РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 октября 2010 года
Таганский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Фоменко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2274-10/12с по иску Сергеева В.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тривн» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Сергеев В.Ф. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Тривн» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обосновании иска, что с <дата> он работает в ООО «ТРИВН» в должности главного механика. В период работы у ответчика истец выполнял свою трудовую функцию каждый день, в том числе, в выходные дни, однако оплата работы истца в выходные дни произведена не была. Также, истцу не была выплачена надбавка за работу вахтовым методом, не была выплачена премия, не была произведена оплата больничного листа. В <дата> истцу был предоставлен отпуск, однако оплата времени нахождения истца в отпуске ответчиком произведена не была. Кроме того, ответчик незаконно не начислял к заработной плате истца положенные Сергееву В.Ф. северные надбавки. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные дни за период с <дата> в размере <данные изъяты> руб., надбавку за работу вахтовым методом в размере <данные изъяты>, оплату больничного листа в размере <данные изъяты>, отпускные в сумме <данные изъяты>, премию за период с <дата> в размере <данные изъяты> руб., а также задолженность по неполученным северным надбавкам в размере <данные изъяты> руб.
Заочным решением Таганского районного суда г. Москвы от 30 июня 2010 года исковые требования Сергеева В.Ф. удовлетворены частично, с ООО «ТРИВН» в пользу Сергеева В.Ф. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, задолженность по оплате отпуска в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, процентные надбавки к заработной плате в размере <данные изъяты>, а всего: <данные изъяты>. (л.д. 83-92).
Определением Таганского районного суда г. Москвы от 23 августа 2010 года заочное решение Таганского районного суда г. Москвы от <дата> отменено, производство по настоящему делу возобновлено (л.д. 104).
В настоящее судебное заседание истец не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в настоящем судебном заседании считал исковые требования Сергеева В.Ф. не обоснованными, просил в их удовлетворении отказать.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что <дата> Сергеев В.Ф. был принят на работу в ООО «ТРИВН» на должность главного механика строительного управления (Обособленное подразделение в Амурской области).
В подтверждение условий работы истец представил трудовой договор, заключенный на срок с <дата> по <дата>, согласно которому истцу устанавливается 11 часовой рабочий день при 6-ти дневной рабочей неделе и ему установлена заработная плата: состоящая из месячной тарифной ставки (оклада) – <данные изъяты> руб. в месяц, районного коэффициента 1,30, действующего в местности, приравненной к районам Крайнего Севера <данные изъяты> руб. в месяц.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что при приеме истца на работу первоначально было достигнуто соглашение о выполнении работы на условиях, указанных в трудовом договоре, представленном истцом (л.д. 10-14). Однако, в этот же день, по просьбе истца, между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истцу устанавливается 8-часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе и за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата: состоящая из месячной тарифной ставки (оклада) – <данные изъяты> руб. в месяц, районного коэффициента 1,30, действующего в местности, приравненной к районам Крайнего Севера <данные изъяты> руб. в месяц. На основании указанного трудового договора, а также личного заявления истца о приеме на работу, был издан приказ о приеме истца на работу в обособленное подразделение в Амурской области на должность главного механика с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб.
Суд соглашается с указанными доводами представителя ответчика, поскольку указанные доводы подтверждаются содержащимися в материалах дела доказательствами.
Так, согласно трудовому договору от <дата>, представленного представителем ответчика, работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе. Продолжительность еженедельной работы не должна превышать 40 часов.
Согласно п. 6.2 трудового договора, работнику предоставляется два выходных дня в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Указанный трудовой договор истцом был подписан <дата> без оговорок и возражений. Факт заключения указанного трудового договора подтверждается подписью Сергеева В.Ф. в трудовом договоре об ознакомлении и получении экземпляра договора.
Приказом №02/14-П от <дата> истец принят на должность главного механика Обособленного подразделения в Амурской области на срок до <дата> с должностным окладом <данные изъяты> руб., районным коэффициентом 1, 30, действующего в местности, приравненной к районам Крайнего Сервера.
Данный приказ указан в трудовой книжке истца в качестве основания приема на работу к ответчику ООО «Тривн».
<дата> между сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № б/н от <дата>, согласно которому истец был переведен на должность механика строительного управления (Обособленного подразделения в Амурской области) и ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.
Вышеуказанный трудовой договор, представленный ответчиком, а также дополнительное соглашение к нему, судом были направлены истцу с целью предоставления возможности ознакомления с данными документами и выражения мнения по представленным документам, однако факт наличия и подписания указанных договоров истцом не оспаривались.
Также в обоснование исковых требований Сергеев В.Ф. указал, что работал в ООО «Тривн» с <дата> каждый день, в том числе, в выходные дни, однако работа истца в выходные дни оплачена не была. Ссылаясь на указанные обстоятельства Сергеев В.Ф. просил взыскать с ответчика оплату времени его работы в выходные дни за период с <дата>.
В подтверждение своих доводов истцом представлены табеля учета рабочего времени, согласно которым истец работал ежедневно по 11 часов в сутки без выходных (л.д. 17-27).
Однако к представленным истцом табелям учета рабочего времени суд относится критически, поскольку они опровергаются иными доказательствами, собранными по делу.
Так, согласно табелям учета рабочего времени работников ООО «Тривн» на участке Сковородино за период с <дата>, представленным представителем ответчика, истец в период с <дата> в выходные дни не работал (л.д. 139-147).
Указанные обстоятельства подтвердили в судебном заседании допрошенные по ходатайству представителя ответчика свидетели П., Я. и К.
Так, допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании <дата> П. показала, что работала в ООО «Тривн» в период с <дата> в должности начальника отдела кадров. Также свидетель пояснила, что истец работал в ООО «Тривн» в должности механика с <дата>. Табеля учета рабочего времени вела Морозова, а затем Ширяева, именно эти лица были уполномочены руководством на ведение табелей учета рабочего времени на участке, где работал истец. Табеля учета рабочего времени были установленной формы и утверждались начальником строительного управления, затем предоставлялись первому заместителю генерального директора, затем генеральному директору на утверждение, а затем поступали в отдел кадров для обработки и предоставления в бухгалтерию. Также свидетель пояснила, что ей хорошо известно, что в табелях учета рабочего времени, которые были представлены в отдел кадров переработок не было, поскольку иначе ей (свидетелю) пришлось бы затребовать изданные приказы о переработках и соответствующие заявления работников.
Допрошенный в судебном заседании <дата> свидетель Я. показал, что в ООО «Тривн» работал с конца мая 2009 года по начало августа 2009 года в должности начальника строительного управления в обособленном подразделении в Амурской области. Также свидетель показал, что с истцом Сергеевым В.Ф. они работали вместе в Сковородино, Я. был непосредственным начальником Сергеева В.Ф. Сотрудникам ООО «Тривн» в Сковородино, в том числе истцу Сергееву В.Ф. был установлен 8 часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе, суббота и воскресенье – выходные дни. Табели учета рабочего времени сотрудников ООО «Тривн» в компании ООО «Тривн» были установленной формы, и вела их экономист Морозова, после этого они предоставлялись первому заместителю генерального директора, в последующем табели передавались генеральному директору на утверждение, свидетель их также утверждал. В случае, если бы истец работал в выходные дни, то Я. было об этом известно, поскольку Я. являлся непосредственным руководителем Сергеева В.Ф., а кроме того, поскольку объект в Сковородино находился под особым вниманием заказчика «Транснефть», то заказчик следил за тем, чтобы переработок не было, поскольку это был режимный объект. Премий в период работы свидетеля сотрудникам ООО «Тривн» не выдавалось, данное обстоятельство было вызвано временными финансовыми трудностями в ООО «Тривн». Также свидетель показал, что вахтовый метод работы в Сковородино не применялся.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля К. показал, что с <дата> он (К.) работал в ООО «Тривн» в Амурской области в Сковородино в должности механика. В Сковородино К., а также всем остальным работникам ООО «Тривн», в том числе Сергееву В.Ф. был установлен 8-ми часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе, в субботу и воскресенье сотрудники ООО «Тривн» отдыхали, поскольку заказчик строго запрещал сотрудникам ООО «Тривн» работать в выходные дни. Сергеев В.Ф. работал в ООО «Тривн» с <дата>. Условия работы истца Сергеева В.Ф. в ООО «Тривн» были такими же, как и у всех остальных сотрудников ООО «Тривн» в Сковородино, при этом вахтовый метод работы в ООО «Тривн» в Сковородино не применялся. Также свидетель показал, что в период работы свидетеля в ООО «Тривн» с <дата> К., как и все работники ООО «Тривн» премии не получали.
Суд доверяет показаниям указанных свидетелей, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с иными доказательствами, собранными по делу.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом не представлено достоверных доказательств выполнения им работы в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно.
При этом суд принимает во внимание, что приказом ответчика № 02\6-В от <дата> запрещено использование трудового ресурса для работы в Строительном управлении (Обособленное подразделение в Амурской области) более чем 8 часов в рабочий день и продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов.
Согласно требованиям ст. 99, 113 ТК РФ привлечение работников к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия работника в определенных случаях по письменному распоряжению работодателя.
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, работодатель не привлекал истца к работе в выходные и праздничные дни, к работе сверхурочно, поскольку такой необходимости не было. Никаких распоряжений по этому вопросу ответчиком не издавалось.
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу не имеется.
При этом, суд учитывает, что доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в феврале <дата> истцом представлено не было, а судом не добыто. Из имеющихся в материалах дела документов, в том числе, трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком <дата>, приказа о приеме истца на работу от <дата>, а также показаний свидетелей, изложенных судом выше следует, что Сергеев В.Ф. был принят на работу в ООО «ТРИВН» <дата>, трудовые отношения между истцом и ответчиком, включающие в себя обязанность ответчика оплачивать труд истца, возникли с <дата>.
Также в обоснование исковых требований Сергеев В.Ф. указал, что ООО «ТРИВН» в нарушение требований закона не начисляло к заработной плате истца надбавку за работу вахтовым методом в размере <данные изъяты> руб. в день, в связи с чем, истец просил взыскать с ответчика задолженность по надбавке за работу истца вахтовым методом.
Суд не находит оснований для удовлетворения названных требований истца, поскольку в представленных сторонами документах, в том числе, в трудовом договоре и приказе о приеме истца на работу отсутствуют сведения о работе истца вахтовым методом работы.
Более того, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что Сергеев В.Ф. в ООО «ТРИВН» вахтовым методом никогда не работал.
Кроме того, названные доводы истца опровергаются показаниями свидетелей Я., К., которые указали, что в Сковородино вахтовый метод работы не применяется.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о вахтовом методе работы у ответчика, истец суду не представил, а судом таковых в ходе рассмотрения дела добыто не было.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что доводы истца о вахтовом методе работы у ответчика не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по надбавкам за вахтовый метод работы подлежат отклонению.
Также подлежат отклонению требования истца о взыскании с ответчика премии за период с <дата> по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Разделом 4 (Оплата труда) трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком установлено, что за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата. Заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада) - <данные изъяты> руб. в месяц, районного коэффициента 1,30, действующего в местности, приравненной к районам Крайнего Севера -<данные изъяты> руб. в месяц (п. 4.1 трудового договора).
В силу п. 4.2 трудового договора по согласованию с высшим органом управления Общества, работодатель выплачивает работнику:
Согласно п. 4.2 договора, по согласованию с высшим органом управления Общества, работодатель выплачивает работнику: премию в размере процентной ставки должностного оклада по итогам работы за истекший месяц с учетом районных коэффициентов:
- 25% - за соблюдение трудовой дисциплины, культуры производства. техники безопасности на производстве;
- 25% - за качественное выполнение работ, безаварийную работу оборудования и механизмов, полученных для выполнения работ;
- 25%- за выполнение плана-графика работ;
- 25% за организации документооборота, связанного с выполнением возложенных должностных обязанностей; единовременное вознаграждение по итогам работы за год; вознаграждение за качественное исполнение своих служебных обязанностей и повышение рентабельности деятельности Общества. Размер и периодичность таких выплат устанавливается решением высшего органа управления Общества.
Работодатель может выплачивать работнику иные вознаграждения (выплаты) с учетом оценки личного трудового участия в работе Общества в случаях и на условиях, установленных нормативными документами Общества.
По смыслу трудового законодательства премия - это поощрительное, мотивационное вознаграждение работника, возможность начисление и размер выплаты которого закон оставляет на усмотрение работодателя.
При этом из анализа приведенных судом выше положений трудового договора следует, что выплата премий и иных стимулирующих вознаграждений, составляющих переменную часть фонда оплаты труда работника, является правом, но не обязанностью работодателя, использование которого ставиться в зависимость от согласования с высшим органом управления Общества.
Принимая во внимание вышеизложенное, а также объяснения представителя ответчика о том, что в период с <дата> ООО «Тривн» приказов о начислении и выплате Сергееву В.Ф. премии не издавало, учитывая, что доказательств начисления истцу премии Сергеевым В.Ф. представлено не было, а судом в ходе рассмотрения дела не добыто, суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика премии за период с <дата>.
Более того, согласно справке от <дата>, представленной представителем ООО «Тривн» в ходе судебного разбирательства следует, что за период с <дата> по настоящее время в ООО «Тривн» в том числе в Строительном управлении (Обособленное подразделение в Амурской области) ООО «Тривн» в связи с отсутствием финансовых возможностей и одобрения высшего органа управления Общества, премия работникам ООО «Тривн» не начислялась и не выплачивалась.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В силу ст. 10 вышеуказанного закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также базовой части трудовой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
Согласно Постановления Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 12 к местностям, приравненным к районам Крайнего севера отнесена, в том числе Амурская область - район Зейский.
Указом президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-УИ «О расширении льгот для лиц, работающих в районах крайнего севера и в местностях, приравненных к районам крайнего севера» постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
Распоряжением Правительства РСФСР № 199-р от 26 декабря 1991 года отменены ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы.
Как усматривается из материалов дела, в частности из трудовой книжки истца стаж работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, составляет более 20 лет, а в районе, где истец осуществлял свою трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора, процентная надбавка установлена в размере 50 % от заработка.
Учитывая, что представитель ответчика требования истца в названной части, как и размер процентной надбавки, на которую истец ссылается в обоснование своих требований не оспорил, доказательств начисления и выплаты истцу процентной надбавки в указанном размере не представил, а судом таковых добыто не было, суд находит требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в счет оплаты процентных надбавок подлежащими удовлетворению.
При расчете сумм процентных надбавок к заработной плате истца суд полагает возможным руководствоваться письменными материалами дела, в том числе расчетными листками, содержащимися в материалах дела, не оспоренными сторонами, а также обстоятельствами, установленными судом ранее, из анализа которых следует, что в марте 2009 года истцу без учета районного коэффициента начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца процентную надбавку к заработной плате за <дата> в размере - <данные изъяты>
Всего за период с <дата> суд взыскивает с ответчика в пользу истца процентные надбавки к заработной плате истца в размере <данные изъяты>.
Также, из объяснений истца следует, что в <дата> истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 44 дня, однако оплата предоставленного истцу отпуска ответчиком произведена не была.
Суд не может согласиться с указанными доводами истца, поскольку последним не представлено каких-либо убедительных и достоверных доказательств в их подтверждение, а кроме того, названные утверждения истца опровергаются собранными по делу доказательствами, в частности, табелями учета рабочего времени сотрудников ООО «Тривн», а также приказом о предоставлении отпуска работнику (л.д. 148), согласно которому в период с <дата> по <дата> истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Указанный приказ подписан истцом без каких –либо оговорок, истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривался.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что за период работы у ответчика, истцу отпуска не предоставлялись.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Фактически причитающаяся заработная плата истцу за расчетный период <данные изъяты>.
Как усматривается из материалов дела и не оспорено сторонами в ходе судебного разбирательства, в <дата> истцом вместо 26 рабочих дней отработано 7 рабочих дней, в <дата> – вместо 25 рабочих дней истцом отработано 6 рабочих дней, <дата> вместо 23 рабочих дней истцом отработано 4 рабочих дня.
Таким образом, количество дней в не полностью отработанном истцом <дата> составляет 8,5 дней (29,4 : 31 х 9, где: 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 31- количество календарных дней <дата>, 9 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное истцом время), <дата> - 7,6 дней (29,4 : 31 х 8), <дата> - 7, 84 дня (29,4 : 30 х 8).
Средний дневной заработок истца, за расчетный период составляет <данные изъяты>.
Компенсация за 44 дня неиспользованного истцом отпуска составляет <данные изъяты>.
Таким образом, учитывая, что истцу при увольнении были выплачены в счет компенсации за неиспользованный отпуск денежные средства в размере <данные изъяты>, с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный подлежат взысканию денежные средства в размере <данные изъяты>.
Также суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования Сергеева В.Ф. о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам; государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; священнослужители; лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
Пункт 1 ст. 6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Согласно п. 8 вышеназванной статьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.
В соответствии с п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
При этом пункт 5 ст. 7 названого закона в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, устанавливает, что размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия но каждому месту работы.
Федеральным законом «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» установлено, что <дата> максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать <данные изъяты> рублей.
Согласно листку нетрудоспособности серия ВТ 7561343 в период с <дата> истец находился на амбулаторном лечении (л.д. 16).
Поскольку 100 % пособия по временной нетрудоспособности от среднего заработка истца превышает максимальный размер пособия, установленный законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации <дата>, при расчете пособия за период с <дата> подлежит применению максимально установленный законом размер пособия по временной нетрудоспособности, равный <данные изъяты>. в день.
Следовательно, за период нахождения Сергеева В.Ф. на амбулаторном лечении в связи с заболеванием с <дата> с ответчика подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.
Учитывая, что истцу в счет пособия по временной нетрудоспособности выплачены денежные средства в размере <данные изъяты>. (л.д. 113, 176), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи с приведенными нормами действующего законодательства, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, процентные надбавки к заработной плате в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований суд Сергееву В.Ф. отказывает.
Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 97, 99, 113, 114, 115, 127, 135, 140, 148, 315, 317 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРИВН» в пользу Сергеева В.Ф. в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, процентные надбавки к заработной плате в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «ТРИВН» государственную пошлину в доход государства размере <данные изъяты>.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Судья: