РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2010 года
Таганский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Куприенко С.Г.
при секретаре Эльмурзаевой С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2017-10/4
по иску Кириллова К.В. к Закрытому акционерному обществу «КРЦ «М-Клуб» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец Кириллов К.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что в период с <дата> по <дата> он работал в ЗАО «КРЦ «М-Клуб» в должности дилера. <дата> трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников организации.
Поскольку в день увольнения истца окончательный расчет с ним произведен не был, Кириллов К.В. просит взыскать с ответчика в свою пользу средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 27144 руб. 60 коп., а также компенсацию морального вреда 15000 руб.
В настоящее судебное заседание истец явился, поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании наличие задолженности по заработной плате в размере 27 144 руб. 60 коп. перед истцом не отрицал, однако, просил отказать в удовлетворении исковых требований Кириллова К.В. в связи с пропуском последним срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, обсудив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В ходе судебного разбирательства, из объяснений сторон и письменных материалов дела установлено, что истец в период с <дата> по <дата> работал в ЗАО «КРЦ «М-Клуб» в должности дилера, что подтверждается копией трудовой книжки, приказами о приеме и увольнении истца.
Приказом от <дата> № истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <дата>.
Обращаясь в суд с иском, истец указал, что ему ответчиком не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства - за период с <дата> по <дата>, ссылаясь на то, что до указанного времени он трудоустроен не был.
В материалы дела истцом представлен расчет среднего заработка и сумм к начислению (л.д. 5), согласно которого размер сохраняемого заработка на время трудоустройства составляет 27144 руб. 60 коп.
Представитель ответчика не отрицал размер причитающихся истцу к выплате денежных сумм, указав, что данная сумма истцу была начислена, но не выплачена в связи с отсутствием финансовой возможности работодателя. Также представитель ответчика указал, что данная сумма была рассчитана на основании поданного истцом заявления, однако, срок на подачу иска Кирилловым К.В. пропущен, о нарушении своих прав, по мнению стороны ответчика, истец узнал после подачи им заявления о выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства.
Оценивая доводы стороны ответчика в совокупности с анализом представленных доказательств по делу, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из представленного истцом расчета, на который суд сослался выше, следует, что он подписан работодателем <дата>, сумма в размере 27144 руб. 60 коп. начислена истцу на основании приказа ответчика от <дата> №.
Доказательств того, что истец был уведомлен работодателем о начислении суммы к выплате, издании названного приказа, о невозможности получить денежную сумму в связи с финансовыми затруднениями, стороной ответчика суду не представлено, а судом в ходе судебного разбирательства не добыто.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что о нарушении прав истцу стало известно с момента подписания ответчиком указанного расчета – <дата>, в суд с иском истец обратился <дата>, т.е. в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока.
Таким образом, с учетом фактических обстоятельств по делу, установленных в ходе судебного заседания, суд находит требования истца обоснованными и взыскивает в его пользу с ответчика неоспариваемую сумму в размере 27144 руб. 60 коп.
Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 15000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом в ходе судебного разбирательства установлено, что действиями ответчика были нарушены права и охраняемые законом интересы истца, суд с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, объема нарушенных прав истца суд взыскивает с ответчика в пользу Кириллова К.В. в счет компенсации морального вреда 1 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 1 214 руб. 34 коп.
На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 140, 178, 237, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «КРЦ «М-Клуб» в пользу Кириллова К.В. средний заработок в размере 27144 руб. 60 коп., в счет компенсации морального вреда 1 000 руб., а всего 28144 руб. 60 коп. (двадцать восемь тысяч сто сорок четыре рубля шестьдесят копеек).
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «КРЦ «М-Клуб» в доход государства государственную пошлину в размере 1 214 руб. 34 коп. (одна тысяча двести четырнадцать рублей тридцать четыре копейки).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через суд в течение 10 дней.
Судья: