РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<дата>
Таганский районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Лазаревой Д.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №с по иску Долгополова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Флэтлайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Долгополов А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Флэтлайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска на то, что в период с <дата> по <дата> Долгополов А.А. работал в ООО «Флэтлайн» в должности менеджера. В период работы у ответчика заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, кроме того в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно: не была выплачена заработная плата за период с декабря 2009 года по апрель 2010 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период с <дата> по <дата> в общей сумме 95 066 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 261 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.
Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 95 066 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 594 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Также истец просил п. 2, 3 приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания от <дата> в части уменьшения истцу должностного оклада до 12 000 руб. и произведения начисления заработной платы истцу с <дата> в размере 12 000 руб. признать недействительным.
В настоящее судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования Долгополова А.А. не признал, просил в их удовлетворении отказать.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства, из объяснений сторон и письменных материалов дела установлено, что <дата> между Долгополовым А.А. и ответчиком ООО «Флэтлайн» был заключен трудовой договор, согласно условиям которого ООО «Флэтлайн» в соответствии с письменным заявлением работника принимает Долгополова А.А. на работу в качестве Менеджера.
Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией Работодателя (п. 1.2 трудового договора).
Согласно п. 2.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику месячный должностной оклад в сумме 23 000 руб. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы работника и финансовых возможностей работодателя.
В соответствии с п. 2.5 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Как усматривается из приказа ООО «Флэтлайн» от <дата> о приеме работника на работу, Долгополов А.А. принят на работу в ООО «Флатлайн» с <дата> на должность менеджера с окладом 23 000 руб.
Приказом от <дата> за невыход на работу без уважительных причин в период с <дата> по <дата> и не предоставления оправдательных документов Долгополов А.А. привлечен к дисциплинарной ответственности и ему объявлен «строгий выговор». В соответствии с п. 2.1 трудового договора от <дата> за недобросовестное исполнение своих обязанностей и отсутствия результатов работы Долгополову А.А. с <дата> месячный должностной оклад уменьшен до 12 000 руб.
<дата> трудовой договор, заключенный между ООО «Флэтлайн» и Долгополовым А.А. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, копией трудовой книжки истца, приказом о приеме Долгополова А.А. на работу и его увольнении, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.
Истец в ходе судебного разбирательства в обоснование своих требований пояснил, что в период работы у ответчика заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, а в день увольнения истца <дата> с ним также не был произведен окончательный расчет. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в его (Долгополова А.А.) пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в общей сумме 95 066 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 23 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 594 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Представитель ответчика в обоснование своих возражений на исковые требования Долгополова А.А. указал, что заработная плата истцу за период его работы в ООО «Флэтлайн» выплачена в полном объеме. Также представитель ответчика в ходе судебного разбирательства пояснил, что поскольку Долгополов А.А. в период с <дата> по <дата> на рабочем месте в ООО «Флэтлайн» отсутствовал, свои трудовые обязанности не исполнял, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности и ему на основании п. 2.1 трудового договора с <дата> был уменьшен размер заработной платы до 12 000 руб.
Данные доводы представителя ответчика судом не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.
Как было указано судом выше, согласно п. 2.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику месячный должностной оклад в сумме 23 000 руб. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы работника и финансовых возможностей работодателя.
Как усматривается из приказа ООО «Флэтлайн» от <дата> о приеме работника на работу, Долгополов А.А. принят на работу в ООО «Флатлайн» с <дата> на должность менеджера с окладом 23 000 руб.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно абз. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При таких обстоятельствах, из анализа приведенных норм действующего трудового законодательства в их совокупности с обстоятельствами, установленными в ходе судебного разбирательства и доказательствами, собранными по делу, суд приходит к выводу о том, что действующее трудовое законодательство запрещает при определении условий труда в трудовом договоре ухудшать их по сравнению с ранее установленными работодателем условиями труда, а также ставить размер должностного оклада работника в зависимость от результатов работы работника и финансовых возможностей работодателя.
Таким образом, п. 2.1 трудового договора, в части положения о том, что установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы работника и финансовых возможностей работодателя, ущемляет права работника (истца) отработавшего спорный период времени, в связи с чем, указанное положение договора, а также п. 2, 3 приказа о наложении дисциплинарного взыскания на Долгополова А.А. от <дата> в части уменьшения истцу должностного оклада до 12 000 руб. и произведения начисления заработной платы истцу с <дата> в размере 12 000 руб., суд признает недействительными и не подлежащими применению при разрешении настоящего спора.
В связи с изложенным выше, суд приходит к выводу о том, что расчет заработной платы истца Долгополова А.А. за февраль, март и апрель 2010 года необходимо производить исходя из установленного ежемесячного должностного оклада истца в размере 23 000 руб.
Как усматривается из материалов дела и подтверждено сторонами в ходе судебного разбирательства, истцу ответчиком ООО «Флэтлайн» в период с декабря 2009 года по <дата> в счет заработной платы были начислены денежные средства в следующем размере: в счет заработной платы за декабрь 2009 года - 23 000 руб., в счет заработной платы за январь 2010 года - 23 000 руб., в счет заработной платы за февраль 2010 года - 12 000 руб., в счет заработной платы за март 2010 года - 12 000 руб., в счет заработной платы за апрель 2010 года - 1 090 руб. 91 коп.
Истец, в ходе судебного разбирательства пояснил, что в период с <дата> по <дата> он не исполнял свои трудовые обязанности, а также не появлялся на рабочем месте в связи с возникшими у него финансовыми трудностями и отсутствием денежных средств на проезд, при этом в известность работодателя об указанных обстоятельствах он не ставил.
При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено, что в период с <дата> по <дата> Долгополов А.А. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и без разрешения работодателя, учитывая также то, что согласно нормам трудового законодательства, в частности ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с <дата> по <дата>.
При таких обстоятельствах, учитывая объяснения сторон, подтвержденные письменными материалами дела о том, что декабрь, январь и март истцом отработаны полностью, истцу в счет заработной платы за период с <дата> по <дата> полагались к выплате денежные средства в общей сумме 79 564 руб. 61 коп. исходя из следующего расчета: 23 000 руб. за декабрь 2009 года + 23 000 руб. за январь 2010 года + 8 473 руб. 70 коп. за февраль 2010 года (23 000 руб. : 19 дн. х 7 дн.) + 23 000 руб. за март 2010 года + 2 090 руб. 91 коп. за апрель 2010 года (23 000 : 22 х 2).
Также истцу при увольнении полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР <дата>, согласно которым при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, работники получают пропорциональную компенсацию. При этом излишки, составляющие более половины месяца – округляются до целого месяца.
По общему правилу, установленному трудовым законодательством, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Вместе с тем, поскольку Долгополов А.А. отработал в ООО «Флэтлайн» 8 полных месяцев, истцу был положен отпуск продолжительностью 18,64 дня из расчета: 28 : 12 х 8.
Учитывая доводы истца, не оспоренные ответчиком о том, что данный отпуск Долгополовым А.А. использован не был, при увольнении истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от <дата>, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
В соответствии с п. 5 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от <дата> при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Фактически причитающаяся заработная плата истцу за расчетный период (с июля 2009 года по апрель 2010 года) составляет 181 564 руб. 61 коп. (10 000 руб.-заработная плата за июль 2009 года, 23 000 руб. заработная плата за август 2009 года, 23 000 руб.- заработная плата за сентябрь 2009 года, 23 000 руб. – заработная плата за октябрь 2009 года, 23 000 руб.- заработная плата за ноябрь 2009 года, 23 000 руб.- заработная плата за декабрь 2009 года, 23 000 руб. – заработная плата за январь 2010 года, 8 473 руб. 70 коп. – заработная плата за февраль 2010 года, 23 000 руб. – заработная плата за март 2010 года, 2 090 руб. 91 коп. – заработная плата за апрель 2010 года).
Как усматривается из материалов дела и не оспорено сторонами в ходе судебного разбирательства, в июле 2009 года истцом вместо 23 рабочих дней отработано 10 рабочих дней, в феврале 2010 года вместо 19 рабочих дней отработано 7 рабочих дней.
Таким образом, количество дней в не полностью отработанном истцом в июле 2009 года составляет 11,4 (29,4:31х12, где: 29,4: 31 х 24, где: 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 31- количество календарных дней в июле 2009 года, 12-количество календарных дней, приходящихся на отработанное истцом время), в феврале 2010 года – 12, 6 дней (29,4: 28 х 12).
Средний дневной заработок истца, за расчетный период составляет 700 руб. 48 коп. (181 564 руб. 61 коп: (29,4 х 8 мес. + 11,4+ 12,6).
Компенсация за 18,64 дней неиспользованного истцом отпуска составляет 13 056 руб. 95 коп. (700 руб. 48 коп. х 18,64).
Таким образом, истцу Долгополову А.А. в период с <дата> по <дата> полагалась к выплате заработная плата за спорный период с учетом 13% налога на доходы физических лиц в размере 79 564 руб. 61 коп. (из расчета: 23 000 руб. (за декабрь 2009 года) + 23 000 руб. (за январь 2010 года)+ 8 473 руб. 70 коп. (за февраль 2010 года) + 23 000 руб. (за март 2010 года) + 2 090 руб. 91 коп. (за апрель 2010 года), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 056 руб. 95 коп.
Как усматривается из материалов дела, в частности из платежных поручений, а также подтверждено сторонами в ходе судебного разбирательства, ответчиком ООО «Флэтлайн» истцу Долгополову А.А. в счет заработной платы без учета 13% НДФЛ были выплачены денежные средства за декабрь 2009 года - 9 200 руб. (платежное поручение № от <дата>), 2 810 руб. – (платежное поручение № от <дата>); за январь 2010 года - 9 200 руб. (платежное поручение № от <дата>), 10 862 руб. (платежное поручение № от <дата>), а также <дата> в счет оставшейся задолженности по заработной плате за декабрь, февраль, март, апрель 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск - 41 681 руб. 12 коп. (платежное поручение № от <дата>), а всего ответчиком ООО «Флэтлайн» было выплачено истцу в счет заработной платы за период с <дата> по <дата> без учета 13% НДФЛ- 73 753 руб. 12 коп., что с учетом 13% НДФЛ составляет – 83 341 руб. 03 коп.
При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истца и представителя ответчика, а также представленным сторонами в обоснование своих доводов доказательствам, в том числе платежным поручениям, суд приходит к выводу о том, что задолженность ООО «Флэтлайн» по выплате истцу заработной платы с учетом ранее произведенных ответчиком ООО «Флэтлайн» истцу Долгополову А.А. выплат составляет 9 280 руб. 53 коп. (из расчета 92 621 руб. 56.- 83 341 руб. 03 коп., где: 92 621 руб. 56 коп. (79 564 руб. 61 коп.+ 13 056 руб. 95 коп..)- сумма, подлежащая выплате истцу в счет заработной платы за декабрь 2009 года, январь 2010 года, февраль 2010 года, март, апрель 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом 13% НДФЛ, а 83 341 руб. 03 коп. – выплаченная часть заработной платы за декабрь 2009 года, январь 2010 года, февраль 2010 года, март 2010 года, апрель 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск с учетом 13 % НДФЛ).
На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд взыскивает с ответчика ООО «Флэтлайн» в пользу истца Долгополова А.А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 548 руб. 96 коп.
Также с учетом установленных судом ранее обстоятельств подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенного истцом, в связи с чем, при решении вопроса о размере компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
Согласно положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с правилами, установленными ответчиком, ежемесячная заработная плата выплачивалась работникам ООО «Флэтлайн» не позднее 4-го числа месяца, следующего за расчетным.
При таких обстоятельствах, учитывая, что заработная плата за декабрь 2009 года истцу в полном объеме и в установленные сроки, а именно <дата> в размере 23 000 руб. ответчиком выплачена не была, при этом учитывая, что истцу ответчиком <дата> была выплачена лишь часть заработной платы за декабрь 2009 года в размере 9 200 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 92 руб.57 коп. из расчета(13 800руб.х8,75%:300х23, где 13 800 руб. (23 000 руб. – 9 200 руб.)– невыплаченная часть заработной платы за декабрь 2009 года, а 23- количество дней просрочки).
Поскольку в установленные сроки, а именно до <дата> истцу заработная плата за январь 2010 года в полном объеме, а именно в размере 23 000 руб. ответчиком выплачена не была, а также не была выплачена в полном объеме задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года, при этом учитывая, что истцу ответчиком <дата> была выплачена лишь часть заработной платы за январь 2010 года в размере 9 200 руб., а также часть заработной платы за декабрь 2009 года в размере 2 810 руб., с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2009 года и январь 2010 года за период с <дата> по <дата> в размере 79 руб. 53 коп из расчета (10 990 руб. (с учетом 13% -невыплаченная часть заработной платы за декабрь 2009 года)+ 13 800 руб. (с учетом 13% - невыплаченная часть заработной платы за январь 2010 года)х8,75%:300х11).
Учитывая, что <дата> ответчиком истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за январь 2010 года, однако не была выплачена в полном объеме задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года в размере 10 990 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2009 года за период с <дата> по <дата> в размере 53 руб. 66 коп. из расчета (10 990 руб. х8,75%:300х8)+(10 990 руб. х8,5%:300х9).
Поскольку <дата> заработная плата за февраль 2010 года истцу ответчиком выплачена не была, также не была выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2009 года и февраль 2010 года за период с <дата> по <дата> в размере 169 руб. 83 коп. из расчета (10 990 руб.+8 473 руб. 70 коп.х8,5%:300х24)+ (10 990 руб. + 8 473 руб. 70 коп.х8,25%:300х7).
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом ранее, в день увольнения истца <дата> с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года, февраль 2010 года, март и апрель 2010 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> (день на который произвел расчет задолженности истец) в размере 3 298 руб. 51 коп. из расчета: (57 611 руб. 56 коп. (10 990 руб.+ 8 473 руб. 70 коп. + 23 000 руб. + 2 090 руб. 91 коп. + 13 056 руб. 95 коп. х8,25%:300х25) + (57 611 руб. 56 коп. х8%:300х61) + (57 611 руб. 56 коп.х7,75%:300х 156).
Всего с ответчика в пользу истца в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит взысканию – 2 686 руб. 82 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу в установленный законом срок заработной платы, были нарушены права и охраняемые законом трудовые права истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истца, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7 000 руб.
Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 600 руб.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 72, 127, 129, 132, 135, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Флэтлайн» в пользу Долгополова А.А. в счет заработной платы 6 548 руб. 96 коп., в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 2 686 руб. 82 коп., в счет компенсации морального вреда 7 000 руб., а всего 16 235 руб. 78 коп. (Шестнадцать тысяч двести тридцать пять рублей семьдесят восемь копеек).
В удовлетворении остальной части иска Долгополову А.А. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Флэтлайн» государственную пошлину в доход государства размере 600 руб. (Шестьсот рублей).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд <адрес> в течение 10 дней.
Судья: