300х17).
За период с <дата> (26 дней просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за <дата> выходное пособие в размере 187 руб. 86 коп. (22 818 руб. 04 коп. х 9,5 %:300х26).
За период <дата> (33 дня просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за <дата>., выходное пособие в размере 225 руб. 89 коп. (22 818 руб. 04 коп. х 9 %:300х33).
За период с <дата> по <дата> (58 дней просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за <дата> г., выходное пособие в размере 386 руб. 00 коп. (22 818 руб. 04 коп. х 8,75 %:300х58).
За период с <дата> (33 дня просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за <дата> выходное пособие в размере 213 руб. 35 коп. (22 818 руб. 04 коп. х 8,5 %:300х33).
За период <дата> (32 дня просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за <дата>., выходное пособие в размере 200 руб. 80 коп. (22 818 руб. 04 коп. х 8,25 %:300х32).
За период <дата> (32 дня просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за октябрь <дата>., выходное пособие в размере 194 руб. 71 коп. (22 818 руб. 04 коп. х 8%:300х32).
За период с <дата> (70 дней просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за <дата>., выходное пособие в размере 412 руб. 63 коп. (22 818 руб. 04 коп. х 7,75%:300х70).
За период с <дата> (15 дней просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченный в срок заработок за второй месяц трудоустройства в размере 49 руб. 49 коп. (10 999 руб. 40 коп. х 9 %:300х15).
За период с <дата> по <дата> (58 дней просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченный в срок заработок за второй месяц трудоустройства в размере 186 руб. 07 коп. (10 999 руб. 40 коп. х 8,75 %:300х58).
За период с <дата> (33 дня просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченный в срок заработок за второй месяц трудоустройства в размере 102 руб. 84 коп. (10 999 руб. 40 коп. х 8,5 %:300х33).
За период с <дата> (32 дня просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченный в срок заработок за второй месяц трудоустройства в размере 96 руб. 79 коп. (10 999 руб. 40 коп. х 8,25 %:300х32).
За период с <дата> (32 дня просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченный в срок заработок за второй месяц трудоустройства в размере 93 руб. 86 коп. (10 999 руб. 40 коп. х 8%:300х32).
За период с <дата> (70 дней просрочки) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченный в срок заработок за второй месяц трудоустройства в размере 198 руб. 91 коп. (10 999 руб. 40 коп. х 7,75%:300х70).
Общий размер денежной компенсации составляет 3416 руб. 95 коп.
В связи с неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой с учетом принципа разумности и справедливости, объема нарушенных прав, характера возникшего спора суд определяет в 1000 руб.
Удовлетворяя частично требования истца, с ответчика в доход государства взыскивает государственную пошлину в размере 1 774 руб. 19 коп.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 22,127, 136, 140, 178 ТК РФ, ст. ст. 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «АэроСкан» в пользу Редькина Николая Евгеньевича заработную плату, выходное пособие, заработок на период трудоустройства в размере 42389 руб. 33 коп., проценты в размере 3416 руб. 95 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 46806 руб. 28 коп. (сорок шесть тысяч восемьсот шесть рублей двадцать восемь копеек).
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «АэроСкан» в доход государства государственную пошлину в размере 1774 руб. 19 коп. (одна тысяча семьсот семьдесят четыре рубля девятнадцать копеек).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через суд в течение 10 дней.
Судья: