ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2010 года
Таганский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Фоменко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1576-10/12с по иску Осинина С.С. к Закрытому акционерному обществу «АэроСкан» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени простоя, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени простоя, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что с <дата> по настоящее время он работает в ЗАО «АэроСкан» в должности административного директора. С <дата> ответчик не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем <дата> Осинин С.С. приостановил свою трудовую деятельность в организации ответчика. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <дата> в размере <данные изъяты> руб., оплату времени простоя в период <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В настоящем судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В ходе судебного разбирательства, из объяснений истца и письменных материалов дела установлено, что с <дата> Осинин С.С. работает в ЗАО «АэроСкан» в должности административного директора.
Согласно п. 5.4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Данные обстоятельства объективно подтверждаются письменными материалами дела, в том числе трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.
В обоснование исковых требований Осинин С.С. указал, что ему не была выплачена заработная плата за <дата> истцу выплачена не была.
Ответчик в судебное заседание не явился, утверждения истца не оспорил и не опроверг, доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период, суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленных им сумм в счет задолженности по заработной плате, не оспаривал.
При таких обстоятельствах, учитывая, что оснований не доверять объяснениям истца у суда не имеется, суд приходит к выводу о том, что требования Осинина С.С. о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате за <дата>.
При решении суммы задолженности по заработной плате в указанный период суд полагает возможным руководствоваться письменными материалами дела, в том числе, трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком <дата>, из которого следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, учитывая объяснения истца, не оспоренные ответчиком о том, что в <дата> он выполнял свои трудовые функции в соответствии с обычным графиком работы при 8-ми часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе, в отпуске и на больничном в указанный период не был, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за <дата> – в размере <данные изъяты> руб.
Принимая во внимание, что согласно объяснениям истца в <дата> он выполнял свои трудовые функции в период с <дата>, после чего написал заявление о приостановлении трудовой деятельности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Также в настоящем судебном заседании истец пояснил, что с <дата> Осинин С.С. приостановил свою трудовую деятельность до даты получения полного расчета по заработной плате за ранее отработанное время. Поскольку оплата времени простоя ответчиком до настоящего времени не произведена, истец просил взыскать с ответчика оплату времени постоя в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Ранее судом установлено, что начиная с <дата>, истцу не выплачивалась заработная плата.
Из материалов дела следует, что <дата> в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней истец Осинин С.С. в письменном виде уведомили ответчика о приостановлении своей трудовой деятельности до момента выплаты ответчиком задержанной заработной платы.
На основании изложенного, с учетом ранее установленных обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с законом Осинин С.С. имел право на приостановление трудовой деятельности до момента получения от работодателя уведомления о выплате заработной платы за ранее отработанный период в полном объеме.
При этом по смыслу закона период приостановления исполнения работником трудовой функции в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы подлежит оплате по правилам, предусмотренными ст. 153 ТК РФ по следующим основаниям.
По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный. Поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.
В соответствии с абз. 4 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. При этом, поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
Следовательно, в ситуации, при которой работники не трудятся ввиду отсутствия оплаты труда, работодатель должен оплатить приостановление ими работ как время простоя.
Согласно абз. 1 ст. 153 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
На основании изложенного, учитывая, что для Осинина С.С. временем простоя явился период с <дата> по <дата>, а также <дата>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в счет оплаты времени простоя в размере 2/3 от заработной платы, которую Осинин С.С. получил бы за указанный период при работе в обычном режиме.
Так, в <дата> всего было 22 рабочих дня, 12 дней из которых, являясь для истца временем простоя подлежат оплате в размере <данные изъяты>
Также временем простоя явился весь <дата>, оплата которого, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты>.
Всего с ответчика в пользу истца в счет оплаты времени простоя подлежит взысканию <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленного законом срока выплаты заработной платы, были нарушены права и охраняемые законом трудовые права истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истца, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, из анализа приведенных норм действующего законодательства в их совокупности с обстоятельствами, установленными в ходе судебного заседания и доказательствами, собранными по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, оплата времени простоя в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего: <данные изъяты>.
Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 136, 153, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «АэроСкан» в пользу Осинина С.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, а всего: <данные изъяты>.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «АэроСкан» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: