РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2010 года
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Лазаревой Д.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2227-10/12с по иску Авдоникова А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Безопасность+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Авдоников А.Е. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Безопасность+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что с <дата> Авдоников А.Е. работает в ООО «Безопасность+» в должности ведущего инженера-проектировщика по системе силового электрооборудования и электроосвещения. С <дата> года ответчик ООО «Безопасность+» не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем с <дата> Авдоников А.Е. приостановил свою трудовую деятельность в организации ответчика. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <дата> в общей сумме <данные изъяты> руб., оплату времени простоя в период с <дата> по <дата> в общей сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец и представитель истца исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.
Представители ответчика исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать.
Суд, выслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В ходе судебного разбирательства, из объяснений сторон и письменных материалов дела установлено, что <дата> между истцом Авдониковым А.Е. и ответчиком ООО «Безопасность+» был заключен трудовой договор №, по условиям которого Авдоников А.Е. обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ведущий инженер-проектировщик по системе силового электрооборудования и электроосвещения, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия работы, выплачивать и предоставлять социально-бытовые льготы, в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором (л.д. 5-7).
Приказом №к от <дата> действие трудового договора от <дата> за №, заключенного между истцом Авдониковым А.Е. и ответчиком ООО «Безопасность+» прекращено, Авдоников А.Е. уволен из ООО «Безопасность+» с <дата> по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительной причины.
Данные обстоятельства объективно подтверждаются объяснениями сторон и письменными материалами дела, в том числе трудовым договором, заключенным между Авдониковым А.Е. и ООО «Безопасность+», приказом о приеме истца на работу, об его увольнении, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.
Из объяснений представителя ответчика следует, что действие трудового договора, заключенного между истцом Авдониковым А.Е. и ответчиком ООО «Безопасность+» <дата> прекращено приказом ООО «Безопасность+» за №к от <дата> с <дата>, в связи с чем, по мнению представителя ответчика, обязательств по выплате Авдоникову А.Е. заработной платы за период с <дата>, а также оплате времени простоя за период с <дата> по <дата> у ответчика перед истцом не имеется.
Истец в ходе судебного разбирательства факт издания приказа №к от <дата> не оспорил, требований об оспаривании приказа об увольнении в ходе судебного разбирательства не заявлял.
При таких обстоятельствах, из анализа приведенных норм действующего трудового законодательства в их совокупности с обстоятельствами, установленными в ходе судебного разбирательства и доказательствами, собранными по делу суд приходит к выводу о том, что истец Авдонников А.Е. с <дата> в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Безопасность+» не состоит, в связи с чем оснований для выплаты заработной платы за период с <дата>, а также оплате времени простоя за период с <дата> по <дата>, не имеется, а потому требования истца в данной части подлежат отклонению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку суд ранее пришел к выводу о том, что в спорный период времени истец Авдоников А.Е. в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Безопасность+» не состоял, следовательно, ответчиком его трудовые права по невыплате заработной платы за спорный период нарушены не были, в связи с чем требования Авдоникова А.Е. о взыскании с ответчика ООО «Безопасность+» компенсации морального вреда также подлежат отклонению.
На основании изложенного, ст.ст. 16, 129, 142, 77, 84.1, 237 ТК РФ, и руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Авдоникова А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Безопасность+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Судья: