ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 декабря 2010 года
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Фоменко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2688-10 по иску Васина В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Альфа-Гард» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки с записью об увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании среднего заработка за время вынужденного простоя, о взыскании компенсации за неиспользованную часть отпуска, о взыскании выходного пособия и средней месячной заработной платы на период трудоустройства, о взыскании оплаты за медицинское обследование, о взыскании стоимости отправки заказных писем, о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Альфа - Гард» об обязании ответчика <дата> расторгнуть с ним (Васиным В.Н.) трудовой договор по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с невозможностью предоставления работы с <дата>, неначисления и невыплаты заработной платы за этот период; об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <дата>, а также выдать надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ <дата> справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; взыскании пособия за период временной нетрудоспособности <дата> в размере <данные изъяты> руб.; о взыскании оплаты за время вынужденного простоя в период <дата> в размере 2/3 от заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.; взыскании компенсации за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска <дата> в размере <данные изъяты> коп.; взыскании выходного пособия в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК и среднемесячного заработка на период трудоустройства на общую сумму <данные изъяты> коп.; взыскании платы за медицинское обследование, проведенное <дата> ООО «Студией Доктор», в размере <данные изъяты> руб. в период нетрудоспособности в связи с заболеванием; взыскании стоимости отправки заказанных писем в адреса правоохранительных и государственных органов РФ в связи с нарушением конституционных прав в сумме <данные изъяты> коп.; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., мотивируя свои требования тем, что с <дата> он работает в должности частного охранника-дежурного по камере хранения оружия в ООО ЧОП «Альфа-Град», должностной оклад его составляет <данные изъяты> руб. в месяц. С <дата> он находился на лечении в МУЗ Ногинской центральной больнице, после выписки из которой больничный лист передал ответчику, однако, период нахождения его на больничном работодателем оплачен не был. Начиная <дата> руководство ООО ЧОП «Альфа-Град» довело до сведения сотрудников информацию о ликвидации предприятия и стало всех понуждать к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. В последующем, когда работающих сотрудников осталось только двое, руководство сообщило, что лицензия организации не будет продлена, и что все сотрудники, в том числе и руководство должно будет уволиться. Он (Васин В.Н.) потребовал уволить его по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой всех причитающихся при увольнении сумм, однако, в этом ему было отказано. Начиная с <дата> он лишен возможности исполнять трудовые функции, т.к. руководство предприятия сказало ему на работу не выходить, т.е. он находится в ситуации вынужденного простоя. Решением Таганского районного суда гор. Москвы от <дата> с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за период вынужденного простоя с <дата> в сумме <данные изъяты> коп., вместе с тем он до настоящего момента лишен возможности трудиться по вине работодателя, при этом заработная плата за указанный период ему не начисляется и не выплачивается. Незаконными действиями работодателя, оскорблениями, высказанными в его адрес, ему (Васину В.Н.) был причинен моральный вред. В связи с подобными действиями работодателя он был вынужден обращаться с жалобами в различные госучреждения, в связи с чем нес расходы на совершение почтовых отправлений.
Истец Васин В.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Альфа-Град» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрение дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения Васина В.Н., исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ТК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Заочным решением Таганского районного суда гор. Москвы от <дата>, вступившим в законную силу, по иску Таганского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Васина В.Н. к ООО ЧОП «Альфа-Гард» о взыскании задолженности по заработной плате установлено, что приказом № от <дата> Васин В.Н. принят на работу в ООО ЧОП «Альфа-Гард» на должность охранника, и ему (Васину В.Н.) установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> коп. Приказом № от <дата> Васин В.Н. переведен в ООО ЧОП «Альфа-Гард» на должность частного охранника и ему (Васину В.Н.) установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> коп.
Как следует из объяснений Васина В.Н. в судебном заседании, начиная с <дата> по настоящее время работодатель его к работе не привлекает в связи с финансовыми затруднениями в организации.
В соответствии с абз. 4 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. При этом, поскольку риск организации производства лежит на работодателе, ситуация, при которой работники не трудятся ввиду неисполнения работодателем вышеназванной обязанности, расценивается как простой по вине работодателя.
Согласно абз. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Заочным решением Таганского районного суда гор. Москвы от <дата> был установлен факт временного простоя Васина В.Н. как работника ООО ЧОП «Альфа-Град» по вине работодателя, в связи с чем в его пользу с ответчика была взыскана заработная плата за период вынужденного простоя с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> коп.
Учитывая, что ответчик от явки в судебное заседание уклонился, не представил доказательств, опровергающих доводы ответчика относительно невозможности осуществления им трудовой деятельности по настоящее время по вине работодателя, у суда не имеется оснований ставить под сомнение объяснения истца в этой части, в связи с чем требования Васина В.Н. о взыскании заработной платы за период вынужденного простоя с <дата> находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истец при расчете заработной платы за время вынужденного простоя просит руководствоваться размером заработной платой, установленной ему Приказом № от <дата> в сумме <данные изъяты> коп.
Учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным согласиться с мнением истца и при расчете заработной платы за время вынужденного прогула руководствоваться заработной платой истца, установленной вышеуказанным приказом в размере <данные изъяты> коп.
Принимая во внимание, что заочным решением Таганского районного суда гор. Москвы от <дата> с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за период вынужденного простоя по <дата>, включительно, суд считает возможным довзыскать указанную заработную плату за оставшиеся 9 из 22 рабочих дней <данные изъяты> в счет оплаты времени простоя в размере <данные изъяты> коп. из расчета: 2/3х <данные изъяты>.
Поскольку, временем простоя для истца явился также весь <дата>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>. из расчета: <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В судебном заседании установлено и подтверждается представленными истцом копией листка нетрудоспособности серии ВМ № и выпиской из истории болезни №, что Васин В.Н. в период с 15 по <дата> находился на стационарном лечении в Ногинской центральной районной больнице (л.д. 20-23).
Как следует из объяснений истца, листок нетрудоспособности серии ВМ №, выданный Ногинской центральной районной больницей, был им передан работодателю, однако, период временной нетрудоспособности ответчиком оплачен не был.
Учитывая, что ООО ЧОП «Альфа-Гард» не предоставлено доказательств оплаты Васину В.Н. периода временной нетрудоспособности с 15 по <дата>, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика причитающейся оплаты за указанный период.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7 ФЗ РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.
Истцом в материалы дела представлен расчет пособия за период временной нетрудоспособности с <дата> в размере <данные изъяты> коп. (л.д. 27), который судом проверен и сочтен верным, поскольку произведен арифметически верно и в соответствии с требованиями действующего законодательства, ответчиком данный расчет не оспорен.
Оснований для удовлетворения требований Васина В.Н. о взыскании произведенных им затрат на оказание платных медицинских услуг в размере <данные изъяты> руб. в период временной нетрудоспособности суд не усматривает, поскольку законодательством, регулирующим порядок оплаты периода временной нетрудоспособности работника, не предусмотрена компенсация подобных затрат за счет средств работодателя.
Истцом также заявлены требования об обязании ответчика расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выдачей всех необходимых документов и выплатой всех причитающихся сумм в связи с увольнением по данному основанию.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В случае принятия работодателем решения о сокращении численности штата, порядок увольнения работников по данному основанию связан с соблюдением работодателем определенной процедуры увольнения, в нарушение которой увольнение не может быть признано законным. В частности, о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч.ч. 1,2 ст. 180 ТК РФ).
Учитывая что в суд не представлены доказательства, свидетельствующие о совершении работодателем ООО ЧОП «Альфа-Гард» действий, подтверждающих начало процедуры увольнения в связи с сокращением численности штата, как-то: издание приказа о сокращении численности штата, направление уведомления о предстоящем увольнении и т.д., принимая также во внимание, что увольнение по данному основанию совершается по инициативе работодателя, у суда отсутствуют основания к понуждению ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом Васиным В.Н. по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих намерение работодателя расторгнуть с истцом трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, у суда также отсутствуют основания для удовлетворения связанных исковых требований Васина В.Н. об обязании ООО ЧОП «Альфа-Гард» выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, копию приказа об увольнении, выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ.
В соответствии с действующим трудовым законодательством предусмотрены следующие случаи выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска: в период работы работника по его письменному заявлению – за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ); при увольнении – за все периоды неиспользованных отпусков (ст. 127 ТК РФ).
Учитывая, что Васин В.Н. продолжает состоять в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Альфа-Гард», и им не представлено доказательств, что компенсация за неиспользованный отпуск, о взыскании которой он ходатайствует, полагается ему за количество дней отпуска, превышающих 28 календарных дней, а также то, что по поводу замены неиспользованных дней отпуска денежной компенсации он обращался с соответствующим заявлением к работодателю, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Васина В.Н. в этой части. Кроме того, суд также принимает во внимание, что возможность реализации права на ежегодный отпуск Васиным В.Н. до настоящего момента не утрачена.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Как следует из объяснений Васина В.Н., в связи с фактическим отсутствием ООО ЧОП «Альфа-Гард» по месту государственной регистрации, неосуществлением какой-либо деятельности ответчиком в течение длительного периода времени, он (истец) лишен возможности самостоятельно получить необходимые документы, связанные с работой у ответчика.
Учитывая данное обстоятельство и законодательно закрепленное право Васина В.Н. на получение документов, связанных с работой, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ООО ЧОП «Альфа-Гард» вручить ему следующие документы: копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ <дата>, справку о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что судом установлен факт неправомерных действий ООО ЧОП «Альфа-Гард», связанный с несвоевременной выплатой Васину В.Н. денежных средств, причитающихся последнему в связи с работой у ответчика, невыдачей полагающихся документов, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, на которого законодательством возложена обязанность по соблюдению прав и законных интересов работника, считает возможным взыскать с ООО ЧОП «Альфа-Гард» в пользу Васина В.Н. компенсацию морального вреда, размер которой определить в сумме <данные изъяты> руб.
При этом, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств, затраченных последним на отправку заказных писем в адреса правоохранительных и государственных органов в связи с нарушением его трудовых прав в размере <данные изъяты>, поскольку как пояснил истец в судебном заседании, данные расходы не были связаны с рассмотрением настоящего дела. Более того, что конкретно было отправлено в соответствии с данными почтовыми квитанциями, кем были понесены расходы по оплате услуг почты, а также доказательства вручения отправления адресату, истцом в суд не представлено. С учетом изложенного суд лишен возможности решить вопрос, что данные расходы были понесены именно истцом в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав.
При таких обстоятельствах, анализируя представленные доказательства в их совокупности, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает подлежащими удовлетворению требования Васина В.Н. в части взыскания с ООО ЧОП «Альфа-Гард» задолженности по оплате периода временной нетрудоспособности с <дата> в размере <данные изъяты> коп., оплаты за время простоя за период с <дата> в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также об обязании ответчика выдать истцу копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ <дата>, справку о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд РФ.
Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает в доход государства с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Альфа-Гард» в пользу Васина В.Н. задолженности по оплате периода временной нетрудоспособности с <дата> в размере <данные изъяты>, в счет оплаты времени простоя за период с <дата> – в сумме <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Альфа-Гард» выдать Васину В.Н. копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за 2010 г., справку о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд РФ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Альфа-Гард» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: